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Capacidad y legitimación en el proceso laboral

Artículo 9.- Legitimación especial 9.1 Las pretensiones derivadas de la


afectación al derecho a la no discriminación en el acceso al empleo o del
quebrantamiento de las prohibiciones de trabajo forzoso e infantil pueden ser
formuladas por los afectados directos, una organización sindical, una asociación
o institución sin fines de lucro dedicada a la protección de derechos
fundamentales con solvencia para afrontar la defensa a criterio del juez, la
Defensoría del Pueblo o el Ministerio Público. 9.2 Cuando se afecten los
derechos de libertad sindical, negociación colectiva, huelga, a la seguridad y
salud en el trabajo y, en general, cuando se afecte un derecho que corresponda
a un grupo o categoría de prestadores de servicios, pueden ser demandantes el
sindicato, los representantes de los trabajadores, o cualquier trabajador o
prestador de servicios del ámbito.

En el procedimiento laboral es importante saber cómo funciona la capacidad y


legitimación procesal ya que nos proporciona el conocimiento sobre los
requisitos a cumplir si se inicia un proceso laboral o si es parte del mismo como
demandado.

Entrando a conocer la capacidad y legitimación nos encontramos con los


requisitos para poseer capacidad procesal laboral.

 Podrán defender sus derechos e intereses legítimos quienes tengan pleno


ejercicio de sus derechos civiles

 Tendrán capacidad procesal los trabajadores mayores de 16 años y


menores 18 respecto de los derechos e intereses legítimos derivados de
sus contratos de trabajos y de la relación de seguridad social, cuando
legalmente no precisen para la celebración de dichos contratos
autorización de su s padres, tutores o de la persona que los tenga a su
cargo, o hubieran obtenido autorización para contratar de los mismos,
igualmente se aplicara lo anterior a los trabajadores autónomos
económicamente dependientes mayores de 16 años.
 Los trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 años tendrán
igualmente capacidad procesal respecto de los derechos de naturaleza
sindical y de representación, así como para la impugnación los actos
administrativos que les afecten.

 Los representantes legales de quienes no se hallaren en el pleno ejercicio


de sus derechos civiles podrán comparecer.

 Los representantes legales de las personas jurídicas pueden comparecer


en el procedimiento.

 Las entidades sin personalidad a las que lay reconozca capacidad para
ser parte comparecerán a través de quienes le representen legalmente en
el juicio.

 Por las masas patrimoniales o patrimonios separados carente de titular o


cuyo titular haya sido privado de sus facultades de disposición y
administración comparecen quienes conforme a ley sean sus
administradores.

 Las entidades que no sean personas jurídicas o estén formadas por una
pluralidad de elementos personales y patrimoniales puestos al servicio de
un fin determinado, las representaran quienes de hecho o en virtud de
pactos de entidad, actúen en su nombre frente a terceros o ante
trabajadores.

Legitimación en el proceso

Continuando con el análisis y comentario de la capacidad y legitimación procesal


laboral profundizamos en el concepto de legitimación en el proceso.

La misma ley especifica quienes son las personas legítimas, es decir que pueden
ser parte de un proceso laboral.
 Los titulares de un derecho o un interés legítimo podrán ejercitar acciones
ante los tribunales del orden social.
 Los sindicatos de los trabajadores y las asociaciones empresariales
tendrán legitimación para la defensa de los intereses económicos y
sociales propios.
 Los sindicatos con mucha presencia en el conflicto están legitimados para
intervenir en cualquier proceso en el que estén en juego intereses
colectivos de los trabajadores, siempre que exista un vínculo entre dicho
sindicato y el objeto del pleito que se trate.
 El proceso de conflicto colectivo, sirve para que los sindicatos defiendan
los derechos e intereses de una pluralidad de trabajadores indeterminada
o de difícil determinación.
 Las organizaciones de trabajadores autónomos tendrán legitimación para
la defensa de los acuerdos de interese profesional por ellas firmados.
 El ministerio estará legitimado para intervenir.
Contra las resoluciones que les afecten desfavorablemente las partes
podrán interponer los recursos correspondientes.

Acumulación objetiva y subjetiva

La acumulación es la institución jurídica procesal que explica la naturaleza


de aquellos procesos denominados procesos en los que se puede advertir
la presencia de más de una pretensión o más de dos personas en un
proceso.
En la realidad se presentan frecuentemente procesos con una pluralidad
de sujetos o de pretensiones o de ambas.

Podemos clasificar la acumulación en:


Acumulación objetiva.
Existe acumulación objetiva cuando en el proceso se demanda más de una
pretensión, los requisitos son para la procedencia del presente tipo de
acumulación están regulados en el artículo 85 del código procesal civil los cuales
son:

 Que las pretensiones sean de competencia de un mismo juez.


 No sean contrarios entre sí, salvo que sean propuestas en forma
subordinada o alternativa.
 Que sean tramitarles en una misma vía procedimental.

Acumulación subjetiva de pretensiones

Supone la presencia de más de dos personas dentro de un proceso ya sea como


demandantes, como demandados. El litisconsorcio, en realidad, implica una
acumulación subjetiva por la presencia de más de una persona en la calidad de
demandantes o demandados, estableciéndose en el artículo 86, del código
procesal civil, los requisitos para la presente acumulación.

Postulación del proceso

Postulación del Proceso. ... Los sujetos son el demandante, el demandado, el


Juez; los poderes son las facultades que la ley confiere para el desarrollo
del proceso; la esfera de actuación es la Jurisdicción y el fin es la solución del
conflicto de intereses".

La demanda

 Plasmación del derecho de acci9on por excelencia.


 Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el órgano
jurisdiccional.
 Acto procesal escrito de la parte en que se ejercita el derecho de acción
y en el que se formulan las pretensiones.

En la postulación del proceso laboral tenemos los siguientes:

 Demanda
 Contestación
 Cuesta. Probatorias
 Excepciones
 Defensas Previas

DEMANDA

 Plasmación del derecho de acción por excelencia.


 Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de parte ante el Órgano
Jurisdiccional.
 Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el derecho de acción y
en el que se formulan las pretensiones.

REQUISITOS DE LA DEMANDA

 Designación del Órgano Jurisdiccional.


 Identificación de las partes y domicilios.
 Interesados.
 Fundamentación Fáctica.
 Fundamentación Jurídica.
 Medios Probatorios
 Petición o Pretensiones.
 Fecha y Firmas.

ANEXOS A LA DEMANDA

 Documentos de identidad. Testimonios o Actas de Poderes.


 Documentos ofrecidos como prueba.
 Pliegos interrogatorios.
 Tasas judiciales.
 Cédulas de notificación.

* El no hacerlo acarrea admisión provisional.

DEMANDAS LABORALES

 Determinación del petitorio, con expresión de montos ¿liquidación?


 Situación Laboral: Individual, indicación del tiempo de servicios, función, cargo
y monto de última remuneración.
 Enumeración de hechos y fundamentos jurídicos. ¿enumeración de normas?
 Medios probatorios. ¿ubicación?
 Firmas, huellas y abogado.

RECTIFICACIÓN O AMPLIACIÓN

 Siempre antes que la demanda sea notificada a la contraria.


 Puede ampliarse en pretensiones, demandados o terceros y medios
probatorios.
 Puede ratificar datos: remunerativos, nombre de demandados, direcciones,
etc.

AUTO ADMISORIO

 Inadmisibilidad: No tiene los requisitos o anexos. Juez debe indicar cuales.


Admitida provisionalmente pero no tramitada. Plazo para que subsanen sino
por no presentada.

 Improcedencia: Cuando no reúna requisitos de “El obrar de los sujetos e


intervinientes procesales realizando el conjunto de actos que de manera coordenada y
sistemática se desarrollan sucesivamente para obtener la realización del derecho” “El
obrar de los sujetos e intervinientes procesales realizando el conjunto de actos que de
manera coordenada y sistemática se desarrollan sucesivamente para obtener la
realización del derecho” “El obrar de los sujetos e intervinientes procesales realizando
el conjunto de actos que de manera coordenada y sistemática se desarrollan
sucesivamente para obtener la realización del derecho” señalados por Ley.

 Traslado y Emplazamiento: Califica positivamente demanda, tiene por ofrecidos los
medios probatorios y corre traslado, notificando válidamente en domicilio real.

REQUISITOS DEL AUTO ADMISORIO


 Examen de Jurisdicción y Competencia.
 Nombre de las partes.
 Indicación del petitorio.
 Indicación de la vía procesal.
 Término del traslado.
 Indicación de norma procesal aplicable.
 Pronunciamiento formal (Otrosíes).

CONTESTACIÓN

Plasmación del derecho de Contradicción.

Acto en el que la parte demandada se opone expresamente a la pretensión


demandada.
Negativas: Niega y contradice extremos.

Positivas: Reconocimiento de extremos. Allanamiento.

Puede admitir hechos, pero negar derecho.

REQUISITOS DE LA CONTESTACIÓN

Los mismos que la demanda.

Requisitos subsanables, se concede igual término.

Iguales anexos.

Si no presenta la contestación dentro del término de produce la Rebeldía.

CONTENIDO DE LA CONTESTACIÓN

Contradicción o Allanamiento.

Excepciones.

Cuestiones Probatorias.

Defensas Previas.

Cuestiones Pre Judiciales.

¿Reconvención?

¿Apelación o Nulidad de Auto Admisorio?

EXCEPCIONES

Excepción o Excediendo. Ex - Actio: Negación de la acción.

Coviello: Posibilidad de hacer valer un derecho propio para hacer ineficaz en


todo o en parte la acción del adversario.

Rocco: Facultad procesal comprendida en el derecho de contradicción en el


juicio, que corresponde al demandado, de pedir que los órganos jurisdiccionales
declaren cierta existencia de un derecho jurídico que produce efectos jurídicos
relevantes, frente a la acción ejercitada por el actor.

Ticona: Denuncia del emplazado ante Juzgador indicando la invalidez de la


relación jurídico procesal, por ausencia o deficiencia de uno o de todos los
elementos que la integran (capacidad procesal, Juez competente, requisitos de
la demanda) o la ausencia o deficiencia de uno o de todos los requisitos de la
acción (voluntad de Ley, interés y legitimidad para obrar) por los cuales el Juez
no puede pronunciarse sobre el fondo.

CLASIFICACIÓN DE LAS DE EXCEPCIONES

1. En el derecho Clásico o romano:

Dilatorias o Temporales.

Perentorias o perpetuas.

2. Para Eduardo Couture:

Las que tienden a dilatar o postergar la contestación de la demanda.

Las que se emiten sobre el fondo del asunto y se deciden en la sentencia


definitiva.

Las que planteando una cuestión anterior ponen fin al proceso.

Actividad procesal laboral

“El obrar de los sujetos e intervinientes procesales realizando el conjunto de


actos que de manera coordenada y sistemática se desarrollan sucesivamente
para obtener la realización del derecho”

Principios

Los principios son verdades que fundan un sistema de conocimiento y que son
admitidas como tales por ser evidentes o haber sido comprobadas en el terreno
de los hechos.

Los principios cumplen una triple función:

Informadora: sirve de fundamento para el ordenamiento jurídico.


Normativa: sirve de fuente supletoria ante vacío o laguna legal.

Interpretativa: operan como criterio orientador del juez o interprete.

Los principios del derecho procesal laboral constituyen la base dogmática del
mismo que lo tipifica como una disciplina autónoma.

Son pautas o reglas de orientación que intervienen en las diversas fases de la


actividad jurídica.

La nueva ley procesal del trabajo en el título preliminar, articulo III, se refiere a
estos principios en los siguiente termino.

En todo proceso laboral los jueces deben evitar que la desigualdad entre las
partes afecte el desarrollo o resultado del proceso, para cuyo efecto procuran
alcanzar la verdad real de las partes, privilegian el fondo sobre la forma,
interpretan los requisitos y presupuestos procesales en sentido favorable a la
continuidad del proceso, observan el debido proceso, la tutela jurisdiccional y el
principio de razonabilidad.

El debido proceso y la tutela jurisdiccional constituyen principios aplicables a


todos los procesos y como tal están contemplados en el artículo 139 de la
constitución política del estado y por lo tanto resulta indudable su aplicación al
proceso laboral.

Los principios operacionales.

Los artículos I Y III del título preliminar de la nueva ley procesal del trabajo han
previsto los denominados principios operacionales o principios del
procedimiento.

Entre ellos tenemos la:

 La inmediación.
 La oralidad.
 La concentración.
 La celeridad.
 La economía procesal.
 El favoritismo del proceso.
1) inmediación:

Implica que el juzgador deberá tomar conctato directo e inmediato con los
elementos objetivos y subjetivos de la controversia.

Ese sentido, las audiencias y la actuación de medios probatorios se realizan ante


el juez, siendo indelegables bajo sanción de nulidad.

2) La oralidad:

La nueva ley procesal del trabajo en el artículo 12 establece la prevalencia


de la oralidad en los procesos por audiencias.
Esta norma prevé en los procesos laborales por audiencias las
exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las
escritas la base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia.

3) concentración:
Este principio se refiere a que el proceso se realiza procurando que su
desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales,
4) Celeridad:
Conforme a este principio la actividad procesal se realiza diligentemente
y dentro de los plazos establecidos, debiendo el juez, a través de los
auxiliares bajo su dirección, tomar las medidas necesarias para lograr una
pronta y eficaz solución y conflicto de intereses o incertidumbre jurídica.
5) Economía procesal:
En virtud de este principio el juez dirige el proceso teniendo a una
reducción de los actos procesales, sin afectar el carácter imperativo de
las actuaciones que lo requieran.
6) Favoritismo en el proceso:
En virtud de este principio los jueces interpretan los requisitos y
presupuestos procesales en sentido favorable a la continuidad del
proceso, conforme lo establece el artículo III del título preliminar de la
nueva ley procesal del trabajo.
En caso de que el juez tenga cualquier otra duda razonable sobre la
procedencia o no de la demanda, deberá preferir darle tramite a la misma.