ORGANIZACIÓN

ADMINISTRATIVA Y
JUDICIAL DE TRABAJO
Lic. MARIO GUSTAVO ARCHILA PINEDA
UMG-HUEHUETENANGO-
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
En Guatemala, la organización
administrativa de trabajo, está
encomendada al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social, quien es el
responsable de dirigir los programas y
políticas en esa materia.
Fundamentación constitucional Art. 193
C.P.R.G.
Fundamentación ordinaria Art. 40 del
Decreto 114 del Congreso de la República
Ley del Organismo Ejecutivo.
Código de Trabajo Artículos del 274 al 282.
Fundamentación reglamentaria. Acuerdo
Gubernativo número 242-2003 del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, en
el cual se establece la estructura interna
del Ministerio de Trabajo y sus funciones
sustantivas y administrativas
 Función sustantiva del Ministerio de
Trabajo y Previsión social
La función sustantiva del Ministerio de
Trabajo y previsión social, se encuentra
a cargo de 7 direcciones generales que
son:
a) Dirección Superior
b) Procuraduría General de Trabajo
c) Inspección General de Trabajo.
d) La Dirección General de Trabajo.
e) La Dirección General de Capacitación
y Formación Profesional
f) Dirección General de Recreación del
Trabajador del Estado; y
g) Dirección General del Empleo.
Inspección General de Trabajo
Sus atribuciones son:
a) Promover el cumplimiento de las
leyes y reglamentos en materia de
trabajo, higiene y seguridad,
especialmente para los sectores del
trabajo vulnerable.
 b) Armonizar las relaciones entre patronos
y trabajadores;
c) Mantener programas preventivos de
visitas en materia de higiene y seguridad,
especialmente en la apertura o traslado de
los centros de trabajo, verificando si se
está cumpliendo con el reglamento interno
de trabajo.
 d) Evacuar todas las consultas que le
formulen todas las dependencias del
Ministerio, los empleadores o
trabajadores, sobre la forma en que deben
ser aplicadas las disposiciones legales de
su competencia.
 e) Velar por el cumplimiento de los
convenios internacionales de trabajo
ratificados por Guatemala.
f) Participar en todo conflicto individual o
colectivo de carácter jurídico, en que
figuren trabajadores menores de edad.
g) Examinar libros de salarios, planillas o
constancias de pago, para verificar si se
está cumpliendo con la ley.
Dirección General de Trabajo
Atribuciones:
1. Conocer y resolver lo relacionado con la
personalidad jurídica, estatutos, inscripción
y cambio de directivos de organizaciones
sindicales y su funcionamiento, conforme a
la ley.
 2. Llevar el registro público de sindicatos,
contratos colectivos e individuales de
trabajo, pactos colectivos de condiciones de
y convenios colectivos de trabajo,
reglamentos interiores de trabajo y otros
registros pertinentes.
 3. Autorizar libros de actas de asambleas
generales, de comités ejecutivos, registro
de socios, contabilidad y formas contables
de las organizaciones sindicales y practicar
revisiones cuando sea requerido.
 4. Autorizar libros de salarios y planillas
suministrando modelos y normas para su
correcta impresión.
5. Prestar asesoría y la debida orientación
en materia sindical, asimismo en relación a
contratos de trabajo suministrando modelos
según las distintas clases de trabajo.
 6. Formular la política de salarios y
coordinar las actividades de la Comisión
Nacional del Salario y apoyar a las
comisiones paritarias del salario mínimo.
Organización de los Tribunales de Trabajo
y Previsión Social
Los tribunales de trabajo y previsión social
observan una forma de organización en
materia procesal individual de trabajo y
otra distinta en materia procesal colectiva
de trabajo. Al respecto, conviene ver cada
una de estas formas de organización:
 Los Juzgados de Paz de trabajo y
previsión social
De conformidad con lo que prevé el
artículo 290 del C. de T., estos juzgados
deben conocer de los conflictos
individuales de trabajo, siempre y cuando
concurran las circunstancias siguientes:
 a) Que la cuantía del asunto sobre el que
van a conocer no sea superior a los tres
mil quetzales; y b) que en el lugar en
donde exista el Juzgado de Paz, no exista
también un juzgado de trabajo y previsión
social de primera instancia.
 Los Juzgados de trabajo y previsión social de
Primera Instancia
Estos juzgados son los que tienen bajo su
responsabilidad el conocer:
a) De todos aquellos conflictos individuales
originados con motivo de la relación laboral.
 b) De todos aquellos conflictos derivados
de la aplicación de reglamentos y leyes de
trabajo.
c) De los conflictos originados por el
incumplimiento de reglamentos, leyes de
trabajo y del propio contrato individual de
trabajo
 d) De todas las cuestiones de orden
contencioso que surjan con motivo de
resoluciones emitidas por el Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, en
materia de trabajo y previsión social.
 Las salas de la corte apelaciones de
trabajo y previsión social
La Corte de Apelaciones está conformada
por todas las salas de apelaciones de
todos los ramos en que se imparte la
justicia en el país.
 Son tribunales integrados
pluripersonalmente, porque se conforman
por tres magistrados electos por el
Congreso de la República, que deben ser
abogados especializados en Derecho de
Trabajo, cuya función es examinar y revisar
lo resuelto en primera instancia por los
Juzgado de paz y los juzgados de instancia
de trabajo y previsión social.
Los tribunales de conciliación
Estos tribunales se integran de manera
pluripersonal y se encuentra normada en los
artículos del 292 al 299 del Código de trabajo. Su
intervención se da en la etapa procesal denominada
fase de conciliación dentro del trámite del conflicto
colectivo de carácter económico social y tiene por
 objeto buscar avenir a las partes en
conflicto surgiendo formas ecuánimes de
arreglo que permitan concluir el conflicto
con un convenio colectivo suscrito por las
partes.
 De lo anterior se advierte que sus
relaciones no tienen carácter coactivo y
vinculante sobre las partes que
intervienen.
Tribunales de arbitraje
Estos tribunales contrariamente a los de
conciliación se integran de manera
eventual dentro del trámite del conflicto
colectivo de carácter económico social y
sus decisiones vinculan a las partes que
intervienen dentro del conflicto.
GRACIAS