UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA

DERECHO PROCESAL LABORAL

EXTENSION ESCLUINTLA
EMILIANO BONILLA AVALOS
5014-20-18578
VII SEMESTRE “B”
 “SISTEMA DE SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO”

Son las diferencias que se suscitan entre trabajadores y patronos, solamente entre
aquellos o únicamente entre éstos, en ocasión o con motivo de la formación,
modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.

ARREGLO DIRECTO: VIA DIRECTA: LA HOMOLOGACION:

se determina que el mismo tiene por
finalidad buscar arreglos o convenios
director entre empleadores y trabajadores.
El arreglo directo no tiene intervención
ninguna autoridad administrativa ni
jurisdiccional. El arreglo directo se constituye
en aquella instancia de carácter extra judicial.
Esta institución es la que se regula en los artículos
del 374 al 376 del Código de Trabajo.
Aquí los trabajadores se organizarán con un
carácter meramente transitorio y le expondrán de
manera oral o escrita a su empleador las causas que
originan su inconformidad a efecto de que éste los
atienda inmediatamente y se disponga a discutir y
resolver con ellos a la mayor brevedad la
controversia planteada.
Dato:
Este instituto del arreglo directo tiene como
debilidad fundamental el que no existe
ninguna prevención que aperciba al empleador
de no emprender represalias contra
los trabajadores que se hayan organizado
para plantearle el arreglo directo, los
coloca a estos últimos en una posición
totalmente vulnerable a las reacciones del
patrono
Esta es la Instancia extrajudicial que como presupuesto procesal y
por un plazo de 30 días deben agotar los trabajadores y patronos
Sindicalizados, previo a las instauraciones del trámite del conflicto
colectivo de carácter económico social ante los tribunales de trabajo
y previsión social. El carácter de presupuesto de esta institución es tal,
que con absoluta claridad así se norma en los artículos 51 y 377 del
Código de trabajo, siendo obligación de los tribunales de trabajo,
el comprobar que se acredite el agotamiento de este presupuesto
Procesal, desde el mismo momento que se instaura el trámite del
conflicto colectivo a fin de establecer si se cumplió o no con agotarla
y en el caso que no se compruebe así ordenar que se acredite su
agotamiento previo a continuar con el trámite del proceso colectivo.
Dato:
importante es traer en cuenta que en estos casos la finalidad de la vía
directa, es buscar que los trabajadores sindicalizados y patronos puedan
arribar a acuerdos definitivos que permitan la suscripción del pacto
colectivo de condiciones de trabajo SIN NECESIDAD QUE
CONOZCAN LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION
SOCIAL.
Es una aprobación, consentimiento, rectificación
conformación judicial de determinados actos
de las partes, para la debida constancia y eficacia.
ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 221-94
El presente acuerdo, regula que se apliquen de
una forma correcta los principios que inspiran al
derecho colectivo de trabajo en ese sentido el
acuerdo facilita el trámite de negociación,
homologación y denuncias, esto en temas
exclusivamente de condiciones de trabajo
En forma colectiva.
NEGOCIACION ART. 2
HOMOLOGACION ART. 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,
10 Y 11.
DENUNCIA 12, 13 Y 14.
 CONCILIACION COLECTIVA

Es una institución jurídica destinada a actuar pretensiones

ante órganos Especialmente establecidos para ello, y cuya
finalidad consiste en hacer Imposible e innecesaria una
intervención judicial o administrativa posterior,
Ósea eliminar un proceso.

NATURALEZA JURIDICA:
De carácter y naturaleza privada
De carácter y naturaleza publica
De carácter y naturaleza privada, cuando
 Las partes del conflicto son personas que
Sus actividades las realizan en el sector
Privado. (fábrica textil con el sindicato
De sus trabajadores).
 De carácter y naturaleza privada, cuando
Las dos partes del conflicto son personas
Que sus actividades las realizan en el sector
Publico, como parte de organismos públicos.
(sindicato de trabajadores de un ministerio).
INTEGRACION DEL ORGANO ARTS 382
TRIBUNAL DE CONCILIACION:
los artículos 295 y 296 del código
De trabajo, regulan como se integra el
presente tribunal, y los requisitos que
deben de tener los personajes que
conformen este órgano. El articulo
144 de la Constitución, a esto se le
Agrega que los magistrados de la CSJ
no pueden ser conciliadores.
la finalidad del presente tribunal es
Mantener el justo equilibrio
Armonizando los derechos del capital
Y del trabajo.
DEMANDA COLECTIVA: ARTS 381
es una acción judicial interpuesta por grupo de personas
que han sufrido daños comunes. Las personas afectadas
actúan por medio de una representación.
ART. 381 – DEMANDA COLECTIVA
PLIEGO DE PETICIONES: REQUISITOS:
* Juez a quien se dirige.
* Nombres y apellidos y demás generales.
* Lugar para recibir notificaciones.
* Nombre de la parte emplazada.
* Dirección para recibir notificaciones esta.
* Indicación que se adjunta por duplicado el pliego
de peticiones; y
* La petición de tramite conforme a los artículos
Que proceden.
PLIEGO DE PETICIONES: ARTS 381
Se entiende por pliego de peticiones
la solicitud escrita que los empleados a un órgano
Jurisdiccional competente para que resuelva
una situación que vulnere el bien común de
los empleados.
El código de trabajo en el artículo 381 regla
Cuál es el objetivo del pliego de peticiones.
“el pliego de peticiones ha de exponer en que
Consisten estas, a quien o a quienes se dirige
Cuáles son las quejas, el número de trabajadores
que las apoyan, la situación exacta de los lugares
de trabajo en donde ha surgido la controversia
la cantidad de trabajadores que en estos prestan
Servicios y el nombre apellido de los delegados
Y la fecha.

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION
Luego de haberse agotado la etapa de presentación de pliego de
Peticiones y la integración del tribunal de conciliación, se
Comprueba que no existan impedimentos, si los hubiere o no
Se resuelve de manera rápida. Arts. 382 y 383.
Una vez resueltos los impedimentos, se declara competente, se
Convocan ambas delegaciones para que comparezcan y se verificara
Dentro de las treinta y seis horas siguientes. Art. 384
llegado el día en el que se señale para la
comparecencia, dos horas antes a la
señalada, el Tribunal oirá de forma
separada a las representaciones de las partes
Estos responderán las preguntas que se les haga.
luego de escucharlos se les propondrá un arreglo.
art. 385.
si hubiere arreglo, se da por terminada la controversia
Las partes quedan obligadas a firmar y cumplir el convenio
Que se redacte, dentro del término que fije el tribunal. Art. 386
una vez agotados los procedimientos de conciliación
sí que los delegados hayan aceptado el arreglo o
convenio en someter la disputa a arbitraje, el tribunal
levantará un informe, cuya copia remitirá a la
Inspeccion general de Trabajo. Art. 389
En ningún caso los procedimientos de conciliación
Pueden durar más de quince días.
en caso que no hubiere arreglo directo ni
compromiso de ir al arbitraje, dentro de las
veinticuatro horas siguientes cualquiera de
el delegado puede pedir al juez de
trabajo y previsiom social que se pronuncie
sobre la legalidad o ilegalidad, esto es
Necesario esperar antes de ir a la huelga o
paro. Art. 394.395.
 HUELGA: “LOS MECANISMOS DE PRESION COLECTIVA Y DEL MOVIMIENTO DE HUELGA Y PARO” PARO:
Una interrupción concertada de trabajo Es la suspensión y abandono temporal
Por parte de un grupo importante de de trabajo, ordenados y mantenidos por
Trabajadores, decidido a reanudar el uno o más patronos, en forma pacífica y
Trabajo una vez satisfechas sus con exclusivo propósito de defender
Reclamaciones o cumplidos los otros frente a sus trabajadores los intereses
Posibles fines de su actitud. Económicos que sean propios de ellos,
En su caso, comunes a los mismos.

CLASIFICACION: CLASIFICACION:

EN CUANTO A LA SUSPENSION DE LAS EN CAUNTO A LA SUSPENSION DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES: PARO LEGAL: es cuando uno o mas patronos suspenden
LA HUELGA ILEGAL: Esta es la que se da y abandonan temporalmente el trabajo en forma pacifica
como consecuencia de que no concurran y posteriormente de haber agotado los procedimientos de
los requisitos establecidos en los artículos 239 y 241 conciliación y dan a sus trabajadores un aviso con un mes de
del Código de Trabajo. Anticipación para el solo efecto de que estos puedan dar por
LA HUELGA LEGAL: Por huelga legal debe terminados sus contratos de trabajo, sin responsabilidad para
entenderse la suspensión de las actividades laborales las partes durante este periodo. Art. 245 CT.
que ha cumplido previamente con todos los requisitos exigidos PARO ILEGAL: es lo contrario a lo que señala el articulo
en los artículos 239 y 241 del Código de Trabajo. 245 del código de trabajo. También será ilegal el paro que se
LA HUELGA ILEGITIMA: Esta también es conocida como como consecuencia de todo acto malicioso del patrono que
huelga de hecho y se da cuando los trabajadores sin agotar los busque impedir a sus trabajadores la prestación de sus servicios.
procedimientos de conciliación previos al pronunciamiento los efectos se encuentran regulados en el artículo 251 del
de la legalidad de la huelga, disponen la suspensión de las actividades código de trabajo.
sin haber satisfecho requisito alguno y sin que medie la autorización del PARO DE HECHO: el paro de hecho es el que implique la
juez de trabajo respectivo. Suspensión y abandono temporal de trabajo por parte de uno o mas
patronos sin siquiera haber instado la acción de la
justicia ordinaria, para buscar el pronunciamiento
sobre la legalidad del mismo. Las consecuencias del
paro de hecho, son las mismas del paro ilegal.
EN CUANTO A LA SOLUCION A LA CONTROVERSIA
PARO JUSTO: es cuando el juez de trabajo establece
Que los motivos que lo originaron son imputables a
Los trabajadores. Art. 252 C.T.
PARO INJUSTO: es cuando se establece por parte del
Juez de trabajo, que los motivos que lo originaron son
Imputables al patrono. Art. 252 CT.

EL AUTO QUE DECLARA LA LEGALIDAD DE LA HUELGA: EFECTOS: ARBITRAJE: art. 397

Una vez establecida la concurrencia de los requisitos para declarar la legalidad de
la huelga, el Juez de trabajo debe proceder a dictar la resolución (auto) en el que
se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de la huelga, según el caso. Este auto
es consultable de oficio (obligatoriamente) a la sala jurisdiccional de trabajo y
previsión social (artículo 394 segundo párrafo C.T.)
el arbitraje procede:
1) potestativamente: a) cuando las partes así lo acuerden, antes o
inmediatamente después del trámite de conciliación.
b) cuando las partes así lo convengan, una vez se haya
ido a la huelga o al paro, calificados de legales.
2) obligatoriamente.
Arts. 397 al 408 del código de trabajo.