CONCEPTO DEFINICIÓN

Huelga Es un derecho que la Constitució n concede a los gremios, y consiste en la abstenció n

Prá ctica Desleal
Conciliació n Obligatoria
Lockout
Huelga en los servicios esenciales
colectiva y concertada de la prestació n laboral, con cará cter temporal y con
abandono del lugar de tareas, como forma de presió n sobre la voluntad del
empleador, con el propó sito de conseguir un beneficio mediante la sanció n de una
nueva disposició n o la reforma de una vigente, o bien el cumplimiento de una
norma en vigor.
Se trata de prá cticas contrarias a la ética de las relaciones profesionales de
los empleadores o asociaciones profesionales. Es una conducta típica —
debe estar prevista legalmente— del empleador o de las asociaciones
profesionales que los agrupan, que en forma directa o indirecta, por acció n
u omisió n, tiene como propó sito obstruir o dificultar el normal desarrollo de
las actividades de las asociaciones sindicales.
Ante un conflicto colectivo, cualquiera de las partes, antes de recurrir a una
medida de acció n directa, debe comunicarlo a la autoridad administrativa
para formalizar los trá mites de la instancia obligatoria de conciliació n. El
Ministerio puede actuar de oficio, si lo considera necesario en virtud de la
dimensió n del conflicto, convocando e imponiendo a las partes el
procedimiento obligá ndolas a retrotraer la situació n al día anterior a la
iniciació n del conflicto.
Es una medida de acció n directa dispuesta por el empleador, que consiste
en el cierre temporal del establecimiento a fin de impedir el ingreso a los
trabajadores.
Segú n OIT son aquellos cuya interrupció n podría poner en peligro la vida,
seguridad o salud de las personas, en todo o en parte de la població n los
servicios sanitarios y hospitalarios; la producció n y distribució n de agua
potable y energía eléctrica; los servicios telefó nicos; y el control de trá fico
aéreo