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2.2 Historia de la administración

Nombre del estudiante

NUC University

Código de la asignatura: Nombre de la asignatura

Nombre del docente

Julio del 2022

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Podría decir que el conocer la historia de la administración me hace un mejor administrador de

empresas porque la historia de la administración plasmada en el libro de Administración muestra

cómo la profesión de administrador de empresas es una profesión clave para lograr que una

empresa sea exitosa y rentable, pues, un administrador desempeña diferentes tareas y acciones al

interior de la empresa que son claves para que esta funcione y logre sus metas y objetivos

plasmados en la planeación estratégica.

Además, considero que conocer la historia de la adminsitracion, me hace un mejor profesional

porque me ofrece herramientas que se han utilizado en la historia en las empresas, las cuales han

sido claves para llevar al éxito a las empresas.

Continuando, en el capitulo 2 del libro de administración se revela a través de la historia que

existen diversas escuelas de pensamiento administrativo, entre las cuales se encuentran la escuela

del enfoque clásico, la escuela del enfoque humanista y la escuela del enfoque contemporáneo.

Estas escuelas se basan en diferentes fundamentos administrativos, los cuales son:

1. Enfoque clásico: Esta escuela de pensamiento administrativo es la más antigua y se

centra en los siguientes fundamentos administrativos: administración científica,

organizaciones burocráticas y gestión administrativa. La administración científica busca

analizar métodos de trabajo de forma que se logren identificar las formas mas eficientes y

más adecuadas para cada una de las actividades que se llevan a cabo en la empresa. Las

organizaciones burocráticas se guiaban según el régimen monarca burocrativo de la

época que consistía en continuar con el legado de los antepasados, es decir, continuar con

su herencia, por lo que el reinado de los reyes continuaba por toda la descendencia,

heredando así entre la misma familia la corona de los reyes (esto es lo que hoy en día

encontramos como una empresa se encuentra siempre en una misma familia, en donde se
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hereda la presidencia en la misma familia). Finalmente, la gestión administrativa, se

refiere al fundamento en el que la visión clásica era basada en la explicación, la

motizacion, el liderazgo y el consentimiento de esto con el objetivo de que de esta forma,

desarrollando cada uno de los empleados en una actividad determinada utilizando los

catorce principios y las cinco fuerzas de los gerentes para que así la empresa funcionara

exitosamente.

2. Enfoque humanista: En la escuela del enfoque humanista se encuentran los

fundamentos administrativos conocidos como las relaciones humanas y los estudios de

Hwthorne. Las relaciones humanas son un fundamento administrativo en donde los

empleados juegan un papel sumamente importante en la empresa, considerandose estos

como el recurso más valioso que posee la empresa, es decir, en este fundamento se

considera que el trabajo de los empleados va ligado con la motivación que estos

presentan y por lo tanto de ahí depende el esfuerzo y el desempeño que desarrollen. Los

estudios de Howthorne, por su parte son un fundamento administrativo de la escuela del

enfoque humanista en donde, se creaban equipos de trabajo que se consideraban que

funcionarían para llevar al éxito a las empresas.

3. Enfoque contemporáneo: La escuela del enfoque contemporáneo fue impactada por

diferentes autores, en donde cada uno de estos autores tuvo unos aportes importantes en

la escuela del enfoque contemporáneo que realizaron un aporte para llegar a ser un

enfoque de trabajo individual al interior de las empresas, en donde cada uno de los

colaboradores de la empresa desempeñaba un rol único y especial que debía conocer

perfectamente.
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De esta misma forma, la escuela del enfoque contemporáneo tiene algunos fundamentos

administrativos como lo son la gerencia de operaciones, el manejo de sistemas y el

enfoque de contingencia. La gerencia de operaciones, consiste en un fundamento

administrativo que es responsable que se dirigan, planifiquen y aseguren todas las

actividades que sean necesarias para manejar de la mejor forma los recursos de la

empresa y así alcanzar los objetivos y metas de la empresa. El manejo de sistemas, por su

parte es un fundamente administrativo de esta escuela en donde se desarrollaron sistemas

que permitieron que se mejorara la forma de visualizar las actividades que se iban

realizando en la empresa para alcanzar los objetivos, lo que permitía tomar decisiones a

tiempo en cuanto a las mismas. El enfoque de contingencia, por su parte, es un

fundamento en donde se aclara que no todas las empresas deben funcionar bajo el mismo

tipo de administración sino que hay diferentes tipos de administración que funcionan

mejor para determinado tipo de empresa y para el momento que se este presentando en la

empresa.

Algunos atuores que realizaron aportes e influencia en los diferentes tipos de enfoques de escuela

de administración fueron: Federick W. Taylor, Chester Bernard, Frank y Lilian Gilberth, Elton

Mayo, Henry Gantt, Mary Parker Follett y Henri Fayol. Sus aportes fueron:

 Mary Parker Follett: Creo los conflictos constructivos y las coordinaciones.

 Elton Mayo: Fue el encargado de crear los estudios de Hawthorne, los que se basan en la

creación de grupos de trabajo para un mejor funcionamiento laboral.

 Henry Gantt: Fue el creador de las gráficas administrativas por las que se puede ver a

simple vista las tareas a realizar y en cuánto tiempo deben ser completadas. Esta

herramienta es bastante utilizada en la gerencia de proyectos actualmente.

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 Federick W. Taylor: Es considerado como el padre de la administración científica,

puesto que fue el encargado de desarrollar el manejo de las tareas desde la perspectiva

más comoda para los trabajadores, creando los 14 principios de la administración.

 Frank y Lilian Gilberth: Fueron los creadores del estudio de movimiento para

simplimificar las labores empresariales y el desarrollo empresarial.

 Henri Fayol: Fue el creador de las gestiones administrativas basadas en las capacidades

del empleado y en las habilidades de administrar los colaboradores.

 Chester Bernard: Fue el creador de la Cooperación y Aceptación de la Autoridad, la

cual se centra en la creación del trabajo en equipo, respetando los distintos puntos de

vista de empleados y gerentes.

Finalmente, para concluir, Podemos decir que la historia de la administración ha sido de gran

importancia para que la administración sea y signifique hoy en día para las empresas lo que

signficia, tomando en cuenta que cada una de las escuelas que ha surgido a lo largo de la historia

basadas en diferentes enfoques han mostrado cómo diferentes tipos de administración permiten

que una empresa sea exitosa. Así mismo, se puede decir que cada uno de los autores que

aportaron a lo largo de la historia de la administración, realizaron un aporte importante para

alimentar la optimizacion de diferentes actividades y estrategias que hoy en día, los

administradores de empresas utilizamos a nuestra disposición para mejorar las actividades

administrativas y así posibilitar el éxito de una empresa.

Por otro lado, podría decir que, no se puede dar una conclusión de cuál es el tipo de

administración que funciona mejor para todas las empresas a nivel general, pues, tomando en

cuenta la historia de la administración, puedo decir que entre los diferentes tipos de
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administración que existen para que una empresa funcione, el que mejor se adecue a una empresa

dependerán del tipo de empresa y de la situación en la que esta se encuentre.