se lleva a cabo una validación del proceso

realizado con el fin de comprobar la utilidad,

eficacia y eficiencia del mismo.

Etapas principales de los procesos de R&S

4.4. Etapa de CONTROL. se establecerán las fuentes a utilizar
(internas, externas o ambas) para la
localización y atracción de candidatos
potencialmente válidos; y la tasa de
Debe existir una demanda explícita de candidatos preseleccionados
La realización de una auditoría, siguiendo
empleo realizada por el departamento o
unprotocolo de garantía de calidad certificado
persona/s competente/s en una organización.
es la mejor práctica recomendable.

consiste en el establecimiento
de contacto para proponer la aceptación del
4.1. Etapa de PLANIFICACIÓN. compromiso laboral con la empresa.
4.2. Etapa de RECLUTAMIENTO.

Una vez expresada la demanda se debe El perfil de exigencias debe recoger la misión
formalizar mediante un contrato escrito o del puesto de trabajo, las tareas y funciones a Una situación poco habitual es queel proceso
acuerdo de prestación de servicios el cual desempeñar, las responsabilidades a asumir de reclutamiento finalice con un único
debe contemplar quién realiza la demanda y y las características del ocupante del mismo. candidato potencialmente válido, lo que
los compromisos de ambas partes. modula la continuidad del proceso, ya que
El encargado de llevar a cabo el proceso de para seleccionar (elegir) se precisa un
reclutamiento y/o el proceso de selección mínimo de dos candidatos;
puede ser interno (generalmente 4.3. Etapa de SELECCIÓN.
departamento de Recursos Humanos) o
externo a la empresa demandante.

se formaliza la elección mediante la oferta

La Selección comienza con el diseño del
proceso definiendo, a partir del perfil de
exigencias previamente clarificado con el
empleador,
expresa de contratación. Pueden surgir
Tras la aplicación de las pruebas se realiza la
integración de la información recogida en el complicaciones por la aparición en la
formulación de los compromisos mutuos entre
informe de resultados. Debe incluir las
características de cada uno de los candidatos empleador y empleado de cláusulas no
evaluados, debatidas anteriormente,

el proceso no termina hasta que la persona

está plenamente integrada en su puesto y ha
sido superado el periodo de socialización
inicial del candidato, (empleador y empleado)