ASIGNATURA:

ENFERMERIA EN SALUD OCUPACIONAL

TAREA

NORMAS VIGENTES PARA COVID-19: RM 675-2022 /MINSA

QUE APRUEBA MODIFICATORIA DE LA DIRECTIVA
ADMINISTRATIVA N°321 MINSA (ESTABLECE LAS
DISPOSICIONES PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN AL SARS-COV2) //DGIESP2021 APROBADA POR
RM 1275 -2021 MINSA.

DOCENTE

MG. VIVIANA CAMONA

ALUMNA
LIC. JHULIANA YOVERA MARTINEZ

DOCUMENTOS
 
Según el reglamento de la Ley N° 29783,
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el
art. 32 se establecen los documentos que
deben ser publicados o exhibidos por el
empleador como parte del cumplimiento
con la normativa de seguridad.
El no cumplir con publicar o exhibir estos
documentos es materia de sanción por
parte la SUNAFIL o la autoridad inspectora
correspondiente.
Documentos que deben ser publicados p
or la organización
: disergonómicos.
 La política y objetivos de SST
 El Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo
 Matriz IPERC
 El mapa de riesgo
 La planificación de la actividad prev
entiva
 El Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo (PASST)
 
 
ELEMENTOS DE
LA LEY 29783
REGISTROS
El empleador es el encargado de implementar los registros, a
través de medios físicos o electrónicos, deben estar
actualizados, con información mínima establecida en los
formatos que apruebe el ministerio de trabajo y promoción del
empleo, mediante Resolución Ministerial Nº 050-2013-TR.
Siendo estos:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas
correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
 Registro de auditorías.
La presente Ley establece las normas mínimas para la
prevención de los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y trabajadores establecer libremente niveles de
protección que mejoren lo previsto en la presenta norma.
CSST
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
uno de los elementos que constituye el sistema
de gestión en seguridad y salud en el trabajo. Es
el órgano bipartito y paritario, destinado a la
consulta regular y periódica de los programas,
planes y políticas que implemente el empleador
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Los empleadores con 20 o más trabajadores a su
cargo constituyen un comité de seguridad y salud
en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual estará conformado de
manera paritaria por igual número de
representantes de la parte empleadora y de la
parte del trabajador, con un mínimo de cuatro (4)
y un máximo de doce (12) miembros.
Las empresas con menos de 20 trabajadores
deben capacitar y nombrar, entres sus
trabajadores de las áreas productivas, cuando
menos un supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
 

SERVICIO SST
El servicio de seguridad y salud en una empresa tiene
como misión vigilar, proteger y promover la
seguridad y salud de sus trabajadores, teniendo
como principal finalidad la prevención.
Puede ser propio o común a varios empleadores,
propio cuando el servicio pertenece a una sola
empresa, y común cuando hay un acuerdo privado
entre varias empresas para formar un servicio de
seguridad y salud común a todas a ellas. El servicio
puede estar constituido por un equipo interno de
trabajadores, liderado por un médico ocupacional, o por
un servicio externo de salud que debe estar acreditado
por el Ministerio de Salud. El servicio debe asegurar la
presencia de un Médico Ocupacional que lidere el
servicio.
El medico ocupacional debe encontrase disponible
como mínimo:
 
- Para empleadores con menos de 200 trabajadores
en un mismo ambiente de trabajo: un Médico
Ocupacional de forma semipresencial o externo, como
mínimo por 4 horas diarias, dos veces por semana.
- Para empleadores con 200 o más trabajadores en
un mismo ambiente de trabajo: un Médico
Ocupacional como mínimo por 6 horas diarias de
permanencia y 5 días a la semana.
 
ELEMENTOS DE
LA LEY 29783
VIGILANCIA DE LA SALUD CAPACITACION
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores es el Según el literal b) del artículo 35 de la ley 29783 Ley de Seguridad y
proceso de recolección de información y análisis Salud en el Trabajo del Perú, todas las empresas del Perú deben
sistemático que abarca todas las evaluaciones “Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
necesarias para proteger la salud los trabajadores, seguridad y salud en el trabajo” y según el literal f) del artículo 79 de
con el objetivo de detectar los problemas de salud la misma ley, se establece que una de las obligaciones de los
relacionadas con el trabajo y controlar los factores trabajadores es asistir a estas capacitaciones.
de riesgos y prevenir los daños a la salud del
La capacitación del trabajador (artículo 74º Ley de Seguridad y Salud
trabajador.
en el Trabajo) es un derecho a fin de que cuente con información y los
Las consideraciones generales para la vigilancia conocimientos necesarios de los riesgos en el centro de trabajo, de
de la salud de los trabajadores son: las funciones específicas que realiza, de las medidas de protección y
la prevención aplicables. Las acciones para el desarrollo del Plan de
a) Garantizada por el empleador. Capacitación permitirán que los trabajadores mejoren sus condiciones
b) Específica, en función del o de los de trabajo, para prevenir factores de riesgos y enfermedades
factores de riesgos ocupacionales laborales.
identificados
Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo representan el
c) Voluntaria, para el trabajador
medio más efectivo para sensibilizar y promover una cultura de
d) Confidencial.
prevención de riesgos laborales; asegurando la formación y ampliando
e) Ética.
conocimientos y el desarrollo de habilidades para modificar actitudes y
f) Planificada.
conductas que son de suma importancia en materia de seguridad y
g) Sistemática,
salud en el trabajo, evitando y/o minimizando la ocurrencia de
h) Documentada.
incidentes y/o accidentes en el entorno laboral.
i) La Evaluación Médica Ocupacional de la
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento señalan
debe de permanecer en custodia del
que es deber del empleador gestionar los riesgos ocupacionales,
Médico Ocupacional.
contando con un Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el
j) Informar en forma individual a los
Trabajo, con la participación de los trabajadores para el cumplimiento
trabajadores, los objetivos, métodos.
de sus funciones asignadas en forma segura y saludable.
k) Gratuita y universal para los trabajadores.
 ELEMENTOS DE
LA LEY 29783

OBJETO ESFERAS

La Política Nacional de Seguridad y Salud en el

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene Trabajo debe tener en cuenta las
como objetivo promover una cultura de prevención grandes esferas de acción siguientes, en la medida
de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta en que afecten la seguridad y la salud
con el deber de prevención de los empleadores, el de los trabajadores:
rol de fiscalización y control del Estado y la  
participación de los trabajadores y sus a) Medidas para combatir los riesgos
organizaciones sindicales, quienes, a través del profesionales.
diálogo social, velan por la promoción, difusión y b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos
cumplimiento de la normativa sobre y peligros de trabajo.
la materia. c) c) Medidas para la formación, incluida la
  formación complementaria.
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es un d) d) Medidas de comunicación y cooperación
derecho fundamental de todos los trabajadores y a niveles de grupo de trabajo y de empresa
tiene como objetivo, prevenir los accidentes de y en todos los niveles apropiados, hasta el
trabajo y enfermedades ocupacionales. Para eso, nivel nacional inclusive.
las entidades públicas deberán propiciar el e) Medidas para garantizar la compensación o
mejoramiento de las condiciones de seguridad y reparación de los daños sufridos por el
salud en el trabajo a fin de prevenir daños en la trabajador en casos de accidentes de trabajo o
integridad física y mental de los trabajadores que enfermedades ocupacionales, y establecer
sean consecuencia, guarden relación o los procedimientos para la rehabilitación integral,
sobrevengan durante el trabajo. readaptación, reinserción y
reubicación laboral por discapacidad temporal o
  permanente.