“UNIVERSIDAD ANDINA NESTOR CÀCERES VELASQUEZ”

“Administración Y Marketing”
TEMA: clases de huelga, efectos, causas,
prohibiciones, efectos de la huelga declarada ilegal
y legal
DOCENTE: Abg. Gregorio Quispe collatupa
SEMESTRE: VI
INTEGRANTES:
•Eliana, CHOQUE TARQUI
•duverly

ILAVE PUNO PERU

2016
¿QUE ES HUELGA?
DEFINICION (Doctrina):
La huelga es una manifestación utilizada por los
trabajadores, a través de una paralización
colectiva y concertada del trabajo. Vale decir, es
una paralización de trabajo, caracterizada por la
abstención a ejecutar sus labores durante la
jornada de trabajo.
 DEFINICION DE LA LEY
“La huelga es la suspensión colectiva del
trabajo acordada mayoritariamente y realizada
en forma voluntaria y pacífica por los
trabajadores, con abandono del centro de
trabajo” (Art. 72 de la Ley).
 CLASES DE HUELGAS

En cuanto a su En cuanto a su
modalidad duración
 En cuanto a su
modalidad

Huelga con Huelga sin Huelga Huelga

abandono abandono rotativa blanca
del centro del centro
de trabajo de trabajo
 En cuanto a su
duración

Huelga Huelga indefinida

determinada
 efectos

Efectos Efectos
económicos laborales
 Efectos
económicos
 Efectos laborales

En los En los En el empresario

trabajadores trabajadores no
huelguistas huelguistas
 causas

Negociación
INCUMPLIMIENTO DE
NORMAS LEGALES
Despido-
Y/O amenaza de
colectiva CONVENCIONALES
25 huelgas 16 huelgas despido
3 huelgas
 Que asiste a los Cuando han fracasado
trabajadores para las conversaciones de Con los empresarios
defender sus derechos conciliación

la huelga
 El decreto ley en su artículo 81º prohíbe las modalidades
irregulares tales como:

• Paralización intempestiva.
• Paralización de zonas o secciones neurálgicas de la empresa.
• Reducción deliberada del rendimiento o cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan en
el centro de trabajo.
• La violencia sobre bienes o personas.
• Se exceptúa de la suspensión de actividades a aquellas labores indispensables para la empresa cuya
paralización ponga en peligro a las personas, la seguridad o la conservación de los bienes.
• Las huelgas políticas cuando se inician o sostenga por motivos políticos con cualquier otra finalidad ajena
al interés profesional de los trabajadores afectados.
• Cabe anotar que cuando la huelga sea declarada, el empleador no podrá contratar personal de reemplazo
para realizar las actividades de los trabajadores en huelga, de lo contrario tendría que ser sancionada
conforme a ley.
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La Dirección de
Solución de Conflictos La resolución es
resolverá en segunda y apelable dentro del
última instancia dentro tercer día hábil de
de 02 días hábiles de notificado.
elevados los actuados.

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 1. Que tenga por objeto la
defensa de los derechos e
intereses profesionales de los
trabajadores en ella
comprendidos .
El acta de asamblea
deberá ser refrendada por
Notario Público, a falta de
éste por el Juez de Paz de la
localidad.

2. Que la decisión sea

adoptada en la forma que Tratándose de sindicatos
Requisitos expresamente determinen de actividad, cuya asamblea
para la los estatutos y que en todo
caso representen la voluntad
esta conformada por
delegados, la decisión será
Declaración mayoritaria de los adoptada en asamblea
trabajadores comprendidos convocada expresamente y
de Huelga en su ámbito. ratificada por las bases.

3.Que sea comunicada al

empleador y a la Autoridad de
Trabajo, por lo menos con 5
días útiles de antelación, o con
10 tratándose de servicios
públicos esenciales,
acompañando copia del acta
de votación.
 convocadas de
acuerdo con los
LEGALES:
plazos que marcan
las leyes vigentes

De acuerdo a la
legalidad de la
huelga: puede
ser

desencadenadas sin
ILEGALES
previo aviso
 HUELGA legal
Huelga es la
suspensión colectiva
De acuerdo al Art. 72 del del trabajo acordada
Texto Único Ordenado mayoritariamente y
DEFINICION LEGAL
de la Ley de Relaciones realizada en forma
Colectivas de Trabajo voluntaria y pacífica
por los trabajadores,
con abandono del
centro de trabajo.
 LEGALES
Para que una huelga se desarrolle legalmente, debe seguirse el
siguiente procedimiento

1.
Acuerdo en de los Por mayoría
reunión representantes levantando acta
conjunta y trabajadores correspondiente

Por votación de los

Por acuerdo
propios
adoptado por las
trabajadores
organizaciones
cuando así lo
sindicales.
pongan
 LEGALES

2. Al empresario o y a la dirección
Comunicación empresarios general de
afectados trabajo
 LEGALES

3. Formado como
de los centros de
Creación de máximo por
trabajo
comité de doce
afectados
huelga trabajadores
 HUELGA ILEGAL

Huelga con fines Políticos.

la realización de actos de violencia sobre

los bienes y personas
Contravienen
lo dispuesto Huelga para alterar lo pactado en un
en la ley convenio colectivo.

por haberse incurrido en las modalidades

previstas en el art. 81

por no haberse levantado después de

notificado el laudo o resolución definitiva
que ponga termino a la controversia .
 HUELGA ILEGAL

la resolución será emitida de oficio o a pedido de parte dentro de los

dos días de producidos los hechos y podrá ser apelada

la dirección de prevención y solución, resolverá en el plazo máximo de

dos días de elevados los actuados

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 FACULTAD DE CIENCIAS UNIVERSIDAD ANDINA “NESTOR
ADMINISTRATIVAS Y MARKETING CACERES VELAZQUES”

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