Nombre de la materia

Equipos de alto desempeño

Nombre de la Licenciatura
Licenciatura en Pedagogía
Nombre del alumno
Diana Gonzalez Torres
Matrícula
010226801
Nombre de la Tarea
Estrategias que fomentan el trabajo en
equipo
Unidad #
Unidad 3
Nombre del Docente
Maria Fatima Garcia Lopez
Fecha
27 Julio 2022
 ESTRATEGIAS QUE FOMENTAN EL TRABAJO EN EQUIPO

 Explica el contexto de la empresa y su situación respecto a los equipos de

trabajo.

En la empresa existen muchos problemas como que no hay comunicación entre el

equipo, ausencia de confianza, no hay una comunicación efectiva de adentro hacia
afuera, falta de atención a los resultados, si todos estos puntos fallan no se puede tener
un buen trabajo en equipo y por ende los resultados esperados no se concretan y se ven
afectados.

 Desarrolla cuáles estrategias se plantean para fomentar el trabajo en

equipo, sus características y los resultados de cada una.

Participación en el grupo: Cada persona del equipo debe saber lo indispensable que es
dentro del equipo, asi mismo todos deben trabajar en conjunto para que se logre un
trabajo completo.

Orientación a la solución de problemas: Se debe identificar cada problema que esta

deteniendo al equipo y trabajar en la mejor estrategia para evitar el conflicto y dejar fluir
todo el trabajo sin contratiempos.

Voluntad de aprender de los demás: Se debe aprender a recibir consejos o puntos de

vista tanto de compañeros como de supervisores para mejorar el trabajo y que se
realicen de manera efectiva.

Tener un propósito claro: Se debe tener fija una meta en el equipo la cual se cumplir en
conjunto de todo el equipo

Tener una comunicación efectiva: Si entre el equipo existen personas que no se

comunican acertadamente no se podrá lograr la meta o el propósito que se tiene
estimado, por lo tanto, es importante que todos comprendan el ritmo de trabajo, los
procedimientos que se realizan
 Especifica las dificultades que detectas para la implementación de cada
estrategia en los equipos de trabajo.

Que en el equipo no exista comunicación efectiva por lo que la confianza en el equipo se

comienza a ver afectada y por ende hay falta de compromiso para cumplir las metas,
falta de atención a los resultados, falta de responsabilidad, para poder implementar
alguna estrategia sería creando constantes capacitaciones en el personal y actividades
para que se pueda integrar correctamente el equipo y se puedan desarrollar todos estos
puntos en los que están fallando, así mismo generar una evaluación para corroborar que
parte del personal es la que esta fallando en todos estos puntos y se pueda tomar una
alternativa para mejorar o en su defecto se pueda desertar.