REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL RÓMULO
GALLEGOS
ALDEA UNIVERSITARIA JUAN GERMÁN ROSCIO
MUNICIPIO LEONARDO INFANTE- ESTADO GUÁRICO
4TO AÑO DE DERECHO

INFORME
DERECHO PROCESAL
LABORAL

Profesor:
Abog. José Armando Martínez

Estudiante:
Kenia Katiuska Campos Padrino
C.I. 11843052

Valle de la Pascua, 11 de febrero de 2020

 TEMA 1: ORGANIZACIÓN DEL CIRCUITO JUDICIAL DE TRABAJO

1. TRIBUNALES LABORALES

Los Tribunales del Trabajo se le confía el conocimiento y fallo de los conflictos

judiciales surgidos entre trabajadores y empleadores o patronos, o por relación del trabajo,
en los grados de instancia, apelación y abarcan inspecciones laborales, prevención de
conflicto, mediación, entre otros.

En este sentido, la Ley Orgánica Procesal del Trabajo posee todo un Titulo, en el cual
establece cuales son, su organización, funcionamiento, competencias, entre otros; de esta
manera comienza con su artículo 12 estableciendo que la jurisdicción laboral en Venezuela
se ejerce por los tribunales del trabajo.

Entonces, se destaca que Los tribunales del trabajo son:

a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia: Los
tribunales de Instancia, ejercen plena jurisdicción en las cuestiones de hecho
como en las de derecho
b) Tribunales Superiores del trabajo que conocen en segunda instancia:
Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos
instancias: 1) Una primera instancia integrada por los Tribunales de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de
Juicio del Trabajo. 2) Una segunda instancia integrada por los Tribunales
Superiores del Trabajo. Su organización, composición y funcionamiento se
regirá por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes
respectivas.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social: el
Tribunal Supremo de Justicia conocerá del Recurso de Casación y de los
demás cuya decisión le atribuye la Ley, en contra de sus decisiones no habrá
recurso de ningún generó y solo conoce asuntos de derecho y no de hecho
COMPETENCIAS: El Artículo 29 Ley Orgánica Procesal del Trabajo establece que:
“Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir:
1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la
conciliación ni al arbitraje.
2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas
con base en la estabilidad laboral consagrada en la Constitución de la
República de Venezuela y en la legislación laboral;
3. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los
derechos y garantías constitucionales establecidas en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela;
4. Los asuntos de carácter contencioso que se susciten con ocasión de las
relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de
trabajo y de seguridad social; y
5. Los asuntos contenciosos del trabajo relacionados con los intereses
colectivos o difusos.

DEFENSORÍA DEL TRABAJO: El Artículo 28 de la Ley Orgánica Procesal del

Trabajo indica que: “Con competencia y funciones en el ámbito nacional operará un
Servicio de Defensoría Pública de Trabajadores; cuya organización, atribuciones y
funcionamiento serán establecidas por la Ley Orgánica sobre la Defensa Pública,
contemplada en las Disposiciones Transitoria Cuarta; Numeral 5, de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela”

ARBITRAJE EN MATERIA JUDICIAL DEL TRABAJO: Este punto se define como

el procedimiento a través del cual, mediante el cumplimiento de ciertas formalidades se
logra la composición de las partes en un conflicto laboral, hasta que se dicta y se cumple la
decisión que sobre el mismo se adopte. Dicha decisión se denomina LAUDO ARBITRAL,
estas decisiones serán tomadas por mayoría y serán inapelables, salvo que las partes
interpongan el recurso de casación ante el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de
Casación Social, dentro de los 5 días hábiles siguiente a su publicación. Medios Alternos
de Resolución de Conflictos, conocidos por las siglas MARC´s como los procesos
alternativos al proceso judicial, disponibles para la resolución de conflictos, en los cuales,
más que imponer una solución, permite a las partes crear su propia solución. Entre estos
medios alternos los más conocidos y aplicados encontramos: a. La Negociación o
Transacción. b. La Mediación c. La Conciliación y d. El Arbitraje.

TEMA 2: LOS PRINCIPIOS PROCESALES DE TRABAJO

Los Principios procesales del trabajo son lineas y directrices que inspiran y orientan la
creación, interpretación y aplicación de las normas procesales en materia laboral.
Expresados estos principios en la Ley Orgánica Procesal Laboral en el artículo 2 que
señala “El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad,
publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los
hechos y equidad.”

Entonces se definen algunos principios expresados en la Ley:

• Oralidad: Sucede cuando el procedimiento es de forma verbal y presencial. no
exclusivamente por escrito. En materia laboral la oralidad se hace presente en las
audiencias y demás actos que se llevan a cabo durante el procedimiento, tanto en la
audiencia preliminar como en la audiencia de juicio, cuestión que deja ser a cada
uno de los demás principios procesales.
• Inmediación: En este principio, la base fundamental es que sea el propio juez
quien se encargue de llevar a cabo la dirección y actos del proceso, para que por si
solo se llene de s los elementos necesarios para su correcta decisión. No solo para
conocer los alegatos debe estar presente, y presidir las audiencias, reuniones y
actos, sino para la evacuación de la correspondientes pruebas. Este principio va de
la mano con la rectoria del juez en el proceso.
• Concentración: Es cuando todos los actos y todas las partes, incluido el juez,
deben hacerse presente en cada uno de los ctos a desarrollar y en teoría, todo se
lleva a cabo en una misma audiencia, con la finalidad de evitar retardos
innecesarios, y poder así hacer del conocimiento del juez de todo cuanto sea
posible y lograr obtener na sentencia ajustada a derecho y lo más inmediato
posible.
• Publicidad: Esto significa que todos los actos son públicos, absolutamente todo lo
que se haga en el procedimiento tiene ese carácter, cosa qe garantiza transparencia
y un adecuado proceso conforme al debido proceso, y solo con algunas excepciones
 de ley en otras materias o dependiendo del caso que se trate, sobre todo cuando es o
intervienentes de materia de protección. Esto tambien garantiza que todos aquellos
interesados, pueden acceder a la información y audiencias del procedimiento.
• Brevedad: Se supone que teniendo en cuenta que el procedimiento se lleva de
forma oral, en principio, debería ser más expedito, corto, rápido, y con una
simplificación de trámites que permita resolver la controversia de la mejor y más
rápida forma posible.

Aunque, es bien sabido que actualmente los tribunales no tienen tiempo y recursos
suficientes para hacer llevaderos los procedimientos, y una vez que que se inicia los
trámites no existe certeza de cuanto puede demorarse.

Si bien es cierto que el acceder a los órganos de administración de justicia son

gratuito, y que no se deben cobrar ningún tipo de aranceles, se debe considerar que existen
gastos que se generan de un procedimiento, como los honorarios profesionales, gastos de
traslado, entre otros, que no se pagan a los tribunales, pero si salen del patrimonio de quien
acude a ellos, pues los defensores públicos no dan abasto y las asesorías, cálculos y
muchas otras cosas, generan una inversión de las partes.

En relación a los principios, existen ciertas pautas que son marcadas con la
finalidad de que ciertos actos o procesos, se lleven a cabo de la mejor forma posible y con
la mayor eficacia y eficiencia que se pueda dar.

Ahora bien, los principios procesales, en general, están establecidos en la

Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, pues de la misma, comienza el
punto de partida para todas las actuaciones judiciales y administrativas, así como las
conductas generales de todas las personas.

• Equidad: Significa que se le debe dar a cada uno lo que se merece o lo que según
la justicia le corresponde, siempre tomando en cuenta todo lo alegado y probado,
por supuesto.
 • Uniformidad: En vista de que según la Constitución es el proceso una herramienta
para la realización de la justicia, el procedimiento debe ser uniforme, ajustado a
derecho, concentrado, en uno solo, a fin de garantizar todo lo que nuestra carta
magna nos otorga.

Entonces, no solo el proceso laboral se rige por estos principios, pues en general
son los mismos para casi todas las materias, y son una forma de garantizar la verdadera
justicia, adecuada a las necesidades de la sociedad. Además con estos principios, se
pretende trazar el camino de los correctos procesos y la idónea conducta de quienes
administran y quienes hacen parte del sistema de justicia venezolano.

TEMA 3: LA JURISDICCIÓN LABORAL EN VENEZUELA

En atención a lo establecido en el Artículo 13 de la Ley Orgánica Procesal Laboral indica

que “ La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del Trabajo, de conformidad con
las disposiciones de esta Ley”, ya mencionado con anterioridad, la jurisdicción laboral en
el artículo 14 al 27, donde se explica inclusive lo concerniente a la organización del
circuito judicial.

En tal sentido, se mencionaría que el estado atiende una estructura en esta materia, y en
Valle de la Pascua cercano al INTi se encuentra el Tribunal Laboral, además existe el
Ministerio del Trabajo y todos sus entes adscritos, así como el INPSASEL, que se encarga
de vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas, prestar asistencia técnica a
empleadores y trabajadores, substanciar informes técnicos, promoción, educación e
investigación en materia de salud ocupacional; dictar las Normas Técnicas que regulan la
materia; ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el
Trabajo y, Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional, entre
otras instancias de mucha relevancia en materia Laboral.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO. Gaceta Oficial de la República

Bolivariana de Venezuela, No 37.504, de fecha 13 de agosto de 2002.

https://es.slideshare.net/gabsp0707/esquema-de-las-instituciones-del-derecho-laboral-
en-venezuela