DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL O DE TRABAJO.

Al referirnos al trmino laboral, ste nos indica lo concerniente a la labor, lo que es lo mismo al trabajo. Como tecnicismo moderno, ste trmino, califica en lo jurdico, en lo econmico y en lo social, al conjunto de relaciones surgidas del contrato de trabajo o relacin de trabajo, como actividad profesional subordinada. El juicio del trabajo, es aquel en que se ventilan cuestiones generalmente entre empleados y empleadores o patronos, sobre la aplicacin de las leyes laborales, es decir, los llamados conflictos de derechos o conflictos del trabajo conceptos que nos refieren a los antagonismos, enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promueven entre patronos y trabajadores. !ueden ser individuales y colectivos, de derechos o de intereses. !or regla general, cabe decir que los conflictos de derecho son individuales porque en ellos se discute jurdicamente la aplicacin de una norma jurdica pree"istente de #erecho $aboral a un caso concreto y que los conflictos de intereses son colectivos, porque no afecta a la aplicacin de una ley, sino a la modificacin o implantacin de normas reguladoras de las condiciones de trabajo o de la cuanta de los salarios. %ambin se puede afirmar que los conflictos de derechos se tramitan por la va jurdica y los de intereses por la va administrativa, que casi siempre deriva en la accin directa& 'uelga. El procedimiento laboral, es aquel en los cuales las partes optan por la especiali(acin para resolver los conflictos de trabajo, en una jurisdiccin distinta a la ordinaria, o lo que es lo mismo, aquella jurisdiccin en que se tramitan y resuelven los juicios de trabajo. El juicio ordinario de trabajo regulado en nuestro cdigo, es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento. #e los diversos tipos de procesos que comprende el juicio de conocimiento, se entiende que en el juicio ordinario laboral se dan preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos, si bien la gran mayora la constituyen los primeros de los nombrados. El proceso de conocimiento laboral se diferencia del correspondiente civil, en las modalidades que le imprimen los principios formativos Ejemplo de los principios formativos podemos mencionar el principio dispositivo, el de inmediacin procesal, de oralidad, etc. El proceso ordinario laboral, es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra menguado, pues el jue( tiene amplias facultades en la direccin y marcha del mismo, impuls)ndolo de oficio, produciendo pruebas por si o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas, y apreciando stas con suma fle"ibilidad y realismo, es predominantemente oral, concentrado, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello carente de tcnica limitado en el n*mero y clase de medios de impugnacin y parco en la concesin de incidentes que dispersan y complican los tr)mites mas celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes, y todo ello, saturado de una tutela preferente a la parte econmica y culturalmente dbil. En el juicio ordinario de trabajo no se contempla trmino de prueba porque sta se produce de una ve( durante las audiencias, as como tambin que en la primera instancia no e"iste vista del proceso y por a+adidura no se declara cerrado el procedimiento. Fases del proceso laboral Del procedimiento en primera instancia: En primera instancia los %ribunales $aborales est)n integrados por los %ribunales de ,ustanciacin, -ediacin y Ejecucin del %rabajo y los tribunales de .uicio del %rabajo, todos ellos integrados por un .ue( /nipersonal y un ,ecretario.

-ientras que en segunda instancia conocen los tribunales superiores del trabajo, los cuales pueden ser colegiados o unipersonales. En cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo *nico que se+ala la ley adjetiva del trabajo es que las demandas ser)n propuestas ante el .ue( de ,ustanciacin, -ediacin y Ejecucin del %rabajo competente por el territorio que corresponda, se considera competentes, los tribunales del lugar donde se presto el servicio, donde se culmino la relacin laboral, en el que se celebro el contrato de trabajo o el domicilio del demandante. El artculo 012 de la $ey 3rg)nica !rocesal del %rabajo nos se+ala que toda demanda laboral deber) presentarse ante el .ue( de ,ustanciacin, -ediacin y Ejecucin, la cual deber) ser redactada por escrito y deber) cumplir con los requisitos a mencionar& 1. !. #. %. (. "Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quin ejerza la personer a jur dica de este organizacin sindical, conforme a la ley y sus estatutos Si se demandar a una persona jur dica, los datos concernientes a su denominacin, domicilio y los relati"os al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales $l objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama &na narrati"a de los 'ec'os en que se apoye la demanda )a direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el art culo 1!* de esta ley"

+uando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber contener los siguientes datos, 1. !. #. %. (. Naturaleza del accidente o enfermedad. $l tratamiento mdico o cl nico que recibe $l centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico. Naturaleza y consecuencias probables de la lesin -escripcin bre"e de las circunstancias del accidente" $3, !456C5!53, #E$ !43CE,3 $A734A$ $os principios del proceso laboral son parte integrante de los principios del derecho del trabajo. 6o es muy f)cil separar unos de otros porque muchos de los principios del derecho sustantivo tienen, dentro de su contenido, aspectos de car)cter instrumental o procesal, y viceversa. Esto origina que la enumeracin de los principios procesales que hacen los tratadistas, muestren algunas diferencias !456C5!53, 856E, 9 !456C5!53, 3!E4A%5:3,& 6o todos los principios procesales tienen la misma jerarqua. Algunos de ellos constituyen el fundamento de la e"istencia del proceso laboral, mientras que los dem)s tienen que ver con el cumplimiento de esos principios fundamentales. A los primeros podramos llamarlos ;!rincipios 8ines del !roceso< y a los otros ;!rincipios 3perativos del !roceso< . $os primeros justifican o hacen posible la e"istencia del proceso y los otros marcan el comportamiento del proceso. 5.= !rincipio %utelar del trabajador. En primer lugar es necesario distinguir el derecho de tutela jurisdic>cional que concierne al derecho procesal en general, de lo que es el princi>pio tutelar del trabajador0 que es una particularidad del derecho procesal del trabajo. El primero, consiste en el derecho que tiene

toda persona de requerir la intervencin de la funcin jurisdiccional del Estado para solucio>nar cualquier litigio que se presente entre los miembros de una comunidad social. #e ah que s concept*e, a la tutela jurisdiccional como un presu>puesto de convivencia social pacfica. En cambio, el principio de tutela procesal del trabajador tiene que ver con las consideraciones que se le guarda dentro del proceso laboral. $a aparicin del derecho del trabajo como disciplina especial, se debi a la necesidad de proteger al trabajador frente a la superioridad del emplea>dor. ,i en las relaciones laborales, empleadores y trabajadores no son iguales, la desigualdad se agrava cuando ambos litigan. Como dice 5saas 4odrgue( ?$aboralista vene(olano@ Ael patrono litiga contra el estmago del trabajadorB. Esa es la ra(n por la que el esquema del proceso laboral est) estructurado para lograr un tr)mite equilbrado0 mediante la proteccin o tutela del m)s dbil. a@ Cratuidad procesal para el trabajador %oda persona tiene derecho a reclamar justicia del rgano estatal co>rrespondiente. Es decir, cuando un miembro de una sociedad pretenda algo de otra, la pretensin es atendida por un rgano jurisdiccional, a travs >de un proceso con garantas mnimas. Esto es lo que se denomina, el derecho a la tutela jurisdiccional. $a doctrina es casi un)nime al considerar que la tutela jurisdiccional corresponde e"clusivamente al Estado, criterio que ha sido recogido por la legislacin nacional. As, por ejemplo, la Cons>titucin, dispone que la potestad de administrar justicia se ejerce por el !oder judicial ?art. 0DE, 0DF Cn.@. Arto. 0DE Cn & ; $a justicia emana del pueblo y ser) impartida en su nombre y delegacin por el !oder .udicial, integrado por los tribunales de justicia que estable(ca la ley<. Arto 0DF Cn.& inicio 1G !)rrafo& ;$as facultades jurisdiccionales de ju(gar y ejecutar los ju(gado corresponde e"clusivamente al !oder .udicial< ,on principios y derechos de la funcin jurisdiccional entre otros, la unidad y e"clusividad de la misma. 6o e"iste ni puede establecerse jurisdiccin alguna independiente, con e"cepcin de la militar y la arbitral. ? Arto. 0DF Cn.@ ,imilares consideraciones encontramos en la $ey 3rg)nica del !oder judicial, $ey 12H ?art.1,I y 2@. El Cdigo !rocesal Civil es mucho m)s especifica, al se>+alar que la potestad jurisdiccional del Estado es indelegable ?art. 0J@. En base a tales consideraciones podemos concluir que la actividad de administrar justicia es un servicio p*blico indispensable para la consecu>cin de la pa( social. Consecuentemente el acceso a ese servicio de la b*squeda de justicia debe ser gratuito. Es decir, los derechos de accin y contradiccin procesal no deben estar supeditados al pago de sumas de dinero. Esto no impide la posibilidad de que la ley contemple el abono de costas en determinadas circunstancias. 5ncluso en la actualidad dadas las limitaciones econmicas de los Estados, se sostiene que la gratuidad no debe ser absoluta sino e"cepcional. En el caso del proceso laboral, el principio de gratuidad en favor del trabajador, tiene /na aceptacin casi un)nime. !or el mismo, se busca faci>litar al trabajador el acceso a los rganos de administracin de justicia para demandar la restitucin de sus derechos laborales. $a facilidad se sustenta en la carencia de recursos econmicos por parte del trabajador y en la prioridad de sus beneficios laborales. ,in la gratuidad, el trabajador, en muchos casos, no podra acceder a la tutela jurisdiccional, con lo cual se consagrara el atropello en beneficio del empleador.

b@ 5nversin de la carga de la prueba El Cdigo de .ustiniano contiene, en relacin con este principio, pres>cripciones como las siguientes& actore non probante, qui convenitur, et s nihil ipse praestet, obtinebit& ;no probando el actor, ganar) el demandado, aunque nada hubiera alegado<. Actore non probanten, reus est absolvendus& ;si el actor no prueba, hay que absolver al reo< ?$ib. ll, tit. 5, ley Kta.@. $o anterior sirva para afirmar que en el derecho procesal la regla general es que el demandante tiene la carga de la prueba. Es decir quien demanda debe probar los hechos que invoca en su demanda. #e lo contrario, se absolver) al demandado aunque nada hubiera alegado en su favor. En el derecho procesal del trabajo, esta regla no es absoluta sino e">cepcional. Es el demandado el que tiene la carga de la prueba. que buscar) desvirtuar las afirmaciones que haga el demandante en su demanda. #e no cumplir, el demandado, con esta obligacin procesal, se le podr) condenar satisfacer la pretensin del demandante. Como se puede apreciar, aqu se invierte la regla general que busca que sea el demandante el que pruebe los e"tremos de su demanda, para trasladar tal obligacin, al demandado. #e ah el nombre de inversin de la carga de la prueba. El fundamento de este comportamiento, en el derecho procesal del trabajo est) en la forma como funcionan las relaciones laborales entre tra>bajador y empleador. Cuando el primero se emplea al servicio del segun>do, este *ltimo asume la obligacin de cumplir con toda la formalidad que la ley establece, tales como libro de planillas, boletas de pago y dem)s documentos. #e manera que es el patrono quien tiene en su poder los medios probatorios que acreditan haber cumplido con todas sus obligacio>nes laborales, frente al trabajador. !or lo tanto, al trabajador le basta afirmar que se ha incumplido con sus derechos y ser) el empleador o demandado quien tiene que acreditar lo contrario. %odo el esquema de la inversin de la carga de la prueba ha sido roto por la nueva ley procesal de trabajo nacional al contemplar la posibilidad de que el empleador pueda ser demandante. Ante esta eventualidad, al referirnos a este principio ya no se podr) decir, en todos los casos, que la carga de la prueba corresponde al demandado sino, para ser m)s precisos, al empleador. ,E6%E6C5A, ,374E 56:E4,5L6 #E $A CA4CA !4/E7A. ;Al afirmar el representante de la demanda que le haba pagado sus prestaciones al actor, se opera la inversin de la carga de la prueba ?art. 0HEH !r@., y la demandada qued obligada a probar que haba pagado todas las prestaciones al trabajador, e incluso las vacaciones, carga con la cual no cumpli. ,e reajustaran las vacaciones. ?DI@. ,ent. HM=H1=EH.< ;,e ha operado una inversin de la carga de la prueba, y por ello el empleador, para desembara(arse de la obligacin de responder por las reclamaciones laborales del actor, debi presentar pruebas de sus afirmaciones para su descargo, lo que no hi(o aca>rreando tal situacin procesal, los efectos jurdicos de tener por ciertos los hechos contenidos en el libelo de demanda, en lo que respecta al preaviso. ?I2D@ ,ent. 0F=HE=EH.< ,E6%E6C5A, ,374E !4/E7A 6/$A.

;!or recibirse sin notificar a la parte demandada. ?1KF@. ,ent. 00=H2=EH.< ;$a de testigos recibidas sin citacin de la parte contraria, pues causa indefensin. ,e llama la atencin al .ue( de la causa para que sea m)s cuidadosa en la tramitacin de los tos. IID@. ,ent. 1F=HM=EH.< c. 5n dubio pro operario Esta es una e"presin latina que significa que cuando el ju(gador tenga duda acerca de quin tiene la ra(n, 5a misma debe resolverse en favor del trabajador por ser la parte m)s dbil en la relacin laboral. Este principio puede interpretarse en trminos amplios, si se acepta que todo tipo de duda, 5ncluso la que tenga que ver con los hechos, favorece al trabajador tal como sucede en el derecho penal con el 5n dubio pro reo. En la legislacin procesal laboral nacional y en otras, slo est) permitido resolver la duda en favor del trabajador, cuando se origine en la interpretacin de las normas ya sean legales o convencionales. ,in embargo, no debemos olvidar que en el derecho sustantivo de trabajo, la duda tiene una mayor amplitud en la aplicacin de la ley mas favorable y de la condicin m)s beneficiosa, las mismas que abarcan no solo a situaciones legales sino tambin f)cticas. d@ ,entencia plus o ultra petita !ara una mejor e"posicin de este principio es necesario referirnos primero al tema de la congruencia de la sentencia. En esta materia, el dere>cho procesal civil e"ige que toda sentencia debe ser congruente con la demanda. Esto significa, que el jue( cuando falla tiene que pronunciarse sobre todos los aspectos que contiene la pretensin del demandante y por otra parte, no puede resolver e"tremos que no estn contenidos en la demanda, ni otorgar m)s all) de lo demandado. ,5 la resolucin cumple con estas e"igencias estaremos frente a una sentencia congruente casi todas las legislaciones sancionan con nulidad la incongruencia de las sentencias. En 5a medida en que las sentencias no cumplan con estos requisitos, se pueden presentar las siguientes incongruencias& = ,entencia Acitra petitaB es la que omite pronunciarse sobre alguno o todos los e"tremos o puntos que contiene la demanda. = ,entencia Ae"tra petitaB, es la que resuelve una cuestin que no contiene la demanda. = ,entencia Aplus o ultra petitaB, cuando se concede valores mayores a los que el demandante pide en su demanda. ;Es importante tener presente que el fallo no es incongruente si otorga menos de lo que el actor ha reclamado, lo que frecuentemente hace un jue( ante la e"ageracin de los litigantes. ,entencias como /ltrapeticin. ?7.0DKK0, de 0FD0 y 0MHFDF de 0FDK@. Este vicio implica un fallo e"cesivo, dicindose por eso que se caracteri(a por un e"ceso de poder. El .ue(, por las propias ra(ones invocadas en la demanda, no da cosa distinta, sino lo pedido y m)s de lo pedido, como cuando demand)ndose a una persona por mil Crdobas, se le mandar) pagar die( mil. ; En el derecho civil las sentencias deben ser siempre congruentes. Es decir, no est)

permitido ninguna de las incongruencias antes se+aladas. En cambio, el derecho procesal laboral permite que se dicte v)lidamente, las sentencias incongruentes ultra o plus petita. $a legislacin nacional en los diferentes dispositivos reguladores del proceso, slo ha permitido la sentencia plus o ultra petita, m)s no la e"tra petita. !or ejemplo, en reiteradas sentencias y disposiciones se ha mandado ordenar el pago de sumas mayores a las reclamadas s de lo actuado apareciere error en los c)lculos de las liquida>ciones demandadas. 55.= !rincipio de veracidad o primaca de la realidad 8al(a demostratione mutari substantia veritatis minirne potest, Nl) esencia de la verdad no cabe alterarla con una falsa demostracinN, prescribe el Cdigo de .ustiniano ?$ibr 0, tftulo O:555 $ey DP @. En el desarrollo de un proceso se mueven dos tipos de versiones res>pecto a los hechos que originan l conflicto. /na de esas versiones es la que las partes buscan mostrarle al jue( a travs de los medios probatorios, y que frecuentemente no se ajustan a la realidad. En muchos casos ese alejamiento de la verdad es intencional. !ero no se puede negar la otra situacin, que se da cuando en el proceso hay una coincidencia entre la realidad y lo que se logra probar En el primer caso estamos ante lo que se denomina la Averdad formalB. En el segundo, ante la Averdad realB A menudo, una sentencia se sustenta en cualquiera de las dos versio>nes de los hechos, esto es, en la real o en la aparente. El ideal de una correcta administracin de justicia es que las sentencias se basen en la verdad real, es decir, que prime la realidad frente a la Averdad formalB. $a sentencia que no se asiente en la realidad, ser) una sentencia formal. ,entencia que se base en la realidad, ser) una sentencia justa. ,in embargo, el deber de la veracidad todava es discutible en el pro>ceso civil autores como Qach y Calamandrei, lo consideran como un Ains>trumento de tortura moralB. El hecho de estar incorporado este deber en el Cdigo !rocesal Civil, consti>tuye Aun salto al vacoB por tratarse de un tema intrnsicamente polmico y por haberse adoptado en un conte"to de una incipiente formacin cientfi>ca de jueces y abogados. En el proceso laboral, no hay discusin en la tesis de que la verdad real debe primar frente a la verdad aparente. El jue( est) dotado de facultades para verificar la e"actitud de las afirmaciones o negativas manifestadas por las partes es decir es menester comprobar la verdad o falsedad las mismas, con el objeto de de llegar a una conviccin acerca de la veracidad real. #e esta manera, el jue( despla(a a las partes en la correcta calificacin jurdica de los hechos, es decir rectifica el error casual o intencional de los litigantes Aqu tambin se produce una diferencia con el proceso civil en ste el jue(. !or ejemplo, por lo general busca aquello que las partes realmente han deseado en un negocio jurdico y da a esa voluntad la denomina>cin jurdica adecuada. En el proceso laboral, el jue( va m)s all) y no solamente busca lo que las partes desearon. sino cmo se comport la realidad. Es frecuente que dos personas celebren un contrato de locacin de servicios, pero aunque esa hubiera sido la voluntad de los contratantes, al jue( laboral, antes que eso le interesar) averiguar cmo se desarroll la prestacin de servicios, y de esa manera descartar o aceptar la e"istencia de un contrato de trabajo.>

Es preciso se+alar que el principio de la primaca de la realidad, no tiene un valor absoluto en el proceso laboral porque ste debe funcionar en concordancia con las reglas del proceso. Es as que, algunos apercibi>mientos buscan establecer verdades presuntas que 5mpiden buscar la verdad real. %al por ejemplo en el caso de las presunciones a que se refiere la ley procesal laboral. $os principios operativos que contribuyen a la reali(acin del principio de veracidad, son los siguientes& a@ #ireccin del proceso ,eg*n est principio, el jue( tiene la facultad de dirigir el proceso y puede ordenar las diligencias necesarias para el esclarecimiento de los hechos controvertidos o para la e"actitud del fallo, sin que tenga que suplir a tas partes en las obligaciones de proban(a que les respecta. $a $ey 3rg)nica del !oder judicial que tambin es aplicable en el )m>bito laboral dispone que , A$os -agistrados, cualquiera sea su rango, especialidad o denominacin ejercen la direccin de los procesos de su compe>tencia B El mismo dispositivo concede autoridad, a los jueces, sobre todos los 5ntervinientes en los procesos judiciales ?art.DHR. El Cdigo procesal Civil, sobre el particular, dice que A$a direccin del proceso est) a cargo del jue( quien la ejerce de acuerdo a lo dispuesto en este cdigoB #e esta manera, el Cdigo ha recogido el clamor de la doctrina que se e"presa en la opinin de Chiovenda, para quien en el proceso civil moderno el jue( no puede conservar la actitud pasi>va que tuvo en otros tiempos. !or el contrario, debe estar provisto de una autoridad, para que realice la justicia lo m)s r)pidamente y lo mejor posible. Este principio se equipara al car)cter inquisitivo. !or el mismo, seg*n 5sis de Almeida se confiere al jue( la funcin de procurar y reunir el ma>terial del proceso, de impulsarlo, algunas veces en rebelda de las partes. Esa potestad del magistrado, a+ade el profesor brasile+o, se encuentra en>fati(ada en el art. M2D de la C$% el mismo que le otorga al jue( o tribunal, amplia libertad en la direccin del proceso y el desenvolvimiento de las causas, pudiendo determinar cualquier diligencia necesaria para el esclarecimiento de los hechos. ,in el funcionamiento de este principio no sera posible la vigencia de otros como son el de la veracidad, impulso procesal, celeridad procesal, etc. b@ ,encille( y oralidad El fin del proceso es obtener la restitucin del derecho vulnerado. !ara el cumplimiento de tal propsito la disciplina jurdica e"ige determina>do formalismo. El proceso es esencialmente formal, pero el e"ceso de aten>cin de la forma puede distorsionar los fines del proceso, retardando la sentencia o desatendiendo el fondo del litigio. $a jurisprudencia laboral, al declarar nulos e insubsistentes los actos procesales por el hecho de incurrir en informalidades intrascendentes,. 'a creado un estado de )nimo y actitud en los jueces de trabajo y sus au"iliares, que los lleva a dar prioridad al cumplimiento de las formalidades y a descuidar el fondo del proceso. ,emejante comportamiento, hace del proceso lo que %rueba /rbina denomina la misma jurdicaB, es decir, la prevalencia de las formas sobre el fondo. El derecho procesal del trabajo no debe ser formalista, sino por el contrario simple y sencillo. Algunos tratadistas

para destacar el principio de la sencille( del proceso suelen hablar de la informalidad del proceso. /n ejemplo de la sencille( encontramos en la legislacin :ene(olana que posibilita la interposi>cin de la demanda verbalmente, en cuyo caso el jue( la reducir) a un acta con la cual se encabe(a el proceso. 5ncluso, el jue( est) facultado para interrogar al demandante, si fuera menester para completar la demanda

$a oralidad, es un principio estrechamente ligado a la sencille( porque lo que se busca, con ambos, es facilitarle al trabajador la defensa de sus derechos. ?Aunque la mayora de los ju(gados en esta materia, as como en la civil hasta las copias se tienen que pedir por escrito@ $o que se quiere, es que en el proceso laboral prevale(ca la forma oral antes que la escrita. ,lo as el jue( puede obtener una impresin m)s cercana a los hechos y al conflicto mismo. En el proceso escrito, las partes escriben sus versiones, y a travs de los escritos llega a conocimiento del magistrado. En el proceso oral, los litigantes y terceros hablan directamente al jue( y ste tiene la posibilidad de darse cuenta de las falsedades y sofismas y, de inmediato, e"igir las aclaraciones y precisiones. !ara los litigantes, significa la eliminacin del papeleo y de diligencias fatigosas, en las que hay que estar m)s atento a lo que debe escribirse que a lo que debe constatarse. !or otra parte, la oralidad permite el cumplimiento de otros princi>pios como el de celeridad, veracidad, inmediacin, concentracin, etc. En la medida en que prevale(ca la oralidad en el proceso los jueces tendr)n menos oportunidad de evadir su obligacin de dirigir personalmente, los diferentes actos y diligencias que les permitan una mejor y m)s r)pida administracin de justicia, justamente, en el proceso laboral, por no prevalecer la oralidad es que cotidianamente constatamos que la mayora de los magistrados, lejos de esfor(arse por cumplir con la inmediacin o la conciliacin, por citar un ejemplo, no se intenta, simplemente porque les resulta m)s cmodo encerrarse en su despacho, que estar presentes en las diligencias en las que se llevan a cabo los m)s importantes actos procesales. c@ 5nmediacin !or este principio, se busca que el magistrado que va a resolver el conflicto dirija personalmente las diligencias m)s importantes del proceso #e esa manera podr) conocer la realidad de los hechos, se percatar) de comportamiento y sinceridad con que act*en las partes y terceros. 6o es lo mismo sentenciar una causa procesada por intermediarios, como son los secretarios, que hacerlo en base a su contacto directo con los actores del proceso. Aquella e"presin de que Ael e"pediente habla soloB, con la que los jueces tratan de evitar cualquier informe o gestin de los litigantes no siempre es compatible con este principio. !ero la inmediacin, busca tambin que las partes puedan apreciar la personalidad e idoneidad del magistrado que debe ju(gar la causa encomendada ,obre el tema de inmediacin, el contenido del artculo F3 de la ley de !rocedimiento $aboral de Espa+a es muy elocuente, al disponer que si por causa justificada el magistrado que presidi el acto de juicio no pudiese dictar sentencia deber) celebrase nuevamenteB.

El Cdigo !rocesal Civil ordena que las audiencias y la actuacin de medios probatorios se reali(an ante el jue( siendo indelegables baje ,an>cin de nulidad. ,e e"cept*en las actuaciones procesales por comisin. $os magistrados, casi en su totalidad, se percatan de todo lo que suce>de en el proceso, al momento de sentencian Es decir, no aplican la inmediacin, en la mayora de los casos, simplemente porque les es m)s cmodo encerrarse dentro de sus oficinas a tener que asistir a las diligencias procesales, quedando la responsabilidad de las mismas en los secretarios. 'a hecho bien la nueva $ey !rocesal del %rabajo al disponer que las audiencias y la actuacin de medios probatorios se reali(ar) ante el jue(, siendo indelegables bajo sancin de nulidad. d@ $ealtad !rocesal. %ambin este principio contribuye a hacer efectivo el principio de vera>cidad. Algunos tratadistas al referirse al mismo, lo denominan principio de probidad o buena fe. Consiste en el deber de decir la verdad en el proceso. $o que se busca es evitar que se empleen actitudes que no condu(can al cumplimiento de la finalidad de una adecuada administracin de justicia. 6o es leal en el proceso el litigante que, lejos de esclarecer la verdad, hace lo posible porque esto no suceda o cuando mediante actitudes dilatorias se impide la prontitud en el fallo. 5sis de Almeida, sinteti(a afirmando que Aen el proceso no debe haber armas escondidas, el juego es abierto y frrancoB.S El Arto. DI !r. sobre el particular, faculta a los jue>ces condenar en costas los escritos sin fundamento legal que tiendan a dilatar el procedimiento o aquellos que sean agravantes para las partes, las autorida>des judiciales dar)n cuenta a la Corte ,uprema por estas irregularidades. El Cdigo !rocesal colombiano, respecto a este principio dispone& $as partes deben comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el+ jue( har) uso de sus poderes para recha(ar cualquier solicitud o acto que implique una dilacin manifiesta o inefica( del litigio, o cuando se conven>(a de que cualquiera de las partes se sirven del proceso para reali(ar un acto simulado o para conseguir un fin prohibido por la $eyN ?art. KF@. e@ #oble instancia ,e denomina instancia, a cada una de las etapas o niveles del proceso y que abarcan desde la interposicin de la demanda hasta la sentencia. Es por eso que se suele hablar de sentencias de primera., segunda o tercera instancia, seg*n el caso. $a discusin, en este tema, busca definir silos procesos deben. ser de instancia *nica o debe haber pluralidad de instancias. $os defensores del primer criterio buscan, a travs del mismo, una justicia r)pida y con econo>ma procesal. En cambio, la instancia plural busca evitar el error en los fallos, posibilitando la revisin de los mismos. Couture, sostiene que no debera buscarse Ani tanta economa que la justicia sufra quebranto, ni tanta discusin que prolongue indefinidamen>te el da de la justiciaB. Aqu puede estar el fundamento para la doble instancia dentro de la pluralidad de la misma. $a segunda instancia, es un punto de equilibrio que constituye una garanta de mejor justicia y mayor seguridad en la aplicacin de la $ey por los rganos judiciales. $a constitucin establece como principio de la funcin jurisdiccional, la pluralidad de la

instancia . El esquema del proceso laboral 6icaragTense est) basado en el principio de la doble instancia que, en trminos generales, est) constituido por los jue>ces del trabajo y las salas laborales. En el derecho. comparado, hay muchos pases que han implantado procesos que se tramitan en una sola y definitiva instancia, como medio de superar los problemas que genera la demanda masiva del servicio de admi>nistracin de justicia. !or supuesto, se trata de pases con un considerable desarrollo en sus sistemas de administracin de justicia. 555&= !rincipio de celeridad procesal Es otro de los principios fines a los que se refiere la presente clasificacin. $o que se busca con este principio es la restitucin del bien jurdico tutelado, objeto de la transgresin, en el menor tiempo posible. En el caso del derecho del trabajo, la tutela es prioritaria, porque est) de por medio la fuente de sustento del trabajador y su familia que no pueden esperar mu>cho tiempo. $a celeridad procesal est) muy ligada a la reali(acin del valor de la justicia. !ara destacar su importancia, como medio correctivo, frente al retardo de su administracin, las comunidades y tratadistas han propuesto algunos aforismos, como los siguientes& Ajusticia tarda, no es justiciaB Ael tiempo no es oro, es algo m)s& justiciaB Am)s vale un mal arreglo que un juicio largoB. $a dilacin de los procedimientos, en el proceso laboral, acent*a la desigualdad entre trabajador y empleador. porque posibilita el desaliento y abandono de la pretensin del primero en beneficio del segundo. a@ Economa procesal El hecho de que consideremos la economa procesal como un !rincipio operativo de la reali(acin del principio de la celeridad, podra dar lugar a sostener que, por el contrario, la celeridad contribuye a la consecucin de la economa procesal pero tal apreciacin se desvanece si tenemos en cuenta que la economa. procesal no slo se refiere a la reduccin del gasto, sino tambin a la economa del tiempo y esfuer(o, ingredientes sustancia>les para el logro del principio de la celeridad, que es sinnimo de urgencia $a economa del gasto, busca que los costos no sean un impedimento para que el proceso se desarrolle con la urgencia que e"ige la reali(acin de la justicia. Es decir, el costo e"cesivo podra dilatar el tr)mite del proce>so antes que agili(arlo. !or la economa del tiempo, se busca que los procesos se desarrollen en el menor tiempo posible, lo cual es consustancial a la celeridad procesal. $a economa del esfuer(o busca, como afirma !odetti, la supresin de tr)mites superfluos o redundantes, reducir el trabajo de los jueces y au"i>liares de justicia, En conclusin, porque la justicia es urgente hay que economi(ar, gasto, tiempo y esfuer(o. b@ Concentracin Antes que un principio, la concentracin es un mecanismo para el logro de la celeridad del proceso. Consiste en reali(ar diferentes actos procesales en una sola diligencia. As, por

ejemplo, en el comparendo laboral se contes>ta la demanda, se busca conciliar el conflicto, y se act*a las pruebas, de ma>nera que la causa quede e"pedita para sentenciar ,e trata, pues, de concen>trar la reali(acin de diferentes actos procesales en el menor tiempo posible. ,obre este tema el artculo 122 5nc f C% dispone que Ael proceso se reali(a procurando que su desarrollo ocurra en el menor n*mero de actos procesales. El jue( dirige el proceso tendiendo a una reduccin de los actos procesales, sin afectar el car)cter imperativo de las actuaciones que lo requieranB. El ideal de este principio es que permita que los actos procesales se concentren en una audiencia de instruccin y ju(gamiento, que debe ser continua, c@ Conciliacin Conciliacin, viene de la vo( latina conciliare que quiere decir compo>ner, ajustar los )nimos de quienes estaban opuestos entre s. #octrinaria>mente, la conciliacin tiene su origen en el derecho internacional p*blico, como una figura pan la solucin a a los problemas entre Estados. $a 35% considera que se trata de =una pr)ctica que consiste en utili(ar los servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las partes en conflicto a allanar sus diferencias y llegar a una transaccin amistosa. o a una solucin adoptada de mutuo acuerdo=. !ara Almeida, la conciliacin es el m)s peculiar de los principios del proceso laboral. Es por eso que la legislacin brasile+a, somete siempre a conciliacin a todos los conflictos individuales o colectivos que sean objeto de la justicia del trabajo, bajo pena de nulidad. $a conciliacin libre y sincera. Contribuya a que el conflicto se solucio>ne en forma satisfactoria para ambos, lo que no siempre consigue una sentencia. Esta *ltima, puede generar enconos y resentimientos en el perdedor, en cambio, la conciliacin por ser producto del consenso entre las partes en litigio, muchas veces es causa de simpatas entre los mismos. $a importancia de la conciliacin se e"presa, popularmente. en el di>cho& Am)s vale un mal arreglo que un juicio largoB. Como muy bien afirma UasVel #ersch, en la conciliacin no se trata de la interpretacin del derecho, como sucede con la sentencia, sino que consiste en la actividad dirigida a la composicin de intereses o como lo quiere 4ussomano, a la conclusin preco(, anticipada y armoniosa del conflicto, sin vencedores ni vencidos. $as nuevas corrientes procesales vienen priori(ando la conciliacin, haciendo de la sentencia, algo accesorio y secundario. $a posibilidad de la conciliacin siempre est) presente, incluso despus de la sentencia de pri>mera instancia y antes de la definitiva. 4ussomano considera que no es e"cesivo sostener que la conciliacin puede darse incluso en la etapa de ejecucin de sentencia. En el derecho del trabajo la conciliacin adquiere una gran significa>cin, porque posibilita al trabajador la restitucin de. su derecho en un tiempo m)s breve que el que requiera la decisin del jue(, ahorrando tiempo..y dinero a los litigantes. 6o obstante estar contemplada la conciliacin en la ley procesal no se ha sabido apreciar la importancia de la misma. $os comparendos reali(ados sin la presencia del jue( jam)s buscaron conciliar el conflicto. Es un h)bito casi generali(ado que el secretario del ju(gado, cuando no un ayudante de ste, da por hecho que la conciliacin ha fracasado y contin*a con el tr)mite de los actos subsiguientes. Algunos jueces no son capaces de comprender

que la conciliacin descongestiona su despacho y le evita dictar la sentencia. A su ve(, algunos abogados con>sideran que la conciliacin es incompatible con Wl buen honorario y por consiguiente no les interesa conciliar el conflicto. d@ 5mpulso de oficio ,eg*n este principio el procedimiento debe ser impulsado de oficio por los jueces. Este deber cesar) con la sentencia. $a $ey 3rg)nica del !oder .udicial dispone que los magistrados, cualquiera que sea su rango, especialidad o denominacin0 est)n obligados a impulsar de oficio, los procesos, salvo reserva procesal e"presa. Este es un tema que tiene que ver con el impulso procesal y que seg*n Couture, consiste en la accin o fenmeno por virtud del cual se asegura la continuidad de los actos procesales y su direccin hacia el fallo definitivo. El impulso procesal, en teora, puede corresponder a las partes o al jue(, seg*n lo estable(ca la ley !ero tal aseveracin no es absoluta, desde que cuando se habla del impulso de oficio, no significa que las partes queden totalmente liberadas de impulsar el proceso, ni que e"istan sistemas pro>cesales en los cuales el magistrado est impedido absolutamente del im>pulso procesal. $o que si se puede aseverar es que en determinadas )reas, corno es el caso del proceso laboral, e"iste una preponderancia del impulso procesal de oficio a cargo del jue(, teniendo en consideracin la naturale(a del bien jurdico que tutela el derecho del trabajo. El Cdigo $aboral en su parte procesal es imperativo al disponer que Coincide este temperamento del nuevo Cdigo, con el pensamiento de #e $itala, quien pensaba que el poder de iniciativa judicial debe ser asegurado por normas imperativas, dirigidas a garanti(ar la observancia de las normas procesales y la rapide( y energa del juicio. $3, !456C5!53, #E$ !43CE,3 $A734A$