LA ESTABILIDAD LABORAL

Concepto De acuerdo con la LOTTT, es aquel derecho fundamental que tienen

los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de
trabajo
Naturaleza Es de carácter permanente
Garantía La ley laboral venezolana establece que todo trabajador o
trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo,
si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral
Tipos - Estabilidad Absoluta: garantiza la permanencia del trabajador en
su puesto de trabajo, salvo que la autoridad competente dicte una
decisión en la que afirme que el trabajador incurrió en causal que
justifica su despido
- Estabilidad Relativa: garantiza al trabajador que no puede ser
despedido sin justa causa previamente declarada por la autoridad
competente, como la absoluta; pero ofrece al patrono la alternativa
de otorgar una indemnización cuando quiera materializar el
despido, sin tener la decisión que le autorice para hacerlo
Amparados 1. Los trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes
de prestación de servicio.
2. Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras
no haya vencido el término del contrato.
3. Los trabajadores contratados para una obra determinada, hasta
que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse
Procedimiento - Cuando el patrono despide a un trabajador amparado por
estabilidad laboral, debe participarlo al Juez de Sustanciación,
Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas
que justifiquen el despido
- El trabajador, por su parte, puede acudir ante el mismo Juez en
caso de no estar de acuerdo con la procedencia de la causa para
despedirlo, a fin de que éste la califique y ordene su reenganche y
pago de los salarios caídos, si el despido no se fundamenta en una
causa justificable
La legislación permite también que ambas partes puedan llegar a
un acuerdo (estabilidad relativa, o sea, el trabajador acepta el
despido y el patrono se compromete a pagar una cantidad de
dinero), sin que sea necesaria la autorización de parte de alguna
autoridad
Por Gaetano Riina, CI:31.071.511
 LA INAMOVILIDAD LABORAL

Concepto Es un derecho consagrado y adquirido que tienen determinados

trabajadores, que generalmente se encuentran en una situación
íntimamente vinculada con los fines esenciales del Estado, por medio
del cual no pueden ser despedidos, trasladados, ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, a menos que concurra una justa causa para
despedirlos
Naturaleza Goza de un estatus excepcional y temporal
Amparados 1. La mujer trabajadora en estado de gravidez, durante el embarazo y
dos años posteriores al nacimiento del hijo
2. Los trabajadores que adopten a un niño o niño menor de tres años
de edad, por un lapso de dos años desde la adopción
3. Los trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad
4. El hombre trabajador con un hijo, desde su concepción hasta dos
años después de su nacimiento
5. Los miembros de las juntas directivas de un sindicato de
trabajadores
6. Los trabajadores de una empresa en la que se está desarrollando un
proceso de elecciones sindicales, desde la notificación que a tal fin
realice la Inspectoría del Trabajo al patrono, hasta el registro del
sindicato
7. Los delegados de prevención y seguridad, desde su registro hasta
que cesen sus funciones
8. Los trabajadores con discapacidad temporal (por accidentes
laborales o enfermedades ocupacionales), por un año contado a partir
de su reingreso o reubicación
Procedimiento Si el patrono quiere despedir al trabajador amparado por
inamovilidad, o si busca trasladarlo o desmejorar su situación, en
cierto sentido, debe proceder ante el Inspector del Trabajo, la única
autoridad competente en este caso, quién será aquel que califique la
causa (o causas) como debidamente justificable, y de este modo
autorice la acción

Por Gaetano Riina, CI:31.071.511