UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Asignatura:

Legislación Laboral

Tema:

El Convenio Colectivo y las Huelgas

Participante:

Frannaliz Miguel Pimentel Queliz

ID 100018827

Facilitador/a:

José Amaury Durán

Fecha:

03/12/2021

Introducción
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En el siguiente trabajo se pide realizar un cuadro comparativo en el cual
desglose las diferencias y similitudes existentes en entre la Huelga y el Paro,
respecto a los conceptos, condiciones en las que se realizan legalmente y
Plazos para ejecutarse, prohibición de huelga en servicios esenciales, efectos
que producen, sobre todo en torno la modificación del contrato de trabajo, la
reanudación de los trabajos y efectos en caso de efectuarse de manera ilegal.

Por otro lado, ambos términos consisten en la suspensión colectiva y

concertada del trabajo previa observancia de la ley; si la cesación de
actividades es de parte de los trabajadores, se denomina huelga, pero si
proviene de parte del empleador se llama paro.

Objetivos específicos:

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  Obtener todo el aprendizaje que otorga la asignatura.
 Poner en práctica los conceptos básicos de los derechos del trabajo.
 Tener mayor formación académica y desarrollar habilidades estratégicas
como profesional.

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Desarrollo:
Consulte la bibliografía básica de la semana y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:

Realice un cuadro comparativo en el cual desglose las diferencias y

similitudes existentes en entre la Huelga y el Paro, respecto a los
siguientes puntos:

 Concepto
 Condiciones en las que se realizan legalmente y Plazos para
ejecutarse
 Prohibición de huelga en servicios esenciales
 Efectos que producen, sobre todo en torno la modificación del
contrato de trabajo.
 La reanudación de los trabajos
 Efectos en caso de efectuarse de manera ilegal

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 Tabla Comparativa
La Huelga El Paro
Concepto Es la suspensión voluntaria del Es la suspensión voluntaria del
trabajo concertada y realizada trabajo por uno o más
colectivamente por los empleadores en defensa de sus
trabajadores en defensa de sus intereses.
intereses comunes.

Condiciones  Que la huelga tiene por objeto
la solución de un conflicto
económico o de derecho que
afecte el interés colectivo de
los trabajadores de la
empresa.
 Que la solución del conflicto
ha sido sometida
infructuosamente a los
procedimientos de
conciliación administrativa y
las partes o una de ellas no
han designado árbitros o no
han declarado oportunamente
la designación de éstos
conforme a lo dispuesto en el
artículo 680.
 Que la huelga ha sido votada
por más de cincuenta y uno
por ciento de los trabajadores
de la empresa o empresas de
que se trata.
 Que los servicios que la
huelga va a comprender no
son servicios esenciales.
Prohibición Los actos de coacción o violencia
física o moral sobre las personas
o de fuerza física sobre las
cosas, o cualquier otro acto que
tenga por objeto promover el
desorden o quitar a la huelga su
carácter pacífico, son
sancionados con las penas
señaladas.
 Que el paro tiene por objeto
exclusivo la solución de un
conflicto económico.
 Que la solución de ese
conflicto económico ha sido
sometida infructuosamente a
los procedimientos de
conciliación administrativa y
de arbitraje.
 Que los servicios que el paro
va a suspender no son de
naturaleza de los indicados en
el artículo 404.
Los actos de coacción o violencia
física o moral sobre las personas
o de fuerza física sobre las
cosas, o cualquier otro acto que
tenga por objeto promover el
desorden o quitar al paro su
carácter pacífico, son
sancionados con las penas
señaladas.

Plazo de La huelga no puede declararse El paro no puede realizarse sino

ejecución sino diez días después, por lo quince días después, por lo
menos, de la fecha de la menos, de la fecha de la
exposición que los exposición del empleador al
representantes de los sindicatos Departamento de Trabajo relativa
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 hayan notificado a la Secretaría a las justificaciones que
de Estado de Trabajo. anteceden.

Efectos en La huelga legal no pone fin al El paro legal no pone fin al

contrato de contrato de trabajo. Sólo contrato de trabajo. Sólo
trabajo suspende la ejecución de éste. suspende la ejecución de éste.

Reanudación Después de terminada la huelga Después de terminado el paro, la

la reanudación de los trabajos se reanudación de los trabajos se
sujetará a lo prescrito en el sujetará a lo prescrito en el
artículo 59. artículo 59.

Efectos de  Da facultad a los trabajadores  Obliga al empleador a pagar a

manera ilegal de reclamar la protección de
las autoridades del trabajo y
de la policía, para el ejercicio
pacífico de sus derechos
 Suspende los trabajos de la 
empresa de que se trata,
salvo lo que se dispone en el
artículo 409.
los trabajadores los salarios
que éstos habrían percibido
durante la suspensión
indebida de los trabajos.
Da faculta a los trabajadores
para dar por terminados sus
contratos con la
responsabilidad que a cargo
del empleador establece este
Código en los casos de
despido injustificado.

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 Conclusión

En esta unidad se desgloso el tema de huelgas y paros, haciendo una

comparación entre ambos, señalando sus diferencias, similitudes y efectos,
entre otros factores.

Ambos casos, son una forma de protesta que consiste en dejar de realizar
las tareas encomendadas, con el objetivo de perjudicar a las personas o
instituciones a que van dirigidas las quejas, en el caso de la huelga son los
empleados contra los empleadores, y en el caso del paro, son los
empleadores contra loe empleados.

Es de suma importancia tener conocimiento de estos conceptos, para saber

con claridad, cuales son los requisitos y recomendaciones antes de actuar
de este modo, ya que los mismos, tendrán un efecto tanto positivo como
negativo.

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 Bibliografía

http://trimestral.uapa.edu.do/mod/page/view.php?id=132317

https://fc-abogados.com/es/el-derecho-de-huelga-conforme-al-codigo-
laboraldominicano/#:~:text=Este%20consiste%20en%20la%20suspensi
%C3%B3n,empleador%2C%20se%20le%20llama%20paro.