AMERICAN FACTORY

El documental sigue el proceso de reapertura de una fábrica de General Motors el nuevo dueño es Fuyao, una
organización china de manufactura de vidrios para vehículos en GM, debido a que el 9,23% poblacional en
capacidad de laborar en la localidad perdió su trabajo, se evidencia como es la diferencia de cultura de trabajo
estadounidense y china, debido a que habitantes de las dos nacionalidades trabajan conjuntamente en la,
planta de Ohio y dándonos cuenta de las diferencias e inconvenientes entre los empleados y la gerencia, los
enfrentamientos culturales en medio de las expectativas de la gerencia china.

LA EXPLOTACION NO ES RIESGOS EN LA SEGURIDAD

LABORAL: “LA SEGURIDAD
CHOQUE CULTURAL SINDICATOS SINONIMO DE SOCIAL Y LABORAL SON
PRODUCTIVIDAD IRRENUNCIABLES

enlace
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Es emplear
Debido a las diferencias culturales en La definición
menos
ambas civilizaciones tenían distintos estricta de
recursos en el
procesos, prácticas y creencias por productividad
input buscando
aquellos motivos existió choque es hacer más
entre civilizaciones además daban un mismo
con menos.
prioridad al cumplimiento de los output.
objetivos y omitieron la situación
laboral visto que los líderes chinos
dirigían de forma autoritaria las fallas
Si forzamos la La codicia del jefe hace
en el ambiente laboral a diferencia, si recurre a
consecuencia de eso los trabajadores barra demasiado,
la explotación laboral
tenían conflictos entre ellos mismos y esta se romperá. para tener altos
con los de cargos superiores y Los empleados márgenes de ganancia,
asimismo los trabajadores chinos se pueden irse que entienda que en
quemados o algún momento el
sentían superiores y eso ocasionaba sistema fallará, y tal vez,
frustración para trabajadores empezar a hacer la pérdida sea mayor
americanos mal su trabajo. que la ganancia.