TRAMITE DE VISTO BUENO NRO.

312030
SEÑORA ABOGADA
LILIANA GARCIA GARCIA
INSPECTORA DE TRABAJO DE MANABI, SEDE PORTOVIEJO:

LUCETTY MAYANIN GOROZABEL FARFAN, dentro del injusto, así como

improcedente petición de Visto Bueno No. 312030, presentado en mi contra por el
señor FREDMAN ENRIQUE MENDOZA BRIONES, en su calidad de Gerente
General de la COOPERATIVA DE TRANSPORTE VOLQUETEROS MANABITAS,
con respeto y recato comparezco, solicito y digo:
PRIMERO: GENERALES DE LEY. –
LUCETTY MAYANIN GOROZABEL FARFAN ecuatoriana, de 27 años de edad,
de estado civil casada, de profesión Ingeniera, de ocupación Contadora, portador
de la cedula Nro. 1313211359 y domiciliada en el cantón Portoviejo, provincia de
Manabí.

SEGUNDO: CONTESTACIÓN A LOS FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA

PETICIÓN DE VISTO BUENO. –
Contestación a los fundamentos de hechos relatados por el señor FREDMAN
ENRIQUE MENDOZA BRIONES, en su petición de visto bueno. -
a) Con relación al literal a, b y c, pues efectivamente presto mis servicios
lícitos y personales en la COOPERATIVA DE TRASNPORTE
VOLQUEROS DE MANABI en calidad de contadora según consta en el
contrato indefinido de trabajo suscrito el 01 de julio del 2022 percibiendo
una remuneración de 717.84.
Debo indicarle en este punto señora inspectora, que desde que suscribí el nuevo
contrato de trabajo he venido siendo víctima de un acoso laboral, de un
hostigamiento laboral por parte de esta nueva administración donde
constantemente me han dicho que renuncie a mi puesto de trabajo, sin tener en
consideración que me encuentro en estado de Gestación de 5 meses. Todo este
acoso laboral lo he venido denunciando en el ministerio de trabajo dejando por
escrito todos los abusos por el cual he venido siendo víctima.
b) Con relación al literal d donde expresa que “Desde la contratación del
mencionado trabajador, la COOPERATIVA DE TRASNPORTE
VOLQUEROS DE MANABI, ha cumplido de manera irrestricta con todas y
cada una de las obligaciones patronales contractualmente asumidas, así
como con todas aquellas previstas en la constitución y leyes aplicables. En
este sentido han sido pagadas en forma íntegra y oportuna la totalidad de
 las remuneraciones y los beneficios salariales debidos al trabajador,
incluidos los aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”.
Debiendo manifestarle Señora Inspectora de trabajo, que los pagos hacia mi
persona se han retrasado con esta nueva administración, donde no me habían
cancelado a tiempo la remuneración del mes de agosto, por lo que con fecha 05
de septiembre del 2022, me acerque a la oficina del Gerente de la Cooperativa
señor FREDMAN ENRIQUE MENDOZA BRIONES a preguntarle respecto a mi
pago ya que le habían pagado a todos mis compañeros de trabajo y a mi nada y
habían ya transcurrido algunos días, a lo que supo indicarme que “No se me iba a
cancelar, que mi sueldo estaba retenido por orden del Consejo ya que no había
entregado la información”, tanto así, fue mi enojo que presente una solicitud de
visto bueno con fecha 07 de septiembre del 2022 y ooh casualidad y coincidencia
que el mismo día en horas de la tarde recién me hacen la trasferencia del pago del
mes de agosto, por la cual consecuentemente desistí del mismo. Pero, esto es
parte de uno de los tantos abusos y acoso laboral de la cual he sido víctima hasta
llegar al punto de retener mi pago por algunos días violentando mis derechos
laborales una vez más.
Señora inspectora, ya que se jacta el señor Gerente de pagar y ser responsables
con todas las obligaciones correspondientes, pues a la actualidad el pago de las
utilidades no ha sido cancelado.
c) Con relación al literal e, donde señala que, ha venido desempeñando
actividades de contadora, ha demostrado una INEPTITUD MANIFIESTA en
relación al cumplimiento de la labor encomendada, claramente reflejado en
oficio No. 007 CTVM-CV-2022, de fecha 26 de septiembre del 2022, pone
en conocimiento el señor Tito Rene Moran Basurto, en calidad del
Presidente del Consejo de Vigilancia de la Cooperativa lo siguiente.

“… Esta directiva recién el 7 de julio del 2022 se encuentra registrada en la

Superintendencia de Bancos, por lo que es asombroso que la mencionada
contadora siendo la responsable en ese tiempo de las claves del IESS y
MDT haya procedido a realizarse un aviso de entrada de fecha 1 de julio
del 2022 el cual se procesa en el IESS el 11 de julio del 2022, fecha en que
nos encontrábamos ya en funciones, por lo que desconocemos quien haya
autorizado que la vuelvan a contratar, haciéndonos creer que la anterior
administración la contrato con fecha 1 de julio del 2022”.

Debo manifestarle señora inspectora, que me parece increíble e inaudito lo que

dicen, ya que la anterior administración representada legalmente por la señora
CANCHINGRE ALAVA GEMA GABRIELA en calidad de Gerente de la
Cooperativa de Transporte Volqueteros Manabita dio por terminado mi contrato de
trabajo por despido intempestivo, sin saber que me encontraba en estado de
gestación de cuatro semanas, por lo que al hacerle conocer sobre mi estado de
estación con certificados médicos dio inmediatamente la autorización para que se
me realizara nuevamente el contrato de trabajo desde el 01 de julio ya que sabía
que lo que había hecho era ilegal, al despedirme se configuraría un despido
ineficaz hacia una mujer embarazada y no quería que la Cooperativa se vea
inmersa en problemas legales por esa decisión.
Es por aquello que con la autorización de la Representante Legal y Gerente de la
Cooperativa en ese entonces la señora CANCHINGRE ALAVA GEMA GABRIELA
encontrándose legalmente capacitada para suscribir contrato de trabajo, me
realiza el contrato indefinido de trabajo con fecha 01 de julio del 2022 y por ende el
aviso de entrada al IESS.
Por lo tanto, Señora Inspectora la autorización para el contrato de trabajo la dio en
ese momento la mencionada Gerente encontrándose a esa fecha aún en
funciones y como representante legal de la Cooperativa de Transporte de
Volqueteros de Manabí, por lo cual RECHAZO enérgicamente las aseveraciones
maliciosas en decir que no sabían quién había dado la autorización para el
contrato.
Señora Inspectora, está más que claro que el contrato de trabajo y el aviso de
entrada al IESS se dieron el 01 de julio del 2022 con la autorización de la anterior
administración, nunca hice algo ilegalmente ni ilícitamente como lo quiere hacer
creer la parte actora en esta “Audaz” petición de visto bueno, donde este señor
Gerente de la Cooperativa de Transporte Volqueteros de Manabí, tratan de
sorprender a su autoridad administrativa.
Señora inspectora, el señor Gerente hace mención de una ineptitud que
supuestamente ha generado cierre de cuentas, multas pecuniarias entre otras, las
cuales niego rotundamente, todas las claves que estaban en mi poder fueron
entregadas mediante oficio el 26 de julio del 2022, mismo que fueron solicitadas
mediante oficio por el señor Gerente con fecha, de la cual después de esa fecha
me deslinde de cualquier responsabilidad que pudiera pasar. Si hubieran ocurrido
tales sanciones o multas no cree usted que me hubieran llamado la atención o
presentado un visto bueno en esa fecha y no a la actualidad tratando de engañar a
su autoridad.
Siguiendo contestando este literal, me causa asombro sin ánimo de ofensas, la
poca capacidad de realizar una petición de Visto Bueno, por parte de mis
empleadores, al decir que he faltado al reglamento interno de trabajo y de tener
una ineptitud manifiesta, cuando son ellos los que han faltado al reglamento al
cambiarme todas las actividades a realizar que están en el contrato de trabajo ya
que a la actualidad no realizó ninguna de las funciones por la cual he sido
contratada como CONTADORA ya que a viva voz el señor Gerente FREDMAN
ENRIQUE MENDOZA BRIONES me ha dicho quién va a realizar declaraciones,
quien va a realizar el registro de las ventas, entre otras actividades, incluso
hicieron cambio de sistema y nunca se me capacito ni se me hizo conocer del
nuevo sistema contable.
Usted señora inspectora de trabajo, podrá notar además de la poca imaginación
para plantear esta solicitud, ya que a simple vista se nota que es parte de un
hostigamiento laboral de la cual he venido siendo víctima por parte de esta nueva
administración y que he venido denunciando constantemente en el ministerio de
trabajo. Esta absurda petición de visto bueno es uno más del hostigamiento
laboral de la cual sigo siendo víctima.
El falso incidente relatado en la petición de visto bueno por parte de mi empleador,
es solamente pretender eludir las responsabilidades, ya que no puede rescindir mi
contrato de trabajo por el hecho de encontrarme en estado de gestación y de la
cual la ley me protege, el no tener que pagar la indemnización correspondiente en
caso de un despido intempestivo y a la estabilidad laboral a que tengo derecho.
Señora inspectora, hago la negativa pura y simple de los fundamentos de hecho y
por tanto de derecho de la acción o petición de visto bueno propuesta en mi contra
por el señor FREDMAN ENRIQUE MENDOZA BRIONES, en representación de la
Cooperativa de Transporte Volqueteros de Manabí.
Por estas consideraciones, señora Inspectora de Trabajo de Manabí, solicito a
usted después de haber realizado las investigaciones de ley, se sirva declarar
negado el visto bueno, planteado por el señor FREDMAN ENRIQUE MENDOZA
BRIONES, por cuanto este no reúne los requisitos determinados en el Art. 172
numeral 2 y 5 y solicito que se me reintegre inmediatamente a mi puesto de
trabajo a realizar las actividades asignadas en el contrato de trabajo.

TERCERO: DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES. –

Con lo que podemos arribar a las siguientes conclusiones:
MUJERES EMBARAZADAS
Art. 43.- El Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en periodo de
lactancia los derechos a:
1. No ser discriminadas por su embarazo en los ámbitos educativo, social y
laboral.
2. La gratuidad de los servicios de salud materna.
3. La protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida durante
el embarazo, parto y posparto.
4. Disponer de las facilidades necesarias para su recuperación después del
embarazo y durante el periodo de lactancia.
SALUD
Art. 32.- La salud es un derecho que garantiza el Estado, cuya realización se
vincula al ejercicio de otros derechos, entre ellos el derecho al agua, la
alimentación, la educación, la cultura física, el trabajo, la seguridad social, los
ambientes sanos y otros que sustentan el buen vivir. El Estado garantizará este
derecho mediante políticas económicas, sociales, culturales, educativas y
ambientales; y el acceso permanente, oportuno y sin exclusión a programas,
acciones y servicios de promoción y atención integral de salud, salud sexual y
salud reproductiva. La prestación de los servicios de salud se regirá por los
principios de equidad, universalidad, solidaridad, interculturalidad, calidad,
eficiencia, eficacia, precaución y bioética, con enfoque de género y generacional.
TRABAJO
Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico,
fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a las
personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y
libremente escogido o aceptado.
Como podemos observar la constitución vigente, garantizan mis derechos por mi
condición de persona vulnerable al estar en estado de gestación, lo que conlleva a
que pueda solicitarle señora inspectora de trabajo, una acción afirmativa en este
proceso, además a todas luces mi empleador con esta pretensión de solicitud de
visto bueno en mi contra, vulnera mis derechos laborales que como ya queda
dicho y que son irrenunciables e intangibles, cuyo fraude o simulación están
penados por la ley, tanto penal, laboral como administrativa, de acuerdo a los
artículos 327 y 328 de la misma carta maga invocada, y en vista a que estamos
sujetos a esta constitución de acuerdo al artículo 426, solicito señora Inspectora
de Trabajo de Manabí, sancionar al peticionario de este visto bueno, negando
dicha petición y tomando en consideración lo antes dicho.
Dejo claro una vez más que mi salud y la de mi bebe se han puesto en riesgo por
varias ocasiones, por todos los acosos laborales vividos en esta administración,
cada vez que me han solicitado que renuncie a mi puesto de trabajo, he tenido
que ir hacerme ver de profesionales de la salud tanto públicos como privados de la
cual adjuntare los respectivos certificados médicos, incluyendo el ultimo certificado
médico con fecha 30 de septiembre donde se me entrego el tramite de visto
bueno, situación que puso en riego mi salud y acudí inmediatamente hacerme
revisar.

CUARTO: DOCUMENTOS. –
Pruebas Documentales que acompaño a la presente contestación de visto
bueno.
 1. Copia simple de mi cedula de ciudadanía y certificado de votación.
2. Ecografías donde consta el estado de gestación.
3. Certificados médicos.
4. Contrato de trabajo.
5. Nombramiento del representante legal de la anterior administración.
6. Escrito donde me solicitan que entregue las claves que estaban bajo mi
poder.
7. Escrito donde doy a contestación referente a las claves.
8. Copia de la denuncia presentada en el ministerio de trabajo en el cual hago
conocer el acoso laboral del cual estaba siendo víctima.
9. Copia del trámite de visto bueno que había presentado ante el hecho que
no me habían pagado mi remuneración.
10. Copia simple de los movimientos bancarios donde se me paga mi
remuneración con atraso.
11. Oficio Nro. SEPS-SGD-INSEPS-2022-19883-OF donde notifican a la
anterior Gerente con la nueva directiva.
12. Copia simple de cedula de identidad de los testigos.
13. Copia de credencial de mi abogada patrocinadora.
Pruebas testimoniales.
1. CANCHINGRE ALAVA GEMA GABRIELA con cedula de identidad
13144327. Ex Gerente de la Cooperativa de Transporte Volqueteros
Manabitas.
2. SALTOS ALVARADO WILTER EDUARDO con cedula de identidad
1304007170. Ex presidente de la Cooperativa de Transporte Volqueteros
Manabitas.

QUINTO NOTIFICACIONES Y AUTORIZACIÓN. -

Notificaciones que me correspondan las recibiré en el correo electrónico
ab.jennifervera@gmail.com lucerito95flak@hotmail.com y autorizo a la abogada
Jennifer Vera Moreira para que me represente en este trámite administrativo.

Dígnese Señora Inspectora, proveer conforme a derecho.

Es de Justicia.
Con copias de Ley.
ING. LUCETTY GOROZABEL FARFAN ABG. JENNIFER VERA
MOREIRA
C.C. 1313211359 MAT. 13-2021-74