LEY DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL ART. 29
TRABAJO Los empleadores que cuenten con
sindicatos mayoritarios incorporan
un miembro del respectivo sindicato
en calidad de observador.
ART. 31
Los trabajadores eligen a sus
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO representantes ante el CSST, La ART. 30
organización sindical más
representativa convoca a las En los centros de trabajo con menos
elecciones del CSST. de 20 trabajadores son los mismos
trabajadores quienes nombran al
Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

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ART. 43
D.S.
CONFORMACIÓN DEL CSST 005- EL CSST tiene por objetivo promover la A falta de acuerdo, el número de
2012 salud y seguridad en el trabajo, asesorar miembros del CSST no es menor de 6 en
- y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto los empleados con mas de 100
+20 Trabajadores Máximo 12 D.S. 024-2016-EM por RISST y la normativa nacional, trabajadores, agregando 2 miembros
MINERÍA TR
Mínimo 6 CSST por UM favoreciendo el bienestar familiar. por cada 100 trabajadores adicionales.

+20 Trabajadores Máximo 12 R.M. 111-2013-MEM

ELECTRICIDAD Mínimo 6

CONSTRUCCIÓN
+20 Trabajadores Máximo 12 D.S. 011-2019-TR ART. 44 ART. 46
Mínimo 4 Subcomité x obra
El empleador debe proporcionar al
+20 Trabajadores Cuando el empleador cuente con varios
OTROS Máximo 12 D.S. 005-2012-TR personal que conforma el CSST o
Mínimo 4 centros de trabajo, cada uno de estos
Supervisor, una tarjeta de identificación
puede contar con un supervisor o CSST.
o un distintivo especial visible.

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D.S. 005-2012-TR D.S. 001-2021-TR

a) Ser trabajador del empleador
b) Tener dieciocho (18) años de edad
como mínimo
c) De preferencia, tener conocimiento
de SST
Los trabajadores eligen a sus
representantes, con excepción del
personal de dirección y de confianza.
ART. 49
Los/las trabajadores/as eligen a sus representantes,
titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o, al/a la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El proceso electoral está a cargo de la organización
sindical mayoritaria, en concordancia con lo
señalado en el artículo 9 del Texto Único Ordenado
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
En su defecto, está a cargo de la organización
sindical que afilie el mayor número de
trabajadores/as de la empresa o entidad
empleadora.
ART. 49
Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a
organizar el proceso electoral en los siguientes casos:
a) A falta de organización sindical.
b) En caso la organización sindical no cumpla con
convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días
calendario de recibido el pedido por parte del/de la
empleador/a, o incumpla el cronograma sin
retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días
hábiles.
La elección, se realiza de forma presencial o no
presencial, mediante votación secreta y directa, en la
cual no participa el personal de dirección y confianza.

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D.S. 005-2012-TR D.S. 005-2012-TR

El Comité está conformado por: ART. 62

ART. 49 a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité o El mandato de los representantes de los
En la constitución e instalación del CSST se levanta un acta que debe contener la siguiente información mínima:
Sub CSST, entre los representantes. trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud
a) Nombre del empleador; en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos
b) El Secretario, que es elegido por el propio Comité o (2) años como máximo. Los representantes del
b) Nombres y cargos de los miembros titulares; Sub CSST entre los representantes. empleador ejercerán el mandato por plazo que éste
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo 29 de la determine.
c) Los miembros, quienes son los demás integrantes del
Ley, de ser el caso; Comité designados de acuerdo a los artículos 48 y 49
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
f) Otros de importancia.

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 D.S. 005-2012-TR FUNCIONES DEL COMITÉ SST

El cargo de miembro del CSST o del SSST vaca por alguna
de las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio
del cargo, en el caso de los representantes de los
trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
laboral.
ART. 68
El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo se reúne en forma ordinaria
una vez por mes, en día previamente
fijado. En forma extraordinaria, el
Comité se reúne a convocatoria de su
Presidente, a solicitud de al menos
dos (2) de sus miembros, o en caso de
ocurrir un accidente mortal.
Conocer el SGSST
Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio SST.
Aprobar RISST, PASSO, Capacitaciones
Aprobar el RISST, Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y conocer y aprobar el Programa
Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y Programa Anual de Capacitaciones.
Cumplimiento Legal
Vigilar el comportamiento legal, norma interna, RISST.

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D.S. 005-2012-TR FUNCIONES DEL COMITÉ SST

Asegurar conocimientos de los trabajadores

El quórum mínimo para sesionar del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más
uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro
de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente
cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con
el número de asistentes que hubiere,
levantándose en cada caso el acta respectiva.
ART. 70
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
procura que los acuerdos sean adoptados por
consenso y no por el sistema de votación. En
el caso de no alcanzar consenso, se requiere
mayoría simple. En caso de empate, el
Presidente tiene el voto dirimente.
Asegurarse que los trabajadores conozcan en SGSST.
Promover el compromiso, colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en el fomento
de la prevención de riesgo en el Lugar de trabajo
Inspecciones
Realizar inspecciones periódicas del Lugar de Trabajo
Elaborar Informes
Estadísticas, Participar en la Investigación de accidentes, Incidentes, llevar el libro de actas,
reunirse casualmente.

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FORMATOS
1. Carta del empleador solicitando 2. Modelo de convocatoria al proceso
convocatoria para elección de los de elección.
representantes de trabajadores.

3. Carta presentando la candidatura 4. Modelo de la lista de candidatos

inscritos.

5. Modelo de la lista de candidatos 6. Modelo de padron electoral del

aptos. proceso de votación.

7. Modelo de acta de inicio del proceso 8. Acta de conclusión para proceso de

de votación. votación.

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CUANDO DEBE PRODUCIRSE LA FORMATOS

INSTALACIÓN DE CSST
9. Acta del proceso de elección.

10. Acta de instalación del comité.

El empleado debe convocar a la reunión de instalación del CSST en un plazo que no
debe exceder de 10 días hábiles desde la fecha de la elección. En la reunión, el titular
de la entidad o su representante, debe instalar el CSST. Asimismo, los miembros
titulares deben proceder a la elección del Presidente del CSST y, de ser el caso, el 11. Agenda para las reuniones del
Secretario. Esta reunión debe quedar consignada en el Libro de Actas. comité.

12. Acta de reunión del comité.

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 PROCESO DE ELECCIONES

02 ENERO 06 ENERO 07 ENERO 08 ENERO 22 ENERO 23 ENERO

JUEVES LUNES MARTES MIÉRCOLES MIÉRCOLES JUEVES LUNES

Se Solicita Junta Junta ELECCIONES Conteo Acta de

convoca postulación Electoral Electoral Instalación
elecciones candidatos emite lista emite lista
de votos 1era
inscritos APTOS Reunión

Formato Formato Formato Formato Formato Formato Formato

N°01 N°03 N°04 N°05 N°06 N°08 N°10
Formato Formato Formato Formato
N°2 N°07 N°09 N°11
Formato
N°12

10 DÍAS 10 DÍAS

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