INSTITUTO NACIONAL DE FORMACIÓN

PROFESIONAL

(INFOP)

DEBERES Y DERECHOS LABORALES

ASPECTOS IMPORTANTES EN QUE HA

TRASCENDIDO LA OIT EN MATERIA LABORAL

ABG. INÉS RAUDALES

CLARIBEL ELOISA SALGADO PONCE

TEGUCIGALPA M.D.C, MARTES 25 DE OCTUBRE DEL

2022
ASPECTOS IMPORTANTES EN QUE HA TRASCENDIDO LA OIT EN
MATERIA LABORAL

La OIT u Organización Internacional del Trabajo, es el único organismo tripartito

perteneciente a la Organización de Naciones Unidas, esto por qué abordan temas en
forma asamblearia en dónde intervienen representantes de las naciones, de los
trabajadores y los empleadores. La OIT, surge en 1919, con el tratado que puso fin a la
primera Guerra mundial, el Tratado de Versalles, como una necesidad para lograr la paz
mundial y reinsertar a los países que habían participado en la guerra, pues se creía que
esto solo se lograría con la implementación e promoción a nivel mundial de la Justicia
Social así también de los derechos humanos laborales, reconocidos en todo el mundo,
mismos que se volvieron su principal objetivo. Cabe decir que producto de la efectiva
labor que desempeña este organismo a nivel Internacional, en 1969 fue galardonado a
un Premio Nobel pues su trabajo hizo que se disminuyeran las desigualdades laborales
en diferentes territorios, especialmente en el europeo. El objetivo de la OIT no solo va
encaminado a la normativa laboral que retribuye de forma económica en si, sino que
también vela por la seguridad social que a cada individuo le asiste. Unas de las
funciones fundamentales es lograr el trabajo decente, para lo cual se desarrolla en 4
categorías para la defensa de los derechos fundamentales, entre ellas la libertad sindical
y el derecho de negociaciones colectivas, la abolición del trabajo forzoso, la abolición
del trabajo infantil y la abolición de la discriminación.
Para lograr sus objetivos, la OIT desarrolla diferentes actividades entre ellas la creación
de normativas, la cooperación técnica, y los trabajos de investigación. En cuanto a la
actividad referente a la creación de normativas, estás la hacen a través de convenios y
recomendaciones. Los convenios son instrumentos ratifícales y vinculan al país que se
suscribe y lo ratifica, estos quiere decir que son de carácter obligatorio para las partes,
por su parte las recomendaciones solamente tocan puntos que como su palabra lo dice
solo se recomiendan situaciones a los distintos países y estos están en la libertad de
elegir si acatarlas o no, por lo que no son de carácter obligatorio. En cuanto a la
actividad referente la cooperación técnica, este organismo trabaja a través de
capacitaciones que imparte a cada ente representante de este derecho en los diversos
países, formándolos para lograr una educación integral basada en el beneficio social y el
respeto de estos derechos sociales con el objetivo de alcanzar la justicia social tan
anhelada. Y por último la actividad relativa a los trabajos de investigación, se centra En
el estudio de problemas sociales que se enfrentan cotidianamente, estableciendo uy
realizando un estudio estadístico que permita conocer a fondo los factores que
intervienen y provocan dicho problema social y tratar de dar una solución al mismo. Sin
duda la OIT ha logrado infinidad de derechos que salvaguardan la dignidad de las
personas, como ser la protección de la maternidad, las jornadas laborales de 8 horas,
leyes encaminadas a la erradicación del trabajo infantil entre otras.