PLANEACIÒN DEL PROCESO

DE SELECCIÓN DEL
PERSONAL
Proceso mediante el cual la administración se asegura de
que cuenta con el personal adecuado y momento
adecuado que sean capaces de realizar actividades que
coadyuvan a que la organización alcance sus objetivos
con efectividad y eficiencia
 Selección como un proceso de
comparación

Desde un punto de vista de su procesamiento, debe tomarse como un proceso

realizado de comparación entre dos variables : Los requisitos de cargo y las
características del candidato.
(X) (Y)
Comparación
Requisitos exigidos Características del
por el cargo candidato

Análisis y Técnicas
descripción de
del cargo selección
 Es escoger entre los candidatos que se han reclutado,
aquel que tenga mayor probabilidad de ajustarse al cargo
vacante. Es así como el objetivo básico del reclutamiento
es el de abastecer el proceso selectivo de su materia
prima: los candidatos

Se puede definir sencillamente como la

escogencia del hombre adecuado para el
cargo adecuado

a) La adecuación del
hombre al cargo

b) La eficiencia del
La selección intenta solucionar hombre en el cargo
dos problemas
 Proceso de Selección del
Personal
1. Concepto:
Consiste en la implementación y aplicación de un conjunto
de disposiciones legales normas, métodos y técnicas para
lograr captar recursos humanos idóneos y adecuados a
los puestos de trabajo.

Requerimiento: se da por los siguientes motivos:

1. Creación del puesto de trabajo.
2. Vacancia por fallecimiento.
3. Vacancia por renuncia del titular o por haber cometido falta
grave.
4. Etc.
2 Requerimiento Bases Normativas: Cuando las empresas requieren
y base personal tiene que sujetarse a las siguientes normas:
Normativa: 1. Los cargos de confianza tiene que ser objeto de calificación por el
empleado de conocimiento .
2. Los centros de trabajo pueden contar con cargos de confianza de
acuerdo a sus necesidades laborales.
 3 constitución y función del jurado.
3.1 constitución del jurado
Se constituye teniendo en consideración
los puestos de trabajo en concurso, se
elige a los miembros del jurado que poseen
experiencia en su record laboral.
4 Publicación del concurso de selección
Concurso interno.
Se hace publico al interior de
la entidad a través de medios
de comunicación o en los
pizarrines de la entidad.
Funciones de jurado Prohibiciones a los miembros
del jurado
1. Elaborar y ejecutar el programa
1.Formar parte del jurado si tuviera
de actividades para la selección vinculo de parentesco con el
del personal.
postulante
2. Cumplir con las normas y 2. Tachar y anular las inscripciones de
disposiciones relacionadas al los postulantes para favorecer a otros
concurso. 3.Apoyar directa y indirectamente a los
3. Establecer las modalidades de postulantes .
proceso
4. Publicar el reglamento del
concurso.
Concurso abierto
Este proceso conocido como provisión
abierto esta dirigido generalmente a
postulantes que no tienen vinculo laboral
con la entidad.
5.- Recepción de Solicitudes y Expedientes
Es una actividad que realiza la mesa de partes, cuyo empleados deben
conocer los documentos que reciben de los postulantes para lo cual serán
instruidos por los miembros de jurado.

6.- Evaluación curricular

6.1.- Evaluación curricular
Es un documento confeccionado por los postulantes al concurso, contiene los
datos personales de identificación, grados de educación, capacitación,
espelicializacion y meritos que favorecen al postulante.

7.- Declaración de Candidatos Aptos

El jurado calificador establece la relación de aquellos postulantes que
cumplan con los requisitos, otorgándoles el calificativo de candidatos aptos.
 8.- Entrevista Personal
8.1.- Concepto

Es el contacto directo que hace el jurado con cada uno de los candidatos en
forma individual, a fin de conocer las cualidades que poseen en concordancia
con las exigencias del puesto de trabajo en concurso.

9.- Aplicación de pruebas de selección

9.1.- Pruebas de conocimiento
Pueden ser teóricas, practicas y técnicas, dependiendo de las características
del puesto de trabajo.

9.2.- Pruebas Psicotécnicas

Se aplica al postulante para establecer el grado de rapidez mental con que
cuenta, así como su carácter y acciones y reacciones positivas y negativas
frente a preguntas incidentes
 9.3.- Pruebas Psicológicas
Son pruebas que se aplican directamente a los postulantes a fin de detectar
su forma de actuar en su persona y personalidad, su estabilidad emocional,
las formas como practica sus relaciones funcionales personales y/o
profesionales, las reacciones naturales o presumidas; estableciendo el
comportamiento de las personas.

10.- Reclutamiento
Es una de las pruebas del proceso de selección que consiste en la
convocatoria de los candidatos aptos para concentrarlos en los ambientes de
la empresa para darles las instrucciones y entrenamientos adecuados en un
periodo determinado para que se vayan familiarizando antes de ser tomados
como trabajadores de la empresa.

11.- Resultado Final

Consiste en la determinación de los ganadores del concurso mediante un
informe en el que se detalla el orden de méritos.
 Inducción del Nuevo Personal

Consiste en la recepción, por parte del jefe de Recursos Humanos

en la fecha y hora indicada , haciendo las siguientes acciones.

1. Registrar y firmar las horas de ingreso mediante

tarjetas reloj o registros.
2. Indicar el lugar de trabajo.
3. Presentar a su nuevo jefe y luego a sus
compañeros de trabajo.
4. Entregar los implementos y materiales de trabajo
que necesita para realizar su trabajo.
5. Al finalizar del día de trabajo recibirá un ejemplar
del Reglamento Interno de trabajo.