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Suspensin Perfecta e Imperfecta en el

contrato de Trabajo
1. Concepto 2.2. Suspensin Ejercicio del derecho
Se entiende por imperfecta del contrato de huelga.
suspensin del contrato de trabajo Detencin del
de trabajo, al cese Se suspende, tambin, trabajador, salvo el caso
temporalmente de la de modo imperfecto, de condena privativa de
obligacin del trabajador cuando el empleador la libertad.
de prestar sus servicios y debe abonar Inhabilitacin
la del empleador de remuneracin sin administrativa o judicial
pagar la remuneracin contraprestacin por periodo no superior
respectiva, sin que efectiva de labores. a tres meses.
desaparezca el vnculo Permiso o licencia
laboral. Como ejemplo, concedidos por el
encontramos los empleador.
2. Clases de suspensin permisos remunerados, Caso fortuito y fuerza
La suspensin del las vacaciones, la hora de mayor.
contrato de trabajo permiso por lactancia Licencia a trabajadores
puede ser dividida en materna, etc. con familiares directos
perfecta e imperfecta. que se encuentran con
3. Causales de enfermedad en estado
2.1. Suspensin perfecta suspensin grave o terminal o sufran
del contrato de trabajo Son causas de accidente grave.
Es perfecta la suspensin suspensin del contrato Licencia al trabajador
del contrato de trabajo de trabajo: de la actividad pblica y
cuando cesa Invalidez temporal. privada para la asistencia
temporalmente la Enfermedad y el mdica y la terapia de
obligacin del trabajador accidente comprobados. rehabilitacin de
de prestar el servicio y la Maternidad durante el personas con
del empleador de pagar descanso pre y discapacidad.
la remuneracin postnatal. Otros establecidos por
respectiva. Licencia por norma expresa.
Como ejemplo, paternidad. A continuacin,
encontramos el caso Descanso vacacional. desarrollaremos dichas
fortuito o fuerza mayor, Licencia para causales de suspensin
licencias sin goce de desempear cargo del contrato de trabajo:
haber, las sanciones cvico.
disciplinarias, etc. Licencia y permiso para 4. Invalidez absoluta
el desempeo de cargos temporal
sindicales. La invalidez absoluta
Sancin disciplinaria. temporal suspende el
contrato por el tiempo La madre trabajadora, al cuenten con la
de su duracin. trmino del periodo autorizacin legal para
La invalidez parcial postnatal, tiene derecho ausentarse de su centro
temporal solo lo a una hora diaria de de trabajo por un
suspende si impide el permiso por lactancia periodo determinado,
desempeo normal de materna, hasta que su ante el nacimiento de su
las labores. Debe ser hijo tenga un ao de hija o hijo, con la
declarada por Essalud o edad. finalidad de promover y
el Ministerio de Salud o En caso de parto fortalecer el desarrollo
la Junta de Mdicos mltiple, el permiso por de la familia, a travs de
designada por el Colegio lactancia materna se la atencin de las
Mdico del Per, a incrementar una hora necesidades y
solicitud del empleador. ms al da. obligaciones familiares
Este permiso podr ser propias de dicha
5. La maternidad fraccionado en dos condicin.
durante el descanso pre- tiempos iguales y ser La licencia por
y postnatal otorgado dentro de su paternidad, es otorgada
De conformidad con la jornada laboral, en por el empleador al
Ley N 26644, es ningn caso ser materia padre por una duracin
derecho de la de descuento. de cuatro (4) das hbiles
trabajadora gestante La madre trabajadora y consecutivos.
gozar de 45 das de el empleador podrn El inicio de la licencia por
descanso prenatal y 45 convenir el horario en paternidad se hace
das de descanso que se ejercer dicho efectivo en la
postnatal. El goce de derecho. El derecho de oportunidad que el
descanso prenatal podr lactancia materna no trabajador indique, entre
ser diferido, parcial o podr ser compensado ni la fecha de nacimiento
totalmente, y acumulado sustituido por ningn del hijo o hija y la fecha
por el postnatal, a otro beneficio. en que la madre o el hijo
decisin de la o hija sean dados de alta
trabajadora gestante. Tal Base legal: por el centro mdico
decisin deber ser (Artculo 1 de la Ley N27240, respectivo. En caso que
23.12.99; modificado por Ley
comunicada al N28731, 13.05.06)
la oportunidad de inicio
empleador con una del goce coincida con
antelacin no menor de 7. Licencia por das no laborables, segn
dos meses a la fecha paternidad la jornada aplicable al
probable del parto. Con la Ley N29049 y el trabajador, el inicio del
El descanso postnatal se Decreto Supremo N periodo de licencia se
extender por treinta 014-2010-TR, se concede produce el da hbil
(30) das en caso de el derecho de licencia inmediato siguiente.
nacimiento mltiple. por paternidad a los
trabajadores de la 8. Licencia laboral por
6. Permiso por lactancia actividad pblica y adopcin
materna privada, a efectos que
Al respecto, debemos 9. Descanso vacacional temporales autorizadas
tener presente la Ley N El trabajador tiene por la Autoridad
27409, la cual establece derecho a gozar un Administrativa de
que, todo trabajador descanso vacacional de Trabajo, los trabajadores
peticionario de adopcin treinta das (30) tendrn derecho al goce
(no es exclusiva para las calendario a condicin vacacional, siempre que
trabajadoras), tiene de que cumpla una sus faltas injustificadas
derecho a una licencia jornada ordinaria no excedan de diez en
con goce de haber mnima de cuatro horas dicho periodo.
correspondiente a 30 diarias y por cada ao
das naturales, contados completo de servicios. 10. Descanso semanal
a partir del da siguiente Dentro del ao de obligatorio y descanso
de expedida la servicios el trabajador en das feriados
Resolucin debe cumplir con un Todo trabajador tiene
Administrativa de determinado nmero de derecho como mnimo a
Colocacin Familiar y das efectivos de labor o veinticuatro (24) horas
suscrita la respectiva no sobrepasar ciertos consecutivas de
Acta de Entrega del nio, lmites de inasistencias descanso en cada
de conformidad con lo injustificadas, variando el semana, el que se
establecido por la Ley N requisito segn los das otorgar
26981, siempre que el que se labore preferentemente en da
nio a ser adoptado no semanalmente en la domingo, siendo la
tenga ms de doce aos empresa: remuneracin por el da
de edad. a. Tratndose de de descanso semanal
Igual derecho le asistir trabajadores cuya obligatorio equivalente
al trabajador jornada ordinaria es de al de una jornada
peticionario de adopcin seis das a la semana, ordinaria y se abonar
en el caso de los incisos haber realizado labor en forma directamente
a) y b) del artculo 128 efectiva por lo menos proporcional al nmero
de la Ley N 27337 doscientos sesenta (260) de das efectivamente
Cdigo del Nio y el das en dicho periodo. trabajados.
Adolescente, siempre b. Tratndose de Asimismo, los
que el adoptado no trabajadores cuya trabajadores tienen
tenga ms de doce aos jornada ordinaria sea de derecho a descanso
de edad. En este cinco das a la semana, remunerado en los das
supuesto, el plazo de haber realizado labor feriados sealados en el
treinta das naturales se efectiva por lo menos artculo 6 del Decreto
cuenta a partir del da doscientos diez (210) Legislativo N 713, as
siguiente en que queda das en dicho periodo. como en los que se
consentida o c. En los casos en que el determinen por
ejecutoriada la plan de trabajo se dispositivo legal
resolucin judicial de desarrolle en solo cuatro especfico.
adopcin. o tres das a la semana o
sufra paralizaciones
11. La licencia y el asistencia de los asistiendo a su centro de
permiso para el dirigentes sindicales que labores y percibir
desempeo de cargos sean miembros de la remuneracin (sin goce
indicales Comisin Negociadora, a de haberes),
El tiempo que dentro de las reuniones que se configurndose una
la jornada ordinaria de produzcan durante todo suspensin perfecta de
trabajo abarquen los el trmite de la labores.
permisos y licencias negociacin colectiva o
remuneradas, ante citaciones 13. El ejercicio de
destinados a facilitar las judiciales, policiales y derecho de huelga
actividades sindicales se administrativas por La huelga declarada
entendern trabajados acciones promovidas por conforme a ley,
para todos los efectos el empleador. suspende todos los
legales hasta el lmite de efectos de los contratos
treinta (30) das Base legal: individuales de trabajo,
naturales por ao (Artculo 19 y 17 del D.S N inclusive la obligacin de
calendario por dirigente; 011-92-TR, abonar la remuneracin,
15.10.92)
el exceso ser sin afectar la
considerado como subsistencia del vnculo
12. La sancin
licencia sin goce de laboral
disciplinaria
remuneraciones y dems
Dentro de las facultades Base legal:
beneficios.
y poder de direccin que (Artculo 77 del D.S N 010-
Este lmite no ser
tiene todo empleador, 2003-TR,
aplicable cuando en el 05.10.03)
est el de sancionar al
centro de trabajo exista
trabajador por el
costumbre o convenio 14. La detencin del
incumplimiento de sus
colectivo ms favorable. trabajador, salvo el caso
labores y/o por las faltas
Base legal: cometidas (infracciones de condena privativa de
(Artculo 32 del Decreto de los deberes esenciales la libertad
Supremo N 010- que emanan del contrato En el lapso de tiempo
2003-TR, 05.10.03) de trabajo). que un trabajador es
Nuestra legislacin detenido, el empleador
El permiso sindical ser est facultado a no pagar
laboral, dento del inciso
computable en forma su remuneracin
h) del artculo 25 del
anual. En caso de correspondiente,
Decreto
vacancia o renuncia del configurndose una
Supremo N 003-97-TR,
dirigente designado, el suspensin perfecta de
ha sealado las
que lo sustituya labores.
sanciones disciplinarias
continuar haciendo uso En el caso de condena
de amonestaciones y
del permiso sindical que privativa de libertad, el
suspensiones.
no hubiere sigo agotado. empleador est
Dicha sancin de
No ser computable facultado a extinguir la
suspensin, impide al
dentro del lmite de los relacin laboral.
trabajador a seguir
treinta (30) das, la
15. La inhabilitacin Se configura el caso grave o terminal o
administrativa o judicial fortuito o la fuerza sufran accidente grave
La inhabilitacin mayor, cuando el hecho Mediante Ley N 30012,
impuesta por autoridad invocado tiene carcter se estableci las
judicial o administrativa inevitable, imprevisible e siguientes
para el ejercicio de la irresistible y que haga consideraciones:
actividad que imposible la prosecucin El trabajador de la
desempee el trabajador de las labores por un actividad pblica y
en el centro de trabajo, determinado tiempo. privada tiene derecho a
por un periodo inferior a El caso fortuito y la gozar de licencia en los
tres meses, suspende la fuerza mayor facultan al casos de tener un hijo,
relacin laboral por el empleador, sin padre o madre, cnyuge
lapso de su duracin. necesidad de o conviviente enfermo
Si la inhabilitacin es autorizacin previa, a la diagnosticado en estado
mayor a tres meses, el suspensin temporal grave o terminal, o que
empleador est perfecta de las labores sufra accidente que
facultado a extinguir la hasta por un mximo de ponga en serio riesgo su
relacin laboral. noventa das, con vida, con el objeto de
comunicacin inmediata asistirlo.
16. El permiso o licencia a la Autoridad Esta licencia es
concedidos por el Administrativa de otorgada por el plazo
empleador Trabajo. Deber, sin mximo de siete (7) das
El tema de los permisos y embargo, de ser posible, calendario, con goce de
licencias no se otorgar vacaciones haber. De ser necesario
encuentran regulados en vencidas o anticipadas y, ms das de licencia,
nuestra legislacin en general, adoptar estos son concedidos por
laboral, estando medidas que un lapso adicional no
facultado el empleador a razonablemente eviten mayor de treinta (30)
conceder o no las agravar la situacin de das, a cuenta del
licencias solicitadas por los trabajadores. derecho vacacional.
el trabajador, ya sean La Autoridad
estas con goce o sin goce Administrativa de 19. Derecho de licencia
de haber. Trabajo bajo al trabajador de la
Consideramos que este responsabilidad actividad pblica y
tema deber estar verificar dentro del privada para la
regulado en el sexto da la existencia y asistencia mdica y la
reglamento interno de procedencia de la causa terapia de rehabilitacin
trabajo de las empresas invocada. de personas con
instructivas y/o en las discapacidad
polticas de personal. 18. Derecho de licencia Mediante Ley N 30119,
a trabajadores con se establece el derecho
17. El caso fortuito y la familiares directos que del trabajador de la
fuerza mayor se encuentran con actividad pblica y
enfermedad en estado privada de gozar de
licencia para la asistencia con el empleador en donde se ubica el Banco
mdica y la terapia de ambos supuestos de Sangre no contase
Rehabilitacin que con horarios de atencin
requieran sus hijos 20. Otros casos de fuera de horas de
menores con suspensin de contrato trabajo y siempre que
discapacidad, menores de trabajo ello no afecte la
con discapacidad sujetos produccin de su centro
a su tutela, mayores de 20.1. Inasistencias laboral.
edad con discapacidad injustificadas El donante debe
en condicin de El abandono de trabajo presentar
dependencia o sujetos a por ms de tres das obligatoriamente a su
su cratela. consecutivos, las centro laboral el
Si ambos padres trabajan ausencias injustificadas certificado o constancia
para un mismo por ms de cinco das en emitido por la institucin
empleador, esta licencia un periodo de treinta de salud donde se ubica
es gozada por uno de los das calendario o ms de el Banco de Sangre.
padres. quince das en un
Esta licencia es otorgada periodo de ciento 20.3. Licencias para los
por el empleador al ochenta das calendario, deportistas
padre o madre, tutor o presumen la suspensin Los trabajadores de los
curador de la persona de la relacin laboral. sectores pblico y
con discapacidad que Si se exceden dichos privado y los miembros
requiera asistencia plazos, se configurara de las Fuerzas
mdica o terapia de una falta grave Armadas y de la Polica
rehabilitacin, hasta por equiparable al despido y Nacional del Per que
cincuenta y seis (56) se extinguira la relacin sean seleccionados para
horas alternas o laboral. representar al Per en
consecutivas eventos deportivos
anualmente, las cuales 20.2. Permiso por internacionales oficiales
son concedidas a cuenta donacin de sangre del sistema olmpico o
del periodo vacacional. Todo trabajador que federativo internacional
Tambin se compensan desee donar sangre tiene tienen derecho a una
con horas derecho a que su centro licencia con goce de
extraordinarias de laboral le otorgue haber, as como a
labores, previo acuerdo permiso por el tiempo facilidades para
con el empleador. De ser que demande el proceso entrenar, desplazarse,
necesario se otorgan de la donacin. Esto permanecer en
horas adicionales, incluye las donaciones concentracin y
siempre que sean a especiales como las competir.
cuenta del periodo afresis y las autlogas. Este derecho se extiende
vacacional o El empleador otorgar a dirigentes,
compensables con horas permiso a sus entrenadores y agentes
extraordinarias de trabajadores si la deportivos.
labores, previo acuerdo institucin de salud
Los deportistas que de profesionales N 816, Decreto Supremo N
participen en eventos independientes, y la de 135-99-EF,
19.08.99)
oficiales nacionales o suspensin, no liberan al
regionales reconocidos infractor del pago de las
20.6. Licencias para los
por la Federacin remuneraciones que
representantes y
Deportiva respectiva y/o corresponde a sus
supervisores de la
Consejo del Deporte trabajadores durante los
Seguridad y salud en el
Escolar tambin gozarn das de aplicacin de la
Trabajo
de estas facilidades. sancin, ni de computar
Los miembros del comit
esos das como
Base legal:
paritario y supervisores
laborados a efectos del
(Artculo 65 y 66 de la ley N de seguridad y salud en
jornal dominical,
28036, 24.07.03) el trabajo tienen el
vacaciones, rgimen de
derecho a obtener,
participacin de
20.4. Licencias en las previa autorizacin del
utilidades,
empresas pesqueras mismo comit, una
compensacin por
La veda de extraccin y licencia con goce de
tiempo de servicios y, en
procesamiento de haber para la realizacin
general, para todo
especies hidrobiolgicas de sus funciones, de
derecho que generen los
establecidas por el proteccin contra el
das efectivamente
Ministerio de la despido incausado y de
laborados; salvo para el
Produccin, en facilidades para el
trabajador o
aplicacin de las desempeo de sus
trabajadores que
disposiciones funciones en sus
hubieran resultado
pertinentes, facultan respectivas reas de
responsables, por accin
durante el periodo de su trabajo, seis meses antes
u omisin, de la
duracin, a las empresas y hasta seis meses
infraccin por la cual se
pesqueras, a la despus del trmino de
aplic la sancin de
suspensin temporal su funcin. Las funciones
cierre temporal. El
perfecta de los contratos antes sealadas son
contribuyente
de trabajo, de consideradas actos de
sancionado deber
conformidad con el concurrencia obligatoria
comunicar tal hecho a la
artculo 48 del Texto que se rigen por el
Autoridad de Trabajo.
nico Ordenado de la artculo
Durante el periodo de
Ley de Fomento del 32 de la Ley de
cierre o suspensin, no
Empleo, Decreto Relaciones Colectivas de
se podr otorgar
Supremo N 003-97-TR. Trabajo. La ampliacin
vacaciones a los
de la licencia sin goce de
trabajadores, salvo las
20.5. Cierre temporal de haber requiere la
programadas con
establecimiento por opinin favorable del
anticipacin.
infraccin tributaria comit paritario.
La sancin de cierre Base legal:
temporal de (Artculo 183 del TUO del
establecimiento u oficina Decreto Legislativo