MARCO LEGAL DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

al control de los riesgos ocupacionales, desde una visión de previsión respecto a las
condiciones que puedan constituirse en riesgos para los trabajadores. A continuación, se
insertan las principales normas que existen sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, en su
Orden jerárquico (Leyes, Decretos y Resoluciones).
Norma Año Contenido Empleados Trabajadores
Ley 9 1979 Código Todos los Todos los
Sanitario empleadores empleadoes,contratistas
Nacional y Ley están obligados a Y trabajadores
Marco de la proporcionar a quedaran sujetos a las
Salud cada trabajador, disposiciones del
Ocupacional, sin costo para presente titulo
Se establecen éste, elementos
las normas
de protección
relativas al
personal en
deber cantidad y
patronal de
calidad acordes
conservar la
con los riesgos
salud de los reales o
trabajadores. potenciales
existentes en los
lugares de
trabajo.
Resolución 1986 Crea y Son obligaciones Son obligaciones de los
2013 reglamenta la del empleador: trabajadores:
Mintrabajo organización y
funcionamiento a) Propiciar la a) Elegir libremente sus
de elección de los representantes al
los comités de representantes de Comité Paritario de
Medicina, los trabajadores Seguridad y Salud en el
Higiene y al Comité, de Trabajo1.
Seguridad acuerdo con lo
Industrial ordenado en el b) Informar al Comité
en los lugares artículo 2 de esta las situaciones de riesgo
de trabajo Resolución, que se presenten y
garantizando la manifestar sus
libertad y sugerencias para el
oportunidad de mejoramiento de las
las votaciones. condiciones de salud
ocupacional en la
b) Designar sus empresa.
representantes al
Comité Paritario
 de Seguridad y c) Cumplir con las
Salud en el normas de seguridad y
Trabajo1. salud en el trabajo en el
trabajo1 y con los
c) Designar al reglamentos e
Presidente del instrucciones de
Comité. servicio ordenados por
el empleador.
d) Proporcionar
los medios
necesarios para
el normal
desempeño de las
funciones del
Comité.

e) Estudiar las
recomendaciones
emanadas del
Comité y
determinar la
adopción de las
medidas más
convenientes e
informarle las
decisiones
tomadas al
respecto.
Decreto 1072 2015 Establece el El empleador Procurar el cuidado
Sistema de debe conservar integral de su salud.
Gestión de los registros y Suministrar
Seguridad y documentos que información clara,
Salud en el soportan el completa y veraz sobre
Trabajo para Sistema de su estado de salud.
todas las Gestión de la Cumplir las normas de
empresas del Seguridad y Seguridad y Salud en el
país. Salud en el Trabajo y reglamentos
Trabajo SG-SST propios de la empresa.
de manera Participar en la
controlada, prevención de riesgos
garantizando que laborales mediante las
sean legibles, actividades que se
fácilmente realicen en la empresa.
identificables y
accesibles,
protegidos contra
 daño, deterioro o
pérdida
DECRETO- 1994 Determina la El empleador Son deberes de los
LEY 1295 organización y será responsable: trabajadores:
ARTÍCULOS administración
16 AL 23 del Sistema a) Del pago de la a) Procurar el cuidado
Y 92 General de totalidad de la integral de su salud;
Riesgos cotización de los
Profesionales. trabajadores a su b) Suministrar
servicio; información clara,
veraz y completa sobre
b) Trasladar el su estado de salud;
monto de las
cotizaciones a la c) Colaborar y velar por
entidad el cumplimiento de las
administradora obligaciones contraídas
de riesgos por los empleadores en
profesionales este Decreto;
correspondiente,
dentro de los d) Modificado por el
plazos que para art. 27, Ley 1562 de
el efecto señale 2012. Cumplir las
el reglamento; normas, reglamentos e
instrucciones de los
c) Procurar el programas de salud
cuidado integral ocupacional de la
de la salud de los empresa;
trabajadores y de
los ambientes de e) Participar en la
trabajo; prevención de los
riesgos profesionales a
d) Programar, través de los comités
ejecutar y paritarios de salud
controlar el ocupacional, o como
cumplimiento vigías ocupacionales;
del programa de
salud f) Los pensionados por
ocupacional de la invalidez por riesgos
empresa, y profesionales, deberán
procurar su mantener actualizada la
financiación; información sobre su
domicilio, teléfono y
e) Notificar a la demás datos que sirvan
entidad para efectuar las visitas
administradora a de reconocimiento;
la que se
encuentre
 afiliado, los g) Los pensionados por
accidentes de invalidez por riesgos
trabajo y las profesionales, deberán
enfermedades informar a la entidad
profesionales; administradora de
riesgos profesionales
f) Derogado por correspondiente, del
el Art. 65 de la momento en el cual
Ley 1429 de desaparezca o se
2010. Registrar modifique la causa por
ante el Ministerio la cual se otorgó la
de Trabajo y pensión.
Seguridad Social
el comité
paritario de salud
ocupacional o el
vigía
ocupacional
correspondiente;

g) Modificado
por el art. 26, Ley
1562 de 2012.
Facilitar la
capacitación de
los trabajadores a
su cargo en
materia de salud
ocupacional, y

h) Informar a la
entidad
administradora
de riesgos
profesionales a la
que está afiliado,
las novedades
laborales de sus
trabajadores,
incluido el nivel
de ingreso y sus
cambios, las
vinculaciones y
retiros.
Ley 1010 2006 Por medio de la El empleador Quien se considere
cual se adoptan deberá abrir un víctima de una
medidas para escenario para conducta de acoso
 prevenir, escuchar las laboral bajo alguna de
corregir y opiniones de los las modalidades
sancionar el trabajadores en la descritas en el artículo
acoso laboral y adaptación de 2o de la presente ley
otros que trata este podrá solicitar la
hostigamientos parágrafo, sin intervención de una
en el marco de que tales institución de
las relaciones opiniones sean conciliación autorizada
de trabajo obligatorias y sin legalmente a fin de que
que eliminen el amigablemente se
poder de supere la situación de
subordinación acoso laboral.
laboral.
Ley 1562 2012 por la cual se Sin perjuicio, de Los trabajadores
modifica el la dependientes
sistema de responsabilidad nacionales o
riesgos del empleador de extranjeros, vinculados
laborales y asumir los mediante !
riesgos laborales contrato de trabajo
se dictan otras de sus escrito o verbal y los
disposiciones trabajadores en servidores públicos; las
en materia de caso de mora en personas
salud el pago de las vinculadas a través de
primas un contrato formal de
ocupacional o cotizaciones prestación de servicios
obligatorias y de con
la que atañe al entidades o
propio instituciones públicas o
contratista, privadas, tales como
corresponde a contratos civiles,
todas las comerciales o
entidades administrativos, con
administradoras una duración superior a
de riesgos un mes y con
laborales precisión de las
adelantar las situaciones de tiempo,
acciones modo y lugar en que se
de cobro, previa realiza dicha
constitución de la prestación
empresa,
empleador o
contratista en
mora y
el requerimiento
escrito donde se
consagre el valor
 adeudado y el
número de
trabajadores
afectados.
Resolución 2012 Por la cual se Las entidades te comité está
652 establece la públicas o las compuesto por
conformación y empresas representantes en partes
funcionamiento privadas, a través iguales de
del Comité de de la representantes del
Convivencia dependencia empleador y de los
Laboral en responsable de trabajadores, como una
entidades gestión humana y medida preventiva del
públicas y los Programas de acoso laboral que
empresas Salud contribuye a proteger a
privadas y se Ocupacional, los trabajadores contra
dictan otras deben desarrollar los riesgos
disposiciones las medidas psicosociales que
preventivas y afecten la salud en los
correctivas de lugares de trabajo.
acoso laboral,
con el fin de
promover un
excelente
ambiente de
convivencia
laboral, fomentar
relaciones
sociales positivas
entre todos los
trabajadores de
empresas e
instituciones
públicas y
privadas y
respaldar la
dignidad e
integridad de las
personas en el
trabajo
Decreto 1477 2014 Establece la el empleador trabajadores que
Tabla de deberá realizar la presenten alguna de las
Enfermedades reconstrucción enfermedades laborales
Laborales. de la historia directas de las
ocupacional y de señaladas en la Sección
la exposición del II Parte A del Anexo
trabajador; en Técnico que forma
todo caso el parte integral del
trabajador podrá presente acto
aportar las administrativo, se les
pruebas que reconocerán las
considere prestaciones
pertinentes. asistenciales y
económicas como de
origen laboral desde el
momento de su
diagnóstico, sin que se
requiera la
determinación de
origen laboral en
primera oportunidad o
dictamen de las juntas
de calificación de
invalidez.