Está en la página 1de 11

Fuentes del Derecho Laboral en Panam. Las fuentes del Derecho Laboral en Panam son: 1.

La Constitucin: es la denominada Carta Magna de un pas. La Constitucin del Estado es el conjunto de reglas fundamentales que organizan la sociedad poltica, estableciendo la autoridad y garantizando la libertad. La Ley: es la norma o preceptos establecidos por el legislador con carcter obligatorio. Los Contratos: son convenios obligatorios entre dos o ms partes, relativo a un servicio, materia, proceder o cosa. Las costumbres: es la repeticin de los actos de comercio que, consentidos por el legislador, adquieren fuerza de ley. La jurisprudencia: es el conjunto de sentencias que determinen un criterio acerca de un problema jurdico.

2. 3. 4. 5.

B.

MODULO No.2. 1. 1. Principios Generales de Derecho del Trabajo. Estos son: Salario Mnimo: A todo trabajador al servicio del Estado y de empresas pblicas o privadas, se le garantiza un salario mnimo. El mismo debe ajustarse peridicamente con el fin de cubrir sus necesidades y las de su familia y mejorar el nivel de vida. Igualdad de salario: significa igual salario o sueldo cualquiera que sea la persona que lo realice, sin distincin de sexo, nacionalidad, edad, raza, clase social, ideas polticas o religiosas. Irrenunciabilidad de Derechos: Son nulas y por lo tanto no obligan a los contratantes, aunque se expresen en un convenio de trabajo o en otro pacto cualquiera, las estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin, adulteracin o dejacin de algn derecho reconocido a favor del trabajador. -6-

2.

3.

13.

Trabajadores Extranjeros: Nuestra Constitucin prohbe la contratacin de extranjeros que puedan rebajar las condiciones de trabajo o las normas de vida del trabajador nacional. Ejemplo: se regula la contratacin de gerentes, directores administrativos, ejecutivos, tcnicos y profesionales extranjeros para servicios pblicos y privados. 5. Jornada de Trabajo y Vacaciones: La jornada mxima de trabajo diurno es de 8 horas y la semana laboral hasta de 48 horas; la jornada mxima nocturna no puede exceder de 7 horas. Tienen derecho al descanso semanal, y al pago de horas extras con recargo. 6. Proteccin de Mujeres: Protegen la maternidad, el descanso forzoso retribuido de 6 semanas antes del parto y 8 semanas despus del parto. 7. Proteccin de Menores: Se protege su jornada de trabajo y cierto tipo de ocupaciones. La mxima jornada de hasta 6 horas diarias para los mayores de 14 aos y menores de 18 aos. Se prohbe la nocturna a los menores de 18 aos. 8. Enseanza Profesional, Capacitacin Sindical y Educacin Laboral: Se contempla la obligacin para el Estado y la empresa privada, de impartir enseanza profesional gratuita a los trabajadores. La Capacitacin Sindical ser impartida por el Estado y por las organizaciones sindicales panameas. 9. Participacin en las Utilidades: No ha sido obligatoria en forma general en nuestro pas. 10. Derecho a Huelga: es para los trabajadores como un medio de defensa. 11. Organizaciones Sindicales: se reconoce el derecho de sindicalizacin a los empleadores, trabajadores subordinados y profesionales de todas clases para los fines de su actividad econmica y social. 12. Jurisdiccin especial de Trabajo: existen tribunales especializados en materia de trabajo. Libertad de Trabajo: es el derecho que tiene cada cual de escoger,

4.

aprender y ejercer la profesin y oficio que desee. El Contrato de Menores: Los menores de edad gozan de capacidad para obligarse como trabajadores mediante contratos de trabajo, con ciertas limitaciones. Toda

persona que haya cumplido catorce (14) aos de edad puede obligarse como trabajador pero con las limitaciones siguientes: * No pueden ser contratados para trabajar en el exterior, los menores hasta de 18 aos que no hayan sido expresamente autorizados para contratar por la persona o institucin facultada para hacerlo. * No pueden ser contratados en trabajos que por su naturaleza o por las condiciones en que se efecten, sean peligrosas para la vida, salud, moralidad de las personas que lo desempean. Entre ellos estn: (clubes, cantinas y dems lugares de expedio de bebidas alcohlicas; transporte de pasajeros y mercancas por carretera, ferrocarriles, aeronavegacin, vas de agua interior y trabajo en muelles, embarcaderos y almacenes de depsito; trabajos relacionados con la generacin, transformacin y transmisin de energa elctrica; manejo de sustancias explosivas o inflamables; trabajos subterrneos en minas, canteras, tneles o cloacas; y manejo de sustancias, dispositivos o aparatos que los expongan a los efectos de radioactividad).

-16-

Los contratos relativos al trabajo de los que tengan menos de 18 aos, debern celebrarse con la intervencin del padre o representante legal de los mismos. Si aquellos no existieren, los menores celebrarn directamente los contratos con la aprobacin de la autoridad administrativa de trabajo.

Para la fijacin de la jornada de trabajo, se deber considerar las necesidades escolares del menor y no podr exceder de: 6 horas por da y 36 por semana (los menores de 16 aos) 7 horas por da y 42 por semana (los menores de 18 aos)

Es prohibido el trabajo de los menores que no hayan cumplido 14 aos y menores hasta 15 aos que no hayan completado la instruccin primaria. Sin embargo, menores de 12 a 15 aos podrn ser empleados solamente en las explotaciones agropecuarias, en trabajos livianos y fuera de las horas sealadas para la enseanza escolar.

Es prohibido igualmente el trabajo a los que tengan menos de 18 aos en perodo nocturno (6:00p.m. a 8:00a.m.) y jornadas extraordinarias o durante los das domingos o de fiesta o duelo nacional.

El menor de 12 aos le es permitido el trabajo en calidad de empleado domstico, en trabajos livianos, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo. -17-

El empleador que tenga bajo sus servicios a un menor, est obligado a enviarlo a un establecimiento de enseanza por lo menos, hasta completar la escuela primaria.

Todo empleador que utilice los servicios de menores de 18 aos deber llevar un registro especial en el que conste lo siguiente: Nombre y apellido del menor, de sus padres, tutores o guardadores si los tuviere. Fecha de Nacimiento. Residencia. Clase de trabajo a que se dedica. Especificacin del nmero de horas de trabajo. Horario de Trabajo. Salario. Grado de escolaridad que posea o est cursando.

Obligaciones de los Empleadores: -23-

Darle ocupacin efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas.

Pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones correspondientes.

Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales sern de buena calidad e idneos para el trabajo y los repondr tan pronto como dejen de ser

eficientes. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio. Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales del trabajo, que se deban practicar en la empresa, establecimiento o negocio. Guardar a los trabajadores la debida consideracin. Adoptar las medidas higinicas y de seguridad en sus instalaciones. Prevenir accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o materiales de trabajo y enfermedades profesionales y mantener -24-

una provisin de medicinas de atencin inmediata. Proveer sillas o similares suficientes. Fijar en lugar visible del lugar de trabajo, el horario de trabajo, los turnos y los trabajadores en vacaciones. Llevar un registro con las generales de cada trabajador (nombre, edad, sexo, nacionalidad, salario, horario, horas

extras, vacaciones) que estar sujeto a la inspeccin del Ministerio de Trabajo. Expedir en papel comn y gratuitamente al trabajador, cuantas veces tenga necesidad, durante y a la terminacin de la relacin, un certificado en que conste el tiempo de servicio, la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeo de una comisin o cargo pblico por un trmino no menor de seis meses ni mayor de 2 aos, conservando el derecho de reintegro dentro del plazo fijado, con todos los derechos derivados de sus contratos. Respetar las organizaciones sociales de los trabajadores.

-25-

Efectuar los descuentos de los salarios, ordenados o permitidos por la Ley.

Establecer un procedimiento equitativo, confiable y prctico para investigar los reclamos presentados en relacin con el acoso sexual y la aplicacin de las sanciones

correspondientes. Prevenir el consumo de drogas y alcoholismo.

Obligaciones de los Trabajadores: Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparacin y destreza, en el tiempo y lugar estipulado. Acatar rdenes e instrucciones del empleador de acuerdo con el contrato. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorizacin expresa, secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos con los que directa o indirectamente trabaja. Presentarse al trabajo en condiciones mentales y fsicas aceptables para ejecutar sus labores. Observar buenas costumbres. -26-

Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se le entreguen, salvo el deterioro normal de los mismos.

Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas, sus compaeros de trabajo, o el establecimiento donde preste el servicio.

Observar las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo.

Someterse a un reconocimiento mdico si lo solicita el empleador, para comprobar que no padece de enfermedad contagiosa transmisible, adiccin a drogas, trastorno psquico, entre otros.

Avisar al empleador sobre cualquier situacin que pueda causar dao o perjuicio a la seguridad de sus compaeros o a los equipos e instalaciones de trabajo.

La movilidad podr ejercerse en los siguientes casos: * Por necesidad de la organizacin de la empresa, del trabajo o de la produccin, por variaciones en el mercado o por innovaciones tecnolgicas. * * En los casos previstos en la convencin colectiva. En los trminos en que para cada oportunidad se convenga con el sindicato, con el Comit de Empresa donde no exista sindicato, o directamente con el trabajador o trabajadores,

segn sea el caso. La movilidad podr ser de duracin temporal o permanente. La temporal: Ser pactada con el sindicato, o con el trabajador o trabajadores, excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia; el trabajador que deba prestar servicios en una posicin clasificada superior, recibir del empleador una bonificacin que no ser inferior a los niveles de salarios bsicos o a la costumbre, establecidos para la categora de la empresa, durante el tiempo que desempee la nueva posicin, y regresar a su salario y condiciones laborales anteriores al momento de reincorporarse a su puesto original.

-33-

La Permanente: Se entender como un traslado y el trabajador recibir el salario bsico superior y los beneficios bsicos superiores correspondientes a la nueva posicin, conforme a la clasificacin de puestos, o en su defecto, a los niveles de salario acostumbrados en la empresa. El trabajador no est obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla con el Artculo 197-A del C.T. ya sealado.