(M2-E1) Evaluación (Actividad Interactiva) - r.19 - Responsabilidad Social Empresarial Pam

1/10/21 22:35 [M2-E1] Evaluación (Actividad Interactiva): R.
19 - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
[M2-E1] Evaluación (Actividad Interactiva)

Fecha de entrega
4 de oct en 13:00
Puntos
100
Preguntas
10
Disponible
6 de sep en 0:00 - 4 de oct en 13:00
29 días
Límite de tiempo
45 minutos
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Intento Hora Puntaje
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Puntaje para este examen:

100 de 100
Entregado el 1 de oct en 22:35
Este intento tuvo una duración de 9 minutos.
Pregunta 1 5
/ 5 pts
https://ipp.instructure.com/courses/8355/quizzes/62463 1/13
1/10/21 22:35 [M2-E1] Evaluación (Actividad Interactiva): R.19 - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Relacione la Teoría Institucional con alguno de los siguientes aportes

teóricos:

La Pirámide de las Responsabilidades, la Triple Cuenta de Resultados y la
Teoría de los Stakeholders.Afinidad que logra una organización con los
valores y principios de la sociedad en la que está inmersa, lo cual
finalmente le otorga licencia social para operar.

Establecimiento de un enfoque de gestión basado en una concepción
gerencial de estrategia organizacional y ética, cuya idea central descansa
sobre la premisa que el éxito de una organización depende del acierto con
que se manejen sus relaciones institucionales.

El sistema en el que se encuentra inmersa la organización condiciona su
comportamiento y ámbito de actuación, afectando las relaciones con la
sociedad.
Correcto. Este enfoque se centra en los aspectos del contexto

institucional en el que están inmersas las organizaciones, donde se
establecen como factores clave de éxito la conformidad con las
reglas y normas institucionales, dada la necesidad de las
organizaciones de alcanzar con sus acciones, aceptación,
legitimidad o prestigio (Llamas, 2005). El supuesto teórico que aporta
es que el sistema en el que se encuentra inmersa la organización
condiciona su comportamiento y ámbito de actuación, afectando las
relaciones con la sociedad (grupos de interés). En este sentido, el
desarrollo de prácticas socialmente responsables encuentra
fundamento en la presión institucional ejercida por diferentes
organismos sociales para así reforzar su legitimidad y garantizar su
supervivencia o éxito (De la Torre, 2009). Este aporte teórico se
ubica en la subcategoría gestión de asuntos (aspectos
administrativos o de gestión), de las teorías integradoras de la RSE,
ya estudiadas. (Garriga y Melé, 2004; Avarado, 2007).

Incorporación de los principios de inclusión, reciprocidad, igualdad y
comunicación; responsabilidad de la organización en la satisfacción de los
intereses y expectativas de los grupos con los que interactúa la empresa.

El sistema se centra en la relación existente entre dos actores o grupo de
actores, agente y principal, donde el primero tiene una serie de
obligaciones que deben ser cumplidas por el segundo, en virtud de su
relación económica.
Pregunta 2 5
/ 5 pts
Es la clasificación de los stakeholders que atiende a la necesidad o

importancia que el grupo de interés tiene para la supervivencia de la
empresa.

Stakeholders internos y externos.

Stakeholders directos o indirectos.

Stakeholders sociales y no sociales.

Stakeholders primarios y secundarios
Correcto. Según la necesidad o importancia que el grupo de interés

tiene para la supervivencia de la empresa. Los primeros serían
aquellos que tienen una relación formal, oficial o contractual con la
organización, aquellos grupos sin los cuales la empresa no podría
existir (Freeman, 1984). Todos los que no entran en esta
clasificación serían los secundarios (Carroll, 1993).

Stakeholders formales e informales.
Pregunta 3 5
/ 5 pts
Distinga entre stakeholders primarios y secundarios:

Los primeros tienen una relación directa con la organización y los
segundos no la tienen.

Los primeros son fundamentales para la supervivencia de la empresa, los
segundos no lo son.

Los primeros son aquellos imprescindibles para el funcionamiento de la
organización y los segundos no lo son.
Correcto. Los primeros son aquellos imprescindibles para el

funcionamiento de la organización, es decir, todos aquellos que
tienen una relación económica directa con la empresa, como los
accionistas, los clientes o los trabajadores, por ejemplo, los
accionistas, inversionistas, los clientes, los proveedores y los
trabajadores. Los secundarios son aquellos que no participan
directamente en las actividades de la empresa, pero que, sin
embargo, se ven afectados por ella. Entre ellos, los competidores, la
comunidad en donde opera, la familia de los trabajadores, los
medios de comunicación, el gobierno, grupos de protección del
medio ambientes y las ONGS’s. Todos los que no entran en esta
clasificación serían los secundarios.

Los primeros son considerados de manera prioritaria por parte de la
empresa y los segundos, de manera secundaria.

Los primeros son los que contribuyen de manera primordial al
establecimiento de un modelo de gestión los segundos no son
considerados desde un punto de vista meramenta instrumental.
Pregunta 4 5
/ 5 pts
Son “las prácticas que facilitan la creación de un ambiente de confianza,

transparencia y rendición de cuentas necesario para favorecer las
inversiones a largo plazo, la estabilidad financiera y la integridad en los
negocios" (OCDE, 2016):

Gobierno Corporativo.
Correcto. El documento Principios de Gobierno Corporativo de la

OCDE y del G20 define Gobierno Corporativo como “las prácticas
que facilitan la creación de un ambiente de confianza, transparencia
y rendición de cuentas necesario para favorecer las inversiones a
largo plazo, la estabilidad financiera y la integridad en los negocios"
(OCDE, 2016).

Código de Buen Gobierno.

Desarrollo Sostenible.

Responsabilidad Corporativa.

Código de Ética.
Pregunta 5 10
/ 10 pts
Relacione la descripción y autores con su teoría correspondiente.
Elkington, (1994). Teoría de la Triple Cuen
Carroll, A., (1979, 1991)
Teoría de la Pirámidede
Esta teoría es una Teoría de los Grupos de

concepción gerencial de
estrategia organizacional y
ética, cuya premisa
fundamental es que el
éxito de una organización
depende del acierto con
que se manejen
lasrelaciones con
losgrupos que son clave
para la misma, de
formatalque no se afecten
las metas establecidas.
sta teoría enfatiza el deber Teoría de la Pirámidede

de la empresa de
comportarse como un
buen ciudadano
corporativo, estableciendo
la consideración prioritaria
de algunas
responsabilidades, bajo el
supuesto fundamental de
que ninguna de ellas es
más importante que la otra.
Freeman, R., (1984) Teoría de los Grupos de
Esta teoría da origen a un Teoría de la Triple Cuen

modelo que propone
compatibilizar el desarrollo
económico, la calidad
ambiental y la justicia
social para lograr el
desarrollo sostenible.
Pregunta 6 10
/ 10 pts
Relacione la descripción de la columna izquierda con el concepto de la

columna derecha.
Se enfocan en el uso Teorías Políticas.

responsable del poder
empresarial en la arena
política.
Se enfocan en qué se debe Teorías Éticas.

hacer para construir una
sociedad mejor.
Se enfocan en el logro de Teorías Instrumentales.

objetivos económicos por
medio de actividades
sociales.
Se enfocan en la inclusión Teorías Integradoras.

de exigencias sociales.
Pregunta 7 15
/ 15 pts
Complete las casillas con la palabra correspondiente, que le de

sentido coherente al párrafo propuesto.
El Gobierno Corporativo es el sistema

en virtud del cual la organización
es dirigida
, coordinada y supervisada
. Esta noción deriva en la idea de
Buen Gobierno Corporativo cuando enfatiza
la creación de relaciones
fluidas
y armónicas, con los stakeholders y aplica a la dimensión
de la
gobernanza la mejora que han tenido las prácticas

empresariales
producto de la inspiración propiciada
por la RSE y la sostenibilidad.
Respuesta 1:
sistema
Respuesta 2:
dirigida
Respuesta 3:
supervisada
Respuesta 4:
enfatiza
Respuesta 5:
fluidas
Respuesta 6:
dimensión
Respuesta 7:
prácticas
Respuesta 8:
propiciada
El Gobierno Corporativo es el sistema en virtud del cual la

organización es dirigida, coordinada y supervisada. Esta noción
deriva en la idea de Buen Gobierno Corporativo cuando enfatiza la
creación de relaciones fluidas y armónicas, con los stakeholders y
aplica a la dimensión de la gobernanza la mejora que han tenido
las prácticas empresariales producto de la inspiración propiciada
por la RSE y la sostenibilidad.
Pregunta 8 15
/ 15 pts

El Gobierno Corporativo es el sistema

en virtud del cual la organización
es dirigida, coordinada
y supervisada
y que se encarga de definir el
tipo de relaciones
que se establecen con los distintos

stakeholders, la forma en que se distribuyen las responsabilidades

entre los órganos de gobierno y las reglas
y procedimientos que
se aplican a la toma de decisiones
.
(Ayuso & Argandoña, 2007).
Respuesta 1:
sistema
Respuesta 2:
organización
Respuesta 3:
coordinada
Respuesta 4:
supervisada
Respuesta 5:
relaciones
Respuesta 6:
distintos
Respuesta 7:
responsabilidades
Respuesta 8:
reglas
Respuesta 9:
decisiones
El Gobierno Corporativo es el sistema en virtud del cual la

organización es dirigida, coordinada y supervisada y que se
encarga de definir el tipo de relaciones que se establecen
con los distintos stakeholders, la forma en que se distribuyen
las responsabilidades entre los órganos de gobierno y las
reglas y procedimientos que se aplican a la toma de
decisiones (Ayuso & Argandoña, 2007).
Pregunta 9 15
/ 15 pts

La importancia de incorporar la RSA

en las PyMEs en Chile y en
Latinoamérica en general, radica principalmente en que ellas se
constituyen
en generadoras de empleo
para gran cantidad de personas y
son un elemento
crucial en el desarrollo de los países. En este sentido,
cifras oficiales nos indican que en Chile el 28,7%
de la captación de
empleos proviene de las PyMEs, 46%
de las microempresas y 18,9%
de
las grandes empresas.
(Confederación de la Producción y del Comercio, CPC, y Fundación

PROhumana, 2006).
Respuesta 1:
RSA
Respuesta 2:
constituyen
Respuesta 3:
empleo
Respuesta 4:
elemento
Respuesta 5:
28,7%
Respuesta 6:
46%
Respuesta 7:
18,9%
La importancia de incorporar la RSE en las PyMEs en Chile y en

Latinoamérica en general, radica principalmente en que ellas se
constituyen en generadoras de empleo para gran cantidad de
personas y son un elemento crucial en el desarrollo de los
países.En este sentido, cifras oficiales nos indican que en Chile el
28,7% de la captación de empleos proviene de las PyMEs, 46%
de las microempresas y 18,9% delas grandes empresas
(Confederación de la Producción y del Comercio, CPC, y
Fundación PROhumana, 2006).
Pregunta 10 15
/ 15 pts

La correcta identificación de las expectativas

y demandas
de los grupos
de interés, así como la integración
de los mismos en la estrategia de la
empresa es una de las herramientas
más poderosas para el éxito de un
posicionamiento
socialmente responsable. Una apuesta estratégica
en
este sentido es muy recomendable en un contexto como el actual, donde
valores
como la transparencia, la comunicación y el diálogo
son
elementos organizacionales diferenciales
diferenciales apreciados.
Respuesta 1:
expectativas
Respuesta 2:
demandas
Respuesta 3:
integración
Respuesta 4:
herramientas
Respuesta 5:
posicionamiento
Respuesta 6:
estratégica
Respuesta 7:
valores
Respuesta 8:
el diálogo
Respuesta 9:
diferenciales
La correcta identificación de las expectativas y demandas de los

grupos de interés, así como la integración de los mismos en la
estrategia de la empresa es una de las herramientas más
poderosas para el éxito de un posicionamiento socialmente
responsable. Una apuesta estratégica en este sentido es muy
recomendable en un contexto como el actual, donde valores como
la transparencia, la comunicación y el diálogo son elementos
organizacionales diferenciales apreciados.
Puntaje del examen:

100 de 100

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1/10/21 22:35 [M2-E1] Evaluación (Actividad Interactiva): R.

19 - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

[M2-E1] Evaluación (Actividad Interactiva)

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Puntaje para este examen:

Relacione la Teoría Institucional con alguno de los siguientes aportes

Correcto. Este enfoque se centra en los aspectos del contexto

Es la clasificación de los stakeholders que atiende a la necesidad o

Correcto. Según la necesidad o importancia que el grupo de interés

Distinga entre stakeholders primarios y secundarios:

Correcto. Los primeros son aquellos imprescindibles para el

Son “las prácticas que facilitan la creación de un ambiente de confianza,

Correcto. El documento Principios de Gobierno Corporativo de la

Relacione la descripción y autores con su teoría correspondiente.

Elkington, (1994). Teoría de la Triple Cuen

Carroll, A., (1979, 1991)

Esta teoría es una Teoría de los Grupos de

sta teoría enfatiza el deber Teoría de la Pirámidede

Freeman, R., (1984) Teoría de los Grupos de

Esta teoría da origen a un Teoría de la Triple Cuen

Relacione la descripción de la columna izquierda con el concepto de la

Se enfocan en el uso Teorías Políticas.

Se enfocan en qué se debe Teorías Éticas.

Se enfocan en el logro de Teorías Instrumentales.

Se enfocan en la inclusión Teorías Integradoras.

Complete las casillas con la palabra correspondiente, que le de

El Gobierno Corporativo es el sistema

gobernanza la mejora que han tenido las prácticas

El Gobierno Corporativo es el sistema en virtud del cual la

Complete las casillas con la palabra correspondiente, que le de

El Gobierno Corporativo es el sistema

(Ayuso & Argandoña, 2007).

El Gobierno Corporativo es el sistema en virtud del cual la

Complete las casillas con la palabra correspondiente, que le de

La importancia de incorporar la RSA

(Confederación de la Producción y del Comercio, CPC, y Fundación

La importancia de incorporar la RSE en las PyMEs en Chile y en

Complete las casillas con la palabra correspondiente, que le de

La correcta identificación de las expectativas

La correcta identificación de las expectativas y demandas de los

Puntaje del examen:

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