AMBITO DE LA JUSTICIA

LABORAL,COMPETENCIA ,CLASES DE
COMPETENCIA

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL

rama Ámbito de la justicia de la Nueva Ley Procesal del Trabajo

comprende a todo conflicto jurídico nacido de una prestación personal
de servicios, de naturaleza laboral, formativa, y administrativa; sean
estos individuales, plurales o colectivos, referidos a aspectos
sustanciales o conexos, previos o posteriores a la prestación efectiva
de los servicios; quedando excluidos por tanto, las prestaciones de
servicios de carácter civil salvo que la demanda se sustente en el
encubrimiento de relaciones de trabajo.
 LA JURISDICCION

Es la potestad conferida por el estado a determinados órganos para

resolver, mediante la sentencia las cuestiones litigiosas que les sean
sometidas y hacer cumplir sus propias resoluciones-
La constitución peruana dispone que "La potestad de administrar
justicia emana del pueblo y se ejerce por el poder judicial a través de
sus órganos jerárquicos con arreglo a la constitución y las leyes” (art.
138°).
En cuanto a la exclusividad de la función jurisdiccional del estado, el
art. 139°. Inc. 1 ordena que "no existe ni puede establecerse
jurisdicción alguna independiente con excepción de la militar y
arbitral
 LA JURISDICCION

En cuanto a la jurisdicción, en materia laboral, la nueva ley

procesal dispone que la potestad jurisdiccional se ejerze por los
órganos judiciales que contempla la ley orgánica del poder judicial
(art. 1°). De acuerdo a esta, esos órganos son los siguientes
A. En la corte suprema: la sala de derecho constitucional y social.
B. En las cortes superiores: las salas laborales y mixtas.
C. Los juzgados de trabajo y juzgados mixtos.
D. Los juzgados de paz letrados.
E. Los juzgados especializados de derecho público y juzgados civiles en
materia en garantía constitucionales, cuando se trata de derechos laborales.
 INTERPRETACION Y APLICACIÓN DE NORMAS EN LOS
CONFLICTOS SOCIALES

➢ El derecho procesal del trabajo no constituye un problema de

mayores dimensiones. Sin embargo, afirma que dicha disciplina
puede conceptualizarse como el conjunto de normas relativas a
la solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo.

➢ Alberto Trueba Urbina, nos dice que se trata de un conjunto de

reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los
tribunales y el proceso de trabajo, para el mantenimiento del
orden jurídico y económico en la relación de los empleadores y
los trabajadores
 INTERPRETACION Y APLICACIÓN DE NORMAS EN LOS
CONFLICTOS SOCIALES

➢ En la medida en que dicha normatividad satisfaga las aspiraciones

de empleadores y trabajadores, y ambos adecuen cotidianamente su
comportamiento a dicha normatividad, dentro de la comunidad
social, existirá satisfacción en las relaciones de carácter laboral, lo
que proporcionara la denominada paz social, en ese aspecto.
➢ Surge, entonces, el derecho procesal del trabajo como una respuesta
a la necesidad de resolver el conflicto laboral, que se origina como
consecuencia de la inaplicación de la norma sustantiva.
➢ Pero la superación del conflicto no puede efectuarse de cualquier
forma, sino de acuerdo a un proceso regulado por el derecho.
➢ Como un instrumento de satisfacción de pretensiones.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO

➢ La ley procesal del trabajo expresa que la competencia se

determina por razón de territorio, materia, función y cuantía. Es
decir, que se contempla cuatro clases de competencias. (art.2°).

➢ Competencia por razón de territorio.

➢ Competencia por razón de la materia
➢ Competencia por razón de los juzgados
➢ Competencia por razón de función.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO

➢ Esta competencia esta basada en la necesidad de distribuir, a través

del territorio de un país, los tribunales y juzgados encargados de
administrar justicia.
➢ Se trata del lugar donde se encuentren las partes, o donde se
producen los hechos que dan origen al conflicto.

➢ De acuerdo a ley peruana, es juez competente el del lugar donde se

encuentra el centro de trabajo en el que el trabajador halla
laborado, o el del lugar del domicilio principal del empleador.
➢ La potestad de elegir la tiene el trabajador .Emj. “Si un trabajador
domicilia en la ciudad de Lima, su último centro de trabajo esta en Ica y el domicilio del
empleador se ubica en Trujillo, el trabajador podrá elegir entre el juez de Ica y el de
Trujillo”.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO

➢ La sala de derecho constitucional y social tiene competencia en todo

el territorio del Perú desde que forma parte de la corte suprema. Su
sede es la capital de la república (art. 28° de LOPJ
➢ ❖ Las salas laborales y mixtas de las cortes superiores, son
competentes en el ámbito del distrito judicial correspondiente (art.
36° de LOPJ). Cada corte superior cuenta con salas especializadas
o mixtas para conocer los asuntos laborales
➢ Estas salas pueden funcionar en ciudad o provincia distinta de la
sede del corte superior (art. 37° de la LOPJ).
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE TERRITORIO

❖ Los juzgados de trabajo o mixtos: en cada provincia hay

cuando menos un juzgado de trabajo o mixto. Tiene competencia en el
ámbito de la respectiva provincia).

Los juzgados de paz letrados son mixtos. Es decir, que pueden conocer
asuntos civiles, penales y laborales
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA

La ley procesal del trabajo, dispone que la competencia por razón de

la materia se regula por la naturaleza de la pretensión (art.4°). la
misma ley se encarga de fijar criterios para determinar la competencia
por razón de la materia de los diferentes órganos jurisdiccionales, en
la siguiente forma.
❖ Competencia por razón de la materia de las salas laborales
Acción popular en materia
■ Por razón de nulidad.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA

■ Competencia por razón de la materia de las salas

laborales
Acción popular en materia: La acción popular es
una garantía, que procede por infracción de la
constitución y de la ley, contra los reglamentos, normas
administrativas y resoluciones y decretos de carácter
general, cualquiera sea la autoridad de la que emanen .
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA MATERIA

■ Por razón de nulidad: Conflictos de competencia

promovidos entre juzgados de trabajo y entre estos y otros juzgados
de distinta especialidad del mismo distrito judicial.
Conflicto de autoridad entre los juzgados de trabajo y
autoridad administrativos en los casos previstos por la lev
Las quejas de derecho por denegatoria de recurso de
apelación: “De manera que el litigante afectado puede recurrir a la instancia
superior inmediata para que revoque la denegatoria del juez y de esa manera el
tema principal de fondo del litigio pueda ser objeto de revisión”
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LOS MATERIA

■ Por Juzgados de Pazz Letrado:

Los Juzgados de Paz Letrados conocen en el proceso abreviado
laboral cuando las pretensiones no son mayores a “50 URP”
originadas por la prestación de servicios de naturaleza laboral.

En los procesos con titulo ejecutivo cuando no superen las

“50URP.”
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LOS MATERIA

■ Por Juzgados de Trabajo:

Los Juzgados de trabajo declara el derecho y ordena su
cumplimiento. en el proceso ordinario laboral, protegiendo los
derechos individuales, o colectivos originados por la prestación de
servicios de naturaleza laboral , formativa o cooperativista.

En contraposición, están los conflictos económicos que originan en

la necesidad de los trabajadores de crear nuevos derechos.
La razón de esta limitación está en la consideración de que los
jueces no pueden crear derechos, sino simplemente declarar
derechos y ordenar su cumplimiento.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA FUNCION

❑ Esta competencia, también llamada por razón de grado

tiene que ver con el principio de la doble instancia.

❑ Según esta clase o modalidad de competencia, existen

magistrados cuya función es revisar las decisiones de instancias
inferiores para confirmarlas o revocarlas.
 COMPETENCIA POR RAZÓN DE LA FUNCION

❖ Competencia funcional de la sala de derecho

constitucional y social de la corte suprema es competente
para conocer.

Recurso de casación en materia labora

De los conflictos de competencia entre juzgados laborales

de distinto distrito judicial., de la competencia por razón de la
materia de las salas laborales
Muchas gracias

DR. ELITER BARRANTES PRADO

REGLAS DE CONDUCTA, ORALIDAD Y
NOTIFICACIONES

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 REGLAS DE CONDUCTA EN LA AUDIENCIA

ROL DEL JUEZ LABORAL.

rama
➢ .Tiene un rol protagónico en el desarrollo e
impulso del proceso.
➢ Impide y sanciona la inconducta de las
partes, sus representantes, sus abogados y
terceros que sean contraria a los deberes de
:Veracidad, Probidad, Lealtad, Buena fe las
partes.
 REGLAS DE CONDUCTA EN LA AUDIENCIA

rama.
➢ El Juez en la audiencia cuida especialmente el
respeto hacia el órgano jurisdiccional y hacia toda
persona presente en audiencia
➢ Está prohibido: Agraviar. Interrumpir mientras se
hace uso de la palabra.
➢ Usar teléfonos celulares u otros análogos sin
autorización del juez .
➢ Abandonar injustificadamente la sala de audiencia.
Cualquier expresión de aprobación o censura
 REGLAS DE CONDUCTA EN LA AUDIENCIA

rama.
Colaboración en la impartición de justicia.
Merece sanción:
➢ Alegar hechos falsos.
➢ Ofrecer medios probatorios inexistentes.
➢ Obstruir la actuación de las pruebas.
➢ Generar dilaciones que provoquen injustificadamente
prolongar los plazos, la suspensión de la audiencia.
➢ Desobedecer las órdenes dispuestas por el juez
 LA ORALIDAD

rama.
La oralidad implica que se prefiera
el uso de la palabra hablada en el
desarrollo de las actuaciones
procesales, sin que ello implique la
supresión de las actuaciones
escritas
 EL PRINCIPIO DE ORALIDAD EN LA NLPT A
ORALIDAD
rama.
Las actuaciones orales requieren
ser recogidas en actas, en escritos,
en alegatos; la oralidad pura sería
volátil si no quedara constancia
documental de lo acontecido
 VENTAJAS DEL PROCESO ORAL SOBRE EL PROCESO
ESCRITO
rama.
ORALIDAD EN LOS PROCESOS LABORALES
 PREVALENCIA DE LA ORALIDAD EN LOS PROCESO
POR AUDIENCIAS
El proceso por audiencias con predominio
de la oralidad tiene la calificación de oral
no porque utiliza la palabra hablada sino
porque utiliza las técnicas de litigación oral
de los abogados, prevalecen sobre las
escritas, sobre la base de las cuales el juez
dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia.
 LA GRABACION DE LA AUDIENCIA

La grabación de la audiencia se incorpora al

expediente.
Se elabora acta escrita donde consta:
a) identificación de los participantes
b) medios probatorios admitidos y actuados
c) resolución de suspensión de audiencia
d) los incidentes extraordinarios
e) fallo de la sentencia o decisión de diferirlo
 TÉCNICAS DE LITIGACIÓN ORAL

La Teoría del Caso.

El alegato de apertura.
El examen directo.
El contra examen.
La incorporación de prueba documental.
El alegato de clausura
 IMPORTANCIA DE LAS TÉCNICAS DE LITIGACIÓN
ORAL
El conocer las técnicas de litigación oral, resulta importante para
los jueces porque les va permitir dirigir adecuadamente los procesos
laborales.
Especialmente las etapas de la Audiencia de Juzgamiento y de la
sentencia.
 PAPEL DEL ABOGADO DEL DEMANDANTE

➢ En el nuevo proceso laboral existe una

distribución de roles.
➢ Al abogado del demandante le corresponderá
preparar y defender la teoría del caso
➢ Para este abogado la teoría del caso es la
explicación jurídica de por qué debe ampararse las
pretensiones del trabajador

.
 PAPEL DEL ABOGADO DEL DEMANDADO

➢ Al abogado del demandado le corresponderá

contradecir y desvirtuar la pretensión del
trabajador
➢ Para este abogado la teoría del caso es la
explicación del por qué no debe atribuirse
responsabilidad al empleador en los hechos
.
PAPEL DEL JUEZ
 NOTIFICACIONES EN LOS PROCESOS LABORALES

➢ Las Notificaciones de las resoluciones judiciales que se dicten en

el proceso se efectúan mediante el sistema de comunicación
electrónico u otro medio e idóneo que permita confirmar
fehacientemente su recepción.
➢ Para efectos de la notificación electrónica, las partes deben
consignar en la demanda o en la contestación de la demanda
una dirección electrónica, bajo apercibimiento de declararse la
inadmisibilidad de tales actos postula torios.
➢ Sin embargo las resoluciones también pueden confirmar su
recepción de la notificación mediante cédula de notificaciones
 NOTIFICACIONES EN LOS PROCESOS LABORALES

➢ .La notificación electrónica surte sus efectos desde el día

siguiente de su publicación en la dirección electrónica
proporcionada por las partes .
➢ Las Notificaciones en Zonas de pobreza decretada por los
órganos de gobierno del Poder Judicial, así como los procesos
que no superen una cuantía de (70 URP ) setenta Unidades de
Referencia Procesal, las notificaciones se harán por cédula,
salvo que las partes soliciten notificación electrónica.
➢ Las resoluciones dictadas en audiencia se entienden notificadas
a las partes, en el acto.
Muchas gracias

DR. ELITER BARRANTES PRADO

LA PRUEBA, PRINCIPIOS, MEDIOS
PROBATORIOS

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 LA PRUEBA EN EL PROCESO
LABORAL
LA PRUEBA. Significa demostrar la certeza de un
rama
hecho
. o la verdad de las proposiciones que hacen las
partes litigantes en un proceso.
➢ La finalidad de la prueba señala que los medios
probatorios en el proceso laboral se orientan a la
acreditación de los hechos expuestos por las partes
producir certeza en el juez respecto de los hechos
controvertidos y fundamentar sus decisiones
➢ La prueba no solamente se va acreditar los hechos
expuestos por las partes sino además a producir
convicción en el juez respecto a los hechos
controvertidos y a encontrar una decisión
fundamentada en la verdad o realidad..
 LA PRUEBA EN EL PROCESO
LABORAL
LA PRUEBADE OFICIO. Lo encontramos en
rama
los. artículos 194° del CPC y 22° de la NLPT,
los mismos que disponen que cuando los
medios probatorios ofrecidos por las partes no
sean suficientes para producir certezas y
convicción, el juez puede ordenar la actuación
de los medios probatorios que consideren
convenientes suspendiendo la audiencia por un
plazo no mayor a treinta (30) días hábiles para
actuar las pruebas.
 PORTUNIDAD DEL OFRECIMIENTO DE
LOS MEDIOS PROBATORIOS
rama
La. NLPT. art 21 sobre este particular recoge
casi literalmente el contenido del art. 189° del
CPC en el sentido de que los medios
probatorios deben ser ofrecidos por las partes
en los actos postulatorios salvo disposición
legal distinta.
Establecido como regla general que los medios
probatorios sean ofrecidos con la demanda si
se trata del demandante y con la contestación
de la demanda cuando sea el demandado el
que las ofrece.
.
 LA CARGA DE LA PRUEBA

rama
La. Abordar este tema significa preguntarse
quien debe probar es decir cual de las dos
partes en conflicto debe aportar la prueba.
Sea cual fuera la respuesta, La carga de la
prueba es la obligación impuesta a uno o
ambos litigantes para que acrediten la verdad
de los hechos enunciados por ellos.
 INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA
PRUEBA
rama
La .carga de la prueba no siempre se distribuye entre el
demandante y demandado sino que en algunos casos se
concreta en principios.
En la legislación procesal laboral peruana, la
inversión de la carga de la prueba ha sido un
mecanismo constante porque el demandado siempre
era el empleador.
Pero la razón para hacer descansar la carga de la
prueba es del demandado debido a la consideración de
que, es este el poseedor de los elementos probatorios
de la regulación de la relación del trabajo por ser el
que administra el centro laboral., con excepción en los
casos de hostilidad.
 INVERSIÓN DE LA CARGA DE LA
PRUEBA
En aplicación de la inversión de la carga de la prueba
rama
al .trabajador le bastara expresar en su demanda; por
ejemplo que no se le abono sus derechos vacacionales.
Sera el empleador el que demuestre que si se los pago,
de lo contrario la sentencia ordenara el cumplimiento
de la obligación demandada aunque el trabajador no
haya aportado pruebas.
Finalmente respecto a la carga de la prueba
distribución de la misma se da entre demandante y
demandado. Y corresponda al trabajador probar la
existencia del vínculo laboral.
 MEDIOS PROBATORIOS

rama.
➢ Los medios probatorios presentados en la
demanda o contestación de la demanda se pueden
ofrecer en el proceso laboral los remite al CPC el
mismo que señala los siguientes:
• La declaración de Parte
• La declaración de Testigos
• Los documentos
• La pericia
 MEDIOS PROBATORIOS

rama.
La declaración de Parte. La NLPT respecto a la
declaración de parte solo se concreta a señalar que
la misma se lleva a cabo personalmente y en
presencia del juez bajo sanción de nulidad.
Las personas jurídicas prestan su declaración a
través de sus representantes, quienes deben
concurrir informados sobre los hechos que motivan
el proceso.
 MEDIOS PROBATORIOS

EL SILENCIO.-Ante el silencio que se guarda respecto a

rama .
aspectos fundamentales de la prueba debe aplicarse
supletoriamente el CPC dentro de estos aspectos es
necesario señalar las siguientes:
Las preguntas del pliego interrogatorio deben estar
formuladas de manera concreta, clara, precisa.
Las preguntas oscuras, ambiguas, impertinentes o inútiles
serán rechazadas de oficio o a solicitud de parte por
resolución debidamente motivada e inimpugnable.
Ningún pliego interrogatorio tendrá mas de veinte
preguntas por cada pretensión.
 FORMAS DE LOS INTERROGATORIOS

El interrogatorio en la NLPT. a las partes, testigos, peritos y

rama
otros .es realizado por el juez de manera libre, concreta y
clara, Para su actuación no se requiere de la presentación
de pliegos de preguntas.
No se permite leer las respuestas, pero sí consultar
documentos de apoyo.
Los abogados de las partes también pueden preguntar o
solicitar aclaraciones, bajo las mismas reglas de apertura y
libertad. El juez guía la actuación probatoria teniendo en
cuenta los principios de oralidad, inmediación,
concentración, celeridad y economía procesal. Impide que
esta se desnaturalice sancionando las conductas temerarias,
dilatorias, obstructivas o contrarias al deber de veracidad.
 MEDIOS PROBATORIOS, DOCUMENTOS

LAS BOLETAS DE PAGO; No previstas en la NLPT Las

rama . de pago son documentos de carácter laboral y
boletas
contable en los que se registra principalmente las
operaciones relativas a las remuneraciones, su
establecimiento responde a una doble necesidad al
empleador le sirve para acreditar que cumplió con el pago
de las remuneraciones lo que se consigue recabando un
ejemplar debidamente firmado por el trabajador.
Por otra parte también es de utilidad del servidor en la
medida que en el documento aparece las cantidades que
recibe lo que le permitirá acreditar cualquier pago diminuto
de sus remuneraciones
 MEDIOS PROBATORIOS, DOCUMENTOS

EXHIBICION DE PLANILLAS.- El uso de planillas por

rama
parte . de los empleadores esta regulado por Decretos
Supremos según los mismos todo empleador esta obligado a
llevar libros de planilla de pago de remuneraciones y otros
derechos sociales de sus trabajadores.
Al igual que las boletas de pago se trata de documentos
estrictamente laborales, cuyo formato y contenido esta
regulado por la Ley.
La exhibición de las planillas electrónicas es ordenada por
el juez al funcionario del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo responsable de brindar tal
información
 MEDIOS PROBATORIOS, DOCUMENTOS

LA PERICIA.- La pericia es la operación efectuada por

rama .
un perito. Conocimientos calificados o experiencia
reconocida en un arte o ciencia, sabiduría, práctica,
experiencia y habilidad de una ciencia y arte. “el peritaje,
es el informe del perito”, informes contables practicados
por los peritos adscritos a los juzgados de trabajo y
juzgados de paz letrados tienen la finalidad de facilitar la
información necesaria para calcular, en la sentencia.
Sin embargo la pericia no se ofrece ni se actúa como medio
probatorio.
 MEDIOS PROBATORIOS, DOCUMENTOS

DECLARACIÓN DE TESTIGOS. Testigo es toda

rama . que sin ser parte en el litigio presumiblemente tiene
persona
conocimiento de los hechos controvertidos sobre los cuales
debe declarar.
Aquí también es de aplicación el CPC para todos aquellos
aspectos no contemplados en la NLPT. La forma como debe
ofrecerse la prueba
La declaración se lleva a cabo de acuerdo al pliego de
preguntas que las partes presentan en la etapa postularía.
Sin embargo la parte que pida la declaración del testigo
puede hacerle preguntas por si o por su abogado.
La otra parte también puede formular contra preguntas
 MEDIOS PROBATORIOS, DOCUMENTOS

DECLARACIÓN DE TESTIGOS. Si el testigo

rama.
sin justificación alguna no comparece a prestar el
testimonio será sancionado con multa no mayor
de(5 URTP) Cinco Unidades de Referencia
procesal, sin perjuicio de ser conducido al juzgado
con el auxilio de la fuerza pública, si se considera
necesario
 PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL

rama.
Como del proceso laboral tenemos a los
PRINCIPIOS DE INMEDIACIÓN, ORALIDAD,
CONCENTRACIÓN, CELERIDAD, ECONOMÍA
PROCESAL Y VERACIDAD; estudiados
anteriormente en la semana seis.
Muchas gracias

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 LA DEMANDA, ADMISIBILIDAD,
CONTESTACION DE DEMANDA, REBELDIA.

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 LA DEMANDA

LA DEMANDA.-Es el acto por el cual el actor o

rama
demandante,
. ejercita una o varias acciones, ante el
órgano jurisdiccional en vía contenciosa -
administrativa .
Para Almeida.-Es la petición inicial y la
materialización de la pretensión.
Se trata de un acto procesal que implica el ejercicio del
derecho de acción y el señalamiento de la pretensión.
Es por eso que la ley exige determinadas formalidades,
que da lugar a para que el juez no la admita cuando
no reúne los requisitos que debe contener.
 REQUISITOS DE LA DEMANDA

La demanda se presenta por escrito y debe contener

rama
los. requisitos y anexos establecidos en la norma
procesal civil, Art.424 CPC., Art.16 NLPT. con las
siguientes precisiones:

Cuando el proceso es iniciado por más de un

demandante debe designarse a uno de ellos para que
los represente y señalarse un domicilio procesal único.
 REQUISITOS DE LA DEMANDA

El demandante puede comparecer al proceso sin

rama
necesidad
. de abogado cuando la pretensión no sea
mayor a las diez (10) Unidades de Referencia Procesal
(URP)
Cuando supere este límite y hasta las setenta (70)
Unidades de Referencia Procesal (URP) es facultad del
juez, atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o
no la comparecencia con abogado.
En los casos en que se comparezca sin abogado debe
emplearse el formato de demanda aprobado por el
Poder Judicial.

.
 ADMISION DE LA DEMANDA

cuando la demanda cumpla con los requisitos de

rama
procedibilidad
. y los anexos de ley el juez puede calificar la
demanda en forma positiva resolviendo dar por admitida y
corre traslado a otra parte para que pueda contestarla
conforme a Ley.
Si observa el incumplimiento de alguno de los requisitos,
concede al demandante cinco (5) días hábiles para que
subsane la omisión o defecto, bajo apercibimiento de
declararse la conclusión del proceso y el archivo del
expediente.
La resolución que disponga la conclusión del proceso es
apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles. NLP
A rt.17
..
 DECLARACION DE LA IMPROCEDENCIA
DE LA DEMANDA
La NLPT dispone que el juez declare la improcedencia de la
rama
demanda
. mediante resolución especialmente fundamentada,
cuando no reúna los requisitos de procedibilidad en esta ley .
La resolución es apelable dentro de los 5 días hábiles.
El CPC, demanda es improcedente Art.427 CPC el Juez declarará
improcedente la demanda cuando:
El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar;
El demandante carezca manifiestamente de interés para obrar;
Advierta la caducidad del derecho;
No exista conexión lógica entre los hechos y el petitorio;
El petitorio fuese jurídica o físicamente imposible;,
 DECLARACION DE LA IMPROCEDENCIA
DE LA DEMANDA
La NLPT dispone que el juez declare la improcedencia de la
rama
demanda
. mediante resolución especialmente fundamentada,
cuando no reúna los requisitos de procedibilidad en esta ley .
La resolución es apelable dentro de los 5 días hábiles.
El CPC, demanda es improcedente Art.427 CPC el Juez declarará
improcedente la demanda cuando:
El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar;
El demandante carezca manifiestamente de interés para obrar;
Advierta la caducidad del derecho;
No exista conexión lógica entre los hechos y el petitorio;
El petitorio fuese jurídica o físicamente imposible;,
 CONTESTACION DE LA DEMANDA

La contestación de la demanda es un derecho del demandado que

rama
tiene
. su fundamente en el principio que a nadie se le puede
condenar sin haberle dejado la oportunidad de defenderse.
Con la contestación a la demanda se ejercita el derecho de
defensa, o derecho de contradicción en juicio o derecho de
accionar del demandado.
Es toda intervención del demandado en el proceso, formulando
alegaciones y peticiones que considera necesarias frente a la
pretensión del actor.
 CASO ESPECIAL DE PROCEDENCIA

En el caso de pretensiones referidas a la prestación

rama .
personal de servicios, de naturaleza laboral o
administrativa de derecho público, no es exigible el
agotamiento de la vía administrativa establecida según
la legislación general del procedimiento administrativo.
Salvo que en el correspondiente régimen se haya
establecido un procedimiento previo ante un órgano o
tribunal específico, en cuyo caso debe recurrirse ante
ellos antes de acudir al proceso contencioso
administrativo.
 DECLARACION DE REBELDE

La audiencia, inicia con la acreditación de las partes o

rama .
apoderados y sus abogados.
Si el demandante no asiste, el demandado puede
contestar la demanda, continuando la audiencia.

Si el demandado no asiste incurre automáticamente en

rebeldía, sin necesidad de declaración expresa, aun
cuando la pretensión se sustente en un derecho
indisponible.
 DECLARACION DE REBELDE

. También incurre en rebeldía

rama .
automática si, asistiendo a la
audiencia, no contesta la demanda
o el representante o apoderado no
tiene poderes suficientes para
conciliar.
El rebelde se incorpora al
proceso en el estado en que se
encuentre, sin posibilidad de
renovar los actos previos.
Muchas gracias

DR. ELITER BARRANTES PRADO

CONCLUSION DEL PROCESO,SENTENCIA,
MEDIOS IMPUGNATORIOS, APELACION,
CASACION.

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 CONCLUSION DEL PROCESO

La forma más generalizada mediante la cual se pone

rama
fin .a un proceso es la sentencia.
El CPC señala formas especiales de conclusión del
proceso tales como la conciliación y allanamiento el
reconociendo, la transacción judicial, el desistimiento y
el abandono.

La NLPT Art.30 se refiere a formas especiales de

conclusión del proceso, a la conclusión anticipada del
proceso a través de la conciliación y el desistimiento,
allanamiento, reconocimiento de la demanda,
transacción o abandono.
.
 CONCILIACION Y TRANSACCION

La conciliación es forma de poner fin al conflicto sin

rama
recurrir
. al a sentencia.
En el derecho del trabajo adquiere una importancia
vital debido al bien jurídico que este tutela y a la
necesidad de una pronta restitución de un derecho
violado del trabajador.

. Es por eso que el derecho procesal del trabajo lo

considera como un principio, lo que lleva a Pérez
Botija a hablar de una hipervaloracion de la
conciliación.
De ahí que los aspectos sustantivos de la conciliación
han sido tratados en capitulo de los principios del
derecho procesal.
 CONCILIACION Y TRANSACCION

La conciliación y la transacción pueden ocurrir dentro

rama
del. proceso, cualquiera sea el estado en que se
encuentre, hasta antes de la notificación de la
sentencia con calidad de cosa juzgada.
El juez puede en cualquier momento invitar a las partes
a llegar a un acuerdo conciliatorio, sin que su
participación implique prejuzgamiento y sin que lo
manifestado por las partes se considere declaración.
Si ambas partes concurren al juzgado llevando un
acuerdo para poner fin al proceso, el juez le da trámite
preferente en el día
 CONCILIACION Y TRANSACCION

Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional

rama
ponga
. fin al proceso debe contener los siguientes
criterios.
a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de
una norma dispositiva, debiendo el juez verificar
que no afecte derechos indisponibles;
b) debe ser adoptado por el titular del derecho.
c) debe haber participado el abogado del prestador de
servicios.
 CONCILIACION Y TRANSACCION

Los acuerdos conciliatorios y transaccionales también

rama
pueden
. darse independientemente de que exista un
proceso en trámite, en cuyo caso no requieren ser
homologados para su cumplimiento o ejecución.
La demanda de nulidad del acuerdo es improcedente si
el demandante lo ejecutó en la vía del proceso ejecutivo
habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de cosa
juzgada.
 ABANDONO DEL PROCESO

ramaEl. abandono del proceso se produce transcurridos

cuatro (4) meses sin que se realice acto que lo
impulse.
El juez declara el abandono a pedido de parte o de
tercero legitimado, en la segunda oportunidad que se
solicite, salvo que en la primera vez el demandante no
se haya opuesto al abandono o no haya absuelto el
traslado conferido.
 LA SENTENCIA

Cuando un magistrado decide en todo o en parte una

rama
controversia
. emite una sentencia.
La sentencia debe analizarse en un doble aspecto.
Como acto jurídico procesal y como documento en el
cual aparece el mismo.
Como acto, la sentencia emana de los magistrados
para decidir las causas o controversias sometidas a su
decisión
 LA SENTENCIA

La sentencia se pronuncia sobre todas las

rama
articulaciones
. o medios de defensa propuestos por las
partes y sobre la demanda, en caso de que la declare
fundada total o parcialmente, indicando los derechos
reconocidos, así como las prestaciones que debe
cumplir el demandado.
Si la prestación ordenada es de dar una suma de
dinero, la misma debe estar indicada en monto líquido
 LA SENTENCIA

El juez puede disponer el pago de sumas

rama .
mayores a las demandadas si apareciere error
en el cálculo de los derechos demandados o
error en la invocación de las normas
aplicables.
Tratándose de pretensiones con pluralidad de
demandantes o demandados, el juez debe
pronunciarse expresamente por los derechos y
obligaciones concretos que corresponda a cada
uno de ellos.

.
 MEDIOS IMPUGNATORIOS

Mediante los medios impugnatorios las partes o

rama
terceros
. legitimados solicitan que se anule o revoque,
total o parcialmente, un acto procesal presuntamente
afectado por vicio o error.
Los medios impugnatorios son los recursos , los medios
que la ley brinda a las partes, y en su caso a terceros,
para que el mismo juez que dicto una resolución o el
superior jerárquico la revise, con el fin de corregir los
errores en los que se hubiera incurrido.
 MEDIOS IMPUGNATORIOS
APELAICION
La apelación es un recurso impugnatorio por el cual el
rama
litigante
. que se considera agraviado, por la sentencia
del juez, busca que la misma sea revisada por un juez o
tribunal, superior para que la revoque.
En otros términos, mediante la apelación, el proceso
decidido por el juez inferior es llevado a un tribunal
superior para que revoque o reforme una resolución
que se estima errónea en la aplicación del derecho o en
la aplicación de los hechos.
En la que la apelación busca la anulación o
revocación, total o parcial de la sentencia impugnada .
 MEDIOS IMPUGNATORIOS
APELAICION
La apelación de la sentencia en los procesos ordinario,
rama
abreviado
. y de impugnación de laudos arbitrales económicos
NLPT Art.32. El plazo de apelación de la sentencia es de cinco
(5) días hábiles y empieza a correr desde el día hábil siguiente
de la audiencia o de citadas las partes.
La audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte
(20) y treinta (30) días hábiles siguientes de recibido el
expediente.
En la audiencia de vista, concede el uso de la palabra al
abogado de la parte apelante a fin de que exponga los extremos
apelados y los fundamentos en que se sustentan el recurso
a continuación.
Cede el uso de la palabra al abogado de la parte contraria.
Puede formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo
de las exposiciones orales.
 MEDIOS CASACION

El recurso de casación es el que se interpone ante la Corte

rama
Suprema
. de la República contra los fallos definitivos en los
casos que se consideran que se han infringido leyes o doctrina
admitida por la jurisprudencia o incumplido reglas de
procedimiento.
La casación, tiene por finalidad la revisión de las cuestiones de
hecho y de fondo del litigio, así como la autonomía del juez de
reenvío, es decir, el juez al que se le devuelve la causa para que
vuelva a dictar el fallo.
 CARACTERISTICAS DE LA CASACION

El recurso de casación.
rama
1.Es
. un recurso extraordinario, porque solo se puede interponer
en los casos puntuales que señala la ley.
2.El recurso de casación solo busca la revisión de los errores
jurídicos y no de los aspectos de hecho.
3.De acuerdo al sistema de casación, el tribunal que resuelve el
recurso puede limitarse a anular el fallo y disponer que la
instancia inferior vuelva a dictar sentencia de acuerdo a lo
resuelto por el tribunal de casación. Esta es la denominada
casación con reenvío.
La otra posibilidad, que el propio tribunal que casa la sentencia
dicte un nuevo fallo que resuelva la controversia. Aquí estamos
frente a la casación sin reenvió.
 REQUISITOS DE LA CASACION

El recurso de casación contra las sentencias y autos expedidos

rama
por. las salas superiores que, como órganos de segundo grado,
ponen fin al proceso. NLPT Art.35,36.
En el caso de sentencias el monto total reconocido en ella debe
superar las cien (100) Unidades de Referencia Procesal (URP).
No procede el recurso contra las resoluciones que ordenan a la
instancia inferior emitir un nuevo pronunciamiento
Que el recurrente no hubiera consentido previamente la
resolución adversa de primera instancia.
Describir con claridad y precisión la infracción
normativa o el apartamiento de los precedentes vinculantes
Demostrar la incidencia directa de la infracción
normativa sobre la decisión impugnada.
Indicar si el pedido casatorio es anulatorio o revocatorio
 REMEDIOS

Pueden
rama. ser formulados contra actos
procesales no contenidos en resoluciones.
En el Perú se admite los siguientes
remedios Oposición, Tcha y Nulidad.
La Oposición:Es a la vez un remedio y una
cuestión probatoria, Es a la vez un remedio
y una cuestión probatoria Permite
cuestionar determinados medios
probatorios, como testigos. Documentos.
 REMEDIOS

Pueden
rama. ser formulados contra actos
procesales no contenidos en resoluciones.
En el Perú se admite los siguientes
remedios Oposición, Tcha y Nulidad.
La Oposición:Es a la vez un remedio y una
cuestión probatoria, Es a la vez un
remedio y una cuestión probatoria Permite
cuestionar determinados medios
probatorios, declaración de parte, pericia,
inspección judicial.
 REMEDIOS

La Tacha:
rama . Es una cuestión probatoria. Su
objeto es cuestionar la validez de
determinados medios de prueba (testigos,
documentos y medios probatorios atípicos
La Nulidad Puede solicitarse como remedio
contra actos procesales no contenidos en
resoluciones (por ejemplo, la nulidad de
una notificación por encontrarse incompleto
el documento que se pretende notificar
Muchas gracias

DR. ELITER BARRANTES PRADO

PROCESOS LABORALES, ORDINARIO,ABREIADO,
ACUTELAR, DE EJECUCION, NO CONTENCIOSO,
IMPUGNATORIOS LAUDOS ARBITRALES
ECONOMICOS

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 PROCESO ORDINARIO

Calificada la demanda y Verificados los

rama .
requisitos de la demanda, el juez emite
resolución disponiendo admisión de la
demanda corre el traslado de la demanda al
demandado para que en un plazo de 10
absuelva la demanda, cita a las partes a
audiencia de conciliación, la cual debe ser
fijada en día y hora entre los veinte (20) y
treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha
de calificación de la demanda.
 PROCESO ORDINARIO

La audiencia, inicia con la acreditación de las

rama .
partes o apoderados y sus abogados.
Si el demandante no asiste, el demandado puede
contestar la demanda, continuando la audiencia.
Si el demandado no asiste incurre
automáticamente en rebeldía, sin necesidad de
declaración expresa, aun cuando la pretensión se
sustente en un derecho indisponible. También
incurre en rebeldía automática si, asistiendo a la
audiencia, no contesta la demanda o el
representante o apoderado no tiene poderes
suficientes para conciliar.
 PROCESO ORDINARIO

Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del

ramasi,
proceso . dentro de los treinta (30) días naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva
audiencia.
Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto el
juez, en el acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada;
asimismo, ordena el cumplimiento de las prestaciones acordadas
en el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo
de cinco (5) días hábiles siguientes.
Del mismo modo, si algún extremo no es controvertido, el juez
emite resolución con calidad de cosa juzgada ordenando su pago
en igual plazo
.
 PROCESO ORDINARIO

Si el juez advierte, haya habido o no contestación, que la cuestión

ramaes
debatida . solo de derecho, o que siendo también de hecho no hay
necesidad de actuar medio probatorio alguno, solicita a los
abogados presentes exponer sus alegatos, a cuyo término, o en un
lapso no mayor de sesenta (60) minutos, dicta el fallo de su
sentencia.
La notificación de la sentencia se realiza de igual modo a lo
regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia de
juzgamiento..
 PROCESO ORDINARIO AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
La audiencia de juzgamiento se inicia con la acreditación de las
rama
partes .
o apoderados y sus abogados.
Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusión del
proceso si, dentro de los treinta (30) días naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva
audiencia.
La audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra
las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria,
alegatos y sentencia.
 PROCESO ORDINARIO AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
En la etapa de actuación probatoria se lleva a cabo del siguiente
rama.
modo
El juez enuncia los hechos que no necesitan de actuación
probatoria por tratarse de hechos admitidos, presumidos por ley,
recogidos en resolución judicial con calidad de cosa juzgada o
notorios; así como los medios probatorios dejados de lado por
estar dirigidos a la acreditación de hechos impertinentes o
irrelevantes para la causa
 PROCESO ORDINARIO AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
En la etapa de actuación probatoria se lleva a cabo del
rama .
siguiente modo
La actuación probatoria debe concluir en el día
programado; sin embargo, si la actuación no se hubiese
agotado, la audiencia continúa dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes.
 PROCESO ORDINARIO AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO
En la actuación probatoria, los abogados presentan oralmente sus
rama.Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata o en
alegatos.
un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las
partes el fallo de su sentencia. A su vez, señala día y hora, dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes, para la notificación de la
sentencia. Excepcionalmente, por la complejidad del caso, puede
diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco
(5) días hábiles posteriores, lo cual informa en el acto citando a
las partes para que comparezcan al juzgado para la notificación
de la sentencia.
 PROCESO ABREVIADO

Calificada la demanda, el Juez Admite la Demanda y corre el

ramaal. demandado, para que conteste la demanda en el plazo
traslado
de diez (10) días hábiles y cita a las partes a audiencia única, la
cual debe ser fijada entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles
siguientes a la fecha de calificación de la demanda bajo
apercibimiento que en caso de inconcurrencia de las partes se
dará por concluido el proceso y el archivo correspondiente.
 PROCESO CAUTELAR

A pedido de parte, todo juez puede dictar medida cautelar, antes de

ramaun
iniciado . proceso o dentro de este, destinada a garantizar la
eficacia de la pretensión principal.
Las medidas cautelares se dictan sin conocimiento de la
contraparte.
Cumplidos los requisitos, el juez puede dictar cualquier tipo de
medida cautelar, cuidando que sea la más adecuada para
garantizar la eficacia de la pretensión principal.
 PROCESO CAUTELAR

Medida especial de reposición provisional.

El rama .
juez puede dictar, entre otras medidas cautelares, fuera o dentro
del proceso, una medida de reposición provisional, cumplidos los
requisitos ordinarios.
Sin embargo, también puede dictarla si el demandante cumple los
siguientes requisitos Ejemplo haber sido al momento del despido
dirigente sindical, menor de edad, madre gestante o persona con
discapacidad, estar gestionando la conformación de una
organización, fundamento de la demanda es verosímil
 PROCESO DE EJECUSION

Los proceso de Ejecución se tramitan en proceso de ejecución los

ramatítulos
siguientes . ejecutivos:
Las resoluciones judiciales firmes;
las actas de conciliación judicial;
Laudos arbitrales firmes que, haciendo las veces de sentencia, resuelven un
conflicto jurídico de naturaleza laboral;
Las resoluciones de la autoridad administrativa de trabajo firmes que
reconocen obligaciones;
El documento privado que contenga una transacción extrajudicial;
El acta de conciliación extrajudicial, privada o administrativa; y
La liquidación para cobranza de aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones.
 PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS
ARBITRALES ECONOMICOS
La sala laboral verifica si esta se ha interpuesto dentro de los diez
rama
(10) días .hábiles siguientes de haberse notificado el laudo arbitral
que haciendo las veces de convenio colectivo resuelve el conflicto
económico o de creación de derechos, o su aclaración; en caso
contrario, declara la improcedencia de la demanda y la conclusión
del proceso.
Si cumple con los requisitos admite la demanda y corre el traslado
al demandado para que conteste la demanda en el plazo de diez
(10) días hábiles; y la notificación a los árbitros para que, de
estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo, expongan sobre lo
que consideren conveniente.
 PROCESO IMPUGNATIVO DE LAUDOS
ARBITRALES ECONOMICOS
La sala
rama .
laboral, dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes de contestada la demanda, dicta sentencia
por el solo mérito de los escritos de demanda,
contestación y los documentos acompañados. Para tal
efecto señala día y hora, dentro del plazo indicado,
citando a las partes para alegatos y sentencia, lo cual
se lleva a cabo de igual modo a lo regulado en el
proceso ordinario laboral .
Muchas gracias

DR. ELITER BARRANTES PRADO

LITIGACIÓN ORAL: ALEGATOS DE APERTURA T
CLAUSURA. TEORÍA DEL CASO, TÉCNICAS DEL
INTERROGATORIO

DR. ELITER BARRANTES PRADO

 LITIGACION ORAL

rama.
La importancia de litigar consiste generalmente en
tres aspectos importantes que son :
➢ Planificar la teoría del caso
➢ Obtener información de manera efectiva para
introducir en el juicio (interrogatorio )
➢ Usar de manera efectiva la información que
producida en juicio (Alegatos de apertura y
clausura .
 ALEGATOS DE APERTURA Y
CLAUSURA.
rama.
➢ Finalizada la actuación probatoria, los abogados
presentan oralmente sus alegatos para el cual
podrán disponer del tiempo precisado por el
Juez.
➢ Concluidos los alegatos, el juez, en forma
inmediata o en un lapso no mayor de sesenta
(60) minutos, hace conocer a las partes el fallo
de su sentencia.
➢ A su vez, señala día y hora, dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes, para la notificación
de la sentencia.
 TÉCNICAS DEL
INTERROGATORIO

rama.
➢ Es importante establecer los elementos sustanciales
que permitan resolver el caso, de tal manera que
debemos convencer al Juez que nuestra prueba es
cierta.
➢ La acreditación es mostrar al Juez quién es la persona
que va a declarar, para que lo conozca y sepa de
quien se trata.
➢ Las preguntas y las interrogaciones deben ser
sencillas, claras y directas.
➢ El abogado deberá hacer destacar lo indispensable e
importante de una manera sencilla y clara
Muchas gracias

DR. ELITER BARRANTES PRADO