Unidad 5 // Actividad 2 // Subir archivo

A partir del estudio de la unidad, realiza la actividad que tu asesor te indicará en el foro de la asignatura.

Ingresa a los apuntes de la plataforma unidad 5 y realiza dos mapas conceptuales, uno con las 4 fases del proceso de
reclutamiento y otro con las fases del proceso de selección
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 Proceso de reclutamiento

Fases Reclutamiento

Objetivo Importancia Definición

Identificación Identificación de Atraer candidatos con Recepción de
de la vacante los candidatos fuentes y medios internos y solicitudes El reclutamiento no sólo
Atraer candidatos en El reclutamiento es la
externos de reclutamiento consiste en atraer primera fase del proceso
número y calificación
gente, sino más bien en de contratación, cuyo
suficientes para cubrir atraer gente cuyas objetivo fundamental es
potencialmente los preferencias, intereses instrumentar una serie de
y rasgos de procedimientos para
Orientada a verificar que Comprende dos decisiones Recepción de solicitudes. puestos vacantes a
personalidad se ajusten atraer un número
se trata realmente de un fundamentales del reclutamiento: corto plazo y los que
Tanto en las pequeñas con mayor probabilidad suficiente de candidatos
puesto desocupado o de
pudieran requerirse a a las necesidades de la con la calidad adecuada
las vacantes. que la como en las grandes
Definir las fuentes y medios para buscar largo plazo. organización y que y en el momento
organización requiere
los candidatos potenciales para cubrir empresas, el proceso de además cuenten con oportuno, que permita
por etapa de expansión.
los conocimientos, cubrir las necesidades de
las requisiciones de personal; y si el reclutamiento suele
habilidades y aptitudes personal detectadas.
Es la selección, filtro que proceso se basará en reclutamiento concluir con la entrega o necesarios para rendir
interno o reclutamiento externo, o una adecuadamente.
permite que únicamente las llenado de la solicitud de
personas que presenten las combinación de ambos empleo. La conclusión de
características requeridas un buen proceso de Objetivos del proceso de reclutamiento:
puedan ingresar a la reclutamiento será el  Determinar las necesidades de reclutamiento actuales o futuras con base en
organización para ocupar el una planeación estratégica.
establecimiento de
puesto vacante.  Ofrecer el número suficiente de personas calificadas para los puestos a
solicitudes de empleo
cubrir.
estandarizadas.  Contribuir a la eficiencia del proceso de selección proporcionando
candidatos en el número preciso, sin incurrir en defecto o exceso de ellos.
 Realizar las actividades con la mayor eficiencia y al menor costo para la
empresa y contribuir con ello a reducir las tasas de baja productividad,
ausencia, rotación y separación de personal.
 Evaluar constantemente las actividades, fuentes y medios de reclutamiento.
 Proceso de selección

Los criterios de
Entrevista de Test psicométricos: El uso de la Técnica Investigación de
validez y
personal test de inteligencia y grafología assessment center antecedentes laborales Selección de
confiabilidad en el
test de aptitudes personal
proceso de selección
de personal
Los exámenes de Test de Polígrafo y Examen
La requisición de conocimientos personalidad pruebas de médico
personal, la solicitud (teóricos y prácticos) honestidad El objetivo del proceso
de empleo y el Estudio de selección es elegir,
currículum vítae socioeconómico entre el conjunto de
candidatos cualificados,
Se proponen medir captados mediante el
Para validar el proceso, se proceso de
es una técnica del el comportamiento
contará con información reclutamiento, a la
proceso de selección de la persona y a
suficiente del puesto, que persona que pueda
basada en el proceso de través de ellos se La grafología es el arte de Los métodos de estos esta investigación se
algunas empresas integran desempeñar
comunicación humana deducen algunos obtener retratos centros están constituidos realiza telefónicamente,
en un profesiograma o correctamente el
entre el entrevistador aspectos de la psicológicos a través del por programas de aunque tratándose de
documento donde se puesto.
(seleccionador) y el personalidad. análisis e interpretación de pruebas diversas donde altos ejecutivos resulta
plasman las capacidades,
entrevistado (candidato) Presentan dos la escritura o grafismo. las simulaciones son el mejor hacer una visita
habilidades y características
con la finalidad de formas: test Para realizarlo, es preciso componente esencial. Se personal, para observar
que debe tener el candidato
determinar si el segundo psicométricos, que conocer a fondo, tanto las trata de aplicar, tanto en detalles de la empresa
para ocupar el puesto y que
posee las habilidades, miden inteligencia y leyes como las técnicas de forma individual como en donde trabajó el candidato
influyen en su rendimiento.
conocimientos, actitudes, aptitudes; y de la escritura, y así sustentar grupo, diversas pruebas: y que podrían representar
etcétera, para ocupar un personalidad, que un juicio psicológico cuestionarios, estudios de factores importantes a
puesto vacante en la examinan la riguroso casos, juegos de papel o considerar en el proceso
organización. personalidad total del bandeja, representación de selección. En ambos
individuo. de papeles, presentación casos, conviene
y discusión de proyectos, desarrollar un formato para
Requisición de personal: Es un documento etcétera. vaciar los datos obtenidos
interno que elabora el responsable de una de y luego capturarlos en el
las áreas de la organización, en el cual se sistema integral de
Son pruebas que tratan se proponen evaluar
solicita al área de recursos humanos la El polígrafo o detector recursos humanos.
de comprobar las aspectos fácilmente
cobertura de una plaza vacante o de nueva observables y de mentiras o verdades
habilidades, actitudes,
creación. cuantificables, como se está aplicando en la
capacidades y
lógicos, analíticos, actualidad en algunas
conocimientos técnicos, empresas, sobre todo
Solicitud de empleo Es un documento que deductivos, de La organización debe
así como la formación abstracción, asociación las dedicadas a Verificar los datos personales
formula el candidato para entregarlo a la establecer, por su
profesional, experiencia, generalizada, seguridad y manejo de y familiares del candidato
empresa, contiene sus datos personales, cuenta, la realización
práctica y dominio de las razonamiento, juicio o valores, como apoyo al sirve para obtener
estudios realizados, trabajos anteriores, proceso de selección y de un examen médico,
tareas del puesto ponderación de la información adicional sobre
referencias, puesto solicitado, sueldo y de evaluación del en consultorios y
solicitado. inteligencia. su condición y nivel de vida
prestaciones pretendidas, etcétera. desempeño. laboratorios de su
confianza, para tener económica y social.
Currículum vítae: Es un documento preparado la certeza que los
por el candidato para entregarlo a la empresa, candidatos gozan de
contiene sus datos personales, estudios buena salud.
realizados, últimos empleos y distinciones
recibidas.