UNIVERSIDAD FERMÍN TORO.

VICERRECTORADO ACADÉMICO.
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS.
ESCUELA DE DERECHO.

ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DEL

TRABAJO EN VENEZUELA

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Integrante: Elias Aranguren

C.I.: V.- 14.760.908
Sección: SAIA E

Medellín, 2021
 INTRODUCCION

La creación de la LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO, ha permitido

conocer y dirimir los atropellos que se ven con frecuencia en el personal que
labora en muchas instituciones y empresas. En ella se encuentran estipuladas
las normas y reglas que llevan a una mejor relación entre el patrono y el
trabajador, así como las distintas sanciones y estipulaciones por las faltas en
que incurran ambos, es por ello su importancia.

Esta Ley, es una respuesta a la urgente y necesaria transformación de la

administración de justicia en Venezuela, y en particular de la justicia laboral que
debe tener por norte la altísima misión de proteger el hecho social trabajo,
instrumento fundamental del desarrollo nacional y está inspirado en los
principios establecidos en la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela. Con la implementación de esta nueva Ley, se ha logrado un gran
cambio en el proceso laboral, siendo un instrumento fundamental para lograr la
justicia y la equidad.
 ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS TRIBUNALES DEL
TRABAJO EN VENEZUELA.

Comencemos por definir Tribunales, los Tribunales son órganos del poder
público encargados de dirimir controversias entre partes calificadas. También
es el lugar o sitio destinado a los jueces para la administración de la justicia y
pronunciación de las sentencias, en cualquier tipo de orden: civil, penal, laboral
o administrativo.
Los mismos se pueden dividir o clasificar en dos tipos dependiendo
básicamente del número de personas que lo componen: Unipersonales, como
su nombre lo dice, constituido por un solo Juez y cuando lo integran tres o más
jueces, se denominan Colegiados.
Específicamente, al referirnos de los Tribunales del Trabajo, son aquellos que
se encargan del conocimiento y resolución de los conflictos que surgen entre
los empleados y empleadores o patronos en todas las instancias, apelación, e
incluyen las inspecciones laborales, prevención de conflicto, mediación, entre
otros.
La organización, funcionamiento y competencia de los tribunales de Trabajo en
Venezuela, están establecidos en la Ley Orgánica Procesal Laboral.
En su artículo 14, especifica: se encuentran divididos en:
1) “Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia”;
2) “Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.”
3) “Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.”
Los dos primeros ejercen plena jurisdicción en las cuestiones de hecho como
en las de derecho, mientras que el tercero solo reconocerá del Recurso de
Casación, siendo la última instancia y sobre sus decisiones no hay apelación ni
ningún otro recurso, solo conoce asuntos de derecho y no de hecho.
El tribunal de Primera Instancia, está conformado por un juez, un secretario y
un alguacil, este tribunal esta subdividido en mediación, sustanciación, y
ejecución, y finalmente por el tribunal de juicio. Será el juez de este tribunal que
tendrá conocimiento y competencia sobre estos cuatro tribunales internos en la
decisión de la sentencia. En el nuevo procedimiento Laboral esta forma de
implementar justicia hace la diferencia con el resto de los tribunales de nuestro
país, y es una nueva modalidad con la ley anteriormente derogada.
Por su parte, el tribunal de Segunda Instancia, también conocido como Tribunal
Superior Laboral, de igual forma está conformado por un juez, secretario y un
alguacil como lo manifiesta la Ley y pueden ser tribunales colegiados o
unipersonales, este tribunal conocerá de las apelaciones de las sentencias del
tribunal de primera instancia.
Y finalmente el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social, este
será el órgano encargado de conocer y resolver los recursos de casación en
materia laboral interpuestos, para dar fin al proceso de acuerdo a la
competencia y decisión de este tribunal, de esta manera se presenta la
organización de tribunales en materia laboral y serán en esta forma como se
interpondrán las demandas, en este orden funcional.
Competencias de los Tribunales de Trabajo.
Artículo 29 Ley Orgánica Procesal del Trabajo
Como se señaló anteriormente, las funciones o competencias son las de
sustanciar y decidir sobre los conflictos laborales, como son:
1.- Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación
ni al arbitraje.
2.- Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con
base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la República de
Venezuela y en la legislación laboral.
3.- Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los
derechos y garantías constitucionales establecidas en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela.
4.- Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las
relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de
trabajo y de seguridad social.
5.- Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses
colectivos o difusos”.
Cuando se tiene una demanda o solicitud, ésta debe presentarse al Tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio
que corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del lugar donde:
- se prestó el servicio o
-donde se puso fin a la relación laboral o
- donde se celebró el contrato de trabajo o
-en el domicilio del demandado,
-a elección del demandante.
En ningún caso podrá establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los
señalados anteriormente”.
Entre las personas que se nombraron con anterioridad están los Alguaciles,
son aquellos que tienen como función ejecutar las órdenes que dicten los
Jueces y secretarios, así como encargarse de las notificaciones y
convocatorias que libre el tribunal. Los requisitos mínimos para ser alguacil
son: ser venezolano, mayor de edad y como mínimo ser bachiller. Art. 23 LOPT
En nuestra Ley Orgánica Procesal del Trabajo, existe una organización
encargada de la Defensa Pública de los Trabajadores, que opera mediante un
Servicio de Defensoría Pública de Trabajadores, y tiene competencia y
funciones a nivel nacional.
En ocasiones existen conflictos con pluralidad de personas, esto es, cuando
dos o más personas litigan en forma conjunta como demandantes o
demandados, porque tienen una misma pretensión, sus pretensiones son
conexas o porque la sentencia a expedirse respecto de una pudiera afectar a la
otra, en este caso estamos ante la presencia de un Litisconsorcio, los cuales
pueden ser pasivos y mixtos. Lo podemos observar en el Artículo 49 Ley
Orgánica Procesal del Trabajo.
En este caso varios trabajadores podrán demandar sus derechos y
prestaciones sociales, en un mismo libelo y a un mismo patrono, sin favorecer
ni perjudicar la situación procesal de los restantes trabajadores. A través de
este proceso se simplifica y asegura una resolución uniforme del conflicto.
Por su parte, existen un equivalente a la sentencia que dicta el juez y es la
resolución que dicta un árbitro para dirimir un conflicto entre dos o más partes.
La jurisdicción del árbitro viene dictada por la autonomía de la voluntad que
debe ser aceptado por ambas partes y serán inapelables. Esto es lo que se
denomina LAUDO ARBITRAL.
PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO.

Este procedimiento está especificado en el Título VII de la Ley, incluye primera

instancia, segunda instancia, recurso de casación laboral, control de la
legalidad y el procedimiento de ejecución.
En la primera instancia, el proceso laboral se desarrolla en forma oral, en dos
fases fundamentales, las cuales son: sustanciación y juicio.
La fase de sustanciación se realiza ante el juez de primera instancia de
sustanciación, mediación y ejecución, estos reciben la demanda, la admiten y
ordenan la comparecencia del demandado para que se lleve a cabo la
audiencia preliminar del proceso laboral. En esta audiencia, las partes deben
comparecer obligatoriamente, es presidida por el juez quién debe utilizar la
mediación, con el objeto de lograr la conciliación entre las partes para que en lo
posible se dé por terminado el proceso, en todo caso se puede proponer el
arbitraje como medio alterno de resolución de conflicto. Toda aquella demanda
que se intente ante un tribunal del trabajo de primera instancia de
sustanciación, mediación y ejecución, se debe presentar por escrito, llevando
los siguientes datos:
1.- Identificación del demandante y demandado. En caso de que el
demandante fuere una organización sindical, la demanda la intentará quien
ejerza la personería jurídica de la misma con base a la ley y sus estatutos.
2.- Si el demandado es persona jurídica, los datos deben corresponder a la
denominación, domicilio y los relativos al nombre y apellido del representante
legal.
3.- Debe especificarse el objeto de la demanda.
4.- Hacer una narración de los hechos.
5.- Las direcciones del demandante y demandado para las notificaciones
respectivas.
Si la conciliación o el arbitraje no se pueden hacer en la misma audiencia, el
juez depurará el proceso de todos los vicios procesales que pudiera detectar a
través del despacho saneador y recibirá las pruebas de las partes. La
audiencia preliminar debe realizarse al décimo día hábil contado a partir de la
notificación del demandado.
En ocasiones existen tachas de instrumentos públicos o tenidos legalmente
como tales y otras incidencias de sustanciación que pudieran presentarse, esto
hace que se pueda alargar el proceso hasta cuatro (4) meses contados a partir
de la finalización de la audiencia preliminar.
Existen principios en los cuales el juez debe de utilizar en el proceso uno de
ellos es el principio de rectoría del juez en el proceso este principio permite la
dirección y el mandato de Juez en los procesos, pues por formar parte del
mismo, tienen la facultad de impulsarlo aún de oficio.
El Juez es quien gobierna el proceso, éste participa directamente en la
sustanciación del proceso y en el debate procesal correspondiente. Las etapas
procesales ocurren bajo su absoluta y completa dirección.
También existe la sana critica de valorar las pruebas este le permite al juzgador
a través de las reglas de la lógica, los conocimientos científicos y las máximas
de experiencia, valorar directamente la prueba, pero dando a ésta un
razonamiento lógico y coherente, que permita adecuadamente su decisión.
La fase de audiencia de juicio, se realiza ante el tribunal de primera instancia
del trabajo de juicio, que una vez recibido el expediente, al quinto día hábil fija
la realización de la audiencia de juicio dentro de un plazo no mayor a cuarenta
(40) días hábiles contados a partir de dicha determinación. La audiencia del
juicio es presidida por el juez con la presencia obligatoria de las partes, con la
finalidad de que aleguen oralmente lo que consideren pertinente para la
defensa de sus intereses y derechos.
Esta es la oportunidad para la comparecencia de los testigos y expertos. Una
vez concluido el debate oral, el juez decide en forma oral y en cinco (5) días
hábiles lo entrega en forma escrita.
De esta forma se cumple la primera instancia, esta puede apelarse por ante el
Tribunal Superior del Trabajo competente, que una vez recibido el expediente
fija la audiencia al vigésimo (20) día hábil siguiente, para lo cual debe
comparecer obligatoriamente la parte que apeló para esgrimir sus argumentos
de defensa de sus derechos e intereses, luego de esto, la corte superior decide
en forma oral.
Esta decisión permite apelación ante Casación, siempre y cuando la cuantía de
lo tratado sobrepase las 3000 UT.
Si Casación lo admite, comienza un lapso de veinte (20) días consecutivos,
dentro del mismo, las partes recurrentes deberán consignar un escrito
razonado de formalización. Luego al vencimiento de éste lapso, corren veinte
(20) días consecutivos más, con la finalidad de que la contraparte consigne su
escrito de impugnación. La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de
Justicia dictará un auto fijando el día y la hora para la realización de la
audiencia, donde las partes deberán formular sus alegatos y defensas de forma
oral, siendo obligatoria la comparecencia del recurrente a dicha audiencia. Una
vez finalizado el debate oral, la Sala Social decidirá inmediatamente el recurso,
casando o anulando el fallo si fuere el caso, pero sin reenvío.
En aquellos casos de sentencias de última instancia que no tienen recurso de
casación, pero que pueden implicar una violación evidente del orden público
laboral, existe un novedoso y fundamental proceso laboral que es el control de
la legalidad de las sentencias por parte del Tribunal Supremo de Justicia,
recurso éste que procede. Si el Tribunal Supremo admite el recurso se fijará la
audiencia y se decide la causa oralmente conforme al procedimiento previsto
para el recurso de casación. Con el propósito de evitar un uso abusivo de este
recurso se sanciona al recurrente temerario hasta por un monto máximo de
ciento veinticinco (125) unidades tributarias. En este mismo Título se regula el
procedimiento de ejecución, el cual está a cargo del Juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución, con el nombramiento de un solo perito y un solo cartel
de remate, decidiéndose las incidencias de manera oral y con apelación, pero
sin recurso de casación.
En la etapa de Primera Instancia, se hizo mención al proceso de mediación por
parte del juez, con la finalidad de que las partes puedan convenir sin llegar a la
siguiente etapa de juicio. También como otro medio para resolver los conflictos,
tenemos el Arbitraje, que en este caso, es el juez quien sugiere su actuación
cuando las partes no llegan a acuerdos, pero son las partes quienes lo
solicitan.
Esta junta de arbitraje en el área laboral, está constituida por tres miembros
que son elegidos al azar por el juez, de una terna que ofrecen instituciones
como SENAMED y CONAMED. Quienes tienen personal especializado y
autorizado para estas funciones.
Otro aspecto importante de señalar, es que existe la posibilidad de que los
participantes en el litigio, de recusar a los jueces en las distintas instancias y
no solamente los jueces, sino también los testigos, expertos, peritos, entre
otros, cuando se considere que estas personas no deberían de conocer del
caso. De la misma forma, los jueces pueden inhibirse y solicitar su no
intervención o participación.
 CONCLUSIONES

Una de las innovaciones de esta Ley, es la Oralidad en todas sus etapas,

procedimiento que facilita y agiliza la solución de los problemas laborales. La
nueva normativa sobre procedimiento laboral contenida en la Ley Orgánica
Procesal del Trabajo (LOPT), hace una justicia laboral autónoma y
especializada, orientada por una serie de principios con la finalidad de
garantizar la protección de los trabajadores en los términos previstos en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes.
 BIBLIOGRAFÍA.
- GLOSARIO JURÍDICO ADMINISTRATIVO. Rafael Martínez Morales. 1ª
serie. Volumen 4. 2004
- DICCIONARIO RUY DÍAZ DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES.
Berenguer. 2007
- CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.
Segunda versión.: Gaceta Oficial 5453 del 24-Mar-2000. Febrero 2012.
- LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO. Gaceta Oficial Número:
37.504 del 13-08-02.
- Andrea Ochoa de Patiño. La Oralidad en el Proceso Laboral
Venezolano. Google.
- MATERIAL DE LA PLATAFORMA.