Convención Colectiva

La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos
o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las
partes.

La convención colectiva tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido
amplio y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios
para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en
función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación.

El art. 507 de la Ley Orgánica del Trabajo nos da el concepto legal de la Convención

Colectiva:

"La Convención Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos
o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las
cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las
partes". Como podemos notar, en la Ley se habla de Convención Colectiva, que sustituye a la vieja
denominación de contratación colectiva. Igualmente estructura la convención colectiva de trabajo
como aquella que se celebra entre una o varias organizaciones sindicales que pueden ser:
Sindicatos, Federaciones o Confederaciones Sindicales de Trabajadores por una parte y una o
varias Organizaciones o Sindicatos, Asociaciones de Patronos por la otra. La convención colectiva
tiene por finalidad la regulación de las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás aspectos
vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los
conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés
colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación

Base constitucional

El art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del
privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas
de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y
establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos
laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activas y
activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad".

La nueva Constitución de Venezuela consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del
sector público como del privado a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establece la Ley.
El Estado debe garantizar el desarrollo de la convención colectiva y establecer lo conducente para
favorecer las relaciones colectivas y solución de los conflictos laborales. La convención colectiva
debe amparar a todos los trabajadores al momento de su suscripción como igualmente a los que
ingresen posteriormente.

La convención colectiva no puede establecer condiciones menos favorables para los trabajadores.
Igualmente establece que la representación de los trabajadores puede ser un sindicato o una
federación o confederación sindical.

La nueva Constitución consagra como un derecho que tienen los trabajadores a la negociación
colectiva. Se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores desde el día y hora en que el
proyecto de convención sea presentado por ante la Inspectoría del Trabajo.

Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias para las

partes y no podrán concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores. La
convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos
años.

Requisitos para la existencia de la convención colectiva

La Ley Orgánica del Trabajo tiene una serie de requisitos para efectuar una convención colectiva
de trabajo a saber:

1.) El Sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría
del Trabajo el proyecto de convención redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en
la cual se acordó dicha presentación.

2.) Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribirá al patrono dicho proyecto
Presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha inmediata, el día y hora que
señale. Si el Inspector considera que debe formular observaciones por razones de carácter legal,
así lo notificará al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias.

3.) Según lo establece el art. 518 de la Ley Orgánica del Trabajo: "Haya o no habido la presentación
prevista en los artículos anteriores, el sindicato o el patrono, conjunta o separadamente podrán
solicitar que la discusión de un proyecto de convención colectiva se efectúe en presencia de un
funcionario del trabajo quien presidirá las negociaciones y se interesará en lograr un acuerdo
inspirado en razones de equidad y conveniencia.

4.) De los alegatos: Las partes convocadas para negociación de una convención colectiva sólo
podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la
primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no
podrán oponer otras defensas. Opuestas, el Inspector del Trabajo decidirá dentro de los ocho días
hábiles siguientes sobre su procedencia, contra la decisión del Inspector del Trabajo se oirá
apelación a un solo efecto por ante el Ministerio del ramo. El lapso para apelar será de diez días
hábiles. Si el Ministro no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley de Procedimientos
Administrativos o lo hiciera en forma adversa el sindicato podrá recurrir dentro de los cinco días
siguientes ante la jurisdicción Contencioso-Administrativa, la que en forma breve y sumaria, aquí
encontramos en el artículo 169 del Reglamento de la Ley sobre las defensas del EMPLEADOR con
el objeto de enervar la negociación colectiva, los interesados podrán ejercer el recurso jerárquico
o de apelación ante el Ministro de Trabajo dentro de los diez días hábiles siguientes. Si el Ministro
del Trabajo no decidiere dentro del lapso previsto en la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos o lo hiciere en forma adversa, los interesados podrán ejercer el recurso
contencioso administrativo. Hay que fijarse que este artículo del Reglamento se está refiriendo a el
recurso que tiene el empleador con ocasión de las defensas y excepciones, opuestas con el objeto
de enervar la negociación colectiva. Como igualmente el artículo 519 de la Ley Orgánica del
Trabajo permite, que de la decisión definitivamente firme declare con lugar la oposición de la
parte patronal, terminara el procedimiento, si declarase improcedente la oposición continuarán
las negociaciones.

5.) Deposito y Validez. La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del Trabajo de la
jurisdicción para tener plena validez. Ahora bien, si esa convención es celebrada por una
federación o confederación será depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo. A partir de la
fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.