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Organización Internacional del Trabajo

Denis Guillermo Suazo Conde- 0801200409596

Universidad Católica de Honduras “Sagrado Corazón de Jesús”

Derecho del Trabajo y Seguridad Social I, Sección: 1000B

Abg. Mario Alberto Gáleas

21 de octubre del 2022

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Objetivos

Generales

Reconocer y comprender todos los avances que La Organización Internacional del

Trabajo (OIT) ha desarrollado en la historia siendo los trabajadores los más beneficiados.

Específicos

Poder detallar los eventos que causaron el surgimiento de esta organización que cuida

los derechos laborales de los trabajadores y empleados.

Identificar los beneficios laborales que se produjeron gracias a los convenios creados

por La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

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Introducción

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo especializado de

las Naciones Unidas que tiene como objetivo la promoción de la justicia social y de los

derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. La OIT ha tenido relevancia

internacional, pues gran parte de sus políticas apuntalaron al reconocimiento de la Justicia

social, estableciendo por intermedio de diversas normatividades el respaldo a organizaciones

sindicales, originando elementos que desde la concepción de la seguridad social abarcaban

diversas contingencias y apoyando con sus políticas a la clase

trabajadora. Al ser la OIT institución de rango internacional, logró que la gran mayoría de l

os países delmundo acogieran sus estipulaciones, las que, al momento de ser adoptadas y

aprobadas por la legislación interna del país miembro, se convirtieron de estricto

cumplimiento, circunstancia que además generó garantías y uniformidad internacional,

respecto de derechos laborales y de seguridad social.

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Organización Internacional del Trabajo

La OIT es el organismo de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social

y los derechos laborales. Se trata del único organismo de Naciones Unidas de naturaleza

tripartita: cuenta con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en su

estructura de gobernanza. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro único en el que los

gobiernos y los interlocutores sociales de sus 187 Estados Miembro pueden debatir de forma

libre y abierta para estimular el crecimiento del empleo decente a través de empresas

sostenibles. Asimismo, les permite promover los derechos en el lugar de trabajo, mejorar la

protección social y fortalecer el diálogo social. En otras palabras, se encarga de desarrollar y

supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones

y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo, y

establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos

los ciudadanos. La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la

OIT. Es el punto focal del conjunto de actividades de la OIT, que prepara bajo el escrutinio

del Consejo de Administración (CA). El CA es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne tres

veces al año (en marzo, junio y octubre/noviembre). Toma decisiones sobre las políticas de

la OIT, determina el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), aprueba

el programa y el presupuesto provisionales de la organización para su presentación a la CIT

y elige al Director General.

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La Misión de la OIT

La misión de la organización es promover los derechos en el trabajo, fomentar las

oportunidades de empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo en el

tratamiento de las cuestiones relacionadas con el trabajo que atañen a la libertad, la equidad,

la seguridad y la dignidad humana.

Objetivos de la OIT

1. Lograr la paz universal que no puede lograrse ante el descontento de los trabajadores

marginados y explotados, promoviendo el diálogo y la cooperación entre la parte y

trabaja la cooperativa ambiente por el progreso social.

2. Trabajar en pos en de lograr la justicia social y poner fin al abuso y la pobreza,

estableciendo oportunidades y condiciones laborales genuinas, dignas e igualitarias

mediante el respeto a las normas laborales promoviendo a toda la población

laboralmente activa pueda desempeñarse, libre, segura y productivamente.

3. Promover y hacer realidad las normas y los principios y derechos fundamentales en el

trabajo.

4. Crear mayores oportunidades para que los ciudadanos en general obtengan un empleo,

y a su vez, ingresos decentes.

5. Ampliar considerablemente todo lo relacionado a lo que cubre la protección social para

todos, haciéndola así más eficaz.

6. Fortalecer en gran medida el tripartismo, que es lo base en la Organización, y del mismo

modo, el diálogo social.

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Funciones de la OIT

La OIT se dedica generalmente a promover la creación de empleos, proteger los

derechos de los trabajadores y promover el diálogo social entre las distintas partes

involucradas, por el bien de la armonía. En ese sentido, se centra en cuatro ejes principales:

1. Principios y derechos del trabajador: La defensa de los derechos adquiridos y

persecución de formas ilegales de trabajo, como la explotación infantil o la esclavitud.

2. Generación de empleo: El fomento del crecimiento en materia laboral y de acuerdos

que resulten benéficos tanto para el trabajador puntualmente como para el empresario a

la larga.

3. Protección social: La defensa de los trabajadores a nivel salud: cobertura de

seguros, riesgos laborales, etc.

4. Dialogo social: Mantener la paz entre las diversas partes involucradas e impedir que

unas se aprovechen de las debilidades o los esfuerzos de otras.

El Dialogo Social Según la OIT

La OIT define el diálogo social como todo tipo de negociación, consulta o

sencillamente intercambio de información entre representantes del Gobierno, trabajadores y

empleadores, sobre asuntos de interés común relativos a políticas económicas y sociales. De

manera más concreta, el diálogo social se basa en el reconocimiento de que empleadores y

trabajadores, como principales proveedores de bienes y servicios y creadores de riqueza,

constituyen dos importantes grupos de interés en toda economía de mercado. El diálogo

social también es una manera de gestionar, evitar o armonizar intereses opuestos entre los

interlocutores sociales, lo cual reviste importancia para el progreso socioeconómico. El

diálogo social incluye los siguientes procesos o modalidades de diálogo:

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1. Negociación, consulta e intercambio de información entre los diferentes actores.

2. Negociación colectiva entre representantes de los empleadores y los trabajadores.

3. Prevención y resolución de conflictos.

4. Diálogo social tripartito en materia de política económica y social.

5. Otros instrumentos de diálogo social, entre ellos, convenios marco internacionales.

El Tripartismo Según la OIT

El tripartismo es una modalidad de diálogo social en que también participan los

gobiernos. El tripartismo, tal y como se ha desarrollado en la OIT, es único. El tripartismo,

al igual que el diálogo social en general, es más un proceso que un objetivo; un proceso a

través del cual los gobiernos y las organizaciones representativas de los empleadores y de los

trabajadores discuten sobre las políticas y objetivos que tienen repercusiones en los planos

social y del mercado de trabajo, siendo el objetivo de dicho diálogo lograr el consenso.

Historia de la OIT

Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de

Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de

Filadelfia de 1944. La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés

Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la

secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 9

Convenios Internacionales del Trabajo y 10 Recomendaciones en menos de dos años. Este

tipo de movimientos se debían a la necesidad de organizar las distintas fuerzas involucradas

en el trabajo, a raíz de los cambios profundos en la sociedad que el advenimiento

del capitalismo y la Revolución Industrial habían traído consigo. En ello influyeron

enormemente los partidos y agrupaciones laboristas, gremiales y obreros, cuya lucha

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continua durante más de un siglo produjo notorios avances en materia laboral. Había también

una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la

necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países

que competían por mercados. El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

1. Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social.

2. Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia,

miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado

constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es

urgente mejorar dichas condiciones.

3. Considerando que, si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente

humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que

deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países.

El irlandés Edward Phelan, había ayudado a escribir la Constitución de 1919 y

desempeñó otra vez un papel importante durante la reunión de Filadelfia de la Conferencia

Internacional del Trabajo realizada en medio de la Segunda Guerra Mundial, en la cual

participaron representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de 41 países. Los

delegados aprobaron la Declaración de Filadelfia, incorporada a la Constitución, que

constituye aún una Carta de los propósitos y objetivos de la OIT. En 1946, la OIT se convirtió

en una agencia especializada de la recién creada Organización de las Naciones Unidas. En

1948, todavía bajo la dirección de Phelan, la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó

el Convenio No. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.

Michel Hansenne de Bélgica asumió el cargo en 1989 y condujo la OIT después del fin de la

Guerra Fría. Puso énfasis en la importancia de colocar la justicia social al centro de las
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políticas económicas y sociales internacionales. También orientó a la OIT hacia una

descentralización, con mayores actividades y recursos fuera de la sede de Ginebra. Finalizada

la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los derechos laborales en

todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las

Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo garantizados por los ocho

convenios fundamentales (libertad sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo

forzoso, abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo

y ocupación), destacando los conceptos de empleo digno y democratización de la

globalización y esa es su función. El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumió el

cargo de Director General. Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo

Decente un objetivo estratégico internacional y de promover una globalización justa.

También ha destacado el trabajo como un instrumento para la superación de la pobreza y el

papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la

reducción de la pobreza a la mitad para 2015. El británico Guy Ryder fue elegido como el

décimo Director General de la OIT en mayo de 2012.

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Conclusión

Para concluir, La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene una estructura

tripartita única en las Naciones Unidas, en la que los representantes de los empleadores y de

los trabajadores tienen una voz igual a la de los gobiernos en la elaboración de sus políticas

y programas. Gracias a la OIT y a las diversas legislaciones internas, es que se logra el que

no se violenten los derechos laborales fundamentales, como: libertad sindical, derecho de

sindicación, derecho de negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad

de oportunidades, y de trato, así como otras normas por las que se regulan condiciones que

abarcan todas las cuestiones relacionadas con el trabajo.

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Bibliografía

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