SECRETARIO :

NRO. EXPEDIENTE :
CUADERNO : Principal
NRO. ESCRITO : 01-2020
SUMILLA : DEMANDA LABORAL DE REPOSICIÓN
SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LA CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA DE AREQUIPA
RUTH PATRICIA FERNANDEZ RIOS, identificada
con DNI Nº 42614055 con domicilio real en la calle
consuelo Nº 619 residencial vallecito departamento 3
Block I del cercado de Arequipa, señalando domicilio
procesal en el pasaje santa rosa Nº 116, of. 205 –
segundo piso del Cercado de Arequipa; con casilla
electrónica N° 46148, a Ud. Respetuosamente le digo:

I.- DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

La Empresa BEMAN INGENIEROS SAC. con domicilio legal en la Urbanización guardia
civil J 22, III Etapa, Distrito de Paucarpata Arequipa, provincia y departamento de Arequipa. a
efectos de que comparezca a través de su gerente general debidamente acreditado el señor
Giancarlo Benavente Manrrique; con la finalidad de que se le notifique la presente demanda.

II.- PETITORIO
Como pretensión principal única, solicito se disponga mi reposición al cargo de
administradora por haberse configurado un despido fraudulento1.
III.- SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE
FECHA DE INGRESO : 01 de abril del 2020
FECHA DE CESE : 01 de noviembre de 2020
TIEMPO DE SERVICIOS : 8 meses, siendo que durante este tiempo de servicios no se
me hizo firmar contrato alguno se produce un contrato de trabajo verbal a tiempo
indeterminado.
CARGO : Administradora en labores administrativas.
MOTIVO DEL CESE : Despido fraudulento.
IV.- FUNDAMENTO DE HECHO

1
Es importante revise el I Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral que en uno de sus acuerdos indica
“Los jueces de trabajo están facultados para conocer de la pretensión de reposición en casos de despido
incausado o despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposición sea planteada
como pretensión principal única.”
1.- La demandante ingresa a laborar para la demandada el 01 de enero del 2020, para realizar
labores administrativas en el cargo de administradora.
2.- Desde que ingresé a laboral para la demandada nunca tuve problemas ni llamadas de
atención siempre estaban conformes con mi trabajo, siendo entonces que desde el 01 de abril
del 2020 me indican qué pasaría a formar parte de la empresa como trabajadora a plazo
indeterminado mediante un contrato verbal entre mi persona y el gerente general de la
empresa tal como constan en mis boletas de pago.
3.- El día 30 de octubre del 2020 ingreso a laboral a las 8.am a la empresa BEMAN es donde
a las 10am mi jefe el señor Giancarlo Benavente Manrique, sin darme explicación alguna me
indico que, por motivos de recorte de personal, presenté mi carta de renuncia a la empresa
porque ya no trabajaría más, le indiqué porque esa decisión contra mí, si yo soy estable
además yo no cause motivo alguno para que me despidan, esto enfureció a mi jefe que se
llevó mi computadora y me digo que me moviera del escritorio agarrándome del brazo para
empujarme contra la silla, indicándome que no haga problemas y obligándome a que
presente mi carta de renuncia, ya era aproximadamente las 12am mi hora de salida para
almorzar y mi jefe no me dejo salir indicándome nuevamente que firmara mi carta de
renuncia agarrándome del brazo de manera muy fuerte causándome dolor, a las 2.pm de la
tarde llegaron los técnicos y mi jefe recién se tranquilizó dejándome salir de mi trabajo a las
5.pm aproximadamente.
4.- El día 31 de octubre del 2020, a penas entre a mi trabajo en la empresa BEMAN
INGENIEROS S.A.C, mi jefe empezó a agredirme psicológicamente, me despojo de mi
CPU que la empresa me proporcionó a efecto de no realizar mis labores administrativas
como empleada, al mismo tiempo empezó a coaccionarme a que firme un contrato con
tiempo determinado y a mi negativa del mismo, me volvías a coaccionarme a firmar mi carta
de renuncia la cual yo no accedí, después mi gerente general el señor GIANCARLO
BENAVENTE MANRIQUE me obligo a limpiar los servicios higiénicos y las oficinas de
las instalaciones de la empresa.
5.- En estas circunstancias, con fecha 31 de octubre del 2020 se me notifica con los
siguientes MEMORANDUM:
El primer memorándum BM-009-2020 FALTA DE DOCUMENTACION, donde me
comunican que le 31 de octubre la empresa LINDLEY nos comunicó que Ud. NO envió la
documentación solicitada para los permisos de trabajo para el servicio del 01 de noviembre
del 2020 motivo por el cual tuve que ir personalmente y realizar los trabajos que Ud. Debió
haber realizado en su momento indicándome que es considerada una FALTA GRAVE ya
que genera retraso a la empresa y posibles pérdidas económicas.
Segundo memorándum BM-07-2020 MALA CONDUCTA EN EL TRABAJO, donde me
llaman la atención respecto de su conducta consistente en. “mal trato al personal y generar
conflictos entre los trabajadores de la empresa”, esta conducta no resulta adecuada a la
función que ocupa, en caso de persistir en conductas que afecten la relación laboral se
procederá al inicio al procedimiento laboral sancionador respetivo, en el atendido qué esta
llamada de atención no es una sanción sino una prevención.
Tercer memorándum BM-006-2020 FALTA DE PAGOS A PROVEEDORES donde se me
comunica que el día de ayer 30 de octubre del 2020, se le realizo un deposito a su cuenta
bancaria por el monto de 1260 soles para pagos a laboratorios de Gallo, factura que no se
encuentra contabilizada en nuestro sistema para fines contables y administrativos, motivo
por el cual genera pérdidas económicas a nuestras empresa., se le exhorta a
REGULARIZAR DE MANERA URGENTE dicha tarea, asi mismo al cumplimiento fiel de
sus obligaciones, de volver a reincidir se aplicaran sanciones más drásticas.
Cuarto memorándum BM-011-2020 FALTA DE DOCUMENTACION donde se me
comunica que el día de hoy se procedió a la revisión de documentación de la empresa y se
encontró lo siguiente:
-Falta todas las liquidaciones del 2020y memorándums -
-Documentos sin archivar.
– -Desorden en la documentación.
Se le exhorta a fiel cumplimiento de sus tareas encomendadas por el bien de la empresa,
caso contrario se tomará medidas administrativas y laborales.
Quinto memorándum BM-010-2020 INFORMACION ERRADA EN LOS TAREOS donde
se me comunica que el día de ayer se le indico que llenara su asistencia y Ud. Procedió a
llenar el registro de manera irregular inclusive firmo como asistencia los días domingos, días
en los que nuestra empresa no labora. Es considerada FALTA DE ETICA Y MORAL, así
como una falta de respeto hacia el 100% de nuestro personal los cuales marcan su asistencia
puntualmente.
Sexto memorándum FALTA DE EJECUCION DE SUS FUCIONES, donde se me
comunica la llamada de atención con respecto a lo siguiente:
Se le indica que hiciera el recojo y depósito de cheque a nombre de BEMAN, el cual nunca
lo ha realizado, se le ha tenido que preguntar y pedir el CHEQUE para realizar la labor que
se supone está a su cargo, en caso de seguir con el cumplimiento de sus funciones se
procederá a iniciar los procesos sancionadores de acuerdo a ley.
6.- EL día 01 de noviembre del 2020 me envían mi carta de despido, sustentada en la
comisión de la falta grave prevista en el literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta falta, la presunta falta
imputada es genérica y no indica qué norma específica de la demandada se ha violado.
7.- Estando pendiente el plazo para presentar mis descargos a la carta de despido antes
indicada, el 02 de noviembre del 2020, se me impide el ingreso a mi centro de trabajo.
NÓTESE QUE ESTE IMPEDIMENTO DE INGRESO CONSTITUYE UN ÁNIMO
PERVERSO QUE JUSTIFICA LA ALEGACIÓN DE UN DESPIDO
FRAUDULENTO.
8.- Pese a lo anterior, el 01 de noviembre del 2020, todos los memorándums y mi carta de
renuncia fueron enviados a mi correo electrónico el mismo día presento mis descargos a la
carta de despido de 01-11-2020, con una carta notarial de fecha 04 de noviembre del 2020 a
la empresa BEMAN, cual indica que cesen los actos de hostilidad y los coaccionamientos
de que firme mi carta de renuncia a la cual me he negado rotundamente ,lejos de ser revisada
de manera proporcional y razonable, genera otra actitud de ánimo perverso de la demandada,
puesto que estos memorándum carecen de valor porque son totalmente falsos y fueron
creados por el demandado con el único fin de justificar mi despido y se sustenta en la
comisión de la falta grave prevista en el literal a) del art. 25 del D. S. 003-97-TR por el
incumplimiento de las obligaciones de trabajo, respecto de esta falta creada indico lo
siguiente: “reiteradas y consecutivas actitudes”, sin tomar en cuenta que no existe ninguna
llamada de atención anterior, tampoco se me impuso anteriormente sanción laboral alguna.
9.- El ánimo perverso y engaño auspiciado por mi empleador, se evidencia aún más cuando
todos esos memorándums fueron hechos en un mismo día sólo con el fin de justificar mi
despido y de manera desproporcional e irrazonable me sanciona con el despido a través de la
imputación de hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, produciéndose la
“fabricación de pruebas”, situaciones que configuran la existencia de un despido fraudulento
que amerita mi reposición a mi cargo.
V.- FUNDAMENTO DE DERECHO
En el presente proceso se alega la existencia de un Despido fraudulento que se produce
cuando “Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, por
ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando
se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede
cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de
tipicidad, como lo ha señalado, en este último caso, la jurisprudencia de este Tribunal (Exp.
N.° 415-987-AA/TC, 555-99-AA/TC y 150-2000-AA/TC); o se produce la extinción de la
relación laboral con vicio de voluntad (Exp. N.° 628-2001-AA/TC) o mediante la
"fabricación de pruebas".
VI.- VÍA PROCEDIMENTAL
Si bien actualmente no es requisito de la demanda, a la presente le corresponde el Proceso
Abreviado Laboral, conforme al art. 2, inciso 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que
establece que “Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:
[…] 2.- En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se plantea como
pretensión principal única.”
VII.- MONTO DEL PETITORIO
Debido a la naturaleza de la pretensión no es cuantificable en dinero.
VII.- MEDIOS PROBATORIOS
1.- Copias de mis boletas de pago de remuneraciones con la finalidad de acreditar la
existencia de relación laboral con la demandada.

2.- Copias de las planillas de sueldos de los meses de marzo y julio del 2020 con la finalidad
de acreditar que desde que inicie mi relación laboral ya estaba en planillas.
3.- Tres copias simples de los memorándums de fecha 31 de octubre del 2020 con la
finalidad de acreditar la intención dolosa de despedir a la demandante.
4.- Tres copias simples del memorándum de fecha o1 de noviembre del 2020 enviados por la
demandada que fueron con la finalidad de despedir a la demandante.
5.- Copia simple de mi carta despido de fecha 01 de noviembre del 2020 con la finalidad de
acreditar la intención dolosa de despedir a la demandante.
6.- Constatación Policial de fecha 31 de octubre del 2020 con la finalidad de acreditar los
hechos ocurridos el día 30 de noviembre y la intención dolosa de despedir a la demandante.
7.- Carta notarial de fecha 04 de noviembre del 2020 donde hago mis descargos a la empresa
con la finalidad de que cesen los actos de hostilidad hacia mi persona o enmienda su
conducta.
8.- Copia simple del DNI de la recurrente.
VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copias de mis boletas de pago de remuneraciones dos.
1-C Copias de las planillas tres.
1-D Copias del memorándum seis.
1-E Copia de la carta de despido.
1-F Denuncia verbal ante la policía.
1-G Carta notarial.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

Arequipa, 14 de diciembre del 2020.

Expediente Nº: 02689–2020-0-0401-JR-LA-07

Especialista Legal: Dra. Gonzales Enríquez
Rosario Amparo
Sumilla: Adjunto Medios probatorios
Extemporáneos.

SEÑORA JUEZ DEL SEPTIMO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE

LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA:
 RUTH PATRICIA FERNANDEZ RIOS, en el
presente proceso judicial sobre reposición por
despido arbitrario fraudulento, en contra de la
empresa “BEMAN INGENIEROS S.A.C”, a usted
respetuosamente me presento y digo:

I. Petitorio.
Solicito se admita como nuevos medios de prueba extemporáneos, al Expediente N°
02689-2020 seguido con la empresa “BEMAN INGENIEROS S.A.C”, con la facultad que
me confiere el artículo 21 de la NLPT, Los medios probatorios deben ser ofrecidos por
las partes únicamente en la demanda y en la contestación. Extraordinariamente,
pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación probatoria, siempre y
cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con
posterioridad. (…); en base a los siguientes fundamentos:
De la prueba extemporánea
No obstante, nuestro código procesal civil ha normado excepciones a este principio en
determinados casos, por la necesidad de favorecer la finalidad del proceso que es resolver
las controversias o incertidumbres jurídicas buscando una solución justa, para cuyo efecto el
juzgador necesita estar lo más informado posible a fin de poder efectuar la labor de
inducción que le permita reconstruir de la mejor manera los hechos que son materia de
controversia.
en tal sentido y adoptando la teoría de los hechos nuevos en materia probatoria, nuestro
código procesal civil permite en forma excepcional la presentación de pruebas
extemporáneas, tal como lo regula en sus artículos 429 y 374, exigiendo entre otros
requisitos, que estas pruebas tengan relevancia jurídica, acrediten hechos nuevos surgidos
posteriormente a la etapa en la que debieron ser ofrecidos, o que quien ofrezca esta prueba
no haya podido hacerlo en su debido momento por haberle sido imposible obtenerla o
conocerla.

II. Finalidad del medio de prueba.

Con estos medios de prueba se acreditará los hechos expuesto en nuestra demanda
donde afirmamos que mi representada nunca tuvo ninguna llamada de atención ni
memorándum por parte de la empresa “BEMAN INGENIEROS S.A.C”, siempre estuvo
conforme y satisfecho con mi trabajo, con lo cual se corroboraría que fue un despido
arbitrario y fraudulento invocadas en el presente proceso.

III. Supuesto de admisión extemporánea.

Se debe admitir el presente medio de prueba por cuanto se refiere a hechos conocidos
que fueron obtenidos con posterioridad al inicio del proceso, puesto como se verifica fueron
obtenidos y emitidos en fecha posterior a la presentación de la demanda.
IV. Anexos del presente escrito
1-A Doce copias simples de conversaciones por wasap entre el demandado y el
demándate.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido se corra el traslado de ley a la parte contraria por el plazo de tres días.

Arequipa, 10 de mayo de 2021.