Asignatura

Derecho laboral

Unidad 2
Relaciones de trabajo

Actividad 1. El contrato individual de trabajo

Presentado por
Roberto Carlos vila Snchez

Semestre 2015-2
Grupo: AET-ADEL-1502S-B2-001

Docente en lnea:
Ana Cecilia Terrazas Tapia

Tequisquiapan, Qro., 29 de Octubre del 2015

Actividad 1. El contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete con
otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneracin fija por el convenio. Art. 20 de la Ley Federal del Trabajo.
Cabe destacar que en nuestro pas la legislacin laboral, exige la obligacin de estipular las
condiciones de trabajo por escrito y su falta se imputa al patrn; de manera que aun cuando no
exista un documento en el que conste el contrato y las condiciones de trabajo, los trabajadores
gozan de la proteccin social que contiene el Artculo 123 Constitucional, acerca de la Ley
Federal del Trabajo.
De lo anterior podemos destacar lo siguiente:
a) Que no importa el nombre que las partes le den al contrato que celebren, ya que este ser
un contrato de trabajo que produce, por una parte, la obligacin de prestar un servicio
personal subordinado y, por la otra, la de pagar un salario.
b) Que el contrato es, simplemente, un acuerdo de voluntades, siendo intrascendente para
que surta todas sus consecuencias legales que se inicie o no la prestacin del servicio.
Este documento, en su cuerpo debe de contener ciertos elementos, como son:
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, clave nica de registro de poblacin,
registro federal de contribuyentes, domicilio del trabajador y del patrn;
b) Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta un periodo de prueba;
c) El servicio o servicios que debern prestarse, los que se determinaran con la mayor
precisin posible;
d) El lugar o los lugares donde deba de prestarse el trabajo;
e) La duracin de la jornada;
f) La forma y el monto del salario;
g) El da y el lugar de paga del salario;
h) La indicacin que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y
programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en
esta ley; y
i) Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.
Todo contrato, para que tenga plena vigencia jurdica, debe de reunir ciertos requisitos, por
ejemplo:
Consentimiento. La ley federal del trabajo seala que el consentimiento puede producirse de
manera expresa y formal otorgando el escrito o documento al que se refiere en el Artculo 25
de la Ley Federal del Trabajo o bien, en forma tcita, a travs de la prestacin del servicio y
el pago del salario. Aqu tambin resulta aplicable lo dispuesto en el artculo 21 de dicha ley, al
establecer la presuncin de la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que
presta un servicio personal subordinado y el que lo recibe.
El objeto posible. En el contrato de trabajo, el objeto posible se expresa en dos direcciones
fundamentales:
1.- En la obligacin de prestar el trabajo de forma personal y subordinada, por parte del
trabajador, y la de pagar el salario, a cargo del patrn.
2.- El servicio especfico a prestar y el importe del salario.

De igual manera deben de considerarse aquellos elementos que le dan validez.

La capacidad de las partes. La capacidad, se puede entender como la aptitud de una persona
para ser titular de derechos y obligaciones; esta se puede dividir en capacidad de goce y
capacidad de ejercicio. La primera es la que se adquiere desde la concepcin, ya que desde ese
momento entra bajo la proteccin de la ley y la capacidad de ejercicio es la que se adquiere con
la mayora de edad y consiste en la aptitud que tiene una persona para hacer valer sus derechos
y cumplir con sus obligaciones por s misma. Por ejemplo: en la Fraccin III del apartado A del
artculo 123 Constitucional, se menciona que se prohbe la utilizacin del trabajo de los
menores de 14 aos, esto significa que los menores de 14 aos no pueden ser sujetos de una
relacin laboral. Por su parte el Artculo 22 de la Ley Federal del Trabajo menciona
Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de catorce aos y de los mayores de
esta edad y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria, salvo los
casos de excepcin que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Ausencia de vicios del consentimiento. Esto quiere decir que, al momento de celebrar algn
acto jurdico, no se encuentre viciada la voluntad de las partes que intervienen en dicho acto
jurdico y que la dicha voluntad se manifieste de manera expresa sin existir dolo, mala fe, error o
violencia tanto fsica como moral o lesin.
Licitud en el objeto. Este es el fin determinante en el contrato; son las intenciones internas del
sujeto para obtener los resultados deseados, es el fin a que quiere llegar. La finalidad tiene ciertos
lmites para ser considerada como licita y no contravenir las normas jurdicas, a la moral o las
buenas costumbres. En el mbito laboral, existen algunas causas que son consideradas de ilicitud,
por ejemplo: que el patrn pague al trabajador un salario inferior al mnimo; que el patrn obligue
al trabajador a laborar jornadas notoriamente inhumanas; que el patrn retenga el salario del
trabajador por concepto de multa, entre otras. Artculo 5 de la Ley Federal del Trabajo.
La forma. De todos los elementos que le dan validez a la relacin de trabajo individual, la forma
es la que ms peso tiene, a tal grado de que se llega afirmar en el Artculo 24 de la Ley
Federal del Trabajo que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando
no existan contratos colectivos aplicables.