Código: PUB DOC SST 01

¿QUE ES EL TRABAJO REMOTO? Fecha: 25/04/2022

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Elaboró: AREA PUBLICACIÓN Autora publicación:

JURIDICA
No. 15 Dra. Viviana López

¿Qué es trabajo remoto?

Es una forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la

relación laboral, se debe realizar de manera remota mediante la utilización
de tecnologías de la información y las telecomunicaciones u otro medio o
mecanismo, donde el empleador y trabajador, no interactúan físicamente,
por periodos de tiempo, a lo largo de la vinculación contractual.
En todo caso, esta forma de ejecución no comparte los elementos
constitutivos y regulados para el teletrabajo y las normas que lo modifiquen.

Recordemos que esta modalidad de ejecución del contrato de trabajo

surgió como consecuencia de la Pandemia del Covid-19, que en principio
fue transitoria y que normativamente se ha permitido que sea permanente,
por lo cual, si en la actualidad hay trabajadores desarrollando su contrato
de trabajo de manera remota y esta modalidad va a continuar tendremos
que realizar una modificación a su contrato de trabajo.

Principales Obligaciones del empleador en el trabajo remoto:

1- Allegar a la ARL la copia del contrato de trabajo, u otro sí, que demuestre
que el trabajador es remoto y diligenciar el formulario que será entregado
por la ARL.

2- Informar a la ARL el lugar en el que el trabajador prestará sus servicios, la

jornada semanal, la clase de riesgo que corresponda por las labores
ejecutadas y la clase de riesgo de la empresa.
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3- Concertar con el trabajador el lugar de ejecución del contrato de trabajo,

si el trabajador va a cambiar de domicilio debe informarlo y será
concertado con la empresa.

4- Incluir el trabajo remoto en su matriz de riesgos y en el plan anual de

trabajo del SGSST.

5- Suministrar al trabajador remoto los equipos y elementos necesarios para

la ejecución de sus funciones.

6- Verificar de forma virtual las condiciones de higiene y seguridad industrial

del lugar donde el trabajador desarrollará sus funciones.

7- Garantizar el derecho a la desconexión laboral de acuerdo con la Ley

2191 de 2022.

8- Realizar exámenes médicos ocupacionales al trabajador.

Viviana López
MORALES LÓPEZ ABOGADOS
Asesorías y Soluciones Jurídicas
Carrera 10 No 26 - 21
Teléfono: 310 556 08 80