Módulo 10 Relaciones individuales de trabajo

UNIDAD 3
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
SESIÓN 6
ANTECEDENTES DE LA OIT Y LOS CONTRATOS INTERNACIONALES
Docente: Dr. José Alfredo Ortega Torres
Matricula: ES172007455
Alumno: José Luis Núñez Juárez
Clave: DE-DERIT-2201-M10-005

Unidad 3 Derecho Internacional del Trabajo

Sesión 6. Antecedentes de la OIT y los tratados internacionales
Actividad integradora. Importancia de la OIT en el Derecho Laboral
Actividad 1. El derecho del trabajo como derecho humano
Actividad 2. México y los tratados internacionales en materia laboral

Introducción

La Organización Internacional del Trabajo es la agencia especializada de las

NacionesUnidas que promueve el trabajo decente y productivo para mujeres
y hombres, encondiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Desde
sus comienzos, la OIT ha intentado promover una mejor vida para todos; comodice la
Constitución de la OIT: "La paz universal y permanente sólo puede basarse en lajusticia
social".Creada por el Tratado de Versalles en 1919, al mismo tiempo que la
Sociedad deNaciones, la OIT consiguió, no sólo atravesar el período de la
II Guerra Mundial manteniendo sus principios, métodos y objetivos intactos, sino que
además los mismos sevieron reafirmados y reforzados. A través de la guerra y de la paz,
de la depresión y del boom económico, de la descolonización y de la globalización, la OIT
ha reunido siempre alos actores del mundo del trabajo para forjar las soluciones a algunos
de los problemasmás acuciantes de nuestros tiempos y ha sabido aportar ideas, opciones
e instrumentosde política, siempre con el objetivo de la justicia social.

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Desde los inicios de la Organización Internacional del Trabajo ha existido
elreconocimiento de la justicia social para el logro de la paz, encaminando sus
objetivoshacia dicho fin. Sin embargo, no fue hasta el año 2011 que al
sustituirse en suConstitución el término garantías individuales por derechos humanos,
se incorporan estosderechos.

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Conclusión

El valor y la utilidad de los convenios y recomendaciones dependen en gran parte de

lasmedidas tomadas para que surtan efecto en los respectivos países. El problema es
comosaber cuánta influencia las normas fijadas en ellos pueden tener al cabo de los
añossobre la legislación social al rededor del mundo. Es evidente la dificultad de medir
esainfluencia con cierta exactitud, puesto que casi siempre intervienen muchos factores
en lagénesis de cualquier medida social. Sin embargo, existen estudios sobre el impacto
de lasnormas internacionales del trabajo en general o en determinados países. La
influencia general de las normas de la OIT sobre la legislación nacional está
ampliamente.

reconocida y ha sido mencionada con frecuencia por distintos gobiernos. De que

sucedeen numerosos países se desprende que, en el momento de
elaborarse una nueva legislación laboral, se consultan los textos de los
correspondientes convenios y recomendaciones.México ingresa a la Organización
Internacional del Trabajo, el 12 de septiembre de 1931 desde entonces el país ha
sido en varias ocasiones miembro del Consejo de Administración, ha ocupado la
presidencia y ha presidido el grupo gubernamental del mismo. México ha ratificado 78
convenios de los 188 adoptados por la OIT. Desde suingreso en la Organización cuenta
con una delegación permanente en el Consejo deAdministración en representación
del gremio trabajador y empleador. El reconocido profesionalismo y prestigio
de los representantes mexicanos les ha permitido influir directamente en las
decisiones de este importante órgano.