Publicidad y registro del convenio

colectivo
 el convenio colectivo como todo acuerdo escrito
relativo a las condiciones de trabajo y empleo,
celebrado entre un empleador., un grupo de
empleadores , o una o varias organizaciones de
empleadores, por una parte y por otra, una o varias
organizaciones representativas de trabajadores o en
ausencia de tales organizaciones, representantes de
los trabajadores interesados, debidamente elegidos y
autorizados por estos últimos de acuerdo con la
legislación nacional.
• La Huelga y El derecho a la huelga

 Las huelgas laborales son un hecho, pero

también un derecho constitucionalizado. Este
consiste en la suspensión colectiva de las
labores dentro de una empresa previa
observancia de las disposiciones legales. Si
el cese proviene de las actividades del
trabajador, se denomina huelga, sin embargo,
si proviene del empleador, se le llama paro.
Condiciones para la legalidad de la huelga
 La legislación nacional frecuentemente establece un cierto número de
condiciones que los trabajadores y sus organizaciones deben cumplir al
ejercer el derecho a huelga. Ninguna de dichas condiciones deberá impedir
indebidamente el recurso a la huelga en defensa de los intereses de los
trabajadores. Con frecuencia, se encuentran las siguientes condiciones en la
legislación:
• agotar los procedimientos de conciliación o mediación antes de decretar una
huelga;
• realizar una votación sobre la huelga, y obtener apoyo mayoritario, antes de
declarar una huelga;
• un período de notificación previo a la declaración de una huelga.
Prohibición de huelga en servicios esenciales

 Art. 403. No se permiten las huelgas ni los paros en los servicios esenciales,
cuya interrupción fuese susceptible de poner en peligro la vida, la salud o la
seguridad de la persona en toda o parte de la población. Sin embargo, tanto los
trabajadores como los empleadores de esta clase de servicios tienen derecho a
proceder con arreglo a lo previsto en el artículo 680 de este Código. Cuando el
conflicto se limite al salario mínimo, el asunto debe someterse al Comité
Nacional de Salarios.

Son servicios esenciales, para los fines de aplicación del artículo precedente,
los de comunicaciones, los de abastecimiento de agua, los de suministro de
gas o electricidad para el alumbrado y usos domésticos, los farmacéuticos, de
hospitales y cualesquiera otros de naturaleza análoga.
 • Efectos de la huelga
 El contrato de trabajo queda suspendido,
por lo que no se tendrá derecho a salario:
se descontará de la nómina la retribución
correspondiente al
periodo de duración de la huelga,
incluyendo la parte proporcional de las
pagas extraordinarias, descansos y festivos
retribuidos.
 • La reanudación de los trabajos

 Esta debe ser notificada a la Inspección

General de Trabajo por el patrono, para el solo
efecto de tener por terminados, sin necesidad
de declaratoria expresa y sin responsabilidad
para las partes, los contratos de los
trabajadores que no comparezcan dentro de
los quince días siguientes a aquel en que dicha
Inspección recibió el respectivo aviso escrito.