GUÍA DE APRENDIZAJE DE LA CLASE DE

RELACIONES LABORALES II
TERCER PARCIAL II-2020

CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO:

1) ¿Qué es una huelga? Art. 550

2) ¿Cuál es el objetivo de la huelga? Art. 551

3) ¿Cuáles son los efectos jurídicos de la huelga? Art. 552

4) ¿Qué se requiere para declarar la huelga? Requisitos para declarar la huelga. Art. 553

5) ¿Qué es servicio público? ¿Qué actividades constituyen servicio público? Art. 554

6) ¿Cuáles son las restricciones a la huelga de los servicios públicos? Art. 555

7) ¿Quién tiene la potestad para tomar la administración de los servidores públicos? Art. 556

8) ¿Cuáles son los requisitos previos para la declaración de huelga? Art. 562

9) ¿Cómo debe ser la votación para la declaración de la huelga? Art. 563

10) ¿en qué consiste la modalidad de la huelga sin ocupación? Art. 564

11) ¿Cómo debe desarrollarse el movimiento huelguístico? Art. 565

12) ¿Quiénes constituyen los comités de huelga? Art. 566

13) ¿Cuándo se constituye un Tribunal de arreglo? Art. 567

14) ¿Cuándo es necesario que los huelguistas mantengan trabajadores en algunas labores

durante la huelga? Art 568

15) ¿En qué casos la suspensión colectiva de trabajo es ilegal? Art. 569

16) ¿Quién declara la ilegalidad de una suspensión colectiva de trabajo? Art.570

17) ¿Cuáles son las consecuencias de la huelga ilegal? Art. 571

18) ¿Cuáles son los mecanismos para finalizar una huelga? Art. 572

19) ¿Pueden los patronos contratar nuevos empleados en el tiempo que dure la huelga? Art.

573

20) ¿Qué es el paro legal Art. 574

21) ¿Cuál es el procedimiento para el paro legal? Art. 575

22) ¿Durante el paro legal pueden los trabajadores cobrar sus salarios? Art. 576

23) ¿Cómo se hará la reanudación de los trabajos? Art. 577

24) ¿Puede haber un paro ilegal por parte del patrono? Art. 579

25) ¿Cuáles son los efectos del paro ilegal? Art. 580

26) ¿Cuál es la definición del paro justo y de paro injusto? Art. 581

27) Leer, comprender y analizar los artículos: 582, 583, 583, 584.

28) ¿Qué consecuencias tienen los trabajadores que durante la huelga o paro se encuentran

incapacitados o con licencia? Art. 585

Disposiciones comunes a la huelga y al paro: Art. 585 al 590 del Código de Trabajo.

Grupo Numero 4

29) ¿En qué consiste la cláusula de paz? Art. 588

R. El derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables, pero
será válida la cláusula en virtud de la cual se comprometan a no ejercerlos temporalmente,
mientras una de las partes no deje de cumplir los términos del convenio colectivo de trabajo
suscrito entre el patrono de que se trate y las dos terceras partes de sus trabajadores.

30) ¿Puede detenerse a promotores de desorden o violencia durante la huelga? Art. 590

R. Los individuos que con ocasión de un conflicto colectivo participaren en éste para promover el
desorden o quitarle su carácter pacífico, serán detenidos y arrestados por cualquier autoridad
hasta que termine la huelga o paro, o hasta que rindieren fianza de no ejecutar lo proyectado, a
satisfacción de los Tribunales de Trabajo.

31) ¿Cuáles son las atribuciones de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social? Art. 591

R. 1) Autorizar, cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos relativos al ramo;

2) Elaborar su Reglamento Interior;

3) La Dirección, estudio y despacho de todos los asuntos relacionados con el trabajo y la previsión
social;

4) El mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los obreros;

32) ¿Cuáles son los departamentos que tiene la secretaría de Trabajo y Seguridad Social? Art.

593

R. a) La Dirección General del Trabajo;

b) La Inspección General del Trabajo;

c) Dirección General de Previsión Social;

d) Procuraduría del Trabajo;

e) Instituto Nacional de Investigaciones y de Estudios Sociales; y,

f) Los demás que determinen el reglamento de este Capítulo o las leyes que posteriormente se
dicten

33) ¿Cuáles son las funciones puramente administrativas de la secretaría de Trabajo y

Seguridad Social? Art. 594

R. a Dirección General del Trabajo tendrá funciones puramente administrativas, como registro de
las organizaciones sociales, registro de los contratos y convenciones de trabajo que se celebren en
el país, servicios de estadística y colocaciones y todas las demás que le atribuyan este Código y sus
reglamentos

34) ¿Qué es cuáles son las funciones específicas de la Dirección General del Trabajo? Art. 597.

R. a) Propender, por todos los medios adecuados, a que exista la mayor armonía entre patronos y
trabajadores

b. Asesorar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social en las materias de su competencia;

c. Autorizar y registrar los documentos que se establecieren para el control de las leyes del trabajo
y organizar el archivo de los mismos;

d. Cumplir funciones de conciliación en los conflictos o diferencias colectivos o individuales y

tomar los acuerdos correspondientes sin perjuicio de la función de los órganos jurisdiccionales

35) ¿Qué es la inspección general del trabajo? Art. 610 y 611

R. La Inspección General del Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y de visitadoras

sociales, debe velar porque patronos y trabajadores cumplan y respeten todas las disposiciones
legales relativas al trabajo y a previsión social

La Inspección General del Trabajo tendrá también el carácter de Asesoría Jurídica y, a este efecto
se encargará, por medio de su Jefe, de evacuar todas las consultas que le hagan las demás
dependencias de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, los patronos o los trabajadores, sobre
la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia

36) ¿Cuál es el objeto de la Procuraduría del Trabajo? Art. 635

R. 1) Representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formados por los mismos, siempre que
lo soliciten, ante las autoridades competentes, en las diferencias o conflictos que se susciten entre
ellos y sus patronos con motivo del contrato de trabajo;

2) Interponer todos los recursos ordinarios y extraordinarios que sean procedentes para la
defensa del trabajador; y,

3) Cuidar de que la justicia que administren los Tribunales de Trabajo sea pronta y expedita,
haciendo las gestiones que procedan en los términos de este Código, para que los acuerdos y
resoluciones sean dictados dentro de los plazos legales correspondientes.

37) Requisitos para ser Procurador del Trabajo: art. 636

Para ser Procurador del Trabajo se requiere ser Licenciado en Ciencias Jurídicas y Sociales y llenar
las demás cualidades que señala el Artículo 675 del presente Código.

os Jueces de Letras del Trabajo deben ser abogados de los Tribunales de la República, de
preferencia especializados en asuntos de trabajo, nombrados y removidos por la Corte Suprema
de Justicia, por las mismas causas que procede la remoción de los Jueces de Letras; deberán tener
los demás requisitos que la ley exige y gozarán de las preeminencias e inmunidades de estos
últimos