SISTEMA ECONOMICO FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO

JUICIO ORDINARIO Principios del Proceso Laboral Venezolano Los principios del proceso laboral son autónomos e independiente

del Derecho Civil, están inspirados en la justicia social y la equidad, así vemos como en el artículo 1º de la Ley Orgánica del Trabajo se enuncia el trabajo como un hecho social, es decir influido por factores de orden ético, sociológico, psicológico y físico que necesita de normas de orden público que protejan el esfuerzo humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral, por lo que los jueces laborales, para la resolución de un caso determinado deben observar lo ordenado por el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo. Principios que distinguen ampliamente al proceso laboral del Proceso Civil y nos dejan entrever los fines sociales de este Procedimiento entre ellos citaremos: p Principio pro operario o principio de favor "Este Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al nacimiento del Derecho del Trabajo, " Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la norma más favorable al trabajadorp Principio in dubio pro operario En atención al cual en caso de plantearse dudas razonables en la interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador.

p Principio de conservación de la condición laboral más favorable Por virtud del cual deberán ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador p Principio de la primacía En el derecho procesal laboral existe el Principio de Primacía de la Realidad de los Hechos. Organización y funcionamiento de los tribunales del trabajo. por el cual el Juez laboral debe orientar su actuación en la búsqueda de la verdad a pesar de lo alegado y probado por las partes. apellido y domicilio del demandante y del demandado. De los Tribunales del Trabajo Capítulo I. la cual deberá ser redactada por escrito y deberá cumplir con los requisitos a mencionar: "Nombre. Mediación y Ejecución. Mediación y Ejecución del Trabajo. la demanda la intentará . de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo nos señala que toda demanda laboral deberá presentarse ante el Juez de Sustanciación. Capitulo I. lo anterior se sustenta en lo preceptuado en el numeral 1 del artículo 89 de la Constitución venezolana en la Ley Orgánica del Trabajo en los artículos 3 y 10 Fases del proceso Se encuentran consagradas en Ley Orgánica Procesal del Trabajo en su Título II. Introducción de demanda Titulo VII PROCEDIMIENTO ANTE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO. Procedimientos en Primera Instancia. La fases son: de sustanciación. Si el demandante fuere una organización sindical. articulo 123. mediación y ejecución y estarán a cargo de un Tribunal Unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación.

Naturaleza y consecuencias probables de la lesión Descripción breve de las circunstancias del accidente Repercusiones sociales y económicas al introducir una demanda laboral Una repercusión es una consecuencia indirecta de un hecho o decisión de trascendencia o importancia. además de lo indicado anteriormente.quién ejerza la personería jurídica de este organización sindical. En el caso de un Juicio por motivos Laborales. es decir. lo que se pide o reclama Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda La dirección del demandante y del demandado. domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los representantes estatutarios o judiciales El objeto de la demanda. son los siguientes. El tratamiento médico o clínico que recibe El centro asistencial donde recibe o recibió el tratamiento médico. para la notificación a la que se refiere el artículo 126 de esta ley" Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. los datos concernientes a su denominación. conforme a la ley y sus estatutos Si se demandará a una persona jurídica. El procedimiento laboral el cual se crea para proteger los derechos vulnerados de los trabajadores se encuentra imbuido de una serie de características que le son muy particulares en virtud de que el Juez del trabajo en cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la . deberá contener los siguientes datos: Naturaleza del accidente o enfermedad.

es decir. debido a ello la ley consagra al trabajador como un débil al que se le debe compensar y por eso el derecho de trabajo en su aplicación lo protege. Además contempla una fuerte normativa de protección al trabajador. a los efectos de asegurar una óptima resolución del litigio. despedidos a consecuencia de una práctica anti sindical. como su nombre lo indica. que tiene como finalidad. así como la posibilidad que tiene el trabajador de solicitar su reincorporación en el juicio laboral. En este momento debemos indicar que la protección al trabajador tiene su razón de ser en la debilidad económica del trabajador ante su empleador que es el dueño de los medios de producción. lo que en el antiguo sistema sólo era permitido a los trabajadores despedidos que gozaban de fuero y en el caso de los trabajadores sindicalizados sin fuero. El trabajo es un hecho social que permite el desenvolvimiento y crecimiento de los miembros de una sociedad. sanear el proceso. (El Desempleo). la exclusión social y la desigualdad en los niveles de renta y riqueza y. La falta de empleo es la principal causa de la pobreza. conforme a la Ley y a las adecuadas pretensiones de las partes. les permite obtener los bienes que necesitan y llevar una estable por lo tanto las leyes que regulan esta relación jurídica en cuanto a la protección del trabajador son normas de orden público y que éstas no pueden ser relajadas por las partes de común acuerdo.protección de los trabajadores. reflejada en el incremento de indemnizaciones. depurar la relación jurídica-procesal. Que es el Despacho Saneador El despacho saneador en materia laboral: es una institución procesal. adicional a los recargos legales y a las indemnizaciones por término de contrato. Mediante el . por tanto de oportunidades de las personas.

directivas y sancionadoras. debe depurar las pretensiones de las partes en conflicto.despacho saneador. debe verificar la existencia de la Cosa Juzgada. el obrero su mano de obra y su salario.y triunfará la libertad!!! Desigualdad entre las Partes: Jurídicas: El empleador tiene facultades normativas. Los efectos de la decisión dependerán de la naturaleza de la cuestión a resolver. La Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT) sigue el Sistema del Despacho Saneador Oral dentro de la etapa de la Audiencia Preliminar. debe controlar su Jurisdicción y Competencia. y podría poner fin al juicio. Desigualdad Moral: Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses. el trabajador debe cumplimiento. combatiendo el Fraude Procesal en lo que esté a su alcance. ¡¡¡Hagamos triunfar la justicia. . obediencia y disciplina.. y censurar las faltas de probidad. según la Ley. Capacidad Probatoria: Trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder patronal y el ámbito de su dominio.. el juez del Trabajo debe controlar la cualidad y personería de las partes y de sus apoderados. debe evitar las desigualdades notorias entre las partes. de la Conexidad o de la Litispendencia. resolver oralmente en la Audiencia Preliminar y plasmar lo resuelto en el Acta de la Audiencia celebrada. debiendo el juez del Trabajo. debe determinar la necesidad o no de llamar a terceros al proceso. Económicas: Patrono detenta medios de producción. El trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente. que al final del acto debe levantarse. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.

126) y al que deben comparecer obligatoriamente por sí o por medio de apoderados (art. La Audiencia Preliminar la preside y dirige el Juez de Sustanciación. el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil. El fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es lograr que las partes negocien y logren a través de la mediación del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso. Tienen la obligación de dar a sus trabajadores un porcentaje de los beneficios. Unidad económica de Producción. en desigualdad moral. que no es otro que la conciliación entre las partes . Se considerará concluida la Audiencia Preliminar. Este. Audiencia Preliminar La Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado. Tiene por finalidad el Lucro. que se desarrolla en forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa. Conjunto de bienes y personal permanente. cuando esta ha alcanzado su fin esencial. Tienen la obligación de otorgar una bonificación sustitutiva de utilidades. es el primer acto para el que son emplazadas las partes (art.el patrón tiene decisión de interés. Actividades técnicas.La capacidad económica del Patrono: El trabajo está en poder del patrón. Mediación y Ejecución. 129).. el trabajador queda sujeto a la relación que tiene.

Cuadernos de Asistencia. Acceso a las pruebas para demostrar la jornada de trabajo (horas extras) Reloj Electrónico. En un juicio laboral y cuando exista controversia sobre el horario o jornada de trabajo las constancias derivadas de un reloj chequeador electrónico conectado a un sistema computacional pueden tomarse como válidas y por acreditada la duración de la jornada de labores. Salario. . Todo empleador sujeto al régimen laboral debe tener un registro permanente de control de asistencia. Recibos de nómina electrónicos. Las constancias de nómina mediante depósito electrónico. En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar en la Audiencia de Juicio. En ellos queda constancia del tiempo laborado por el trabajador. o cuando ha resultado infructuosa la mediación del Juez por no haberla logrado. Recibos de pago. si las cantidades consignadas en ellas coinciden con las que aparecen en los estados de cuenta bancarios bajo el concepto ³pago por nómina´ u otro similar. caso en el cual el proceso continuará su curso y se abrirá una nueva fase ante un Juez distinto ±el de Juicio del Trabajo-. aunque no contengan la firma del trabajador.y con ello la culminación del proceso. porque es la única oportunidad que tienen para hacerlo de conformidad con lo establecido en el Artículo 73 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. en el que los trabajadores consignen de manera personal el tiempo de labores. tienen valor probatorio como comprobantes del pago de aquél.

mediante sentencia en forma oral. Los actos realizados al amparo de una norma que persigan un resultado prohibido por el Ordenamiento Jurídico o contrario a él se consideraran en fraude de Ley. mediar conciliar las posiciones de las partes. En este sentido es que se puede afirmar que el fraude laboral es hoy día un fenómeno social que excede la conducta individual de algunos empleadores para constituirse en un fraude de clase. Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliación. La figura de la Sustitución del patrono está regulada en la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) en el Capítulo IV Artículos 88 al 92. tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia. que dictara de inmediato. el demandado deberá contestar la demanda por escrito dentro de los 5 días hábiles siguientes a la finalización de las audiencias. Audiencia Preliminar (Medidas Alternas a la Solución del Conflicto) En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciación. homologando el acuerdo entre las partes. Si la mediación es positiva el juez dará por concluido el proceso. a través de los medios de auto composición procesal.Fraude a la Ley Laboral (Sustitución de patrono) El fraude de ley no es un concepto exclusivo del Derecho del Trabajo. Mediación y Ejecución deberá personalmente. En este caso el objetivo principal de la audiencia preliminar es lograr la extinción del proceso a través de medios alternativos de solución de conflictos. sino que se aplica en todo el Ordenamiento Jurídico. Entre ellos conciliación y arbitraje. una violación abierta de la normativa laboral impuesta por la sola razón de la fuerza. la cual reducirá en forma de acta y tendrá efecto de cosa juzgada. determinando con claridad cuáles de los hechos invocados en la demanda admite y cuales .

De regreso a la Sala de Audiencias. una vez vencidas las horas de despacho. por cuanto el debate de las partes. hasta agotarse el debate. se evacuarán las pruebas. como el de la evacuación de las pruebas se realiza en la misma . oralmente. este continuara al día hábil siguiente y así cuantas veces sea necesario para agotar el debate. para que haga. Audiencia de juicio y Evacuación de las Pruebas en el Proceso Laboral Venezolano La audiencia de juicio será presidida por el Juez de Juicio. El Juez de juicio está facultado a petición de parte o de oficio. el Juez se retirará de la Audiencia por un tiempo que no excederá de sesenta minutos. Concluida la evacuación de las pruebas. las observaciones que considere oportunas. para la evacuación de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. En caso de que no fuese suficiente para agotar completamente el debate. quien dispondrá de todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebración de la audiencia. Oídos los alegatos de las partes. el Juez de Juicio pronunciará la sentencia oralmente. comenzando con las del demandante. La audiencia de juicio puede prolongarse en el mismo día. el Juez concederá a la parte contraria un tiempo breve. en cuanto a su dispositiva en forma escrita. la cual reducirá de inmediato. expresando el dispositivo del fallo y una síntesis precisa y lacónica de los motivos de hecho y derecho. En la Audiencia de Juicio vemos la materialización del juicio oral y la inmediación. mientras tanto las partes permanecerán en la Sala de Audiencias. Evacuada las pruebas de alguna de las partes.niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere conveniente agregar.

Naturaleza. en casos excepcionales. Garantizar que se entienda la naturaleza del proceso y los procedimientos. En esta etapa del proceso no se admite ningún tipo de prueba. determinación. para una vez transcurrido el mismo. ni siquiera de instrumentos públicos. . y Evitar conflictos. al tener una percepción directa de las cuestiones del litigio y del material probatorio. dictar la sentencia en forma oral. En todo caso también pudiéndola diferir por una sola vez. a los fines crear su juicio valorativo. sentido u Objetivo alcanzado. debiendo reproducir de manera suscita y breve a los cinco días siguientes sin formalismos necesarios. fin de la recta administración de justicia. entre los puntos más importantes que deben cuidar las partes citamos: y y Obligación de permanecer imparcial. final. con el fin de obtener la verdad real. función.audiencia ante el Juez que debe participar personal y activamente. pues en razón del debate realizado en primera instancia no lo justifica. De la misma manera que primera instancia una vez terminado el debate. Apelación (Audiencia en Segunda Instancia) Después de los 5 días hábiles al recibo del expediente se producirá la vista de la causa bajo la suprema y personal dirección del Tribunal. el juez se retirará por un tiempo no mayor de (60) sesenta minutos. Ética de las partes en el proceso Las normas éticas se derivan del uso de la ambigüedad normativa y empírica de términos como esencia. por un lapso no menor de cinco días hábiles. A diferencia de la Audiencia Preliminar la Audiencia de Juicio es Pública lo que le permite la transparencia al proceso.

y Implementar el proceso en el tiempo debido. Recurso de Casación Laboral La Ley de Procedimiento Laboral ordena un recurso de casación laboral que centra sus objetivos en la defensa de la ley y en la defensa del ius litigatoris en materia de trascendencia colectiva (con competencia en instancia del Tribunal Superior de Justicia o de la Audiencia Nacional). así como en la uniformidad de la jurisprudencia. Ejecución y recurso de casación laboral El recurso es un medio de impugnar una resolución carente de firmeza. técnicos asesoramiento en precios. actividad y organización. financieros préstamos. . El problema de la unidad económica y los grupos empresariales La empresa necesita los factores comerciales que establecen la conexión entre empresa y consumidor y los factores financieros que permiten la inversión y por tanto la mejora técnica y aumento de producción. y todo ello tutelando los derechos de los litigantes al resolver el conflicto planteado. cuyo propósito básico consiste en la defensa del ordenamiento jurídico. material y moral de la insatisfacción ocasionada a quien no obtuvo un acto judicial conforme a sus aspiraciones de justicia. pago por ventas a comisión. Sean recursos naturales. Factores de producción Son toda clase de recursos económicos que participan a la hora de conseguir el producto final. intereses en deudas es decir todo tiene un precio. Dentro de este ámbito la casación es un recurso extraordinario. Esto por tanto pide a la empresa dos constantes. que posibilita la reparación jurídica. comerciales publicidad.

personalidad como empresa. especulación de su producto. Económicas: Cálculos en la incertidumbre y el riesgo. y domicilio de la empresa. responsabilidades con la gente de dentro y fuera. organización de su personal. .Características de la empresa Jurídicas: Unidad como empresa. Costos: Valoración en unidades monetarias del consumo de factores de producción (el dinero perdido en el proceso) necesarios para obtener el producto o el servicio. y distribución de su producto.

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