1.2.

1.1. Hace Identificación

referencia a todas del cargo
1.2.
las formas de
Requisitos y
consecución de
funciones
candidatos, para
ciertos cargos en
específico.
1. ¿Que son el proceso de 1.2. Objetivo
selección de personal y el del cargo El análisis del puesto
análisis de puesto? se da para conocer
las fortalezas del
postulado en el área
en el que se le va a
contratar
Competencia
1.2.
s
Capacidades
y Actitudes
2. ¿Es el análisis de puestos
3. ¿Qué ejemplo puede ser
un insumo que aporta al
útil para vivificar la
proceso de selección de Responsabili
interacción entre los
personal? ¿Porque? dades
términos de contratación y
capacitación que garantice
la efectividad del proceso de
2.2. Las gestión del talento humano?
características
del aspirante
2.2. Como se
desempeña el 3.1. ¡Un ejemplo básico para vivificar la
aspirante en interacción de los términos del contrato y
2.1. Es un ambiente la capacitación de la persona es la
esencial, ya laboral inducción, ya que en ella se da la
2.2. Las efectividad del proceso que tiene que
que debido a
capacidades realizar la persona y/o el trabajador
este análisis
podemos del aspirante dentro del ámbito laboral, haciendo una
saber: buena gestión en el empleado y dando
cumplimiento y efectividad a su proceso
identificando así el talento humano del
instructor!
Bibliografía:

https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/4101/mod_resource/content/2/Ova/unidad2.html

https://www.uninpahu.edu.co/wp-content/uploads/2017/11/politica_talento_humano.pdf