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Área personal - Mis cursos - ARC - DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE - 20 Ene 23 - Módulo 4 - Autoevaluación 4
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19/2/23, 21:42 Autoevaluación 4
TIEMPO
17 minutos 20 segundos
EMPLEADO
Pregunta 1
Correcta
Seleccione una:
a.
Desarrollar métricas de gestión y negociar metas.
b.
Predecir fortalezas y oportunidades de acción.
c.
Accionar con los líderes, registrar acciones y predecir el futuro.
d.
Desarrollar escenarios futuros y predecir resultados.
e.
Registrar el trabajo efectivo, relacionar procesos con metas compañía, comparar resultados, comprender la situación actual y predecir escenarios futuros.
Respuesta correcta
La respuesta correcta es la que expresa todos los objetivos de un tablero de gestión. Las otras opciones son falsas o incorrectas, según la consigna de la pregunta.
Pregunta 2
Parcialmente correcta
b.
Compara dos cifras posibles o datos, y con base a su interpretación, se cualifica una acción y orienta el análisis de los posibles causales de las desviaciones.
d.
Es una relación posible entre variables cuantitativas y cualitativas.
e.
Es una expresión cuantitativa del comportamiento organizacional y de su desempeño.
Ha seleccionado correctamente 2.
La opción incorrecta expresa qué es el desempeño, no lo que es un indicador, que, precisamente, es lo que permite medir el desempeño.
Compara dos cifras posibles o datos, y con base a su interpretación, se cualifica una acción y orienta el análisis de los posibles causales de las desviaciones.
Pregunta 3
Correcta
“Gastos de RRHH vs. Gastos Totales = Gastos de RRHH, sobre el total de gastos operativos de la empresa”.
a.
Es un indicador operativo.
b.
Mide la eficiencia del departamento de Recursos Humanos. Permite la comparación interna, entre compañías similares y ayuda a tomar decisiones que tiendan a
maximizar la gestión del área.
c.
Es un indicador estratégico.
d.
Es un indicador de liderazgo.
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e. Mide la eficacia de la gestión de recursos humanos.
Respuesta correcta
Las opciones correctas expresan el tipo de indicador que representa la fórmula planteada y el objetivo que tiene este tipo indicador. El resto de las opciones son incorrectas
según lo expresado en la consigna.
Mide la eficiencia del departamento de Recursos Humanos. Permite la comparación interna, entre compañías similares y ayuda a tomar decisiones que tiendan a maximizar la
gestión del área.
Pregunta 4
Correcta
Seleccione una:
a.
Son aquellos que muestran los indicadores de comportamiento del desempeño del liderazgo.
b.
Son aquellos que muestran el retorno de la inversión.
c.
Son aquellos que muestran la productividad y eficiencia del servicio de recursos humanos. Nos dan una muestra de cómo está operando el área.
d.
Son aquellos que muestran el impacto directo en los resultados de negocio.
e.
Son aquellos que muestran patrones. Tienen el carácter de ser predictivos, y apuntan a la sustentabilidad y reputación.
Respuesta correcta
La opción correcta expresa la definición de un indicador de liderazgo en forma correcta, mientras que las otras opciones son falsas o incorrectas según la pregunta realizada.
Pregunta 5
Correcta
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Seleccione una:
Verdadero
Falso
El desempeño organizacional se mide a partir de la medición de los resultados obtenidos en la empresa, según lo planificado, que incluye el hecho de los ingresos reales
percibidos.
Pregunta 6
Correcta
La Ley de Quiebre estipula que los cambios tecnológicos siguen un crecimiento exponencial, mientras que los cambios empresariales, sociales, políticos y humanos lo hacen de
manera gradual.
Seleccione una:
Verdadero
Falso
Esto es verdadero porque, justamente, esta es la ley que expresa el carácter evolutivo de los cambios tecnológicos en la sociedad contemporánea, lo que los hace suceder con
una velocidad que supera la capacidad humana para adaptarse a ellos.
Pregunta 7
Correcta
Big data trae la posibilidad de procesar datos de múltiples fuentes, estructurados y no estructurados. La información y el dato son críticos para tomar decisiones. Las
características de los datos se definen según las 5 “V”.
Se ha de tener especial cuidado en la elección de los datos que, realmente, son importantes para la empresa y sus futuras operaciones.
Valor.
Veracidad. Datos relevantes y verdaderos. No podremos realizar analíticas útiles si muchos de los datos entrantes provienen de fuentes falsas o con errores en su información.
Los datos se generan constantemente. Además, como las fuentes son diversas, el volumen de datos tiende a ser inmenso.
Velocidad.
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Variedad. Por la naturaleza unificadora del Big Data, se debe gestionar la información que llega de fuentes muy diferentes.
Respuesta correcta
El entorno organizacional y los cambios exponenciales llevan a la necesidad de contar con datos relevantes, dentro de un mar de datos, para tomar decisiones con el menor
riesgo posible. Estos datos tienen una especial caracterización en cuanto a volumen, variedad, origen diverso, velocidad en su producción, y demás. Constituye lo que se
denomina Big Data.
La respuesta correcta es: Valor. → Se ha de tener especial cuidado en la elección de los datos que, realmente, son importantes para la empresa y sus futuras operaciones.,
Veracidad.
→ Datos relevantes y verdaderos. No podremos realizar analíticas útiles si muchos de los datos entrantes provienen de fuentes falsas o con errores en su información.,
Velocidad. → Los datos se generan constantemente. Además, como las fuentes son diversas, el volumen de datos tiende a ser inmenso., Volumen. → El flujo de datos es muy
difícil de gestionar con software tradicional., Variedad. → Por la naturaleza unificadora del Big Data, se debe gestionar la información que llega de fuentes muy diferentes.
Pregunta 8
Correcta
Seleccione una:
Verdadero
Falso
La Economía del Conocimiento expresa el periodo de la Cuarta Revolución Industrial que es propio a los tiempos actuales, marcando una entrada reciente del área a la
datificación o fenómeno del uso de los datos, en la toma de decisiones, y saliendo así de periodo menos profesionalizado de recursos humanos.
Pregunta 9
Correcta
En el ejercicio de planificación estratégica, consideramos la construcción de un tablero de gestión siguiendo este orden:
a.
b.
Objetivos de negocio, estrategia de Recursos Humanos, acciones de Recursos Humanos, metas e indicadores.
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c.
Objetivos de negocios, acciones de Recursos Humanos, metas e indicadores.
d.
Estrategia de compañía, objetivos de negocios, estrategia de Recursos Humanos y metas.
Respuesta correcta
Las opciones correctas expresan los pasos de necesarios para construcción de un tablero de gestión, mostrando la secuencia lógica y cronológica en cómo se llevan adelante.
Las acciones siempre suponen cierta estrategia, aunque no sea declarada.
Pregunta 10
Correcta
Seleccione una:
a.
Son aquellos que muestran la productividad y eficiencia del servicio de recursos humanos. Nos dan una muestra de cómo está operando el área.
b.
Son aquellos que muestran patrones. Tienen el carácter de ser predictivos, y apuntan a la sustentabilidad y reputación.
c.
Son aquellos que muestran el retorno de la inversión.
d.
Son aquellos que muestran el impacto directo en los resultados de negocio.
e.
https://continuadavirtual.areandina.edu.co/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=71699&cmid=32646 7/8
19/2/23, 21:42 Autoevaluación 4
Son aquellos que definen los objetivos corporativos.
Respuesta correcta
La opción correcta expresa la definición de un indicador estratégico, mientras que las otras opciones que son falsas o incorrectas lo son según la pregunta realizada.
Finalizar revisión
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