Organización

Psicología Organizacional – VI Ciclo

Profesor o Área: Contacto, correo o teléfono:

Prof. Gianmarco Villarreal C. gvillarealc@usmp.pe
1. Saluda al iniciar la sesión.
2. Activa tu cámara.
3. Respeta las intervenciones de tus
compañeros(as).
4. Usa tu correo electrónico u otros medios
digitales.
5. Regula tus permisos e inasistencias.
6. Vela por la calidad de tus trabajos.
¿Cómo apruebo el curso?
• Participando activamente.
• Enfocándome en la clase.
• Mostrando interés.
• Realizando críticas constructivas.
• Brindando sugerencias.
• Empleando un adecuado vocabulario.
• Cuidando mi ortografía.
 SÍLABO PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL 2021-II
 SESIÓN 1

La Organización,
elementos y tipología.
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIÓN, TURISMO Y PSICOLOGÍA

ÍNDICE

• Concepto de Organización.
• Elementos de la Organización.
• Tipos de Organización.
• Organigrama.
• Tipos de Organigrama.
¿Qué es una organización?
Una organización es un sistema
social formado por un grupo de
personas enfocadas en
un objetivo en común a lograr
dentro de un tiempo, espacio y
cultura determinada. En toda
organización se plantean normas,
metas y ejes que ayudan a lograr
la misión.
Elementos de la Organización:

Grupo División del

Humano Trabajo

Remoción y
Fines y sustitución Proceso de
Recursos
Objetivos del recurso Dirección
humano.

se deben combinar y relacionar

dinámicamente
Elementos de la Organización:

Los elementos mencionados interactúan entre si en una red

que constituye un sistema, es decir: "un conjunto de relaciones,
en un marco pertinente, para lograr propósitos determinados".

Con estos conceptos, podemos definir a la organización

como: "Un sistema social integrado por personas y grupos que
interactúan con recursos y desarrollan actividades (para ir
cumpliendo metas), porque tienen fines y objetivos por
alcanzar".
Trabajo en Equipo: Indaguen y presenten los “Tipos de
Organización”.
 Organigrama
Es una representación gráfica de la
estructura organizacional de una
empresa o negocio, en esta se indica
en forma esquemática, las áreas que
la integran, las líneas de autoridad,
relaciones de personal, líneas de
comunicación y de asesoría.
 Organigrama:
Los organigramas son
importantes en toda
empresa ya que nos
indican: Una
organización
División de
establecida
Funciones
dentro de la
empresa

Líneas de
Niveles de Autoridad,
Jerarquía Responsabilidad
y Comunicación
Tipos de Organigrama:

Organigrama Vertical:
Se considera el organigrama más
clásico. Representa la estructura de arriba hacia
abajo, el CEO o líder está en la parte superior
y subordina el resto de las áreas y empleados. Es
una estructura algo más rígida en cuanto autoridad
y responsabilidad.

Organigrama Horizontal:
Se despliega de izquierda a derecha; las personas
con mayor jerarquía aparecen en el extremo
izquierdo y las siguientes escalas jerárquicas se van
desplegando hacia la derecha.
Dependiendo de la comunicación y el tipo de
relación entre las partes, incentiva los vínculos
horizontales, fomentando una dinámica
dialogística.
Tipos de Organigrama:

Organigrama Mixto
Fusiona el organigrama horizontal y el vertical. Parte de un área
principal que actúa como líder y se despliega de arriba hacia
abajo con las diferentes áreas. De forma horizontal se despliegan los
departamentos que componen cada área.
Este tipo de organigrama es común en organizaciones de gran
tamaño, con elevado número de empleados y divisiones.
Actividad Grupal N° 1:
• De acuerdo con los tipos de
organización identificados,
establezca ejemplos de cada
uno de ellos.
https://www.youtube.com/watch?v=ZF0Omfp2rFM
Discurso de Steve Jobs en Stanford
Profesora:
Prof. Rosa E. Neyra Barrenechea
Contacto, correo o teléfono:
rneyrab@usmp.pe

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