Nociones generales del Dx Laboral Colectivo

lunes, 31 de julio de 2023 5:43 p. m.

Contrato de trabajo
• Acuerdo de voluntades (requisitos generales)
• Elementos esenciales
○ Prestación personal
▪ De un servicio por parte del trabajador
○ Subordinación
▪ Del trabajador con el empleador
▪ Elemento diferenciador a otras formas contractuales
○ Salario
▪ Que paga el empleador al trabajador
• Partes contractuales: Empleador y Trabajador (Teoría del desequilibrio)
• Origen: Esta forma jurídica de relación es respuesta del fenómeno histórico de la Rev
Industrial, a diferencia del trabajo que existe desde el inicio de la humanidad.

Dx Colectivo del trabajo

• A través de un mecanismo, que también es un derecho fundamental, el cual es el
derecho de asociación
• Esto se da porque el poder de negociación de un solo trabajador es bajo, pero la
asociación de estos trabajadores suman por en esa negociación y pueden sentarse
frente al empleador
• El propósito del Dx colectivo busca mejorar las condiciones laborales
• Las relaciones de derecho colectivo del trabajo, tanto del sector público como
privado, se encuentran regulados en el CST (Art. 3, CST)
○ Sobre los servidores públicos:
i. De elección popular
ii. Empleados públicos
1) Funcionarios del Estado. Los de carrera administrativa y sus
provisionales, y los de nómina.
2) Funcionarios del Gobierno. Aquellos de libre nombramiento y
remoción, que se vinculan al programa y desarrollo política
iii. Periodo fijo
1) Rama judicial
2) Ministerio Público
3) Órganos de control
4) FGN
iv. Fuerza Pública: FFMM y Policía Nacional
v. Trabajadores oficiales (contrato laboral): EICE
• Análisis del Art. 39, Const. P
a. Clasificación entre sindicatos de trabajadores y empleadores
b. No hay intervención del Estado en la formación de los sindicatos. Solo requiere
registro (en MinTrabajo)
c. Personalidad jurídica surge del Ak fundación del Sindicato, la cual da existencia
al sindicato y se inscribe el Ak para oposición a 3ros
d. Su gestión y organización es propia, salvo algunas regulaciones, como la forma
decisión, la cual debe ser democrática
e. Sent judicial es la única con vocación que puede disolver y liquidar o
suspender un sindicato

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 suspender un sindicato
f. Fuero sindical
g. Fuerza Pública no tendrá sindicato
• Contenido
○ Dx Laboral Sindical: Libertad asociación, formación, funcionamiento y
disolución de organizaciones
i. Formas de protección
1) Delito de violación al Dx de reunión o asociación (Art. 200, C.Pe)
 El que impida o perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los
derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias
con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas, incurrirá
en pena de prisión de uno (1) a dos (2) años y multa de cien
(100) a trescientos (300) salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
En la misma pena incurrirá el que celebre pactos colectivos en
los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los
trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas condiciones
convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores
sindicalizados de una misma empresa.
La pena de prisión será de tres (3) a cinco (5) años y multa de
trescientos (300) a quinientos (500) salarios mínimos legales
mensuales vigentes si la conducta descrita en el inciso primero
se cometiere:
1. Colocando al empleado en situación de indefensión o que
ponga en peligro su integridad personal.
2. La conducta se cometa en persona discapacitada, que
padezca enfermedad grave o sobre mujer embarazada.
3. Mediante la amenaza de causar la muerte, lesiones
personales, daño en bien ajeno o al trabajador o a sus
ascendientes, descendientes, cónyuge, compañero o compañera
permanente, hermano, adoptante o adoptivo, o pariente hasta
el segundo grado de afinidad.
4. Mediante engaño sobre el trabajador. (Art. 200, C.Pe)
2) Sanción administrativa (Art. 354, CST)
 (…) 2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el
derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una
multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el
salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta
por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Sin
perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de
asociación sindical, por parte del empleador:
a). Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una
organización sindical de las protegidas por la ley, mediante
dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia la
obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de
mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo
de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a
la fundación de las organizaciones sindicales;
c). Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que
hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los
procedimientos legales;

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 procedimientos legales;
d). Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo
de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir
el ejercicio del derecho de asociación, y
e). Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por
haber acusado, testimoniado o intervenido en las
investigaciones administrativas tendientes a comprobar la
violación de esta norma. (Art. 354, CST)
ii. Conv Internacionales de la OIT: 87, 98 y 154
□ Según Cort. Const estos Convs hacen parte del Bloque de
constitucionalidad en sentido estricto
iii. Espectro del Dx sindical
Prohibido Dificultad Ejercicio Ejercicio Libertad de
de ejercicio altamente medianamente ejercicio
limitado limitado
• FFMM y • Ministros • Servidores • Trabajadores • Trabajadores
Policía • Congresist públicos privados de privados de
Nacional as sindicalizad servicios servicios no
• Superinten os esenciales esenciales
dentes
• Fiscal G
• Magistrad
os de Altas
Cortes
○ Dx de Conflictos Colectivos: naturaleza de los conflictos colectivos, huelga,
arreglo directo y arbitramiento
○ Dx de Contratación Colectiva: convenciones colectivas, pactos colectivos y
contratos sindicales

Este análisis da como resultado que para que estos contratos de subrogación sean
viables, es obligatorio igualar a las partes en términos materiales y formales a ambas
partes, lo que significa que la dignidad humana prevalece sobre la obligación de respetar
los acuerdos de maternidad subrogada.

Este análisis da como resultado que la dignidad humana condiciona los acuerdos de
maternidad subrogada. De manera que, la viabilidad de estos acuerdos dependen del
cumplimiento de la obligación de igualar material y formalmente a las partes involucradas

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