Señores

SOMOS BOGOTÁ USME

OFICINA DE GESTION HUMANA
Dra. VIVIANA ANDREA HERNANDEZ JIMENEZ
Directora de Gestión Humana

REF: RECURSO DE APELACION CONTRA LA RESOLUCION DE

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO DE FECHA 13 DE JUNIO DE
2002 Contra el Operador FERNANDO BOJACA LOPEZ.

FERNANDO BOJACA LOPEZ, identificado como aparece al pie de mi firma,

encontrándome dentro del término Ley, por medio del presente escrito presento
recurso de apelación contra la decisión de suspensión del contrato de trabajo
emitida por la Directora de Gestión Humana de la empresa SOMOS BOGOTA
USME, de fecha 13 de junio del 2022, en los siguientes términos:

NARRACIÓN FACTICA:

Por medio de resolución de fecha 13 de junio del año en curso, SOMOS BOGOTA
USME a través de un trámite disciplinario realizado por la oficina de gestión
humana, resuelve suspender mi contrato de trabajo por el termino de 8 días,
argumentando los siguientes hechos.

 Que el día 11 de mayo del año 2022, el ingeniero RAUL ENRIQUE

MORENO, reporto a la oficina de Gestión Humana, un accidente e
incidente, que genera un choque hacia otro vehículo en la parte de atrás,
incidente que genera daños, materiales en los vehículos, sin afectación a
ninguna persona en su integridad.

 Que debido al mencionado incidente reportado, la oficina de Gestión

Humana, me cita a audiencia disciplinaria descargos, el día 01 de Junio del
año en curso, con el fin de interrogarme y esclarecer los hechos del día 11
de Mayo de 2022.
 DE LA SUSPENSION:

El día 13 de Junio del año en curso, la Dirección de Gestión Humana de la

empresa SOMOS BOGOTÁ USME, resuelve notificarme de la suspensión del
contrato de trabajo por el termino de 8 días, afectando así mi hoja de vida y mis
ingresos económicos.

DEL REPROCHE DE LA DECISION:

La inconformidad del suscrito se centra principalmente en que la resolución

emitida por la dirección de Gestión Humana, contiene contradicciones en cuanto a
los hechos motivo de la misma, falta de precisión en algunos hechos relevantes
que yo comunique en la audiencia de fecha 01 de Junio y que no fueron descritos
en el documento motivo de la alzada, contrario censu, describieron hechos que no
fueron narrados por el suscrito, y sumando a lo anterior afirmaron situaciones que
no se ajustan a la realidad de los hechos sucedidos el día 11 de mayo de 2022,
circunstancias que me incomodan como empleado, porque me caracterizo por ser
una persona responsable, reconocedora de mis errores, pero ante todo una
persona honesta en todos mis roles como persona y aún más como trabajador.

En primer lugar debo manifestar los errores descritos en el documentos de fecha

13 de Junio de 2022:

 Valoración numeral 1º: “ yo iba por el carril derecho, entro a descargar

en el vagón de la Jiménez sentido sur – norte, y en un descuido
cuando me di cuenta ya le había pegado al otro vehículo” .

 Afirmación ajena a la realidad, ya que el suscrito iba por la carrera 30 hacia

el Sur, barrio la Sultana, incluso cuando me encontraba en el semáforo, fue
cuando sucedió el incidente, el vehículo que me encontraba conduciendo
estaba vacío, es decir no llevaba pasajeros. Así mismo en ningún momento
afirme que “ en un descuido cuando me di cuenta ya le había pegado
al otro vehículo” . En ningún momento manifesté que cuando me di
cuenta ya le había pegado al vehículo, porque lo primero que hice fue
levantarme antes del accidente, a buscar un gel o un alcohol, para untarle a
la puerta del bus, porque desde la mañana que me habían entregado el
vehículo la puerta estaba molestando para cerrar y abrir, incluso antes de
levantarme yo puse el freno de mano que queda hacia la izquierda,
situación que se puede verificar en las cámaras internas del bus, en donde
se vea mi cara de frente, para que se pueda evidenciar el movimiento de la
mano, que es en la parte donde queda el freno de mano. Es de aclarar que
yo solicite en la audiencia de descargos el video de esta cámara que
manifiesto, pero no se accedió a mi solicitud, no fue posible que me dejaran
ver el video de esa cámara.

Aunado a lo anterior, en las pruebas descritas en la resolución de

suspensión del contrato de trabajo se incorpora una prueba llamada
“Control de Facilitador”, que se entiende como una persona designada por
la empresa, que en el momento de los hechos, realiza la verificación del
accidente los daños y realiza un informe completo del incidente ocurrido,
control que el día de los hechos no existió, situación que también puede
ser verificada al interior de la empresa y por los videos de las cámaras, Sin
embargo, estas afirmaciones las hago bajo la gravedad de juramento, de
que en ningún momento he faltado a la verdad de los hechos sucedidos el
11 de mayo de 2022.

Sea preciso indicar a su dependencia, en calidad de superior jerárquico en

segunda instancia, que sí revisadas las cámaras en su totalidad, revisada
mi declaración ajustada a la realidad de los hechos sucedidos y las
pruebas documentales que soportan la decisión de suspensión del contrato
de trabajo, la Dirección de Gestión Humana carece de material probatorio,
para tomar una decisión disciplinaria como falta grave, sí tenemos en
cuenta que el documento emitido por la Dra. VIVIANA ANDREA
HERNANDEZ JIMENEZ, contiene errores, contradicciones, afirmaciones no
dichas por el suscrito, contradicciones, errores y faltas a la verdad de la
realidad de los hechos, que pueden ser totalmente corroboradas por los
videos de las cámaras que corroboran mi dicho en este escrito.

Ahora bien, debo mencionar que en la audiencia de descargos, he

manifestado que conozco las prevenciones y las directrices que me ha
informado la empresa, que debo tener al momento de conducir un vehículo,
he manifestado que conozco perfectamente que cause un daño material
económico a la empresa, pero en ningún momento he manifestado que fue
por descuido o falta de aplicar los protocolos y reglamentos que ha
dispuesto la empresa, reitero antes de levantarme tuve la precaución de
poner el freno de mano, desconozco las razones de tipo mecánicas por las
que no funciono y se causó el incidente.

Reitero que me levante a buscar un gel o alcohol para ponerle a la puerta

que estaba molestando desde que recibí el bus, tal vez mi único error fue
no reportar en la mañana que la puerta del bus estaba molestando, porque
en la mañana se me tranco para cerrar pero le puse un poco mas de fuerza
y cerro, entonces pensé que ya lo había solucionado, pero en ningún
momento me imagine que el bus estuviera presentado daños de tipo
mecánicos hasta cuando sucedió el accidente. Que incluso en la audiencia
de descargos solicite a la empresa que se hiciera una revisión del vehículo
por daños mecánicos y diligencie el formulario dispuesto para dicha
solicitud, y ese suceso no lo escribieron en el documento de fecha 13 de
Junio de 2022, adjunto copia del formulario de dicha solicitud.
Igualmente he de poner en su conocimiento, que tampoco quise informar
desde la mañana el cambio de vehículo, porque ese tipo de sucesos
generan una cantidad de procedimientos que perjudican el funcionamiento
operacional de la empresa y demoran la eficacia del servicio, debo hacer
esta claridad porque esa fue la razón de fondo de no reportar el daño de la
puerta desde que me entregaron el vehículo y seguramente estaba
presentado mas daños mecánicos, así mismo debo mencionar que todas
las mañanas cumplo con los protocolos de revisar el vehículo que me
entregan para trabajar.

En concordancia con lo anterior, sea pertinente mencionar que soy de

profesión conductor desde hace más de diez años y que errores tan
básicos son casi imposibles en una experiencia laboral como la del suscrito,
de pronto debo de reconocer a usted señor Gerente, que estoy atravesando
por situaciones de salud, debido a mi avanzada edad, económicas y
familiares, de gran importancia, como entrar en gastos de honorarios para
abogados, que me han permitido sostener mi vínculo laboral con ustedes , y
así no perder el mínimo vital del que depende todo mi núcleo familiar. Pero
inevitablemente esta situación judicial familiar y laboral, han causado daños
emocionales ya que asumir gastos judiciales con el salario que ostento y
haber entrado en deudas durante el tiempo que estuve desvinculado
laboralmente, me tiene ahogado en deudas y gastos que no logro cubrir en
totalidad y esa situación ha influido en mi estado de salud.

Sumado a lo anterior he tenido quebrantos de salud en la parte física tales

como la columna, he tenido controles mensuales e incluso programadas
radiografías y resonancias he asistido a controles neurológicos, soportes
médicos que adjunto a este escrito, con el fin de demostrar mis quebrantos
de salud. Que se han agudizado después de la terminación del contrato
laboral emitido por ustedes en septiembre del año 2021, a causa de los
daños familiares que me causaron con la desvinculación laboral, no
solamente a mí si no a mi hijo menor JULIAN, quien como ya es de
conocimiento de ustedes tiene una discapacidad.

Por ultimo quiero pedir excusas a la empresa por haber causado daños de
tipo material y económico, por no haber reportado el daño de la puerta del
vehículo que tal vez estaba ligado a un daño interno de tipo mecánico del
vehículo y que desencadeno en un incidente. Pero que reitero que no fue
por falta de aplicar los protocolos de seguridad al momento de conducir. Sí
reconozco algún error de mi parte es solamente el ante dicho. Sea de
aclarar y valga la pena tener en cuenta que el vehículo estaba vacío, en
segundo lugar, no hubo ningún transeúnte herido, Gracias a DIOS. Sea el
momento para decir que no volverá a ocurrir y que por mínimo que sea el
daño que encuentre en el vehículo inmediatamente lo reportare y seguiré
las directrices de la empresa y el reglamento.
 Por lo anteriormente expuesto, solicito a usted señor Gerente, se revoque ,
modifique, la suspensión del contrato de trabajo emitida por la Dra.
VIVIANA ANDREA HERNADEZ JIMENEZ, ya que carece de sustento
probatorio, inconsistencias, contradicciones y por lo tanto insuficiencia
argumentativa, que decae en una decisión de tipo administrativa que
quebranta directamente derechos constitucionales, tales como el mínimo
vital de mi núcleo familiar, que como consecuencia de la suspensión, no
recibiría mi salario completo y esto afectaría gravemente el sustento y
bienestar de toda mi familia, pero principalmente a mi menor hijo JULIAN,
con quien debo asumir gastos especiales en todo su entorno, como la
educación, la alimentación, y los cuidados que ameritan un niño con una
discapacidad. Por estas razones solicito a su Gerencia en calidad de
Segunda Instancia, acceda a mi solicitud y revoque, modifique parcialmente
la suspensión aquí atacada, previendo que con dicha decisión no se
afecten derechos constitucionales. Como es la afectación de mi salario, que
es el mínimo vital de mi núcleo familiar, ya que mis ingresos económicos se
encuentran altamente afectados como lo he dicho en este escrito y la
consecuencia recae directamente en el bienestar y desarrollo de mi menor
hijo. Finalmente si lo tiene a bien, solicito tenga en cuenta señor Gerente si
la falta aquí descrita en la que incurrí, amerita una decisión tan drástica
incluso sin prever afectaciones constitucionales y el daño tan grave que
causan a mi familia y a mi diario vivir con la decisión administrativa
endilgada.

PETICION:

1. Por lo anteriormente sustentado solicito, se revoque, modifique la

decisión de suspensión del contrato de trabajo en contra del trabajador
FERNANDO BOJACA LOPEZ.

Cordialmente;

FERNANDO BOJACA LOPEZ

C.C. 79.259.439