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CASO 1. FRUNA S.A.

Datos
EMPRESA: FRUNA S.A.
DIRECCIÓN: CAMINO A MELIPILLA 2050
Rut: 10.202.202-5
Representante legal: José Miguel Fraile Jara.
Rut: 10.735.004-7 1.

Juan Pérez Rut: 4. 154.432-1 trabaja en la empresa Fruna S.A. como reponedor, con contrato
indefinido desde el 01.06.2014 (el sueldo bruto total incluyendo gratificación legal mensual es
de 350 mil pesos) con jornada ordinaria de 30 horas semanales de 8 a 13 horas. Con fecha
01.06.2016 se le despide sin previo aviso, simplemente ya no se le deja entrar a la obra. No
contaba con liquidación de sueldos del mes de mayo. El finiquito estaba en portería y daba
cuenta de los siguientes ítems.
Mes trabajado: $350.000
Indemnización por años de servicio: $ 700.000
Total: $1.050.000.

Preguntas caso Fruna.


1. ¿Sobre qué materias tiene Juan Pérez derecho a denuncia en la Inspección del trabajo?
Justifique su respuesta.
Las materias por las que Juan tiene derecho a denunciar en la “Inspección de Trabajo” a
empresa “Fruna” es por las siguientes:
 En este caso Juan tiene derecho a denunciar en la inspección del trabajo, dado que, con
fecha 01.06.2016 se le despide sin previo aviso y no se realiza pago de” indemnización
sustitutiva” que en este caso le correspondería “indemnización equivalente a un mes de la
última remuneración.

 Juan también debe denunciar que no fueron pagadas las “vacaciones”, ya que, en este caso
solo contaba con los siguientes ítems:
Mes trabajado: $350.000
Indemnización por años de servicio: $ 700.000
Total: $1.050.000.
Por lo tanto, falta el pago de vacaciones, así fueran éstas proporcionales, lo que es un
derecho del trabajador.

 En este caso se procede fuera de la norma, lo que le quita la “validez legal al finiquito”, ya
que, debe ser entregado al trabajador y este debe ser firmado ante el delegado del personal
o sindical, presidente del sindicato, notario, oficial del registro civil, secretario municipal
por la persona encargada y por ningún motivo dejarlo en portería.

CASO 2: CASO AVON


Juanita trabaja hace dos años con contrato indefinido en la empresa Los pitufos S.A. Pedro su
compañero, que también es cajero se le insinúa sexualmente y la amenaza con acusarla a su jefe
de que ella vende productos AVON lo cual es causal de despido por cuanto tiene esta
prohibición en su contrato y en su reglamento interno (Negociaciones que ejecute el trabajador
dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.)
Nombre de la empresa: Avon SA
Rut de la empresa: 67.555.444-7
Domicilio: Las petunias 20, Lo Espejo.
Representante legal: Juan Pérez Cotapos
Rut representante: 12.000.999-8
Trabajadora: Juanita Pérez Pérez
Rut trabajadora: 12.333.444-6
Domicilio: los maitenes 30, La Cisterna
Local actual: Plaza Vespucio Local nuevo: Plaza Oeste

4. Investigue las consecuencias que puede sufrir el empleador si no lleva a cabo el


procedimiento al cual está obligado por ley y describa dos de estas consecuencias. Justifique su
respuesta.
En este caso se deben seguir procedimientos que están legalmente estipulados, al
incumplimiento de esto el empleador recibirá las siguientes sanciones.

En este caso que el empleador, reciba una denuncia de Acoso Sexual de un trabajador, en ese
momento, el empleador, debe realizar una investigación interna o derivarla a la Inspección del
Trabajo dentro de los primeros 5 días posteriores de la denuncia, en ambos casos la
investigación debe durar un plazo de 30 días, reservando el derecho de las dos partes de ser
escuchadas, deben existir los resguardos necesarios para los involucrados, tales como asegurar
la separación de los espacios físicos o redistribuir el tiempo de jornada, una vez confirmada la
existencia del acoso sexual, la Inspección del Trabajo le sugerirá al empleador las medidas y
sanciones concretas a adoptar, las que deben llevarse a cabo dentro de los siguientes 15 días, “si
no se cumplen los procedimientos legalmente establecidos” el trabajador afectado por acoso
sexual por parte de su empleador o empleadora puede acudir al Tribunal del Trabajo respectivo
poniendo término al contrato de trabajo demandando el pago de las indemnizaciones legales
correspondientes, “pudiendo solicitar el incremento del 80% en sus indemnizaciones legales
si el empleador no dio cumplimiento al procedimiento por acoso sexual antes señalado”.

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