Suspensin Perfecta e Imperfecta en el

contrato de Trabajo
1. Concepto 2.2. Suspensin Ejercicio del derecho
Se entiende por imperfecta del contrato de huelga.
suspensin del contrato de trabajo Detencin del
de trabajo, al cese Se suspende, tambin, trabajador, salvo el caso
temporalmente de la de modo imperfecto, de condena privativa de
obligacin del trabajador cuando el empleador la libertad.
de prestar sus servicios y debe abonar Inhabilitacin
la del empleador de remuneracin sin administrativa o judicial
pagar la remuneracin contraprestacin por periodo no superior
respectiva, sin que efectiva de labores. a tres meses.
desaparezca el vnculo Permiso o licencia
laboral. Como ejemplo, concedidos por el
encontramos los empleador.
2. Clases de suspensin permisos remunerados, Caso fortuito y fuerza
La suspensin del las vacaciones, la hora de mayor.
contrato de trabajo permiso por lactancia Licencia a trabajadores
puede ser dividida en materna, etc. con familiares directos
perfecta e imperfecta. que se encuentran con
3. Causales de enfermedad en estado
2.1. Suspensin perfecta suspensin grave o terminal o sufran
del contrato de trabajo Son causas de accidente grave.
Es perfecta la suspensin suspensin del contrato Licencia al trabajador
del contrato de trabajo de trabajo: de la actividad pblica y
cuando cesa Invalidez temporal. privada para la asistencia
temporalmente la Enfermedad y el mdica y la terapia de
obligacin del trabajador accidente comprobados. rehabilitacin de
de prestar el servicio y la Maternidad durante el personas con
del empleador de pagar descanso pre y discapacidad.
la remuneracin postnatal. Otros establecidos por
respectiva. Licencia por norma expresa.
Como ejemplo, paternidad. A continuacin,
encontramos el caso Descanso vacacional. desarrollaremos dichas
fortuito o fuerza mayor, Licencia para causales de suspensin
licencias sin goce de desempear cargo del contrato de trabajo:
haber, las sanciones cvico.
disciplinarias, etc. Licencia y permiso para 4. Invalidez absoluta
el desempeo de cargos temporal
sindicales. La invalidez absoluta
Sancin disciplinaria. temporal suspende el
contrato por el tiempo La madre trabajadora, al
de su duracin. trmino del periodo
La invalidez parcial postnatal, tiene derecho
temporal solo lo a una hora diaria de
suspende si impide el permiso por lactancia
desempeo normal de materna, hasta que su
las labores. Debe ser hijo tenga un ao de
declarada por Essalud o edad.
el Ministerio de Salud o En caso de parto
la Junta de Mdicos mltiple, el permiso por
designada por el Colegio lactancia materna se
Mdico del Per, a incrementar una hora
solicitud del empleador. ms al da.
Este permiso podr ser
5. La maternidad fraccionado en dos
durante el descanso pre- tiempos iguales y ser
y postnatal otorgado dentro de su
De conformidad con la jornada laboral, en
Ley N 26644, es ningn caso ser materia
derecho de la de descuento.
trabajadora gestante La madre trabajadora y
gozar de 45 das de el empleador podrn
descanso prenatal y 45 convenir el horario en
das de descanso que se ejercer dicho
postnatal. El goce de derecho. El derecho de
descanso prenatal podr lactancia materna no
ser diferido, parcial o podr ser compensado ni
totalmente, y acumulado sustituido por ningn
por el postnatal, a otro beneficio.
decisin de la
trabajadora gestante. Tal Base legal:
decisin deber ser (Artculo 1 de la Ley N27240,
23.12.99; modificado por Ley
comunicada al N28731, 13.05.06)
empleador con una
antelacin no menor de 7. Licencia por
dos meses a la fecha paternidad
probable del parto. Con la Ley N29049 y el
El descanso postnatal se Decreto Supremo N
extender por treinta 014-2010-TR, se concede
(30) das en caso de el derecho de licencia
nacimiento mltiple. por paternidad a los
trabajadores de la
6. Permiso por lactancia actividad pblica y
materna privada, a efectos que
cuenten con la
autorizacin legal para
ausentarse de su centro
de trabajo por un
periodo determinado,
ante el nacimiento de su
hija o hijo, con la
finalidad de promover y
fortalecer el desarrollo
de la familia, a travs de
la atencin de las
necesidades y
obligaciones familiares
propias de dicha
condicin.
La licencia por
paternidad, es otorgada
por el empleador al
padre por una duracin
de cuatro (4) das hbiles
consecutivos.
El inicio de la licencia por
paternidad se hace
efectivo en la
oportunidad que el
trabajador indique, entre
la fecha de nacimiento
del hijo o hija y la fecha
en que la madre o el hijo
o hija sean dados de alta
por el centro mdico
respectivo. En caso que
la oportunidad de inicio
del goce coincida con
das no laborables, segn
la jornada aplicable al
trabajador, el inicio del
periodo de licencia se
produce el da hbil
inmediato siguiente.
8. Licencia laboral por
adopcin
Al respecto, debemos 9. Descanso vacacional
tener presente la Ley N El trabajador tiene
27409, la cual establece derecho a gozar un
que, todo trabajador descanso vacacional de
peticionario de adopcin treinta das (30)
(no es exclusiva para las calendario a condicin
trabajadoras), tiene de que cumpla una
derecho a una licencia jornada ordinaria
con goce de haber mnima de cuatro horas
correspondiente a 30 diarias y por cada ao
das naturales, contados completo de servicios.
a partir del da siguiente Dentro del ao de
de expedida la servicios el trabajador
Resolucin debe cumplir con un
Administrativa de determinado nmero de
Colocacin Familiar y das efectivos de labor o
suscrita la respectiva no sobrepasar ciertos
Acta de Entrega del nio, lmites de inasistencias
de conformidad con lo injustificadas, variando el
establecido por la Ley N requisito segn los das otorgar
26981, siempre que el que se labore
nio a ser adoptado no semanalmente en la
tenga ms de doce aos empresa:
de edad. a. Tratndose de
Igual derecho le asistir trabajadores cuya
al trabajador jornada ordinaria es de
peticionario de adopcin seis das a la semana,
en el caso de los incisos haber realizado labor
a) y b) del artculo 128 efectiva por lo menos
de la Ley N 27337 doscientos sesenta (260)
Cdigo del Nio y el das en dicho periodo. trabajados.
Adolescente, siempre b. Tratndose de
que el adoptado no trabajadores cuya
tenga ms de doce aos jornada ordinaria sea de
de edad. En este cinco das a la semana,
supuesto, el plazo de haber realizado labor
treinta das naturales se efectiva por lo menos
cuenta a partir del da doscientos diez (210)
siguiente en que queda das en dicho periodo.
consentida o c. En los casos en que el
ejecutoriada la plan de trabajo se
resolucin judicial de desarrolle en solo cuatro
adopcin. o tres das a la semana o
sufra paralizaciones
temporales autorizadas
por la Autoridad
Administrativa de
Trabajo, los trabajadores
tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que
sus faltas injustificadas
no excedan de diez en
dicho periodo.
10. Descanso semanal
obligatorio y descanso
en das feriados
Todo trabajador tiene
derecho como mnimo a
veinticuatro (24) horas
consecutivas de
descanso en cada
semana, el que se
preferentemente en da
domingo, siendo la
remuneracin por el da
de descanso semanal
obligatorio equivalente
al de una jornada
ordinaria y se abonar
en forma directamente
proporcional al nmero
de das efectivamente
Asimismo, los
trabajadores tienen
derecho a descanso
remunerado en los das
feriados sealados en el
artculo 6 del Decreto
Legislativo N 713, as
como en los que se
determinen por
dispositivo legal
especfico.
11. La licencia y el asistencia de los asistiendo a su centro de
permiso para el dirigentes sindicales que labores y percibir
desempeo de cargos sean miembros de la remuneracin (sin goce
indicales Comisin Negociadora, a de haberes),
El tiempo que dentro de las reuniones que se configurndose una
la jornada ordinaria de produzcan durante todo suspensin perfecta de
trabajo abarquen los el trmite de la labores.
permisos y licencias negociacin colectiva o
remuneradas, ante citaciones 13. El ejercicio de
destinados a facilitar las judiciales, policiales y derecho de huelga
actividades sindicales se administrativas por La huelga declarada
entendern trabajados acciones promovidas por conforme a ley,
para todos los efectos el empleador. suspende todos los
legales hasta el lmite de efectos de los contratos
treinta (30) das Base legal: individuales de trabajo,
naturales por ao (Artculo 19 y 17 del D.S N inclusive la obligacin de
calendario por dirigente; 011-92-TR, abonar la remuneracin,
15.10.92)
el exceso ser sin afectar la
considerado como subsistencia del vnculo
12. La sancin
licencia sin goce de laboral
disciplinaria
remuneraciones y dems
Dentro de las facultades Base legal:
beneficios.
y poder de direccin que (Artculo 77 del D.S N 010-
Este lmite no ser
tiene todo empleador, 2003-TR,
aplicable cuando en el 05.10.03)
est el de sancionar al
centro de trabajo exista
trabajador por el
costumbre o convenio 14. La detencin del
incumplimiento de sus
colectivo ms favorable. trabajador, salvo el caso
labores y/o por las faltas
Base legal: cometidas (infracciones de condena privativa de
(Artculo 32 del Decreto de los deberes esenciales la libertad
Supremo N 010- que emanan del contrato En el lapso de tiempo
2003-TR, 05.10.03) de trabajo). que un trabajador es
Nuestra legislacin detenido, el empleador
El permiso sindical ser est facultado a no pagar
laboral, dento del inciso
computable en forma su remuneracin
h) del artculo 25 del
anual. En caso de correspondiente,
Decreto
vacancia o renuncia del configurndose una
Supremo N 003-97-TR,
dirigente designado, el suspensin perfecta de
ha sealado las
que lo sustituya labores.
sanciones disciplinarias
continuar haciendo uso En el caso de condena
de amonestaciones y
del permiso sindical que privativa de libertad, el
suspensiones.
no hubiere sigo agotado. empleador est
Dicha sancin de
No ser computable facultado a extinguir la
suspensin, impide al
dentro del lmite de los relacin laboral.
trabajador a seguir
treinta (30) das, la
15. La inhabilitacin Se configura el caso grave o terminal o
administrativa o judicial fortuito o la fuerza sufran accidente grave
La inhabilitacin mayor, cuando el hecho Mediante Ley N 30012,
impuesta por autoridad invocado tiene carcter se estableci las
judicial o administrativa inevitable, imprevisible e siguientes
para el ejercicio de la irresistible y que haga consideraciones:
actividad que imposible la prosecucin El trabajador de la
desempee el trabajador de las labores por un actividad pblica y
en el centro de trabajo, determinado tiempo. privada tiene derecho a
por un periodo inferior a El caso fortuito y la gozar de licencia en los
tres meses, suspende la fuerza mayor facultan al casos de tener un hijo,
relacin laboral por el empleador, sin padre o madre, cnyuge
lapso de su duracin. necesidad de o conviviente enfermo
Si la inhabilitacin es autorizacin previa, a la diagnosticado en estado
mayor a tres meses, el suspensin temporal grave o terminal, o que
empleador est perfecta de las labores sufra accidente que
facultado a extinguir la hasta por un mximo de ponga en serio riesgo su
relacin laboral. noventa das, con vida, con el objeto de
comunicacin inmediata asistirlo.
16. El permiso o licencia a la Autoridad Esta licencia es
concedidos por el Administrativa de otorgada por el plazo
empleador Trabajo. Deber, sin mximo de siete (7) das
El tema de los permisos y embargo, de ser posible, calendario, con goce de
licencias no se otorgar vacaciones haber. De ser necesario
encuentran regulados en vencidas o anticipadas y, ms das de licencia,
nuestra legislacin en general, adoptar estos son concedidos por
laboral, estando medidas que un lapso adicional no
facultado el empleador a razonablemente eviten mayor de treinta (30)
conceder o no las agravar la situacin de das, a cuenta del
licencias solicitadas por los trabajadores. derecho vacacional.
el trabajador, ya sean La Autoridad
estas con goce o sin goce Administrativa de 19. Derecho de licencia
de haber. Trabajo bajo al trabajador de la
Consideramos que este responsabilidad actividad pblica y
tema deber estar verificar dentro del privada para la
regulado en el sexto da la existencia y asistencia mdica y la
reglamento interno de procedencia de la causa terapia de rehabilitacin
trabajo de las empresas invocada. de personas con
instructivas y/o en las discapacidad
polticas de personal. 18. Derecho de licencia Mediante Ley N 30119,
a trabajadores con se establece el derecho
17. El caso fortuito y la familiares directos que del trabajador de la
fuerza mayor se encuentran con actividad pblica y
enfermedad en estado privada de gozar de
licencia para la asistencia con el empleador en donde se ubica el Banco
mdica y la terapia de ambos supuestos de Sangre no contase
Rehabilitacin que con horarios de atencin
requieran sus hijos 20. Otros casos de fuera de horas de
menores con suspensin de contrato trabajo y siempre que
discapacidad, menores de trabajo ello no afecte la
con discapacidad sujetos produccin de su centro
a su tutela, mayores de 20.1. Inasistencias laboral.
edad con discapacidad injustificadas El donante debe
en condicin de El abandono de trabajo presentar
dependencia o sujetos a por ms de tres das obligatoriamente a su
su cratela. consecutivos, las centro laboral el
Si ambos padres trabajan ausencias injustificadas certificado o constancia
para un mismo por ms de cinco das en emitido por la institucin
empleador, esta licencia un periodo de treinta de salud donde se ubica
es gozada por uno de los das calendario o ms de el Banco de Sangre.
padres. quince das en un
Esta licencia es otorgada periodo de ciento 20.3. Licencias para los
por el empleador al ochenta das calendario, deportistas
padre o madre, tutor o presumen la suspensin Los trabajadores de los
curador de la persona de la relacin laboral. sectores pblico y
con discapacidad que Si se exceden dichos privado y los miembros
requiera asistencia plazos, se configurara de las Fuerzas
mdica o terapia de una falta grave Armadas y de la Polica
rehabilitacin, hasta por equiparable al despido y Nacional del Per que
cincuenta y seis (56) se extinguira la relacin sean seleccionados para
horas alternas o laboral. representar al Per en
consecutivas eventos deportivos
anualmente, las cuales 20.2. Permiso por internacionales oficiales
son concedidas a cuenta donacin de sangre del sistema olmpico o
del periodo vacacional. Todo trabajador que federativo internacional
Tambin se compensan desee donar sangre tiene tienen derecho a una
con horas derecho a que su centro licencia con goce de
extraordinarias de laboral le otorgue haber, as como a
labores, previo acuerdo permiso por el tiempo facilidades para
con el empleador. De ser que demande el proceso entrenar, desplazarse,
necesario se otorgan de la donacin. Esto permanecer en
horas adicionales, incluye las donaciones concentracin y
siempre que sean a especiales como las competir.
cuenta del periodo afresis y las autlogas. Este derecho se extiende
vacacional o El empleador otorgar a dirigentes,
compensables con horas permiso a sus entrenadores y agentes
extraordinarias de trabajadores si la deportivos.
labores, previo acuerdo institucin de salud
Los deportistas que
participen en eventos
oficiales nacionales o
regionales reconocidos
por la Federacin
Deportiva respectiva y/o
Consejo del Deporte
Escolar tambin gozarn
de estas facilidades.
Base legal:
(Artculo 65 y 66 de la ley N
28036, 24.07.03)
20.4. Licencias en las
empresas pesqueras
La veda de extraccin y
procesamiento de
especies hidrobiolgicas
establecidas por el
Ministerio de la
Produccin, en
aplicacin de las
disposiciones
pertinentes, facultan
durante el periodo de su
duracin, a las empresas
pesqueras, a la
suspensin temporal
perfecta de los contratos
de trabajo, de
conformidad con el
artculo 48 del Texto
nico Ordenado de la
Ley de Fomento del
Empleo, Decreto
Supremo N 003-97-TR.
20.5. Cierre temporal de
establecimiento por
infraccin tributaria
La sancin de cierre
temporal de
establecimiento u oficina
de profesionales N 816, Decreto Supremo N
independientes, y la de 135-99-EF,
19.08.99)
suspensin, no liberan al
infractor del pago de las
20.6. Licencias para los
remuneraciones que
representantes y
corresponde a sus
supervisores de la
trabajadores durante los
Seguridad y salud en el
das de aplicacin de la
Trabajo
sancin, ni de computar
Los miembros del comit
esos das como
paritario y supervisores
laborados a efectos del
de seguridad y salud en
jornal dominical,
el trabajo tienen el
vacaciones, rgimen de
derecho a obtener,
participacin de
previa autorizacin del
utilidades,
mismo comit, una
compensacin por
licencia con goce de
tiempo de servicios y, en
haber para la realizacin
general, para todo
de sus funciones, de
derecho que generen los
proteccin contra el
das efectivamente
despido incausado y de
laborados; salvo para el
facilidades para el
trabajador o
desempeo de sus
trabajadores que
funciones en sus
hubieran resultado
respectivas reas de
responsables, por accin
trabajo, seis meses antes
u omisin, de la
y hasta seis meses
infraccin por la cual se
despus del trmino de
aplic la sancin de
su funcin. Las funciones
cierre temporal. El
antes sealadas son
contribuyente
consideradas actos de
sancionado deber
concurrencia obligatoria
comunicar tal hecho a la
que se rigen por el
Autoridad de Trabajo.
artculo
Durante el periodo de
32 de la Ley de
cierre o suspensin, no
Relaciones Colectivas de
se podr otorgar
Trabajo. La ampliacin
vacaciones a los
de la licencia sin goce de
trabajadores, salvo las
haber requiere la
programadas con
opinin favorable del
anticipacin.
comit paritario.
Base legal:
(Artculo 183 del TUO del
Decreto Legislativo