ARTICULO 27 DE LA

CONSTITUCION
PERUANA

INTEGRANTES : -HEYDI ACOSTA RUIZ

CARRERA :CONTABILIDAD 6TO A
ARTICULO 27:

Protección del trabajador frente al despido

arbitrario La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido
arbitrario.
¿QUE ES UN DESPIDO?
■ El despido es el acto unilateral del empleador para terminar
una relación jurídica de tipo laboral. El despido
inconstitucional e ilegal es aquel despido que no tiene una
causa justa vinculada a la productividad del trabajador o a su
conducta.
 TIPOS DE DESPIDO
FRAUDULENT ARBITRARI
NULO O O
Este despido se
caracteriza en que el
Es el despido “más grave” que es prohibido y
Es el despido que es creado y INCAUSADO INJUSTIFICA empleador alega un
sancionado por la legislación laboral, pues
organizado de mala fe por el motivo legal para el
incurre en uno de los supuestos típicos y DO despido, sin embargo,
antijurídicos que la ley sanciona, como el empleador, quien le atribuye un
hecho falso al trabajador para no ha sido probado en
despido por maternidad, el despido como No expresa causa
justificar su despido sede judicial.
manifestación de un acto de discriminación o
racismo, el despido en represalia a los actos
sindicales.

otorga la reposición del trabajador a
su puesto de trabajo y el pago de las
remuneraciones devengadas desde la
fecha del despido hasta su reposición.
A este despido le corresponde una este despido es comúnmente conocido cuando no se renueva el
indemnización y la debida contrato laboral modal, o bien, existiendo una relación laboral estable
reposición, ordenada mediante no se permite el ingreso al centro laboral al trabajador
mandato judicial.
El trabajador tiene derecho a una indemnización por despido
arbitrario
también puede ser repuesto a su puesto de trabajo si el despido
arbitrario es de tipo “incausado”.
 BASE LEGAL
Para entender la base legal de los tipos de despido tenemos que tocar que es el decreto legislativo 728
El decreto legislativo N° 728 se conoce también como la ley de productividad y competitividad laboral. Se trata de una legislación muy
importante cuyo objetivo principal es propiciar las competencias de los trabajadores para consolidar su desempeño laboral. Esta norma
fue publicada en marzo de 1997 y conserva su vigencia hasta el día de hoy.

DESPIDO
NULO DESPIDO DESPIDO
FRADULENTO ARBITRARIO
Articulo 29 del T.U.O del decreto
lesgistativo 728 Es establecido por la Articulo 34 del T.U.O del decreto
jurisprudencia: legislativo 728

Sentencia del tribunal

constitucional 976-2001-AA/TC
 EJEMPLO DE DESPIDO ARBITRARIO
Tenemos como ejemplo a la exjugadora de vóley
Vivian Baella , cuenta que ella estuvo trabajando por
3 años por recibos por honorarios pero estaba a
cargo de una oficina , tenia sello , firmas de entrada
y salida de su jornada laboral. Y la despiden
arbitraria mente, injustificado.
¿QUÉ HACER ANTE EL DESPIDO ARBITRARIO?
En principio, ella recurrió a la autoridad policial para que se efectúe la constatación del despido
arbitrario y mando todas sus pruebas a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(Sunafil).
Gano el juicio , ya que como estuvo mas de 3 meses en recibos por honorario (y el periodo de
prueba es 3 ) , ella estuvo trabajando sus 48 horas semanales , como un trabajador en planilla , lo
que gano fue que se le paguen , sus vacaciones truncas , cts , despido arbitrario , los beneficios
que tiene un trabajador en planilla.
Pero no gano daños y perjuicios pues ellos alegaron que ella continuo con su vida normal, pues
al mes que la despidieron ella ya estaba presentándose en una capacitación y la FPV presentó
todo eso.
BIBLIOGRAFIA
• https://lpderecho.pe/tipos-despido-ordenamiento-peruano/
• https://hegel.edu.pe/blog/ley-de-productividad-en-el-peru-que-es-el-decreto-legislativo-n-728/#:~:text=El%20decreto%20legisl
ativo%20N%C2%B0,para%20consolidar%20su%20desempe%C3%B1o%20laboral
.
• https://repositorio.ulima.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12724/12350/Aniya_Indemnizacionpordespidoarbitrario.pdf?sequenc
e=1&isAllowed=y
• https://gestion.pe/economia/management-empleo/si-fui-despedido-de-forma-arbitraria-que-debo-hacer-sector-laboral-mercado-
laboral-mtpe-empleo-trabajo-despido-arbitrario-nnda-nnlt-noticia/
• https://ovacion.pe/noticias/voley/baella-peru-ninguna-jugadora-voley-firma-contrato-su-club
gracias!