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NUC UNIVERSITY
RECINTO DE BAYAMÓN
MBA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TAREA 7.2 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

HÉCTOR A. ROSA RIJOS

PROF. DRA. BRISEIDA MEDERO OSORIO
HURE 6020 LEGISLACIÓN LABORAL
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INTRODUCCIÓN

La Organización Internacional del trabajo fue creada en el 1919, como parte del Tratado

de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, en el cual se determinó que la justicia

social es esencial para que la paz universal sea permanente. La OIT es un organismo

especializado de las Organización de las Naciones Unidas (ONU) que se ocupa de temas

laborales. En palabras simples la OIT es la agencia de la ONU para el mundo del trabajo.

La OIT promueve los derechos en el trabajo, fomentan las oportunidades de empleo

decente, fortalecen la protección social y refuerzan la comunicación sobre los asuntos laborales.

Lo que impulso la creación de la OIT, fue la atención de los temas de seguridad, humanidad,

política y economía; el preámbulo de su constitución dice: “movidos por sentimientos de justicia

y humanidad así por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo…” Ante la necesidad

de cooperación para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que compiten

por el mercado establecieron las siguientes ideas; consideraron que la paz universal y

permanente solo pueden basarse en la justicia social, reconociendo que existen condiciones de

trabajo de injusticia, miseria y sin garantías para muchos seres humanos y que el disgusto hacia

esas practicas amenazan la paz y armonía, es urgente mejorar las condiciones y aquellas naciones

que no establezcan unas guías de trabajo humano, es un obstáculo a los esfuerzos de mejorar la

suerte de los trabajadores en sus propios países.

He expresado un corto resumen de lo que es y lo que ha hecho la OIT para hacer justicia

social en un mundo tan diverso, en este último trabajo, además de lo anterior expondré los ocho

(8) convenios fundamentales, la declaración de la OIT, como se crean las normas internacionales

del trabajo y que dice sobre la sindicalización la OIT. Definiré el concepto de tratado
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internacional y explicare el efecto del tratado internacional en la formulación de las normas

internacionales del trabajo.

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Los ocho (8) convenios fundamentales son los siguientes: Convenio sobre la libertad y la

protección del derecho de sindicación, 1948 (núm., 87), convenio sobre el derecho de

sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm., 98), convenio sobre el trabajo forzoso, 930

(núm., 29), convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm., 105), convenio sobre la

edad mínima, 1973 (núm., 138), convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

(núm., 182), convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951 (núm., 100) y convenio sobre la

discriminación empleo y ocupación, 1958 (núm., 111). Al 1 de enero de 2019, se habían

registrado 1,376 ratificaciones de estos convenios, lo que representa casi el 92% del número

posible de ratificaciones. Estos convenios abarcan temas que son considerados principios y

derechos fundamentales en el trabajo; la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del

derecho de negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u

obligatorios, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en

materia de empleo y ocupación.

Las declaraciones son resoluciones de la Conferencia Internacional del Trabajo utilizados

a fin de hacer una declaración formal y autoritativa y reafirmar la importancia que los mandantes

atribuyen a ciertos principios y valores. El principio de libertad sindical se encuentra en el centro

de los valores de la OIT. El derecho de sindicación y de constitución de sindicatos y

organizaciones de empleadores y de trabajadores es el requisito necesario para la solidez de la

negociación colectiva y del dialogo social. La libertad sindical garantiza que los trabajadores y

empleadores pueden asociarse para negociar con eficacia las relaciones de trabajo. Al

combinarse con una solida libertad sindical, las buenas prácticas de negociación colectiva

garantizan que los empleadores y los trabajadores negocien en un plano de igualdad y que los
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resultados sean justos y equitativos. La negociación colectiva permite que ambas partes negocien

unas relaciones de empleos justas, evitándose costosos conflictos laborales.

Las normas internacionales del trabajo se desarrollan a partir de una creciente

preocupación internacional en torno a la necesidad de abordar determinados problemas, como,

por ejemplo, proporcionar protección durante la maternidad a las trabajadoras o garantizar

condiciones seguras de trabajo a los trabajadores agrícolas. La elaboración de las normas

internacionales del trabajo de la OIT es un proceso legislativo único, en el que intervienen

representantes de los gobiernos, de los trabajadores y de los empleadores de todo el mundo. En

primer lugar, el consejo de administración acuerda inscribir un punto en el orden del día de la

Conferencia Internacional del Trabajo, la Oficina Internacional del Trabajo prepara un informe

en el que se analiza la legislación y la practica de los Estados miembros respecto del asunto de

que se trate, este informe se envía a los Estados miembros y a las organizaciones de empleadores

y trabajadores para que formulen comentarios al respecto y luego se discute en la Conferencia

Internacional del Trabajo. Posteriormente, la oficina prepara un segundo informe que contiene un

proyecto de instrumento sobre el que también pueden formularse comentarios. Dicho proyecto se

somete a la discusión en la siguiente Conferencia, si se considera necesario se enmienda, y se

propone para su adopción. Esta doble discusión brinda a los participantes en la Conferencia el

tiempo suficiente para analizar el proyecto de instrumento y formular comentarios sobre el

mismo. Para la adopción de una norma se requiere una mayoría de dos tercios de los votos.

Las normas de trabajo son ante todo instrumentos para los gobiernos que, en consulta con

los empleadores y los trabajadores, se proponen elaborar y aplicar legislación laboral, al igual

políticas sociales que estén de conformidad con las normas aceptadas internacionalmente. Así

pues, las normas internacionales del trabajo son la meta que permite armonizar la legislación y la
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practica nacionales en un ámbito determinado. Utilizan como modelo para elaborar su

legislación y formular directrices de política.

Un Tratado Internacional es una norma jurídica de naturaleza internacional, vinculante y

obligatoria para los Estados que lo suscriben, normalmente escrita por sujetos de derecho

internacional y que se encuentra regido por este, que puede constar de uno o varios instrumentos

jurídicos y siendo indiferente su denominación. En otras palabras, es un acuerdo celebrado por

escrito entre Estados, o entre Estados y otros sujetos de derecho internacional, como las

organizaciones internacionales y regido por el derecho internacional.

Para finalizar expreso que, a través, de las ideas o el convencimiento que lleva consigo un

tratado internacional, el cual hace obligatorio su cumplimiento por parte de las áreas

involucradas en el mismo, se hace esencial en crear unas guías especificas por las cuales se

cumplirá con las metas suscritas en el acuerdo o tratado, estas serán las normas internacionales.

Todos los procesos políticos, sociales y económicos y todas las políticas públicas,

nacionales e internacionales deben en primera y última instancia procurar una mejoría de la

calidad general de las condiciones de vida de los ciudadanos. El centro es el ser humano. No

importando todas las políticas publicas debieran centrar su atención en igualar las condiciones de

oportunidades a los que se encuentran con mayores dificultades o son mas vulnerables y crear

empleos decentes para todos, con el objetivo de promover sociedades integradas y socialmente

coherentes elemento esencial de paz social y gobernabilidad.

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REFERENCIA

Organización Internacional del Trabajo [Sitio web].