Pregunta 

El liderazgo del supervisor del ingresante, en su rol de tutor que orienta y acompaña, es de vital
importancia para el éxito de la socialización del ingresante. Para los nuevos empleados el supervisor
representa el punto de unión con la organización y la imagen de la Cía.
Seleccione una:
Verdadero 

Pregunta 2

Enunciado de la pregunta

Las tendencias de capital humano cambian radicalmente año tras año

Seleccione una:

Falso

Pregunta 3

Los atributos que atraen y a la vez son valorados por parte del mercado de trabajo y de los
empleados se clasifican en las siguientes categorías: organización, recompensa, oportunidad,
trabajo
Seleccione una:

Falso 

Pregunta 4

Los Assessment Center son utilizados por las empresas a fin de de poder obtener información sobre
competencias vinculadas con el liderazgo y las relaciones interpersonales.
Seleccione una:

Falso

Pregunta 5

Algunas ventajas del reclutamiento externo son:

Seleccione una o más de una:
a. Enriquece la organización a través de nuevos talentos y habilidades. 
b. Incentiva la interacción de la organización con el Mercado de RR.HH. 

e. Renueva la cultura organizacional y la enriquece con nuevas aspiraciones 

Pregunta 6
De acuerdo a las tendencias en atracción y selección, la entrevista tiende a modernizarse y a
reinventarse a través de diferentes formas herramentales que son:
Seleccione una o más de una:
a. Evaluaciones on line 
b. Entrevistas casuales 
d. Audiciones de puestos 

e. Entrevistas a través de la realidad virtual 

Pregunta 7

Las 4 fases de la entrevista individual para selección son:

Seleccione una o más de una:
a. Cierre 
b. Desarrollo 
c. Inicio 
e. Preparación 

Pregunta 8

Enunciado de la pregunta

Cuando las oportunidades de trabajo son menores que la demanda de trabajo, las organizaciones se
encuentran ante un recurso fácil y abundante, es decir, hay muchas personas que se disputan los
empleos del mercado de trabajo.
Seleccione una:
Verdadero

Pregunta 9

Enunciado de la pregunta

Las redes sociales no son importantes en la fase de comunicación del EVP.

Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Pregunta 10

La socialización es el proceso por el cual una cultura, sociedad u organización condiciona el

comportamiento de sus miembros, y tiene varias etapas. Socialización anticipada se refiere a:
Seleccione una:
b. Significa que la persona antes de entrar al Mercado Laboral pasa por una etapa de preparación,
como por ejemplo la familia, escuela, o la Universidad.  

Pregunta 11

La entrevista de desvinculación utiliza un cuestionario simple para obtener los datos que registrará y

procesará para generar información que alimenta el EVP
Seleccione una:
Verdadero 

Pregunta 12

Enunciado de la pregunta

La entrevista grupal tiene por objetivo principal la comparación entre candidatos ante un estímulo
puntual y así poder elegir el mejor candidato.
Seleccione una:
Falso

Pregunta 13

Las tendencias de Capital Humano tienen vigencia en los países desarrollados, sin incluir a los
países subdesarrollados.
Seleccione una:
Falso

Pregunta 14

Los focos estratégicos en atracción y selección focalizan exclusivamente en lo procesual del flujo de
las etapas que son necesarias atravesar para ingresar el talento a la organización
Seleccione una:
Falso

Pregunta 15

Cuando las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda de trabajo, las personas se
transforman en un recurso escaso y difícil puesto que son insuficientes para cubrir las búsquedas
abiertas
Seleccione una:
Falso

Pregunta 16
El índice de rotación de personas -fluctuación de personas entre la organización y su ambiente-
responde exclusivamente a dos principales razones: a la situación de la oferta y demanda y a la
coyuntura económica.
Seleccione una:
Falso

Pregunta 17

El proceso de socialización está terminado cuando el nuevo miembro se siente a gusto con la
organización y su puesto, cuando se ha aceptado las normas y valores de la organización
Seleccione una:
Verdadero

Pregunta 18

El proceso de elaboración de la Propuesta de Valor de Empleo (EVP) no requiere diagnosticar o

identificar lo que quieren o valoran nuestros actuales empleados.
Seleccione una:
Verdadero

Falso 

Pregunta 19

Teniendo en cuenta que una tendencia del capital humano es la fuerza laboral
alternativa, a fin que tenga impacto positivo en la organización es necesario
fomentar valores como inclusión, diversidad, honestidad y transparencia.
Seleccione una:
Verdadero 

Pregunta 20

Los focos estratégicos que hacen tendencia y que impactan y modifican la forma de atraer y
seleccionar talentos son:
Seleccione una o más de una:
a. Disponibilidad de información 
b. Inteligencia artificial. 
d. Diversidad 
e. Reinvención de la entrevista
Pregunta 2

Enunciado de la pregunta

Las tendencias de capital humano cambian radicalmente año tras año

Seleccione una:

Falso

Pregunta 4

Los Assessment Center son utilizados por las empresas a fin de de poder obtener información sobre
competencias vinculadas con el liderazgo y las relaciones interpersonales.
Seleccione una:

Falso

Pregunta 8

Cuando las oportunidades de trabajo son menores que la demanda de trabajo, las organizaciones se
encuentran ante un recurso fácil y abundante, es decir, hay muchas personas que se disputan los
empleos del mercado de trabajo.
Seleccione una:
Verdadero

Pregunta 12

La entrevista grupal tiene por objetivo principal la comparación entre candidatos ante un estímulo
puntual y así poder elegir el mejor candidato.
Seleccione una:

Falso

Pregunta 13

Las tendencias de Capital Humano tienen vigencia en los países desarrollados, sin incluir a los
países subdesarrollados.
Seleccione una:

Falso

Pregunta 14

Los focos estratégicos en atracción y selección focalizan exclusivamente en lo procesual del flujo de
las etapas que son necesarias atravesar para ingresar el talento a la organización
Seleccione una:

Falso
Pregunta 15

Cuando las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda de trabajo, las personas se
transforman en un recurso escaso y difícil puesto que son insuficientes para cubrir las búsquedas
abiertas
Seleccione una:

Falso

Pregunta 16

El índice de rotación de personas -fluctuación de personas entre la organización y su ambiente-

responde exclusivamente a dos principales razones: a la situación de la oferta y demanda y a la
coyuntura económica.
Seleccione una:

Falso

Pregunta 17

El proceso de socialización está terminado cuando el nuevo miembro se siente a gusto con la
organización y su puesto, cuando se ha aceptado las normas y valores de la organización
Seleccione una:
Verdadero