ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la Declaracin de Filadelfia de 1944. La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su rgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene anualmente en junio. Su rgano ejecutivo es el Consejo de Administracin, que se rene cuatrimestralmente en Ginebra. Toma decisiones sobre polticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobacin. Tambin elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el britnico Guy Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza). En 1969 la OIT recibi el Premio Nobel de la Paz. Est integrada por 185 estados nacionales (2012). No tiene potestad para sancionar a los gobiernos. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organizacin, prosiguendo su misin fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creacin de trabajo decente y las condiciones laborales y econmicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participacin en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo. La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos estratgicos: Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo. Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos. Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Para apoyar la consecucin de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje nico de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi 100 aos de dar respuestas a las necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT est al servicio de sus mandantes tripartitos y de la sociedad en general de diversas maneras, entre ellas:

1. Formulando polticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo 2. Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicacin 3. Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los pases a llevar a la prctica dichas polticas 4. Llevando a cabo actividades de formacin, educacin y investigacin que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos

ORIGENES E HISTORIA
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera vez en Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos ejecutivos. La Constitucin contena ideas ya experimentadas en la Asociacin Internacional para la Proteccin Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organizacin internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia. La fuerza que impuls la creacin de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, polticas y econmicas. Al sintetizarlas, el Prembulo de la Constitucin de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban movidas por sentimientos de justicia y humanidad as como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo... Haba un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotacin de los trabajadores en los pases industrializados de ese momento. Haba tambin una comprensin cada vez mayor de la interdependencia econmica del mundo y de la necesidad de cooperacin para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los pases que competan por mercados. El Prembulo, al refejar estas ideas estableca: 1. Considerando que la paz universal y permanente slo puede basarse en la justicia social;

2. Considerando que existen condiciones de trabajo que entraan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran nmero de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armona universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones; 3. Considerando que si cualquier nacin no adoptare un rgimen de trabajo realmente humano, esta omisin constituira un obstculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios pases. Las reas que podran ser mejoradas enumeradas en el Prembulo continan vigentes, por ejemplo: 1. Reglamentacin de las horas de trabajo, incluyendo la duracin mxima de la jornada de trabajo y la semana; 2. Reglamentacin de la contratacin de mano de obra, la prevencin del desempleo y el suministro de un salario digno; 3. Proteccin del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de su trabajo; 4. Proteccin de nios, jvenes y mujeres. 5. Pensin de vejez e invalidez, proteccin de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero; 6. Reconocimiento del principio de igualdad de retribucin en igualdad de condiciones; 7. Reconocimiento del principio de libertad sindical; 8. Organizacin de la enseanza profesional y tcnica, y otras medidas similares. El inicio Trabajar para la justicia social constituye nuestra valoracin del pasado, y nuestro mandato para el futuro. Juan Somavia, Director General de la OIT La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros das. La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adopt seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referan a las horas de trabajo en la industria, desempleo, proteccin de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mnima y trabajo nocturno de los menores en la industria. La OIT estableci su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francs Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretara permanente de la Organizacin. Con gran mpetu impuls la adopcin de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos aos. Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaban que haba demasiados Convenios, el presupuesto era excesivo y los informes muy crticos. Sin embargo, la Corte Internacional de Justicia declar que el mbito de accin de la OIT se extenda tambin a la reglamentacin de las condiciones de trabajo del sector agrcola. En 1925 fue creado un Comit de Expertos como sistema de supervisin de la aplicacin de las normas de la OIT. El Comit, que an existe, est compuesto por juristas

independientes responsables del anlisis de los informes de los gobiernos y de presentar cada ao a la Conferencia sus propios informes.

La depresin y la guerra El britnico Harold Butler, sucesor de Albert Thomas desde 1932, tuvo que enfrentar la Gran Depresin y su consecuencia de desempleo masivo. Al darse cuenta de que para abordar temas laborales necesitaba tambin de la cooperacin internacional, Estados Unidos se convirti en Miembro de la OIT en 1934, aunque continuaba fuera de la Sociedad de las Naciones. El estadounidense John Winant asumi el cargo en 1939 cuando la Segunda Guerra Mundial era inminente. Por motivos de seguridad traslad la sede de la OIT en forma temporal a Montreal, Canad en mayo de 1940. En 1941 cuando fue nombrado embajador de EE.UU. en Gran Bretaa dej la Organizacin. Su sucesor, el irlands Edward Phelan, haba ayudado a escribir la Constitucin de 1919 y desempe otra vez un papel importante durante la reunin de Filadelfia de la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en medio de la Segunda Guerra Mundial, en la cual participaron representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores de 41 pases. Los delegados aprobaron la Declaracin de Filadelfia, incorporada a la Constitucin, que constituye an una Carta de los propsitos y objetivos de la OIT. En 1946, la OIT se convirti en una agencia especializada de la recin creada Organizacin de las Naciones Unidas. En 1948, todava bajo la direccin de Phelan, la Conferencia Internacional del Trabajo adopt el Convenio No. 87 sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin. Los aos de la post guerra El estadounidense David Morse fue Director General entre 1948 y 1970, perodo durante el cual se duplic el nmero de pases miembros. La Organizacin asumi su carcter universal, los pases industrializados pasaron a ser una minora ante los pases en desarrollo, el presupuesto creci cinco veces y el nmero de funcionarios se cuadruplic. La OIT cre el Instituto Internacional de Estudios Laborales con sede en Ginebra en 1960 y el Centro Internacional de Formacin en Turn en 1965. La Organizacin gan el Premio Nobel de la Paz en su 50 aniversario en 1969. Entre 1970 y 1973, con el britnico Wilfred Jenks como Director General, la OIT avanz en el desarrollo de normas y de mecanismos para la supervisin de su aplicacin, en particular en la promocin de la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin. Su sucesor, el francs Francis Blanchard, extendi la cooperacin tcnica de la OIT con pases en desarrollo y logr evitar el deterioro la Organizacin pese a la prdida de un cuarto de su presupuesto tras el retiro de EE.UU. desde 1977 hasta 1980. La OIT desempe tambin un papel importante en la emancipacin de Polonia de la dictadura, al darle su apoyo total a la legitimacin del sindicato Solidarnosc basndose en el respeto del Convenio No. 87 sobre libertad sindical, que Polonia haba ratificado en 1957.

Michel Hansenne de Blgica asumi el cargo en 1989 y condujo la OIT despus del fin de la Guerra Fra. Puso nfasis en la importancia de colocar la justicia social al centro de las polticas econmicas y sociales internacionales. Tambin orient a la OIT hacia una decentralizacin, con mayores actividades y recursos fuera de la sede de Ginebra. El 4 de marzo 1999 el chileno Juan Somavia asumi el cargo de Director General. Somavia ha planteado la importancia de convertir el Trabajo Decente un objetivo estratgico internacional y de promover una globalizacin justa. Tambin ha destacado el trabajo como un instrumento para la superacin de la pobreza y el papel de la OIT en el logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, que incluyen la reduccin de la pobreza a la mitad para 2015. El Britnico Guy Ryder fue elegido como el dcimo Director General de la OIT y comenz su mandato de cinco aos en octubre de 2012.

COMO FUNCIONA LA OIT

Tripartismo y dilogo social Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperacin entre gobiernos y organizaciones de trabajadores y empleadores en la promocin del progreso social y econmico. El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De esta manera se garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas laborales, polticas y programas de la OIT. La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes y Estados miembros, al promover el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulacin y cuando es pertinente en la aplicacin de las polticas nacionales en el mbito social y econmico, as como respecto a muchas otras cuestiones. La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales (la Conferencia Internacional del Trabajo, el Consejo de Administracin y la Oficina), los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben apoyo de los comits de expertos en materia de formacin profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el trabajo, relaciones laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a las mujeres y a los jvenes trabajadores. La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el fin de analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas regiones.

Conferencia Internacional del Trabajo

Las polticas generales de la OIT son dictadas por la Conferencia Internacional del Trabajo, que se lleva a cabo en junio, en Ginebra, Suiza. La Conferencia rene a delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados miembros de la OIT. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento del trabajo, establece y adopta normas internacionales del trabajo y es un foro para la discusin de cuestiones sociales y laborales fundamentales. Adems, adopta el presupuesto de la Organizacin y elige el Consejo de Administracin. Cada Estado miembro est representado por una delegacin integrada por dos delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador, y sus respectivos consejeros. Muchos representantes gubernamentales son ministros encargados de los asuntos laborales en sus respectivos pases. Los delegados empleador y trabajador se designan de acuerdo con las organizaciones nacionales ms representativas de los empleadores y de los trabajadores. Cada delegado tiene los mismos derechos, y todos pueden expresarse libremente y votar como consideren oportuno. Puede as ocurrir que los delegados de los trabajadores y de los empleadores voten en sentido opuesto, o que su voto sea contrario al de sus representantes de gobierno. Sin embargo, esta diversidad de puntos de vista no impide que las decisiones se adopten con frecuencia por amplia mayora de votos, o incluso por unanimidad. Durante la reunin de la Conferencia, tambin hacen uso de la palabra jefes de Estado o de gobierno. Las organizaciones internacionales, tanto gubernamentales como no gubernamentales, asisten en calidad de observador.

Consejo de Administracin

El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la Organizacin Internacional del Trabajo (la Oficina es la secretara de la Organizacin). Se rene tres veces por ao, en marzo, junio y noviembre. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT, determina el orden del da de la Conferencia Internacional del Trabajo, adopta el Programa y Presupuesto antes de su presentacin a la Conferencia, y elige al Director General. El Consejo est compuesto por 56 miembros titulares (28 Gobiernos, 14 Empleadores y 14 Trabajadores) y por 66 miembros adjuntos (28 Gobiernos, 19 Empleadores y 19 Trabajadores). Diez de los puestos gubernamentales quedan reservados a los Miembros de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japn, Reino Unido y Federacin de Rusia). Los dems miembros gubernamentales son elegidos por la Conferencia cada tres aos (las ltimas elecciones se celebraron en junio de 2008). Los miembros empleadores y trabajadores son elegidos en su capacidad individual.

Mecanismo de control

Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas por un sistema de control que es nico en el mbito internacional y ayuda a garantizar que los pases apliquen los convenios que ratifican. La OIT examina regularmente la aplicacin de las normas en los Estados Miembros y seala reas en las que se podra mejorar su aplicacin. Si existe algn problema en la implementacin de las normas, la OIT presta colaboracin a los pases a travs del dilogo social y la asistencia tcnica. La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicacin de los Convenios y Recomendaciones por ley y en la prctica, tras su aprobacin por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificacin por los Estados. Cooperacin al desarrollo

El programa de cooperacin tcnica de la OIT es uno de sus principales medios de accin para puestar en prctica el programa de Trabajo Decente al nivel nacional. Experiencia de la OIT Formar empresarios en la administracin de pequeas empresas, reforzar los sistemas de seguridad social, ayudar a soldados desmovilizados a reintegrarse en la economa nacional, asesorar a los sindicatos en materia de seguridad y salud en el trabajo, crear cooperativas en las zonas rurales, colaborar con los gobiernos en la revisin de la legislacin laboral: son slo algunos ejemplos de las numerosas iniciativas de cooperacin tcnica de la OIT finalizadas a hacer frente a los desafos de desarrollo y a tender puentes entre la actividad normativa de la OIT y las personas. Con ms de 50 aos de experiencia en cooperacin tcnica en todos los continentes y en todas las fases de desarrollo econmico, en la actualidad la OIT lleva a cabo ms de 700 proyectos de cooperacin tcnica en ms de 80 pases con la ayuda de unas 60 instituciones donantes en todo el mundo. Los proyectos se llevan a cabo en estrecha colaboracin entre los pases receptores, los mandantes, los donantes, y la OIT, que mantiene una red de oficinas regionales y de zona en el mundo. Enfoque de la OIT En lugar de ofrecer soluciones a corto plazo a los desafos del desarrollo, las cuales con frecuencia fracasan en abordar sus causas, la OIT asume un enfoque sostenible al desarrollo econmico y social. Sustentada por un programa basado en los derechos, la OIT cuenta con una ventaja exclusiva en su capacidad para acceder al lugar de trabajo, a los trabajadores y las empresas. Esto coloca a la OIT en una posicin ideal para 1. fomentar el desarrollo de las competencias y la capacidad gerencial de los pases con el fin de mejorar la proteccin de los ingresos y ofrecer sistemas de seguridad social; 2. formular polticas orientadas a incrementar la productividad, mejorar el acceso al empleo y reducir la vulnerabilidad;

3. eliminar el abuso de los derechos humanos resultado de las formas explotadoras de empleo, incluyendo el trabajo infantil y el trabajo forzoso. Las acciones de la OIT en estas reas han tenido un impacto sobre millones de personas en el lugar de trabajo y las comunidades en todo el mundo. A travs de proyectos, financiados por los donantes, la OIT ha ayudado a liberar decenas de miles de trabajadores vctimas de trabajo forzoso y nios atrapados en trabajo infantil, y ms de 1 milln de trabajadores han recibido asistencia tcnica sobre cmo abordar el VIH/SIDA en el lugar de trabajo. Han sido creados empleos a travs del desarrollo de empresas, la legislacin laboral ha sido revisada para ofrecer mejor proteccin a los trabajadores y al mismo tiempo mantener la competitividad, y han sido establecidas instituciones para facilitar el dilogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores y para evitar costosos conflictos de trabajo. Programa y presupuesto

El Programa y Presupuesto de la Organizacin, que establece los objetivos estratgicos y resultados esperados de la labor de la Organizacin, es aprobado cada dos aos por la Conferencia Internacional del Trabajo. El Programa y Presupuesto para 2010-11 adopta la orientacin estratgica y el marco de resultados establecidos en el Marco de Polticas y Estrategias 2010-15. Centrado en las prioridades esenciales del Programa de Trabajo Decente, especifica las estrategias que implementar la OIT a fin de lograr los resultados durante el bienio, as como las capacidades y los recursos necesarios para obtener dichos resultados. El programa de trabajo bienal de la OIT es transferido a los Estados Miembros principalmente a travs de sus Programas de Trabajo Decente por Pas (PTDP). Los resultados y logros de la OIT son financiados mediante tres fuentes de financiamiento principales: 1. el Presupuesto Ordinario; 2. la Cuenta Suplementaria del Presupuesto Ordinario; 3. y los Recursos Extra-Presupuestarios para la Cooperacin Tcnica. La estrecha integracin de los diferentes recursos presupuestarios es esencial para que la estrategia de la OIT responda de manera satisfactoria a las prioridades de los pases a nivel regional y mundial a travs de planes de trabajo basados en los resultados.

CONVENIOS Y RECOMENDACIONES

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurdicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos bsicos en el trabajo. Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actan como directrices no vinculantes.

En muchos casos, un convenio establece los principios bsicos que deben aplicar los pases que lo ratifican, mientras que una recomendacin relacionada complementa al convenio, proporcionando directrices ms detalladas sobre su aplicacin. Las recomendaciones tambin pueden ser autnomas, es decir, no vinculadas con ningn convenio. Los Convenios y las Recomendaciones son preparados por representantes de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que se rene anualmente. Una vez adoptadas las normas, se requiere de sus Estados Miembros, en virtud de la Constitucin de la OIT, que las sometan a sus autoridades competentes (normalmente el Parlamento) para su examen. En el caso de los convenios, se trata de examinarlos de cara a su ratificacin. Si un pas decide ratificar un convenio, en general ste entra en vigor para ese pas un ao despus de la fecha de la ratificacin. Los pases que ratifican un convenio estn obligados a aplicarlo en la legislacin y en la prctica nacionales, y tienen que enviar a la Oficina memorias sobre su aplicacin a intervalos regulares. Adems, pueden iniciarse procedimientos de reclamacin y de queja contra los pases por violacin de los convenios que han ratificado. Convenios fundamentales El Consejo de Administracin de la OIT ha establecido que ocho convenios son "fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociacin y la libertad sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; la eliminacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil; y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Estos principios tambin estn incluidos en la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). En 1995, la OIT lanz una campaa para lograr la ratificacin universal de estos ocho convenios. Existen en la actualidad ms de 1.200 ratificaciones de estos convenios, lo que representa el 86% del nmero posible de ratificaciones. Convenios fundamentales

Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948 (nm. 87) Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949 (nm. 98) Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (nm. 29) Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105) Convenio sobre la edad mnima, 1973 (nm. 138) Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (nm. 182) Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951 (nm. 100) Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm. 111) Ratificaciones de los convenios fundamentales

Convenios de gobernanza El Consejo de Administracin de la OIT tambin ha designado otros cuatro convenios como instrumentos "prioritarios", por lo cual impulsa a los Estados Miembros a su ratificacin, en razn de su importancia para el funcionamiento del sistema de normas internacionales del trabajo. Desde 2008, estos convenios estn calificados de Convenios de gobernanza, ya que fueron identificados por la Declaracin de la OIT sobre la justicia social para una mundializacin equitativa como las normas que revistan mayor importancia en relacin con la gobernanza. Convenios de gobernanza (prioritarios)

Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 (nm. 81) Convenio sobre la poltica del empleo, 1964 (nm. 122) Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969 (nm. 129) Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976 (nm. 144).

Tcnicos 1. C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (nm. 1) 2. C002 - Convenio sobre el desempleo, 1919 (nm. 2) 3. C003 - Convenio sobre la proteccin de la maternidad, 1919 (nm. 3) 4. C004 - Convenio sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1919 (nm. 4) 5. C005 - Convenio sobre la edad mnima (industria), 1919 (nm. 5) 6. C006 - Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919 (nm. 6) 7. C007 - Convenio sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1920 (nm. 7) 8. C008 - Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920 (nm. 8) 9. C009 - Convenio sobre la colocacin de la gente de mar, 1920 (nm. 9) 10. C010 - Convenio sobre la edad mnima (agricultura), 1921 (nm. 10) 11. C011 - Convenio sobre el derecho de asociacin (agricultura), 1921 (nm. 11) 12. C012 - Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo (agricultura), 1921 (nm. 12) 13. C013 - Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (nm. 13) 14. C014 - Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (nm. 14) 15. C015 - Convenio sobre la edad mnima (paoleros y fogoneros), 1921 (nm. 15) 16. C016 - Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo martimo), 1921 (nm. 16) 17. C017 - Convenio sobre la indemnizacin por accidentes del trabajo, 1925 (nm. 17) 18. C018 - Convenio sobre las enfermedades profesionales, 1925 (nm. 18) 19. C019 - Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes del trabajo), 1925 (nm. 19) 20. C020 - Convenio sobre el trabajo nocturno (panaderas), 1925 (nm. 20)

21. C021 - Convenio sobre la inspeccin de los emigrantes, 1926 (nm. 21) 22. C022 - Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar, 1926 (nm. 22) 23. C023 - Convenio sobre la repatriacin de la gente de mar, 1926 (nm. 23) 24. C024 - Convenio sobre el seguro de enfermedad (industria), 1927 (nm. 24) 25. C025 - Convenio sobre el seguro de enfermedad (agricultura), 1927 (nm. 25) 26. C026 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos, 1928 (nm. 26) 27. C027 - Convenio sobre la indicacin del peso en los fardos transportados por barco, 1929 (nm. 27) 28. C028 - Convenio sobre la proteccin de los cargadores de muelle contra los accidentes, 1929 (nm. 28) 29. C030 - Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 (nm. 30) 30. C031 - Convenio sobre las horas de trabajo (minas de carbn), 1931 (nm. 31) 31. C032 - Convenio sobre la proteccin de los cargadores de muelle contra los accidentes (revisado), 1932 (nm. 32) 32. C033 - Convenio sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1932 (nm. 33) 33. C034 - Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin, 1933 (nm. 34) 34. C035 - Convenio sobre el seguro de vejez (industria, etc.), 1933 (nm. 35) 35. C036 - Convenio sobre el seguro de vejez (agricultura), 1933 (nm. 36) 36. C037 - Convenio sobre el seguro de invalidez (industria, etc.), 1933 (nm. 37) 37. C038 - Convenio sobre el seguro de invalidez (agricultura), 1933 (nm. 38) 38. C039 - Convenio sobre el seguro de muerte (industria, etc.), 1933 (nm. 39) 39. C040 - Convenio sobre el seguro de muerte (agricultura), 1933 (nm. 40) 40. C041 - Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1934 (nm. 41) 41. C042 - Convenio sobre las enfermedades profesionales (revisado), 1934 (nm. 42) 42. C043 - Convenio sobre las fbricas de vidrio, 1934 (nm. 43) 43. C044 - Convenio sobre el desempleo, 1934 (nm. 44) 44. C045 - Convenio sobre el trabajo subterrneo (mujeres), 1935 (nm. 45) 45. C046 - Convenio (revisado) sobre las horas de trabajo (minas de carbn), 1935 (nm. 46) 46. C047 - Convenio sobre las cuarenta horas, 1935 (nm. 47) 47. C048 - Convenio sobre la conservacin de los derechos de pensin de los migrantes, 1935 (nm. 48) 48. C049 - Convenio sobre la reduccin de las horas de trabajo (fbricas de botellas), 1935 (nm. 49) 49. C050 - Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indgenas, 1936 (nm. 50) 50. C051 - Convenio sobre la reduccin de las horas de trabajo (obras pblicas), 1936 (nm. 51) 51. C052 - Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936 (nm. 52) 52. C053 - Convenio sobre los certificados de capacidad de los oficiales, 1936 (nm. 53) 53. C054 - Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1936 (nm. 54)

54. C055 - Convenio sobre las obligaciones del armador en caso de enfermedad o accidentes de la gente de mar, 1936 (nm. 55) 55. C056 - Convenio sobre el seguro de enfermedad de la gente de mar, 1936 (nm. 56) 56. C057 - Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotacin, 1936 (nm. 57) 57. C058 - Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajo martimo), 1936 (nm. 58) 58. C059 - Convenio (revisado) sobre la edad mnima (industria), 1937 (nm. 59) 59. C060 - Convenio (revisado) sobre la edad mnima (trabajos no industriales), 1937 (nm. 60) 60. C061 - Convenio sobre la reduccin de las horas de trabajo (industria textil), 1937 (nm. 61) 61. C062 - Convenio sobre las prescripciones de seguridad (edificacin), 1937 (nm. 62) 62. C063 - Convenio sobre estadsticas de salarios y horas de trabajo, 1938 (nm. 63) 63. C064 - Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indgenas), 1939 (nm. 64) 64. C065 - Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores indgenas), 1939 (nm. 65) 65. C066 - Convenio sobre los trabajadores migrantes, 1939 (nm. 66) 66. C067 - Convenio sobre las horas de trabajo y el descanso (transporte por carretera), 1939 (nm. 67) 67. C068 - Convenio sobre la alimentacin y el servicio de fonda (tripulacin de buques), 1946 (nm. 68) 68. C069 - Convenio sobre el certificado de aptitud de los cocineros de buque, 1946 (nm. 69) 69. C070 - Convenio sobre la seguridad social de la gente de mar, 1946 (nm. 70) 70. C071 - Convenio sobre las pensiones de la gente de mar, 1946 (nm. 71) 71. C072 - Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar, 1946 (nm. 72) 72. C073 - Convenio sobre el examen mdico de la gente de mar, 1946 (nm. 73) 73. C074 - Convenio sobre el certificado de marinero preferente, 1946 (nm. 74) 74. C075 - Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin, 1946 (nm. 75) 75. C076 - Convenio sobre los salarios, las horas de trabajo a bordo y la dotacin, 1946 (nm. 76) 76. C077 - Convenio sobre el examen mdico de los menores (industria), 1946 (nm. 77) 77. C078 - Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajos no industriales), 1946 (nm. 78) 78. C079 - Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales), 1946 (nm. 79) 79. C080 - Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1946 (nm. 80) 80. C082 - Convenio sobre poltica social (territorios no metropolitanos), 1947 (nm. 82) 81. C083 - Convenio sobre normas de trabajo (territorios no metropolitanos), 1947 (nm. 83)

82. C084 - Convenio sobre el derecho de asociacin (territorios no metropolitanos), 1947 (nm. 84) 83. C085 - Convenio sobre la inspeccin del trabajo (territorios no metropolitanos), 1947 (nm. 85) 84. C086 - Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indgenas), 1947 (nm. 86) 85. C088 - Convenio sobre el servicio del empleo, 1948 (nm. 88) 86. C089 - Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948 (nm. 89) 87. C090 - Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1948 (nm. 90) 88. C091 - Convenio sobre las vacaciones pagadas de la gente de mar (revisado), 1949 (nm. 91) 89. C092 - Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin (revisado), 1949 (nm. 92) 90. C093 - Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado), 1949 (nm. 93) 91. C094 - Convenio sobre las clusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades pblicas), 1949 (nm. 94) 92. C095 - Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 (nm. 95) 93. C096 - Convenio sobre las agencias retribuidas de colocacin (revisado), 1949 (nm. 96) 94. C097 - Convenio sobre los trabajadores migrantes (revisado), 1949 (nm. 97) 95. C099 - Convenio sobre los mtodos para la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951 (nm. 99) 96. C101 - Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952 (nm. 101) 97. C102 - Convenio sobre la seguridad social (norma mnima), 1952 (nm. 102) 98. C103 - Convenio sobre la proteccin de la maternidad (revisado), 1952 (nm. 103) 99. C104 - Convenio sobre la abolicin de las sanciones penales (trabajadores indgenas), 1955 (nm. 104) 100. C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (nm. 106) 101. C107 - Convenio sobre poblaciones indgenas y tribuales, 1957 (nm. 107) 102. C108 - Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar, 1958 (nm. 108) 103. C109 - Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado), 1958 (nm. 109) 104. C110 - Convenio sobre las plantaciones, 1958 (nm. 110) 105. C112 - Convenio sobre la edad mnima (pescadores), 1959 (nm. 112) 106. C113 - Convenio sobre el examen mdico de los pescadores, 1959 (nm. 113) 107. C114 - Convenio sobre el contrato de enrolamiento de los pescadores, 1959 (nm. 114) 108. C115 - Convenio sobre la proteccin contra las radiaciones, 1960 (nm. 115)

109. C116 - Convenio sobre la revisin de los artculos finales, 1961 (nm. 116) 110. C117 - Convenio sobre poltica social (normas y objetivos bsicos), 1962 (nm. 117) 111. C118 - Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 (nm. 118) 112. C119 - Convenio sobre la proteccin de la maquinaria, 1963 (nm. 119) 113. C120 - Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964 (nm. 120) 114. C121 - Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, 1964 [Cuadro I modificado en 1980] (nm. 121) 115. C123 - Convenio sobre la edad mnima (trabajo subterrneo), 1965 (nm. 123) 116. C124 - Convenio sobre el examen mdico de los menores (trabajo subterrneo), 1965 (nm. 124) 117. C125 - Convenio sobre los certificados de competencia de pescadores, 1966 (nm. 125) 118. C126 - Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin (pescadores), 1966 (nm. 126) 119. C127 - Convenio sobre el peso mximo, 1967 (nm. 127) 120. C128 - Convenio sobre las prestaciones de invalidez, vejez y sobrevivientes, 1967 (nm. 128) 121. C130 - Convenio sobre asistencia mdica y prestaciones monetarias de enfermedad, 1969 (nm. 130) 122. C131 - Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970 (nm. 131) 123. C132 - Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970 (nm. 132) 124. C133 - Convenio sobre el alojamiento de la tripulacin (disposiciones complementarias), 1970 (nm. 133) 125. C134 - Convenio sobre la prevencin de accidentes (gente de mar), 1970 (nm. 134) 126. C135 - Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971 (nm. 135) 127. C136 - Convenio sobre el benceno, 1971 (nm. 136) 128. C137 - Convenio sobre el trabajo portuario, 1973 (nm. 137) 129. C139 - Convenio sobre el cncer profesional, 1974 (nm. 139) 130. C140 - Convenio sobre la licencia pagada de estudios, 1974 (nm. 140) 131. C141 - Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975 (nm. 141) 132. C142 - Convenio sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975 (nm. 142) 133. C143 Convenio sobre los trabajadores migrantes (disposiciones complementarias), 1975 (nm. 143) 134. C145 - Convenio sobre la continuidad del empleo (gente de mar), 1976 (nm. 145) 135. C146 - Convenio sobre las vacaciones anuales pagadas (gente de mar), 1976 (nm. 146) 136. C147 - Convenio sobre la marina mercante (normas mnimas), 1976 (nm. 147)

137. C148 - Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminacin del aire, ruido y vibraciones), 1977 (nm. 148) 138. C149 - Convenio sobre el personal de enfermera, 1977 (nm. 149) 139. C150 - Convenio sobre la administracin del trabajo, 1978 (nm. 150) 140. C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administracin pblica, 1978 (nm. 151) 141. C152 - Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979 (nm. 152) 142. C153 - Convenio sobre duracin del trabajo y perodos de descanso (transportes por carretera), 1979 (nm. 153) 143. C154 - Convenio sobre la negociacin colectiva, 1981 (nm. 154) 144. C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (nm. 155) 145. C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981 (nm. 156) 146. C157 - Convenio sobre la conservacin de los derechos en materia de seguridad social, 1982 (nm. 157) 147. C158 - Convenio sobre la terminacin de la relacin de trabajo, 1982 (nm. 158) 148. C159 - Convenio sobre la readaptacin profesional y el empleo (personas invlidas), 1983 (nm. 159) 149. C160 - Convenio sobre estadsticas del trabajo, 1985 (nm. 160) 150. C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (nm. 161) 151. C162 - Convenio sobre el asbesto, 1986 (nm. 162) 152. C163 - Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987 (nm. 163) 153. C164 - Convenio sobre la proteccin de la salud y la asistencia mdica (gente de mar), 1987 (nm. 164) 154. C165 - Convenio sobre la seguridad social de la gente de mar (revisado), 1987 (nm. 165) 155. C166 - Convenio sobre la repatriacin de la gente de mar (revisado), 1987 (nm. 166) 156. C167 - Convenio sobre seguridad y salud en la construccin, 1988 (nm. 167) 157. C168 - Convenio sobre el fomento del empleo y la proteccin contra el desempleo, 1988 (nm. 168) 158. C169 - Convenio sobre pueblos indgenas y tribales, 1989 (nm. 169) 159. C170 - Convenio sobre los productos qumicos, 1990 (nm. 170) 160. C171 - Convenio sobre el trabajo nocturno, 1990 (nm. 171) 161. C172 - Convenio sobre las condiciones de trabajo (hoteles y restaurantes), 1991 (nm. 172) 162. C173 - Convenio sobre la proteccin de los crditos laborales en caso de insolvencia del empleador, 1992 (nm. 173) 163. C174 - Convenio sobre la prevencin de accidentes industriales mayores, 1993 (nm. 174) 164. C175 - Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (nm. 175)

165. C176 - Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (nm. 176) 166. C177 - Convenio sobre el trabajo a domicilio, 1996 (nm. 177) 167. C178 - Convenio sobre la inspeccin del trabajo (gente de mar), 1996 (nm. 178) 168. C179 - Convenio sobre la contratacin y la colocacin de la gente de mar, 1996 (nm. 179) 169. C180 - Convenio sobre las horas de trabajo a bordo y la dotacin de los buques, 1996 (nm. 180) 170. C181 - Convenio sobre las agencias de empleo privadas, 1997 (nm. 181) 171. C183 - Convenio sobre la proteccin de la maternidad, 2000 (nm. 183) 172. C184 - Convenio sobre la seguridad y la salud en la agricultura, 2001 (nm. 184) 173. C185 - Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar (revisado), 2003 (nm. 185) 174. MLC - Convenio sobre el trabajo martimo, 2006 175. C187 - Convenio sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo, 2006 (nm. 187) 176. C188 - Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (nm. 188) 177. C189 - Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domsticos, 2011 (nm. 189) 178. P081 - Protocolo de 1995 relativo al Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947 179. P089 - Protocolo de 1990 relativo al Convenio (revisado) sobre el trabajo nocturno (mujeres), 1948 180. P110 - Protocolo de 1982 relativo al Convenio sobre las plantaciones, 1958 181. P147 - Protocolo de 1996 relativo al Convenio sobre la marina mercante (normas mnimas), 1976 182. P155 - Protocolo de 2002 relativo al Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981

DOCUMENTOS BSICOS
Constitucin de la OIT: Los distintos rganos de la OIT, el funcionamiento de la Conferencia, la adopcin y la aplicacin de las normas internacionales del trabajo se rigen por la Constitucin de la OIT. Histricamente, el acto constitutivo de la OIT ha sido la Parte XIII del Tratado de Paz de Versalles (1919). La Constitucin de la OIT ha sido objeto de seis enmiendas. En 1944, la Conferencia adopt una declaracin fundamental relativa a los fines y objetivos de la OIT, la Declaracin de Filadelfia, que forma parte de la Constitucin de la OIT. La Constitucin de la OIT contiene un Prembulo, cuarenta artculos, y un anexo: la "Declaracin de Filadelfia". Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo: El Reglamento de la Conferencia Internacional del Trabajo es un conjunto de reglas prcticas sobre la manera

en que se desarrollan sus actividades, entre otras cuestiones, para la adopcin de las normas internacionales del trabajo. El Reglamento dispone tambin sobre la manera en que el Consejo de Administracin procede a incluir asuntos normativos en el orden del da de la Conferencia, los plazos para la preparacin y circulacin de los informes y cuestionarios, as como sobre los procedimientos de las comisiones de la Conferencia para adoptar normas (Adoptado el 21 de noviembre de 1919 por la Conferencia en su primera reunin. Texto con todas las modificaciones adoptadas hasta la 101.a reunin (2012)). Declaracin sobre la justicia social para una globalizacin equitativa de 2008: La OIT adopt por unanimidad la Declaracin el 10 de junio de 2008. Esta es la tercera declaracin de principios y polticas de gran alcance adoptada por la Conferencia Internacional del Trabajo desde la Constitucin de la OIT en 1919. Es heredera de la Declaracin de Filadelfia, de 1944, y de la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento, de 1998. La Declaracin institucionaliza el concepto de Trabajo Decente desarrollado por la OIT desde 1999, y lo sita en el centro de las polticas de la Organizacin para alcanzar sus objetivos constitucionales. Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998: En 1998, la OIT cre una medida de promocin especial para fortalecer la aplicacin de los cuatro principios y derechos asociados que se consideran fundamentales para alcanzar la justicia social, y adopt la Declaracin de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales para la justicia social. Al adoptar la Declaracin relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, los Estados Miembros de la OIT reconocen que tienen la obligacin de trabajar en aras de alcanzar determinados valores bsicos que son inherentes a la pertenencia a la OIT, es decir, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociacin colectiva; la erradicacin de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolicin efectiva del trabajo infantil; y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. Esta obligacin existe aun cuando los pases no hubiesen podido todava ratificar los ocho convenios fundamentales que consagran estos principios. Al mismo tiempo, la propia OIT tiene la obligacin de brindar la asistencia necesaria para la consecucin de estos objetivos. Declaracin relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo: Esta Declaracin adoptada por el Consejo de Administracin de la OIT en su 204a reunin el 16 de noviembre de 1977. Los principios establecidos por este instrumento internacional ofrecen a las EMN, a los gobiernos, a los empleadores y a los trabajadores orientaciones en material de empleo, formacin, condiciones de trabajo y e vida y relaciones laborales. El texto de la Declaracin fue revisada por el Consejo de Administracin en noviembre del 2000 (vase GB.279/12).

Estudios generales desde 1985: Examen de la aplicacin de las normas en un mbito especfico por parte de los Estados Miembros que hayan ratificado o no convenios importantes - (Informe III (Parte 1B)) de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones) Manual sobre procedimientos en materia de convenios y recomendaciones internacionales del trabajo (Rev. 2012): Este Manual detalla los procedimientos que se aplican en la Organizacin Internacional del Trabajo en relacin con la adopcin y la aplicacin de convenios y recomendaciones. En esta edicin (Rev. 2012) se tienen en cuenta las modificaciones del sistema de control de las normas internacionales del trabajo, decididas por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo hasta su reunin de marzo de 2012. La libertad sindical - Recopilacin de decisiones y principios del Comit de Libertad Sindical del Consejo de Administracin de la OIT. Quinta edicin (revisada), 2006: Decisiones y principios del Comit de Libertad Sindical hasta su 339. informe (noviembre de 2005). Procedimientos especiales de la Organizacin Internacional del Trabajo para el examen de quejas por violaciones al ejercicio de la libertad sindical.