Guías de autoevaluacIón

12 Mejores PráctIcas InternacIonales en ssPa

elemento 10. cApAcitAción y entrenAmiento

e

Acciones DescriptivAs preguntAs clAve

1.1. También reconoce que sin empleados ¿La Gerencia comunica a la Organización de línea la
capacitados el éxito en el mejoramiento del importancia de la capacitación para el mejoramiento
desempeño en SSPA está limitado. del desempeño en SSPA?

1.2. La Gerencia evalúa las necesidades de ¿Se han identificado y definido las necesidades
formación profesional en SSPA para todos los de capacitación profesional en SSPA para todos
empleados del centro de trabajo. los trabajadores del centro de trabajo?

2.1. El entrenamiento en SSPA no es ¿Se inició la capacitación en SSPA?

considerado todavía como prioritario en el
centro de trabajo.

2.2. Se está desarrollando la guía o ¿La guía que reglamentará la capacitación y el entrenamiento en
procedimiento que orientará y SSPA se está elaborando?
reglamentará la capacitación y el
entrenamiento en SSPA.

2.3. Se está desarrollando un Plan de ¿El plan de capacitación y entrenamiento en SSPA se

Capacitación y Entrenamiento en SSPA está formulando con la participaciónclave:
de 800/16000/dco/Ga/028/10
la revisió

con la participación de la Gerencia, la Gerencia, la Supervisión y los profesionales de

Supervisión y los profesionales de SSPA?
SSPA.

2.4. Se identificaron con la ayuda de los ¿La Línea de Mando y los profesionales de SSPA han
profesionales de SSPA las necesidades identificado las necesidades de Capacitación y
de Capacitación y Entrenamiento en Entrenamiento en SSPA?
SSPA.
eviDenci cumple observAcione
s n
guías de Autoevaluación
 Guías de autoevaluacIón
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elemento 10. cApAcitAción y entrenAmiento
e
Acciones DescriptivAs
3.1. Se está entrenando a todo el personal en el
sistema PEMEX-SSPA.
3.2. Se ha elaborado un Plan de Capacitación
y Entrenamiento en SSPA para todos los
empleados del centro de trabajo.
3.3. Se ha desarrollado una guía que contempla
el entrenamiento de inducción a los nuevos
empleados, el entrenamiento de repaso, la
realización de exámenes, demostración de
habilidades, calificación de instructores y la
participación de los empleados.
3.4. El sistema de detección de
necesidades de capacitación
considera de forma prioritaria el
entrenamiento de SSPA.
4.1. La capacitación se efectúa con instructores
calificados en los temas de SSPA y en las
habilidades de enseñanza.
80 12
preguntAs clAve
¿La capacitación en el sistema
PEMEX-SSPA ha iniciado bajo programa para
todos los trabajadores?
¿Se tiene elaborado un Plan para la Capacitación y
Entrenamiento en SSPA para todos los
trabajadores?
¿El entrenamiento de inducción a los nuevos
empleados, el entrenamiento de repaso, la realización
de exámenes, la demostración de habilidades, la
calificación de instructores y la participación de los
trabajadores se hace mediante la aplicación de una
guía desarrollada para tal fin?
¿El entrenamiento en SSPA es considerado prioritario
dentro del sistema de detección de necesidades de
capacitación, esto se constata por las horas hombre
dedicadas para esta capacitación con respecto a la
capacitación en otros valores de la Empresa?
¿El currículum de los instructores que imparten la
capacitación en SSPA constata que están calificados
en los temas y habilidades de enseñanza?
eviDenci cumple observAcione e
s n
revisió
clave: 800/16000/dco/Ga/028/10
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 Guías de autoevaluacIón
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elemento 10. cApAcitAción y entrenAmiento
e
Acciones DescriptivAs
4.2. Se cuenta con registros del
entrenamiento individual, los
exámenes y la demostración de
habilidades efectuadas.
4.3. El Sistema de Capacitación y Entrenamiento se
audita periódicamente.
4.4. El entrenamiento se realiza siguiendo un plan
basado en las necesidades previamente
identificadas por la Línea de Mando con la
participación de
los empleados.
4.5. La Capacitación y el Entrenamiento son
completos e incluyen: entrenamiento en las
operaciones y de habilidades, de orientación a
empleados de recién ingreso y de repaso para los
empleados con cierta antigüedad.
5.1. La Capacitación y el Entrenamiento en
SSPA lo reciben los Gerentes, los
Supervisores, los empleados sindicalizados
y los empleados de los Contratistas.
5.2. El Plan de Capacitación y Entrenamiento Anual
en SSPA se mantiene siempre activo mediante
evaluaciones periódicas de su efectividad y de
las necesidades cambiantes de entrenamiento,
capacitación y re-entrenamiento de todos los
empleados.
82 12
preguntAs clAve
¿Los exámenes, la demostración de habilidades y el
entrenamiento individual se registran
formalmente?
¿Se efectúan auditorías periódicamente del sistema de
capacitación y entrenamiento?
¿El plan de las necesidades identificadas de
entrenamiento en SSPA se hizo con la
participación de la Línea de Mando?
¿La Capacitación y el Entrenamiento, conforme a la guía
de capacitación, son integrales y contemplan el
entrenamiento en las operaciones y de habilidades, la
orientación a empleados de recién ingreso y de repaso
para los empleados con cierta antigüedad?
¿Se tienen evidencias que la Capacitación y el
Entrenamiento los reciben los Gerentes, los
Supervisores, los empleados sindicalizados y los
empleados de los Contratistas?
¿Se evalúan anualmente los planes de capacitación
en SSPA tanto su efectividad como su ajuste a las
necesidades cambiantes de capacitación para todos los
trabajadores?
 e
eviDenci cumple observAcione
s n

revisió
clave: 800/16000/dco/Ga/028/10
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