Contrato de Trabajo a Término Fijo

Aspiazu Buenaño Adriana, Cárdenas Zurita Cristhian, Chipre Campuzano Steven, García Pallo

Angelly, Manzo Chica Mildred, Murillo Miranda Luis, Quijije Leiva Derek, Ruiz Román Jordy,

Suarez Vargas Freddy, Von Buchwald Ivanna

Facultad de Ciencias Administrativas, Universidad de Guayaquil

Negocios Intencionales – 2do Semestre

NIN-VE-2-12

Entorno Legal

MsC. Mayra Gallegos Vargas

Guayaquil, 26 de enero del 2023

 Tabla de Contenido

Tabla de Contenido..........................................................................................................................2

Introducción.........................................................................................................................3

Contrato de Trabajo a Término Fijo................................................................................................4

Características del Contrato de Trabajo a Término Fijo......................................................4

Cómo debe ser escrito un contrato de trabajo a término fijo...................................5

Renovación..............................................................................................................6

Objeto del Contrato de Trabajo a Término Fijo..................................................................7

Obligaciones en el Contrato de Trabajo a Término Fijo.....................................................7

Remuneración en el contrato de trabajo a término fijo............................................8

Duración del contrato de trabajo a término fijo.......................................................9

Conclusión.....................................................................................................................................10

Referencias....................................................................................................................................11
Introducción

El trabajo es una actividad remunerada en la que una persona se compromete a realizar una tarea

específica para un empleador a cambio de un salario. Puede ser un trabajo a tiempo completo o a

tiempo parcial, y puede ser realizado en una oficina, una fábrica, un almacén, una tienda, o en

cualquier otro lugar. Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un

empleado en el que se establecen las condiciones laborales, incluyendo el salario, las horas de

trabajo, y los beneficios. El contrato también puede incluir detalles sobre el período de prueba, el

aviso previo requerido para terminar el empleo, y las condiciones de seguridad e higiene en el

lugar de trabajo.

Un contrato de trabajo a término fijo es un contrato de trabajo que tiene una duración específica.

A diferencia de un contrato de trabajo indefinido, en el cual el empleado tiene un empleo

permanente, un contrato a término fijo tiene una fecha de inicio y una fecha de finalización

específicas. Una vez que el contrato a término fijo ha llegado a su fin, el empleado ya no tiene un

empleo con ese empleador. Los contratos de trabajo a término fijo son comúnmente utilizados

para cubrir vacaciones, ausencias temporales, proyectos temporales, o para cubrir una necesidad

temporal de mano de obra. En algunos países, los contratos a término fijo también están sujetos a

leyes específicas, como la prohibición de la renovación continua de contratos a término fijo con

el fin de evitar la precariedad laboral.

 Contrato de Trabajo a Término Fijo

El contrato de trabajo a término fijo es un acuerdo legal entre un empleador y un

trabajador en el que se establecen las condiciones laborales y el tiempo de duración del empleo.

Este tipo de contrato es utilizado cuando el empleador requiere a un trabajador para un trabajo

específico y temporal, como un proyecto o una temporada específica. El tiempo de duración del

contrato se establece de antemano y puede ser por un período corto, como un mes, o por un

período más largo, como un año. Una vez que el tiempo del contrato ha expirado, el trabajador

ya no tiene derecho a trabajar para el empleador y el empleador ya no tiene responsabilidades

laborales con respecto al trabajador. El contrato de trabajo a término fijo es una herramienta útil

para ambas partes, ya que permite al empleador contratar personal temporal para cubrir

necesidades puntuales y al trabajador obtener empleo temporal y temporal. Sin embargo, también

es importante tener en cuenta que este tipo de contrato no da derecho a los mismos beneficios y

protecciones legales que los contratos a tiempo indeterminado, como vacaciones pagadas y

seguro de desempleo.

Características del Contrato de Trabajo a Término Fijo

Algunas características comunes de los contratos de trabajo a término fijo son:

 El empleado tiene derecho a los mismos beneficios y derechos laborales que los

empleados permanentes, como vacaciones pagadas y días festivos.

 El empleado tiene derecho a una notificación previa antes de la finalización del

contrato.

 El empleado tiene derecho a una indemnización en caso de que el contrato sea

rescindido antes de la fecha de finalización.

  El empleado no tiene derecho a ser recontratado automáticamente una vez que el

contrato ha finalizado.

 El empleado no tiene derecho a los derechos laborales de los empleados

permanentes, como estabilidad laboral, derecho a un juicio justo antes de ser

despedido, y derecho a una pensión.

Según artículo 46 del Código de Trabajo (2012), que señala las siguientes reglas o

característica:

 El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede

ser superior a 3 años, pero es renovable indefinidamente.

 Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisa por

escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior

a 30 días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así

sucesivamente.

 Si el término fijo es inferior a 1 año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el

contrato hasta por 3 períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de

renovación no podrá ser inferior a 1 año, y así sucesivamente.

Cómo debe ser escrito un contrato de trabajo a término fijo

Según Gerience (2021) “Para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala

taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá como indefinido” (p.

2). Es decir, el contrato de trabajo a término fijo no puede ser de manera verbal como en otros

tipos de contrato ya que se lo determinaría como un contrato indefinido. El contrato de trabajo

por termino fijo deberá contener los siguientes elementos:

  La identificación y el domicilio de las partes (Empleado y empleador)

 Lugar y fecha de la celebración

 Lugar donde se va a prestar el servicio

 Naturaleza del trabajo

 Valor del salario, forma y fecha de pago

 Duración del contrato

 Terminación y la forma como se debe dar el preaviso

 Las cláusulas que las partes acuerden libremente

Cumpliendo con todos estos requerimientos al momento de ejecutar un contrato de

trabajo a término fijo se podrá firmar de manera segura cumpliendo ambas partes.

Renovación

El contrato laboral a término fijo se renovará por el mismo periodo pactado

originalmente, siempre y cuando ninguna de las partes quiera terminarlo. Además, si el

empleador termina dicho contrato antes de su vencimiento pactado en el mismo se verá en la

obligación de pagar los salarios del tiempo que falte para la expiración de este. Esta clase de

contrato puede ser renovado indefinidamente, no significa que se transforma en un contrato a

término indefinido. (Legis, 2022)

Si ambas partes guardan silencio, es decir quieren seguir con el contrato este se renovará

automáticamente pero si el empleador ya no quiere seguir contando con los servicios de cierto

empleado debe notificar al empleado con 30 días antes ya que si esto no ocurre o se hace con

menos de esos 30 días “se configura un despido injustificado por cuanto la ley ya había dispuesto
la renovación, y la indemnización será igual al tiempo por el cual se había renovado

automáticamente el contrato” (Gerencie, 2012)

Objeto del Contrato de Trabajo a Término Fijo

El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e

infungible, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la categoría

profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo de celebrar el

contrato. En el curso de la relación, de acuerdo con lo que prevean los estatutos profesionales y

convenciones colectivas de trabajo, este objeto es por excelencia la prestación de la actividad del

trabajador. El contrato de trabajo es bilateral también está compuesto por la remuneración que

proviene del empleador, que es la contraprestación de este contrato. En el caso de los Contrato de

Trabajo a Plazo Fijo, este tipo de contratos puede ser utilizado por una persona o entidad

(empleadora) y una persona (empleada) para documentar las condiciones básicas de una

contratación en relación de dependencia por un tiempo determinado no mayor que 3 años.

Obligaciones en el Contrato de Trabajo a Término Fijo

El Trabajador por su parte se compromete a prestar sus servicios personales en forma

exclusiva para con la Empleadora, en la clase de trabajo acordado, para el cual declara tener los

conocimientos y capacidades necesarias, cumpliendo durante el desempeño del mismo, con las

disposiciones legales, el Reglamento Interno de Trabajo y las instrucciones impartidas por la

Empleadora. El Trabajador se obliga a laborar por jornadas de trabajo, las máximas diarias y

semanales establecidas en la ley, en los turnos y dentro de las horas establecidos por la

Empleadora, las mismas que podrán ser eventualmente modificadas a conveniencia de esta o, por

disposición legal.
 El artículo 2 del Código de Trabajo (2012), explica las obligaciones que tiene un

empleador y empleado en cuanto a la ejecución de un contrato por término fijo.

1. Empleador

 Pagar en la forma pactada el monto equivalente a la remuneración.

 Realizar la afiliación y correspondiente aporte a parafiscales.

 Dotar al trabajador de los elementos de trabajo necesarios para el correcto desempeño de

la gestión contratada.

 Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 57 del Código Sustantivo del

Trabajo.

2. Trabajador

 Cumplir a cabalidad con el objeto del contrato, en la forma convenida.

 Las obligaciones especiales enunciadas en los artículos 56 y 58 del Código Sustantivo del

Trabajo.

 Describir cada una de las actividades especiales y propias del cargo para el cual fue

contrato. (p.1)

Remuneración en el contrato de trabajo a término fijo

Tal como lo determina el Art. 328 de la Constitución Política de la República:

“La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las necesidades

básicas de la persona trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo

para el pago de pensiones por alimentos. El Estado fijará y revisará anualmente el salario

básico establecido en la ley, de aplicación general y obligatoria. El pago de

remuneraciones se dará en los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni

 descontado, salvo con autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la

ley. Lo que el empleador deba a los trabajadores, por cualquier concepto, constituye

crédito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los hipotecarios…”

Por otro lado, también nos explica sobre la determinación de la remuneración:

A trabajo igual corresponde igual remuneración, sin discriminación en razón de

nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religión, filiación política,

posición económica, orientación sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de

cualquier otra índole; más, la especialización y práctica en la ejecución del trabajo se

deben tener en cuenta para los efectos de la remuneración. (Art. 79 CT.)

Nuestra legislación laboral respecto a la remuneración, aún mantiene los conceptos de

sueldo y salario, así: “Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del

contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por

tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.” (Art. 80 CT.)

Duración del contrato de trabajo a término fijo

Para este tipo de contratos, es necesario tener períodos de prueba. Sin embargo, cuando

se trata de contratos con duración inferior a un año, no se puede pactar un período de prueba

superior a la quinta parte del término estipulado inicialmente. Por otro lado, en ningún caso

puede ser superior a dos meses. El período de prueba también debe pactarse por escrito. Cuando

el empleador dé por terminado el contrato de trabajo sin justa causa o provoque que el trabajador

termine el contrato por alguna justa causa contemplada en la ley, deberá pagar una

indemnización al trabajador.
 Conclusión

Como se ha visto un contrato de trabajo a término fijo es un acuerdo entre un trabajador y

un empleador en el cual se establece una relación laboral por un período específico. Este tipo de

contrato tiene una duración limitada y una vez que finaliza, la relación laboral también termina.

El objetivo de un contrato de trabajo a término fijo es brindar estabilidad laboral tanto al

trabajador como al empleador. El trabajador sabe que tiene un empleo seguro por un período

específico, mientras que el empleador tiene la certeza de tener un empleado con experiencia y

habilidades específicas en su empresa.

En cuanto a la remuneración, esta se establece de acuerdo con el salario establecido en el

contrato de trabajo. Es importante mencionar que el trabajador de un contrato a término fijo tiene

derecho a los mismos beneficios y derechos laborales que un trabajador con un contrato a tiempo

indeterminado. Finalmente, las obligaciones del trabajador y el empleador en un contrato de

trabajo a término fijo son las mismas que en un contrato a tiempo indeterminado. El trabajador

está obligado a cumplir con las tareas y responsabilidades establecidas en el contrato, mientras

que el empleador está obligado a cumplir con las obligaciones laborales y legales establecidas.

Referencias
 Gerencie. (4 de 5 de 2012). Renovacion del contrato de trabajo a termino fijo. Obtenido

de https://www.gerencie.com/renovacion-del-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html

Laboral, G. (16 de 11 de 2021). Gerience. Obtenido de Contrato laboral a término fijo:

https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.html

Legis. (7 de 12 de 2022). El contrato laboral a término fijo se renueva automáticamente

si ninguna de las partes comunica su intención de terminarlo. Obtenido de

https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/el-contrato-laboral-termino-fijo-se-renueva-

automaticamente-si-ninguna-de-las#:~:text=LinkedIn%20WhatsApp%20Email-,El%20contrato

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%20si

Trabajo, C. S. (2012). Código de Trabajo. Ecuador.