LA HUELGA SEGÚN LA LEY COLESCTIVA DE TRABAJO
Definiciones de la huelga.
Según la ley de relaciones colectivas de trabajo: “La huelga es la suspensión colectiva del
trabajo acordada en forma mayoritaria por los trabajadores, sin que por ello, el contrato de
trabajo termine. Debe realizarse en forma voluntaria y pacíficamente, con abandono de su centro
de trabajo”.
2. ELEMENTOS DE LA HUELGA:
Suspensión Al Trabajo
La huelga implica dejar de hacer, dejar de trabajar; queda por ello fuera de esta definición
cualquier acto que consista en disminuir o variar el ritmo de trabajo que no implique la
suspensión de las labores.
Suspensión Colectiva
Sólo de manera grupal los trabajadores pueden realizar la huelga, este elemento se fundamenta
en el hecho que el ejercicio del derecho de la huelga es un derecho colectivo y no individual.
Acuerdo Mayoritario
La decisión de ejercitar el derecho de huelga sólo puede provenir de un acuerdo tomado por los
trabajadores en forma mayoritaria durante una asamblea que debe cumplir con las formalidades.
Realización Voluntaria
El ejercicio del derecho de huelga debe ser en forma voluntaria sin coacción alguna, eliminando
toda clase de presiones abusivas.
Realización Pacifica
El ejercicio del derecho de huelga debe ser pacífico, rechazando la utilización de formas
violentas sobre las personas.
Abandono Del Centro De Trabajo.
La huelga debe realizarse fuera de las instalaciones del centro de trabajo, entendiéndose que al
suspenderse las labores no pueden permanecer los trabajadores dentro de la empresa
3. REQUISITOS Y FINALIDAD DE LA HUELGA
• Que tenga por objeto defensa de los derechos e intereses profesionales de los trabajadores
en ellas comprendidas.
• Que la decisión sea adoptada por más de la mitad de los trabajadores a los que comprende,
reunidos en asamblea y mediante rotación universal, individual, directa y secreta. El acta de
asamblea deberá ser refrendada por Notario Público, o a falta de éste, por el Juez de Paz de la
localidad. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio, cuya asamblea esté conformada por
delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las
bases.
• Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo, por lo menos con cinco (05)
días útiles de antelación, o con diez (10) tratándose de servicios públicos esenciales,
acompañando copia del acta de votación.
Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.
4. FINALIDAD DE LA HUELGA
La finalidad de la huelga estriba en desarrollar una presión sobre los empleadores o sobre las
autoridades o contra ambos al mismo tiempo para obtener de ellos la terminación del
desconocimiento de un derecho, o su establecimiento si no existiera (este derecho no puede ser
recortado).
5. OBJETO DE LA HUELGA
El objeto de la huelga es la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o
profesionales de los trabajadores en ellos comprendidos.
6. EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
El artículo Artículo 28° de la constitución política del Perú señala:: que el Estado reconoce los
derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
garantiza la libertad sindical, fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacífica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito
de lo concertado y regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés
social. Señala sus excepciones y limitaciones .
7. AMBITO DE LA HUELGA
A toda empresa: Si comprende la intervención de todos los trabajadores de la empresa y la
decisión de los mismos así lo ha determinado en el momento de la votación de la huelga.
A una Rama de actividad: Es cuando un sindicato re rama de actividad o una federación de ese
ámbito los trabajadores de esa rama convocan a una huelga de ese nivel
A un gremio: afectando a varias empresas en donde laboran los trabajadores de ese gremio.
8. DURACIÓN DE LA HUELGA
La huelga definida: Cuando es por tiempo determinado se fija su duración por anticipado. Suele
ser por breve término: puede ir desde una hora o menos hasta varios días.
La huelga indefinida: carece de una fecha de terminación; ésta depende del curso de la
reclamación, de que los trabajadores consideren que sus peticiones serán o han sido atendidas
en forma favorable a ellos o que es inútil insistir en tal acción por la firmeza de la otra parte en
mantener una posición determinada, o por la negativa de las autoridades a acordar lo pedido.
9. EFECTOS DE LA HUELGA
Determina la abstención, total de las actividades de los trabajadores en ellas comprendidos.
Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la obligación de
abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo laboral.
Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo
circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la Autoridad de Trabajo.
No afecta la acumulación de antigüedad paró efectos de la compensación por tiempo de
servicios".
10. MODALIDADES NO ADMITIDAS EN EL EJERCICIO DE HUELGA.
a) Paralización intempestiva: Son aquellas paralizaciones que se realizan en forma irregular al
omitirse el requisito del preaviso.
b) Paralización de zonas o secciones neurálgicas en la empresa: En esta clase de medida lo que
se pretende es que la acción de la minoría obligue a la inactividad de la mayoría que no participa en
la paralización.
c) Trabajo a desgano, ritmo lento o a reglamento: constituye una forma de reducción deliberada de
la producción y se califica como incumplimiento de una de las obligaciones principales que el
trabajador asume por el contrato de trabajo, que es la prestación eficiente del servicio.
d) Reducción deliberada del rendimiento: Esta es una modalidad de incumplimiento de las
obligaciones laborales especialmente de aplicación a aquellos trabajadores cuyo esfuerzo tiene una
producción susceptible de ser medida, pues obviamente hay trabajos en los que el resultado no es
visible.
e) Paralización con permanencia en el centro de trabajo: debe realizarse con abandono del centro
de trabajo, lo que significa que toda paralización con permanencia no tiene la protección de la ley.
F) Obstrucción al ingreso al centro de trabajo: no se hace necesaria ninguna obstrucción para el
ingreso al centro de trabajo de los que no intervienen en la paralización, con excepción solamente de
los trabajadores de confianza y dirección.
11. OBLIGACIONES DE GARANTIZAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALES.
Son aquellos necesarios para el funcionamiento de una determinada colectividad que en casos de
paralización o recorte limitan dicho funcionamiento o causan incomodidades graves o peligro para los
integrantes de la misma.
cuáles son los servicios Públicos esenciales:
Los sanitarios y de salubridad.
Los de limpieza y saneamiento.
Los de electricidad, agua y desagüe, gas y combustible.
Los de sepelio, y los de inhumaciones y necropsias.
Los de establecimientos penales.
Los de comunicaciones y telecomunicaciones.
Los de transporte.
Los de naturaleza estratégica o que se vinculen con la defensa o seguridad nacional.
Otros que sean determinados por ley
Los de administración de justicia por declaración de la Corte Suprema de Justicia de la
República.
13. TERMINACIÓN DE LA HUELGA
a) Por acuerdo de las partes.
b) Por decisión de los trabajadores
c) Por resolución Suprema
d) Por ser declarada ilegal
