18.PL-SO-003-Plan para La Vigilancia. Prevención y Control COVID19 - WF

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y
CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
Fecha Emisión: Página 1 de 35 Versión : A

Código PL-SO-03
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE Versión 01
COVID-19 EN EL TRABAJO Fecha 05/05/2020
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CONTENIDO PRINCIPAL
1.- Datos de la empresa

2.- Datos del servicio de seguridad y salud de los trabajadores
3.- Introducción
4.- Objetivo
5.- Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
6.- Procedimientos obligatorios de prevención del COVID-19
6.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo
6.2 Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo
6.3 Lavado y desinfección de manos obligatorios
6.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo
6.5 Medidas preventivas colectivas
6.6 Medidas de protección personal
6.7 Vigilancia permanente de comorbilidad relacionadas al trabajo en el contexto
COVID-19.
7.- Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo.
8.1 Proceso para el regreso al trabajo.
8.2 Proceso para la reincorporación al trabajo.
8.4 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de
riesgo COVID-19.
8.- Responsabilidades de los cumplimientos del plan.
9.- Protocolos para enfrentar el covid-19 en los proyectos o empresas a las que se brinda
servicios
10.- Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del plan
11.- Documentos de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo
12.- Control de modificaciones
13.- Anexos

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1. DATOS DE LA EMPRESA
ITEM INFORMACION REQUERIDA INFORMACION DE LA EMPRESA

1 RAZON SOCIAL WESTFIRE SUDAMERICA S.R.L
2 R.U.C. 20458714101
3 DIRECCION LEGAL Av. Primavera Nro. 1796 Int. P501, Monterrico
4 REGION LIMA
5 PROVINCIA LIMA
6 DISTRITO Santiago de Surco
2. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
N° APELLIDOS Y PUESTO DE DNI UBICACIÓN FORMA DE

NOMBRES TRABAJO CONTRATACIÓN
1 Fernández Merma Médico 44816624 Oficina Servicios por
Gledy Muriel Ocupacional administrativa terceros(*)
2 Granara Carruitero Gerente de 40390299 Oficina Planilla Westfire
Alan Italo EH&S administrativa
(*) El Servicio de Salud ocupacional es brindado con la empresa OMYR para sede
administrativa de WESTFIRE SUDAMERICA.
3. INTRODUCCION
Los coronavirus (CoV) son una familia de virus que causan enfermedades que van desde
el resfrió común hasta enfermedades más graves, como el síndrome respiratorio de Oriente
Medio (MERS-CoV) y el síndrome respiratorio agudo severo (SARS-CoV).
El Covid-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos; reportado por
primera vez en diciembre de 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de Hubei, en China.

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La epidemia de Covid-19 se extendió rápidamente; en Perú se reportó el primer caso de

infección por coronavirus día 6 de marzo del 2020, siendo declarada una pandemia por la
Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del 2020.
Con motivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de WESTFIRE

SUDAMERICA, se elabora el presente plan que contempla las medidas necesarias para la
prevención, control y vigilancia de los trabajadores, durante y posterior al aislamiento
obligatorio COVID-19.
4. OBJETIVO
Establecer las medidas de prevención, control y gestión de la salud de los trabajadores que
permitan una reducción del impacto del COVID-19 (Coronavirus) y la reactivación de las
actividades de WESTFIRE SUDAMERICA de manera segura siguiendo las medidas
gubernamentales establecidas a nivel nacional.
5. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOCISION A COVID -19
Previo a la Identificación del riesgo de exposición por puesto de trabajo, se ha identificado

a todo el personal considerado en la nómina de WESTFIRE SUDAMERICA. Asimismo, se
ha realizado la identificación del riesgo por puesto de trabajo.
Ver Anexo 1: NOMINA DE TRABAJADORES E IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO DE

EXPOSICIÓN POR PUESTO DE TRABAJO.
6. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

 Se realiza la contratación de una empresa especializada para que realice las labores
de limpieza y desinfección de todas las áreas de la oficina administrativa de WESTFIRE
SUDAMERICA previo al retorno laboral post cuarentena COVID-19.
 En el caso de los espacios físicos asignados en empresas terceras durante el desarrollo
de servicios, se coordinará con empresa tercera y se ejecutará según lineamientos de

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limpieza y desinfección, por personal propio o el indicado por el cliente en sus

instalaciones.
 La empresa tercerizada deberá contar con protocolo específico para la desinfección de
ambientes, el cual es revisado y aprobado por el área de Environment, Health and
Safety -EHS de la empresa; posterior a la desinfección entregará a la empresa un
certificado que acredite la desinfección del lugar de trabajo según protocolo presentado.
 Frecuencia: La desinfección diaria por parte de personal del servicio de limpieza
contratado, se realizará antes del inicio de labores diarias y se repetirá en el transcurso
del día (2 a 3 veces durante el turno de trabajo), en horarios que no interrumpa las
actividades de los trabajadores.
 Se priorizará la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son
manipuladas por los usuarios con alta frecuencia, como lo es: manijas, pasamanos,
taza del inodoro, llaves de agua, superficies de las mesas, escritorios, superficies de
apoyo, entre otras. Este proceso debe ser registrado en un formato de control de
limpieza de ambientes.
 Se solicita a las empresas terceras presentar registro de capacitación específico sobre
uso de químicos y medidas de bioseguridad para la realización de limpieza y
desinfección.
 De presentarse un caso confirmado de COVID 19, se procederá a solicitar un servicio
de desinfección para la(s) área(s) involucrada(s), inmediatamente después de
presentarse esta situación. Los productos a emplear serán desinfectantes autorizados
por la autoridad competente.
6.2 Evaluación de la salud del trabajador previo al regreso o reincorporación al

centro de trabajo
6.2.1 El Médico Ocupacional gestionará o ejecutará para todos los trabajadores de

WESTFIRE SUDAMERICA los siguientes pasos:
1. Identificación de riesgos de exposición a COVID-19 de cada puesto de trabajo (Ver

Anexo 1)
2. Aplicación de la Ficha de sintomatología COVID-19 a todos los trabajadores (Ver
Anexo 2) con motivo de declaración jurada.

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3. Controlar la temperatura al ingreso al centro de trabajo: Se designa al personal

para que cumpla con el control y toma de temperatura antes del ingreso del
personal a oficinas según Protocolo de toma de medida de temperatura corporal
(Ver anexo 3 )
4. Aplicar pruebas serológicas o moleculares, según corresponda, a: los trabajadores
que regresan a laborar y que sus puestos de trabajo son identificados como riesgo
mediano o alto; o personal que se reincorpora post diagnóstico de COVID-19.
5. Las los trabajadores con riesgo bajo, no se requerirá la realización de las pruebas;
se ejecutarán según casos excepcionales (por gravedad en los síntomas) o por
requerimiento expreso de la empresa tercera a la se brindará servicios.
6. Repetir las pruebas para COVID-19, de acuerdo al nivel de riesgo de exposición al
COVID 19
Nivel de Riesgo Periodicidad de Toma de Pruebas
Bajo Condicional *
Mediano 15 a 30 días*
(*) Sujeto a evaluación del Médico Ocupacional, en función a los factores de riesgo
o a los requerimientos de empresas terceras a las que se prestará el servicio.
(**) Sujeto a la evaluación del Médico Ocu-pacional en función a las actividades
realizadas por el trabajador durante el periodo de tiempo consignado en la
periodicidad, y la disponibilidad de las pruebas en el mercado.
La valoración de las acciones mencionadas líneas arriba, permitirá al Médico

Ocupacional determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse a su
puesto de trabajo.
6.2.2 Manejo de caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo,
el Medico Ocupacional se gestionará o aplicará las siguientes medidas:
1. Se solicita al trabajador el envío físico o virtual de la Ficha de sintomatología

COVID-19 (Anexo 2).
2. Se realiza la aplicación de la ficha epidemiológica COVID-19 establecida por
MINSA (Ver anexo 3) y prueba serológica (*), realizada en clínica ocupacional,
privada o establecimiento del estado (según disponibilidad de las pruebas).
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3. Se indica aislamiento o derivación a centro de salud según los síntomas

reportados.
4. Se realizará la comunicación a los números del estado para COVID-19 – MINSA
113 o ESSALUD 107; o números adicionales según departamento o distrito en
lima.
5. El trabajador brindará la identificación de contactos en domicilio y/o trabajo. Se
informa a los contactos para las medidas de aislamiento y comunicación al estado.
(*) El médico ocupacional indicará el momento de la toma de la prueba según
evolución de síntomas; y según resultados de laboratorio se aplicará el siguiente
flujograma (fig. 1 - Pruebas de laboratorio para casos COVID-19) para el diagnóstico
o descarte de COVID19.
(Fig 1- Pruebas de laboratorio para casos COVID-19)
Se realizará el seguimiento clínico a distancia diario al trabajador identificado como
caso sospechoso, con motivo de identificar oportunamente signos de alarma.

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Los trabajadores identificados como caso sospechoso, que mediante pruebas de
laboratorio se confirma el diagnostico COVID-19, deberán cumplir con los 14 días
calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; se aplicará los lineamientos
señalados en el punto 7.2 (Proceso para la reincorporación al trabajo), del presente
documento.
Westfire Sudamérica asegurará la cantidad y ubicación necesaria de los puntos de
lavado y desinfección de manos, para la disposición de uso de los trabajadores,
terceros y visitas al centro de trabajo. Asimismo, asegurará la disponibilidad de jabón
y papel toalla, para el uso del personal.
En el ingreso de las sedes se contará con dispensadores de alcohol gel, para la
desinfección de manos.
En todos los puntos de lavado y desinfección, se colocará carteles indicando el
método de lavado correcto o de uso de alcohol en gel para la higiene de manos. Ver
anexo 5.
La verificación y abastecimiento de la disponibilidad de los insumos necesarios para
el lavado y desinfección de manos es realizado por el personal de limpieza.
Frecuencia: Deberá realizarse un lavado de manos cada 2 horas o con mayor
frecuencia de ser posible, con una duración de 20 segundos.
Se indicará a los trabajadores realizar el lavado de manos, luego de:
- Haber transitado y tocado objetos de áreas comunes como barandas,
interruptores, manijas, etc.
- Después de hacer uso de los servicios higiénicos

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- Antes de consumir sus alimentos.
- Antes de tocarse el rostro (nariz, boca u ojos) con las manos.
- Al salir de su puesto de trabajo.
- Al ingresar a instalaciones de oficinas.
 El uso del alcohol en solución superior al 60% o en gel es recomendable cuando no se
tiene acceso a agua y jabón, aunque puede utilizarse también como una etapa
complementaria al lavado de manos.
Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el Medico
Ocupacional asegura que se programen las siguientes actividades para la
sensibilización a los trabajadores:
 Se brindará Capacitaciones sobre el coronavirus y medios de protección
laboral; la importancia del lavado de manos y a higiene al toser, estornudar
cubriéndose la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro; la importancia
de reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19;
medidas preventivas para evitar el contagio por COVID-19 dentro del centro
de trabajo en la comunidad y en el hogar; la importancia de prevenir diferentes
formas de estigmatización.
 Infografía y comunicados: Serán dispuestos en lugares visibles y por los
diferentes canales de comunicación de Westfire Sudamérica; sobre el uso de
mascarillas, su obligatorio durante la jornada laboral (señalización). Se define
el tipo de mascarilla o protector respiratorio de acuerdo al nivel de riesgo del
puesto de trabajo. Ver Anexo 6.

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 El área de EHS estará disponible para responder las inquietudes de los
trabajadores respecto a COVID 19. Se publicará en las comunicaciones y en
los afiches los datos de contacto del profesional de la salud ocupacional.

Acciones dirigidas al medio o vía de trasmisión de COVID-19 en el ambiente de
trabajo, las cuales se implementaras considerando los siguientes pasos:
1. Ambientes adecuadamente ventilados y renovación cíclica del aire:
- Se deberá realizar el mantenimiento del sistema de ventilación antes del
retorno a oficinas, asegurando un óptimo funcionamiento y la renovación
cíclica de volumen de aire.
- Deberá mantener una calidad óptima de aire, así como una velocidad de flujo
de aire no mayor a 0,25m/s (temporada de calor) y no mayor a 0,125 m/s
(temporada de frío).
- De preferencia mantener en un caudal mínimo de aire, para mitigar la
disipación del virus en caso exista en la oficina.
- Evaluar la operatividad de extractores de aire y ventiladores como también
planificar su mantenimiento para ayudar a mantener ambientes ventilados.
2. Distanciamiento social: Considerando las recomendaciones de la autoridad
sanitaria local, al momento de reintegrarse los colaboradores a sus funciones,
deberán realizar la distribución del personal manteniendo una distancia de 2
metros entre personas, además del uso permanente de protector respiratorio
(mascarilla quirúrgica). El aforo en los ambientes de trabajo y transporte, deberá
ser como máximo un 50% de su capacidad, por lo que se considerará el trabajo
presencial al personal crítico e indispensable para las actividades productivas de
la empresa.

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3. Zona de desinfección antes del ingreso al centro de trabajo: Se colocará en
las áreas de ingreso del personal implementos para desinfección de uso
obligatorio. Está compuesta de: alfombras de desinfección de suelas de los
zapatos (pediluvios con Agua e Hipoclorito de Sodio); alcohol medicinal para la
limpieza y desinfección objetos de uso diario (celulares, tarjeta de identificación,
etc.) y alcohol en gel para las manos.
4. Reducción de contacto con superficies de uso comunitario:
- Se indicará mantener las puertas de ingreso, ambientes dentro del centro de
trabajo abiertas.
- El registro de asistencia con huella se suspende, por lo que se usará la tarjeta
de identificación.
5. Uso obligatorio de mascarilla: El personal antes del ingreso deberá colocarse
la mascarilla quirúrgica (3 pliegues desechables), no estarán permitidas las
mascarillas de tela, ya que son de uso comunitario.
Su uso durante la jornada laboral es obligatoria, así como su cuidado y medidas
de higiene:
- No deberán tocar la parte externa de la mascarilla, una vez colocada.
- Puede ser retirada temporalmente y guardada en un contenedor seco e
impermeable, para la ingesta de alimentos.
- Para su recolocación asegurar no tocar la parte externa de la mascarilla, solo
las bandas elásticas, en caso de contacto con la parte externa realizar la
desinfección de las manos.
- Su eliminación deberá realizarse en los puntos de acopio de desechos de
material biocontaminado (tachos con bolsas rojas señalizados).

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Al salir de las instalaciones, los trabajadores deberán hacer uso de su mascarilla
quirúrgica o comunitaria, la misma que debe cumplir con lo estipulado en la R.M.
N° 135-2020-MINSA “Especificación Técnica para la confección de mascarillas
faciales textiles de uso comunitario”.
6. Organización para uso del comedor: Se establecerán horarios diferenciados o
escalonados de almuerzo, así como la reducción del aforo del comedor al 50%
para evitar aglomeraciones.
- Antes de ingresar al comedor los trabajadores deben lavarse las manos con
agua y jabón durante 20 segundos como mínimo.
- Deberán mantener 2 metros de distancia entre sí antes del ingreso.
- Las mesas y sillas se distribuirán de tal manera que asegure el distanciamiento
social.
- El ingreso de nuevo personal será permitido una vez que un colaborador
anterior abandone el comedor.
- No se deberá compartir botellas/vasos de hidratación o cubiertos, se
recomienda llevar sus alimentos.
7. Uso del ascensor: Se podrá hacer uso del ascensor con un aforo al 50%, para
evitar aglomeración para su uso durante el ingreso o egreso del personal se aplica
la organización de los horarios de ingreso de manera escalonada.
- La manipulación de los botones debe ser con un papel desechable o guantes
de nitrilo, que deben ser desechados antes de su ingreso a las instalaciones y
proceder con la desinfección o lavado de manos.
- Los trabajadores se posicionarán mirando las paredes y manteniendo el
distanciamiento social y el uso de mascarilla. Se recomienda hasta tres
personas formando un triángulo.

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8. Reuniones de trabajo y capacitaciones: Se priorizará el uso de medios virtuales
para su ejecución (Videoconferencias, chat, entre otros). De ser necesaria la
reunión presencial, será programada de manera excepcional asegurando:
- Reducción del aforo de la sala al 50% y el distanciamiento de 2 metros entre
los asistentes.
- El uso obligatorio de mascarilla.
- Realizar registro de asistencia.
- Al terminar cada reunión, personal de aseo debe realizar limpieza y
desinfección de todos los elementos existentes en la sala.
9. Protección de trabajadores en puestos de atención al cliente (recepcionista),
Se implementará barreras físicas (ejemplo pantallas o mamparas para
mostradores), además de la mascarilla quirúrgica correspondiente.
10. Gestión de horarios: Se gestionarán los horarios de manera escalonada para
evitar aglomeraciones durante el ingreso, hora de descanso y a la salida del centro
de trabajo.
11. Manejo de residuos biocontaminados: Se establecerán puntos estratégicos
para el acopio de Equipos de Protección personal usado de material descartable
(guantes, mascarillas u otros), para el manejo del residuo como material
contaminado, colocándolos en los contenedores de color rojo.
12. Transporte:
El personal de la empresa que utilice medio de transporte propio para dirigirse a
sus lugares de trabajo deberá cumplir con las siguientes medidas de prevención:
- Previo al embarque del vehículo desinfectar tanto en el exterior (puertas) como
en el interior (puertas, volante, asientos, tableros y otros componentes)
utilizando un desinfectante especial o rociando alcohol.

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- Portar gel hidroalcohólico al 70% de uso personal
- En el caso de llevar acompañante se recomienda que sea solo una persona y
de preferencia en el asiento trasero para mantener el distanciamiento social.
- Durante el viaje se recomienda circular con las ventanillas abiertas en un 10%
para mantener el vehículo ventilado
- Al desembarcar el vehículo desinfectarse las manos ya sea utilizando gel
hidroalcohólico al 70% o lavándose las manos abundante agua y jabón.
El personal de la empresa que utilice medio de transporte público para dirigirse a
sus lugares de trabajo deberá cumplir con las siguientes medidas de prevención:
- Se recomienda usar la mano no dominante durante el uso del transporte
porque es muy difícil que se toque la cara con esa mano.
- No tocarse la cara, ojos y boca hasta que se tenga las manos limpias.
- Al estornudar o toser cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo
desechable, así evitará contagiar a los demás.
- Mantener la distancia entre personas (mínimo 1 metro).
- Se recomienda que el trabajador lleve un frasco de alcohol gel en su bolsillo.
- Usar la mascarilla durante el trayecto y evitar tocarla para evitar el contagio.
- Evitar usar el transporte público cuando éste se encuentre con pasajeros de
más del 50% de su capacidad.
- Se debe mantener una distancia de 1 metro con otra persona.
- Mantener las ventanas abiertas del transporte público.
- Después de bajar o subir del transporte público es recomendable aplicarse
alcohol gel o alcohol en las manos.

Westfire Sudamérica asegurará la disponibilidad de los equipos de protección
personal e implementará las medidas para su uso correcto y obligatorio, en

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coordinación y según sea determinado por el Medico Ocupacional, tomando en cuenta
lo establecido en el Anexo 6 - Equipos de protección personal para puestos de trabajo
con riesgo de exposición a COVID 19, según nivel de riesgo.
Asimismo, los trabajadores continuaran haciendo uso obligatorio de EPP´s asignados
para su puesto, durante las actividades operativas.
Es obligatorio el uso permanente de mascarilla quirúrgica durante sus labores, en
caso no precise utilizar respirador de acuerdo a los riesgos propios del trabajo.

COVID-19.
La empresa realizará la vigilancia de la salud de los trabajadores de manera
permanente ante el riesgo de exposición al COVID 19, durante el tiempo que dure la
emergencia sanitaria nacional, establecida por el Ministerio de Salud.
 Se realizará el control de temperatura al ingreso y salida del centro de trabajo según
anexo 3. El médico ocupacional es quien gestiona la ejecución, resguardo y
comunicación del control realizado.
Esquema de actuación en caso de temperatura mayor o igual 37.5°C
1. Todo trabajador que presente temperatura mayor o igual a 37.5 °C, no se
permitirá el ingreso a las instalaciones. Personal informa del hallazgo a área de
EHS, el Médico ocupacional es quien realiza la revisión de la declaración del
trabajador en la ficha de sintomatología COVID-19 del día (ver anexo 02),
además solicita información relevante sobre su entorno y actividades realizadas
en los últimos 14 días. Se solicitará la evaluación médica de los síntomas
COVID-19. Se reporta a la gerencia y a RRHH.
2. Todo trabajador con fiebre y síntomas COVID-19 se considera como caso
sospechoso y se deberá gestionar la :

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- Aplicación de la Ficha de epidemiológica COVID-19 (anexo 3) y
programación de la prueba serológica o molecular según flujograma (fig. 1)
- Se procede con la identificación de los contactos en el centro de trabajo, que
cumplan criterios establecido en normativa MINSA.
- Programación* de prueba serológica o molecular a los contactos en el centro
de trabajo.
- Identificar a los contactos en domicilio.
- Comunicar a la autoridad de salud y el seguimiento del caso(**)
(*) El médico ocupacional indicará la toma de la prueba según evolución del
trabajador.
(**)Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento
de contactos, dicho seguimiento será realizado por el personal de la salud
del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con el área
competente de las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA, según corresponda. El
primer día de seguimiento se realiza a través de una visita domiciliaria y los
días siguientes hasta completar los 14 días) podrá ser realizado mediante
llamadas telefónicas.
 El Medico Ocupacional establecerá las medidas preventivas y correctivas para vigilar
otros factores de riesgo que se generen como consecuencia de trabajar en el contexto
de la pandemia (ergonómicos, psicosociales, etc.):
1. Continuar o reprogramar las actividades de vigilancia médica ocupacional,
según los procedimientos y programa ya establecidos.
2. Identificar los riesgos disergonómicos durante el teletrabajo, implementar las ce
control (capacitaciones, infografía vía correo, reuniones virtuales)
3. Fomentar las pausas activas laborales durante el teletrabajo

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4. Establecer los controles y seguimiento de salud necesarios para mejorar los
estándares nutricionales y la salud de los trabajadores.
5. Identificar y realizar seguimiento de las trabajadoras gestantes o en periodo de
lactancia dentro de la empresa.
6. Efectuar el seguimiento de casos de patologías y accidentes, sean laborales o
comunes, y derivando dichos casos a consulta en centros de salud
especializados, de ser el caso.
7. Promover en conjunto con el área de Seguridad, el uso correcto de los Equipos
de Protección Personal y su mantenimiento en el ámbito de COVID-19
8. Establecer charlas informativas y atender dudas en todo momento.
9. Dentro de las medidas de salud mental y prevención de riesgos psicosociales,
para conservar un adecuado clima laboral:
- Identificar factores de riesgo psicosocial más frecuentes que se presenten
dentro de la convivencia laboral durante la pandemia.
- Proponer las medidas y acciones a tomar en cuanto se identifiquen
trabajadores expuestos a alguno de los riesgos psicosociales.
10. En caso de ingreso de personal con discapacidad:
- Se realiza la identificación de riesgos específico para su puesto de trabajo y
su condición como personal con discapacidad.
- Se gestiona la implementación de las medidas de prevención y control de los
peligros identificados.
11. Informar a la empresa la estadística de los seguimientos respectivos, para las
acciones de mitigación de propagación de los casos covid en el centro de
trabajo.

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12. Se informará a la autoridad sanitaria correspondiente en caso de presentarse
algún brote en el centro de trabajo, para cumplir con lo dispuesto en el artículo
15 de la ley N 28806, Ley General de inspección de trabajo y sus modificatoria,
sobre el cierre o paralización inmediata de labores.
7. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION

AL TRABAJO
Para el proceso de regreso al trabajo, el cual está orientado a los trabajadores que
estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan, factores de riesgo o
sintomatología COVID 19, ni fueron sospechoso o positivo de COVID 19, se aplicarán
antes del inicio de las actividades, todos los lineamientos señalados en el numeral 6.
PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID 19, del
presente documento.
Especificación de aplicación de prueba diagnóstica COVID-19:
Se realizarán pruebas serológicas 1 (UN) día antes de su regreso al trabajo post
cuarentena o el mismo día antes que el trabajador se desplace a la empresa tercera
donde prestará el servicio en clínica proveedora de Salud ocupacional o laboratorio
particular (según disponibilidad)
Solo el personal que cuente con prueba serológica y síntomas negativos para COVID-
19, podrá retornar al trabajo.

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Todo personal que haya sido diagnóstico de enfermedad por COVID-19 y se encuentre
dado de alta epidemiológica por MINSA, ESSALUD o Clínica privada; se realizará la
prueba molecular a los 14 (CATORCE) días del ALTA.
Durante este periodo adicional de 14 días (post alta) se evaluará la posibilidad de
realizar trabajo remoto.
En caso de salir positivo en la prueba molecular para COVID-19 se procederá según y
encontrarse asintomático posterior al alta; se indicará aislamiento domiciliario, y
seguimiento a distancia por 14 días.
Se gestionará la realización de la prueba molecular a los 14 días; hasta obtener un
resultado negativo.
Es imperativo que el personal con diagnóstico de COVID-19 se reincorpore con
resultado de prueba molecular negativo, para evitar la propagación del agente
infeccioso en el trabajo.
7.3 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores
de riesgo COVID-19.
Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes
factores de riesgo para COVID 19 *:
 Edad mayor de 65 años
 Personas con hipertensión arterial no controlada
 Personas con cardiopatías o arritmias cardíacas graves que ameriten medicación
 Personas con Diabetes Mellitus
 Personas portadoras de neoplasias (cáncer)

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 Personas portadoras de algún órgano trasplantado
 Personas con inmunosupresión por uso de corticoides u otros fármacos
inmunoreguladores (artritis reumatoide, lupus eritematoso sistémico, etc.)
 Personas con insuficiencia renal crónica en tratamiento con Hemodiálisis
 Obesidad (Tipo III IMC>=40.0 Kg/m2)
 Asma bronquial moderada o grave
 Enfermedad respiratoria crónica
 Embarazo (restricción según DS 023-2017 EM)
(*) Las consideraciones de factores de riesgo serán actualizadas en base a la
normativa legal vigente.
En cualquier caso, el personal del Grupo de riesgo por edad o factores clínicos; y
aquellos que establezca el Medico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
(IMC igual o mayor de 35), deberá mantener la cuarentena domiciliaria hasta que
finalice la Emergencia Sanitaria decretada por el MINSA, conforme al Decreto
Supremo N°008-2020-MINSA.
Se evaluará la posibilidad de realizar trabajo remoto y, de no ser posible, se brindará
los EPPs según nivel de riesgo de exposición COVID-19, asegurando su ubicación en
un lugar no hacinado.
Al concluir la emergencia sanitaria, se recomendará independientemente de la
identificación del nivel de riesgo de su puesto de trabajo continuar con la opción de
teletrabajo (si la naturaleza de su trabajo lo permite); en caso contrario el médico
ocupacional realizará la evaluación de sus informes clínicos y determinará si requiere
evaluación por especialista previo a su regreso o reincorporación al centro de trabajo,
así como los EPPs que se le otorgará al trabajador, el tipo de monitoreo y la ubicación

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en un lugar no hacinado, conforme lo señala el punto 7.3.2 de la RM 239-2020-MINSA.;
y se aplicará la prueba serológica 1 (UN) día antes de su regreso al trabajo a las
instalaciones de la empresa o el mismo día antes que el trabajador se desplace a la
empresa tercera donde prestará el servicio, en clínica proveedora de Salud
ocupacional o laboratorio privado (según disponibilidad). Se indica control a los 7 días
o antes en caso de presentar sintomatología relacionado a COVID-19.
8. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
a. Gerente General (GG)

Asegurar los recursos necesarios para la implementación y cumplimiento del presente
plan.
b. Área de EHS (EHS)

Revisar, administrar y asegurar el cumplimiento del presente Plan.
c. Gerente de Operaciones (GO)

Verificar que todos los trabajadores que desarrollan actividades a su cargo cumplan
las medidas impartidas en el presente plan, siendo los responsables de asegurar el
esquema preventivo y de vigilancia propuesto.
d. Recursos Humanos (RH)

Asegurar los recursos humanos necesarios para el cumplimiento y seguimiento del
plan.
Realizar la gestión y comunicación de los Descansos médico y/o subsidios por COVID-
19 a los trabajadores.
e. Médico Ocupacional (MO)

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Elaborar y gestionar las medidas a implementar para la para la vigilancia, prevención
y control de covid-19 en el trabajo.
f. Trabajadores (EMP)
Cumplir con las medidas preventivas indicadas en el presente plan.
Comunicar en caso de contacto con personas con diagnostico COVID-19 o síntomas
respiratorios según indicaciones.
9. PROTOCOLOS PARA ENFRENTAR EL COVID-19 EN LOS PROYECTOS O

EMPRESAS A LAS QUE SE BRINDA SERVICIOS
Westfire Sudamerica dará cumplimiento y se alinerará a los protocolos específicos,

controles y medidas preventivas para enfrentar el COVID-19, de cada uno de los
proyectos o clientes donde brinda servicios, según lo requiera el mismo.
10. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
Westfire se asegurara el abastecimiento oportuno de los siguientes implementos de
forma mensual en proporciones razonables para las necesidades y dimensiones de la
empresa.
PRODUCTO UM CANTIDAD MONTO (UNID) MONTO TOTAL

Gel antibacterial 1 lt. Gl1 40 S/. 42.37 S/. 1694.80
Mascarillas quirúrgicas 3ply Und 500 S/. 1.80 S/. 900.00
Guantes de nitrilo Par 500 S/. 0.96 S/. 480.00
Papel toalla Rol 200 S/. 16.00 S/. 3200.00
Jabón en espuma Und 50 S/. 20.00 S/. 1000.00
Papel higiénico Rol 200 S/. 16.00 S/. 3200.00
Paños multiuso Pm 50 S/. 6.00 S/. 300.00
Limpiavidrios Lv 10 S/. 15.00 S/. 150.00
PRESUPUESTO PROYECTADO POR MES S/. 10,924.80
* Todos los valores mencionados son referenciales acorde al mercado actual.

Código PL-SO-03
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* Los encargados de compras están obligados, bajo responsabilidad de adquirir los
productos a través de proveedores confiables y con las autorizaciones
correspondientes.
11. DOCUMENTOS DE APROBACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Se adjunta el Acta de Reunión Extraordinaria
12. CONTROL DE MODIFICACIONES
Versión Fecha Descripción del Cambio

A Elaboración del Plan.
13. ANEXOS
 ANEXO 1: Nomina de trabajadores e identificación del riesgo de exposición por puesto

de trabajo.
 ANEXO 2: Ficha de sintomatología covid -19 para regreso al trabajo
 ANEXO 3: Protocolo de toma de medida de temperatura corporal
 ANEXO 4: Ficha epidemiológica COVID-19
 ANEXO 5: Protocolo de desinfección y lavado de manos
 ANEXO 6: EPPs por nivel de riesgo

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ANEXO 1: Nomina de trabajadores e identificación del riesgo de exposición por puesto de trabajo.
N° APELLIDOS Y NOMBRES PUESTO DE TRABAJO NIVEL DE RIESGO
1 Granara Carruitero Alan Italo Gerente de EH&S BAJO

2 Ygnacio Castañeda Bianca Tesorería BAJO
3 Perez Saboya Juliana Asistente de Contabilidad BAJO
4 Torres Noriega Luis Miguel Finance Analyst II BAJO
5 Alarcon Palomino Joseph Marin Control Documentario BAJO
6 Ballarta Martinez Lisely Odalix Ingeniero de desarrollo BAJO
7 Bendezu Cucho Yosip Junior Lider de Especialidad BAJO
8 Boggio Trujillo Ulises Isaac ingeniero de desarrollo BAJO
9 Caceres Villadoma Marvin Marlon Asistente de control de Proyectos BAJO
10 Chavez Tafur Luis Alberto ingeniero de desarrollo BAJO
11 De la Cruz Aliaga Carmen Julia Ing. Especialista de Desarrollo de Proyectos BAJO
12 Espinoza Sanchez Jorge Luis ingeniero de desarrollo BAJO
13 Falcon Mitma Alfonso Junnior Cadista BAJO
14 Franco Farfan Javier Dario ingeniero de desarrollo Jr. BAJO
15 Acevedo Escobar Sandra Virginia Jefe de Ingieneria y Proyecto BAJO
16 Huachuhuillca Mejia Julio Adrian Cadista BAJO
17 Huaraca Malpartida Gustavo Veni Cadista BAJO
18 Lavado Baldoceda Ronnie Michael Cadista BAJO
19 Mayta Ccalla Grety Deina Cadista BAJO
20 Moreno Zegarra Alberto Cadista BAJO
21 Navarro Buitron Paul Romel Cadista BAJO
22 Orellana Grados Lorena Jesus Asistente administrativo BAJO
23 Ricra Romero Christian Antony ingeniero de desarrollo BAJO
24 Ruiz Valenzuela Leydi Diana Cadista BAJO
25 Torre Flores Miguel Angel ingeniero de desarrollo BAJO
26 Vilchez Mamani Robinson Joel Ingeniero de desarrollo BAJO
27 Zeña Seclen Jose Luis Ingeniero de desarrollo BAJO
28 Cueva Arellano Isabel Mayra Comprador BAJO
29 Flores Diaz Leonor Esperanza Comprador Senior BAJO
30 Gonzales Remigio christian john Comprador Senior BAJO
31 Zorrilla Esteban Luis Eduardo Comprador BAJO
32 Tuanama Gonzales Jose luis Supervisor de Almacen BAJO
33 Alfaro Montes Jaime David Project Manager BAJO
34 Espinoza Pérez Jinmy Supervisor de Operaciones BAJO
35 Garcia Godos Girao Gabriela Milagros Analista de Costos BAJO
36 Moran Huanay jose Luis Project Manager BAJO
37 Muñoz Lagos Dante Fernando Gerente de Operaciones BAJO
38 Santos Zevallos Milagros Del Pilar Asistente de Proyecto BAJO
39 Braga Magallanes Carlos Eduardo Ingeniero de Pre venta BAJO
40 Cerna Quispe Ronald Jhoel Ingeniero de Pre venta BAJO
41 Gutierrez Palomino Jhonyn Gerardo Ingeniero Preventa BAJO
42 Gamarra Diaz Yuliana Yessenia Ingeniero de Pre venta BAJO
43 Luis Ayala Omar Jefe de Pre Venta BAJO
44 Peña Peña Jimmy Juliano Ingeniero de Pre venta Junior BAJO
45 Sanchez Yarleque Ivan Johnson Ingeniero de Pre venta BAJO
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46 Santisteban Alvarado Frank Junior Ingeniero Pre Venta BAJO

47 Valenzuela Chipa Ronald Ingeniero de Pre venta BAJO
48 Quijandria Briceño Irving Joel Analista de Nomina BAJO
49 Morales Arteaga Yeici Josefina Asistente administrativo BAJO
50 Rodriguez Villarroel Erick Jose Jefe de Servicios BAJO
51 Nuñez Sanchez Jakelin Alejandra recepcionista MEDIANO
52 Chavarria Arevalo Praxedes Gestor Comercial Jr. MEDIANO
53 Cornejo Grillo Humberto Gestor Comercial MEDIANO
54 Granados Ayala Alberto Antonio Gestor Comercial Jr. MEDIANO
55 Espinoza Maurtua Manuel Denis Gerente Comercial MEDIANO
56 Madrid Tipian Osver Gestor Comercial MEDIANO
57 Pinedo Moreno Rolando Gestor Comercial MEDIANO
58 Sanchez Cuya Wilder Maximo Gestor Comercial MEDIANO
59 Tovar Giraldo Juan Miguel Inside sales MEDIANO
60 Alvarez Rivera Juan Alejandro Gestor Comercial MEDIANO
61 Bravo Jimenez Erick Israel Gestor Comercial MEDIANO
62 Aguirre Tornero Marco Antonio Gestor Comercial MEDIANO
63 Rivas Magallanes Wilber Edgardo Gestor Comercial MEDIANO
64 Saenz Davila Renzo Rey Victorino Gestor Comercial MEDIANO
65 Trillo Ramos Jimmy Rohny Gestor Comercial MEDIANO
66 Avelino Casquero Carolina Jessica Supervisor EHS MEDIANO
67 Coral Alamo Percy Marco Supervisor de EHS MEDIANO
68 Echavaudis Chavéz Evelyn Xiomara Supervisor EHS MEDIANO
69 Espinal Gutierrez Claudia Yandaline Supervisor de EH&S MEDIANO
70 Ferrer Ambrocio July Jessica Supervisor de EHS MEDIANO
71 Campana Chavez Jorge Octavio Supervisor EHS MEDIANO
72 Sanchez Advincula Justino German Supervisor de EHS MEDIANO
73 Mancilla Bayona Ana Cecilia Supervisor de EHS MEDIANO
74 Pereyra Tapia Erick Emiliano Supervisor de EHS MEDIANO
75 Perez Quiroz Jose Luis Supervisor de EHS MEDIANO
76 Terrones Mendoza Raul Manuel Supervisor EHS MEDIANO
77 Yarma Astocaza Alfredo Francisco Supervisor de EHS MEDIANO
78 Zapata Carrion David Junnior Supervisor de EHS MEDIANO
79 Alcarraz Diaz Abel Tecnico de operaciones MEDIANO
80 Arimuya Murayari Ney Tecnico de operaciones MEDIANO
81 Atencio Chauca Carlos Supervisor de Operaciones MEDIANO
82 Bances Chozo Jackson Robin Supervisor de Operaciones MEDIANO
83 Cabanillas Tafur Alex Supervisor de Operaciones MEDIANO
84 CALCINA ROQUE ANGEL JUAN Técnico de Operaciones MEDIANO
85 Calero Espinoza Cesar Augusto Supervisor de Operaciones MEDIANO
86 Canchan Amaro Jholvi Jhonatan supervisor de calidad MEDIANO
87 Carbajal Ipenza Jorge Luis Ingeniero de Pre venta MEDIANO
88 Carcahusto Saavedra Enrique Residente de Obra MEDIANO
89 Chicnes Tapia Sony Jesus Cesar Almacenero MEDIANO
90 Chipana Chuquimajo Raul Jhon Supervisor de Operaciones MEDIANO

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91 Chuquitoma Huamani Juan Miguel supervisor de calidad MEDIANO

92 Erquinigo Agurto Diego Sebastian Project Manager MEDIANO
93 Flores Ascencion Angel Martin Residente de Obra MEDIANO
94 Flores Chapilliquen Karen Marycrist Asistente administrativo MEDIANO
95 Flores Delgado Jorge Jhonatan Supervisor de Operaciones MEDIANO
96 Flores Flores Oscar Supervisor de Operaciones MEDIANO
97 Flores Turpo Moises Técnico de Operaciones MEDIANO
98 Galarza Calderon Ramiro Arturo Supervisor de Calidad MEDIANO
99 Guerrero Rojas Cesar Milton Técnico de operaciones MEDIANO
100 Guzman de Cruz Alvaro Residente de Obra MEDIANO
101 Jaramillo Fernandez Leandro Baldomero Supervisor de Operaciones MEDIANO
102 Linares Jara Danny Milton Supervisor de Operaciones MEDIANO
103 Lopez Benites Rigoberto Eduardo Almacenero MEDIANO
104 Lopez Montes Alvaro Técnico de Operaciones MEDIANO
105 Lopez Montes Jorge Técnico de Operaciones MEDIANO
106 Mamani Tito Jorge Luis Tecnico de operaciones MEDIANO
107 Merino Quenta Fernando Moises Supervisor de Operaciones MEDIANO
108 Mora Ochoa Belkis Coromoto Project Manager MEDIANO
109 Moreno Lopez Raul Pedro Tecnico de operaciones MEDIANO
110 Paredes Ibañez Juan Carlos Tecnico de operaciones MEDIANO
111 Pilares Lozada Mario Miguel supervisor de calidad MEDIANO
112 Portuguez Loayza Diego Alberto Cadista MEDIANO
113 Quispe Gamarra Cesar Humberto Control Documentario MEDIANO
114 Ramirez Avila Manuel Elio Supervisor de Operaciones MEDIANO
115 Ruiz Torres Carlos Alberto Supervisor de Operaciones MEDIANO
116 Salas Cueva Carlos Alberto Asistente de Calidad MEDIANO
117 Tafur Rodriguez Jesus Cristian Técnico de operaciones MEDIANO
118 Torres Carrillo Junior Armando Técnico de Operaciones MEDIANO
119 Torres Deza Hector Elias Tecnico de operaciones MEDIANO
120 Vasquez Aguirre Danny Joel supervisor de calidad MEDIANO
121 Vega Bazan Collantes Jhon Fredy Residente de Obra MEDIANO
122 Velasquez Romero Jose Luis Residente de Obra MEDIANO
123 Vila Canales Dilton Técnico de operaciones MEDIANO
124 Yance Patricio Gerson Isaac Supervisor de Operaciones MEDIANO
125 Murrugarra Ñiquen Tatiana Silvana Talent Specialist, TA Perú MEDIANO
126 Velasquez Barrios andres SUPERVISOR MEDIANO
127 Castillo Nina Flor de María Administrador logistico MEDIANO
128 Corrales Tejada Manuel Alejandro Asistente de Operaciones MEDIANO
129 Obando Velasquez Stephanie Gala Asistente de Planeamiento MEDIANO
130 Barrera Ricra Ruben Israel Ingeniero de Soporte Técnico MEDIANO

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131 Angulo Cabanillas Paul Franklin Jefe de Proyecto MEDIANO

132 Chavez Gonzales Johnny Jefe de Proyecto MEDIANO
133 Manchego Bejarano Amilcar Jefe de Proyecto MEDIANO
134 Velarde Castillo Juan Carlos Jefe de Proyecto MEDIANO
135 Miguel Peceros Gino Paolo Planner MEDIANO
136 Machaca Miranda Tanira Jackeline Planner MEDIANO
137 Sucapuca Tito Venus Katherin Planner MEDIANO
138 Bados Salas Cristhian Manuel Supervisor de Equipos Móviles MEDIANO
139 Ancajima Cueva Diego Francisco Supervisor de operaciones MEDIANO
140 Tipo Zunata Luis Enrique Supervisor de Operaciones MEDIANO
141 Mamani Surco John Arturo Supervisor de Operaciones MEDIANO
142 Llocclla Laurente Roberto Supervisor de Seguridad Electrónica MEDIANO
143 Torres Herrera Julio Hernan Supervisor de Soporte Técnico MEDIANO
144 Correa Gonzales Randy Robert Técnico de Equipos Móviles MEDIANO
145 Peña Bendezu Victor Humberto Técnico de Equipos Móviles MEDIANO
146 Quijano Bejar Luis Fernando Técnico de Equipos Móviles MEDIANO
147 Ranichahua Hinojosa Cesar Augusto Técnico de Equipos Móviles MEDIANO
148 Saenz Huaman Joel Vilmer Técnico de Equipos Móviles MEDIANO
149 Torres Chavez Jorge Armando Técnico de Equipos Móviles MEDIANO
150 Abanto Guarniz Humberto Alejandro Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
151 Alvarez Medrano Dante Fabio Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
152 Angulo Mendoca Jainer Darwin tecnico de mantenimiento MEDIANO
153 Arce Zeballos Eddie Gonzalo tecnico de mantenimiento MEDIANO
154 Ayala Belisario Rodrigo Alonso Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
155 Baldarrago Idme Heverson Ronal Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
156 Benegas Ventura Daniel Arming Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
157 CARBAJAL MENDOZA RONNY FERNANDO Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
158 Chingay Llanos Luis Alberto tecnico de mantenimiento MEDIANO
159 Chura Mollo Rafael Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
160 De la Cruz Estacio Luis Javier Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
161 Durand Quezada Javier Isidoro Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
162 Fuentes Rodrigo Jonnhy Chaganne Ray Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
163 Gallardo Castillo Miguel Reynaldo Tecnico de mantenimiento MEDIANO
164 Herbay Mayhuire Arturo tecnico de mantenimiento MEDIANO
165 Hidalgo Farfan Benjamin Enrique Tecnico de mantenimiento MEDIANO
166 Huaracallo Idme Jhoel Anderson Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
167 Mamani Quilla David Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
168 Mamani Vilcarima Cesar Augusto Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
169 Mayhua Criisostomo Henrry Belli Tecnico de Mantenimiento MEDIANO

Código PL-SO-03
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170 Medina Vargas Neyson Ricky Tecnico de Mantenimiento MEDIANO

171 Mercado Vasquez Juan Cristopher Bryan Tecnico de mantenimiento MEDIANO
172 Moloche Silva José Giovanni Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
173 Muñoz Polar Hector Javier Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
174 Olivera Flores Carlos Cirilo Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
175 Orado Mamani Julio Cesar Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
176 Pisango Robles Artidoro Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
177 Polo Zavaleta Eladio Alder Tecnico de mantenimiento MEDIANO
178 Porras Flores Chalenguer Tecnico de mantenimiento MEDIANO
179 Quimpes Ccasa Ronald Jose Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
180 Quispe Caceres Wilbert Jhonny Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
181 Quispe Huanca John Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
182 Rebata Calderon Walter Dario Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
183 Ricaldi Luna Yorlin Abel Frank Tecnico de mantenimiento MEDIANO
184 Rojas Bañon Samuel Nemias Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
185 Sanchez Muñoz Carlos Eduardo Tecnico de mantenimiento MEDIANO
186 Sota Olayunca Juvenal Sotomayor Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
187 Vargas Cordova Eder Alonso Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
188 Villalba Mamani Jens Elmer Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
189 Yamunaque More Julio Cesar Tecnico de mantenimiento MEDIANO
190 Yañez Moron Diego Marco Tecnico de mantenimiento MEDIANO
191 Zavaleta Torres David José Tecnico de mantenimiento MEDIANO
192 Bedregal Vilca Luis Enrique Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
193 Cabana Alatrista Sandro Yeyko Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
194 Astoquilca Yarisi Paulo Cesar Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
195 Huamani Velasquez Alex David tecnico de mantenimiento MEDIANO
196 Huayto Huayto Faraon Wilson tecnico de mantenimiento MEDIANO
197 Mamani Apaza Gean Carlos Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
198 Mamani Mendoza Kevin Eduardo Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
199 Marcelo Calla Abner Heldebrando Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
200 Olivares Epiquin Jaime Manuel Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
201 Pereyra Torres Carlos Saul Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
202 Pineda Molina Erick Antonio Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
203 Puma Machaca Juan Ysrael Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
204 Quispe Merma Jonathan Fran Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
205 Riega Andia Ronald Cristofher Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
206 Roca Rodriguez Edgar Fernando Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
207 VASQUEZ IBEROS LUIS MIGUEL Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
208 Velasquez Huisa Arthur Cristhian Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
209 Vilchez Mallqui Carlos Arturo Tecnico de Mantenimiento MEDIANO
210 Bejarano Bejarano Luis Javier Técnico de Mantenimiento MEDIANO
211 Cabrera Bautista Oscar Aladino Técnico de Mantenimiento MEDIANO
212 Carrera Suarez Elvis Humberto Técnico de Mantenimiento MEDIANO
213 Casa Coaquira Jefry Gerson Técnico de Mantenimiento MEDIANO
214 CHAVEZ MENDOZA OSCAR ENRIQUE Técnico de Mantenimiento MEDIANO
215 Cordova Gonzales Juan Jose Técnico de Mantenimiento MEDIANO

Código PL-SO-03
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216 Diaz Murguia Alberto Jesus Técnico de Mantenimiento MEDIANO

217 Garcia Huamani Christian Feliberto Técnico de Mantenimiento MEDIANO
218 Taco Guevara Armando Salbatierra Técnico de Mantenimiento MEDIANO
219 Cusi Zuñiga Frank Alvaro Técnico de Mantenimiento MEDIANO
220 Jimenez Shapiama Juan Armando Técnico de Mantenimiento MEDIANO
221 Orrillo Lara Julio Cesar Técnico de Mantenimiento MEDIANO
222 Pando Caseres Welherl Técnico de Mantenimiento MEDIANO
223 Sucapuca Payehuanca Jonathan Maykol Técnico de Mantenimiento MEDIANO
224 Valencia Vilca Henrry Luis Técnico de Mantenimiento MEDIANO
225 Vega Comun Juan Carlos Técnico de Mantenimiento MEDIANO
226 Adanaque Velásquez Marco Antonio Tecnico de planta de recarga MEDIANO
227 Retamozo Diaz Christian Rodolfo Tecnico de Post Venta MEDIANO
228 Guzman Choque Marcos Herminio tecnico lider MEDIANO
229 Conde Huamani Eduardo Tecnico SCI MEDIANO
230 Chambi Roque Humberto Arturo Tecnico Supervisor MEDIANO
231 Chambi Quispe Rene Alejandro Tecnico Supervisor MEDIANO
232 Zegarra Romero Carlos Alberto Tecnico Supervisor MEDIANO
233 Santos Villanueva Fredi Daniel Tecnico Supervisor MEDIANO

Código PL-SO-03
Página 30 - 35
ANEXO 2: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID -19 PARA REGRESO AL TRABAJO
Código: F-SO-
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 Versión: 01
PARA REGRESO AL TRABAJO
Fecha de Aprobación: 05-05-2020
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad.
Empresa o Entidad Pública: WESTFIRE SUDAMERICA SRL RUC 20458714101
Apellidos y Nombres:
Área de trabajo: DNI
Dirección Número (celular)
En los últimos 14 días calendario ha tenido alguno de los síntomas siguientes:
SI NO
1 Sensación de alza térmica o fiebre (temperatura >37.3°C axilar) : T __________
2 Tos, estornudos o dificultad para respirar
3 Expectoración o flema amarilla o verdosa
4 Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19
Está tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):

5
6 Contacto con persona(s) con sintomas respiratorios
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen declaración jurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o falsear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mía propia, lo cual de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus
Fecha Firma
Una vez impreso este documento o enviado como adjunto, se considera copia no controlada

Código PL-SO-03
Página 31 - 35
ANEXO 3: PROTOCOLO DE TOMA DE MEDIDA DE TEMPERATURA CORPORAL
OBJETIVO:
Identificar cambios de temperatura al ingreso y egreso del personal en el centro de trabajo,

que haga sospechar la posibilidad de contagio de COVID-19.
REQUISITOS PARA LA EVALUACIÓN:
 El personal designado para la toma de temperatura debe ser capacitado en el presente

protocolo, así como de las medias de bioseguridad para la toma de temperatura.
 La empresa proveerá el equipo termómetro infrarrojo para la toma de temperatura sin
contacto y los Equipos de bioseguridad necesarios para el personal que realizará la
toma de Temperatura.
 La actividad deberá ser registrada en un documento de asistencia de personal y en
observaciones se indicará la temperatura en grados Centigrados (°C)
DESARROLLO:
 Todos los trabajadores deberán traer su FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19

firmada y presentarla al personal designado para la toma de temperatura.
 Los trabajadores se registraran en el FORMATO DE ASISTENCIA de WESTFIRE
SUDAMERICA.
 Realizar una cola (línea de espera) manteniendo el distanciamiento social (mayor a 2
metros) entre cada persona, para evitar la aglomeración, el ingreso del personal será
escalonado (horarios diferenciados acordados con su supervisor y RRHH).
 El personal asignado se posiciona a una distancia mayor de 1 metro de los trabajadores
con el uso del equipo de bioseguridad y realizará el control de temperatura, extendiendo
el brazo con la mano dominante con el Termómetro infrarrojo posicionándolo en
dirección a frente en la región central a una distancia de 5 a 10 cm de la piel por un
promedio de 3 a 5 segundos; y procederá al registro en el FORMATO DE ASISTENCIA
DE WESTFIRE SUDAMERICA (i= ingreso) (s=salida)
 Si la temperatura del trabajador es igual o mayor 37.5 grados, no se autorizará el
ingreso; el personal que realiza la toma de temperatura informará al área de EHS.

Código PL-SO-03
Página 32 - 35
FLUJOGRAMA AL INGRESO

Código PL-SO-03
Página 33 - 35
ANEXO 4: FICHA EPIDEMIOLÓGICA COVID-19

Código PL-SO-03
Página 34 - 35
ANEXO 5: PROTOCOLO DE DESINFECCIÓN Y LAVADO DE MANOS

Código PL-SO-03
Página 35 - 35
ANEXO 6: EPPs por nivel de riesgo
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Guantes para protección Traje para protección Bota para pretección

Mascarilla quirúrgica Respirador N95 quirurgico Careta facial Gafas de protección
biologica biológica biológica
NIVEL DE RIESGO DE
PUESTO DE TRABAJO
Riesgo Muy Alto de Exposición O O O O O O
Riesgo Alto de Exposición O O O O (*)
Riesgo Mediano de Exposición O
Riesgo Bajo de Exposición (de

O
precaución)
O - Obligatorio ó (*) Uso de delantar o bata
** Esta relación de equipos de protección personal es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo; además, el servicio de seguridad y salud en el trabajo deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se
requieren otros equipos de protección personal adicionales. Asimismo, las mascarillas, los respiradores N95 quirúrgicos, los guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a protección
biológica, y la certificación correspondiente.

Versión 01
ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Fecha 23/02/2018
ACTA DE REUNIÓN (EXTRAORDINARIA) Nº 001-2020-CSST
De acuerdo a lo regulado por la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su

Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, en Lima, siendo las 10:30 horas del
12 de Mayo del 2020, se ha convocado a una reunión extraordinaria de manera virtual con la finalidad
de poder revisar y aprobar el: “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el
trabajo”, siendo las siguiente personas los asistentes:
Miembros del empleador:

1.- Dante Muñoz Lagos – Presidente del C-SST
2.- Sandra Acevedo – Miembro del C-SST
3.- Alan Granara Carruitero – Secretario del C-SST
Miembros de los trabajadores:

1.- Leonor Flores – Miembro del C-SST
2.- Yosip Bendezu – Miembro del C-SST
3.- Paul Navarro – Miembro del C-SST
Habiéndose verificado el quórum establecido en el artículo 69º del Decreto Supremo Nº 005-2012-TR,
se da inicio a la reunión.
I. AGENDA:
1. Revisión y Aprobación del Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el

trabajo
II. DESARROLLO DE LA REUNIÓN
1. Revisión y aprobación del Plan de Vigilancia de Salud frente al COVID 19
Debido al estado de emergencia decretado a partir del mes de marzo y debido a la Resolución
ministerial RM 239 – 2020 - MINSA se ha elaborado el Plan para la vigilancia, prevención y control de
COVID-19 en el trabajo, que contiene la siguiente estructura:
1.- Objetivo
2.- Nómina de trabajadores por riesgo de exposición a COVID-19
3.- Procedimientos obligatorios de prevención del COVID-19
6.2 Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo
COVID-19.
4.- Procedimientos obligatorios para el regreso y reincorporación al trabajo.

Versión 01
ACTA DE REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Fecha 23/02/2018
8.3 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de riesgo
COVID-19.
5.- Responsabilidades de los cumplimientos del plan.

6.- Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para el cumplimiento del plan
7.- Documentos de aprobación del comité de seguridad y salud en el trabajo
8.- Control de modificaciones
9.- Anexos
III. ACUERDOS
Se aprobó acordar el Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID-19 en el trabajo de fecha
12 de Mayo del 2020, para la empresa Westfire Sudamérica SRL
Representantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
________________________________ ________________________________
Dante Muñoz Alan Granara
Presidente Secretario
________________________________ ______________________________
Paul Navarro Leonor Flores
Miembro Miembro
________________________________ ________________________________
Sandra Acevedo Yosip Bendezu
Miembro Miembro

18.PL-SO-003-Plan para La Vigilancia. Prevención y Control COVID19 - WF

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

Fecha Emisión: Página 1 de 35 Versión : A

1.- Datos de la empresa

Fecha Emisión: Página 2 de 35 Versión : A

ITEM INFORMACION REQUERIDA INFORMACION DE LA EMPRESA

2. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

N° APELLIDOS Y PUESTO DE DNI UBICACIÓN FORMA DE

Fecha Emisión: Página 3 de 35 Versión : A

La epidemia de Covid-19 se extendió rápidamente; en Perú se reportó el primer caso de

Con motivo de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de WESTFIRE

5. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOCISION A COVID -19

Previo a la Identificación del riesgo de exposición por puesto de trabajo, se ha identificado

Ver Anexo 1: NOMINA DE TRABAJADORES E IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO DE

6. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

6.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo

Fecha Emisión: Página 4 de 35 Versión : A

limpieza y desinfección, por personal propio o el indicado por el cliente en sus

6.2 Evaluación de la salud del trabajador previo al regreso o reincorporación al

6.2.1 El Médico Ocupacional gestionará o ejecutará para todos los trabajadores de

1. Identificación de riesgos de exposición a COVID-19 de cada puesto de trabajo (Ver

Fecha Emisión: Página 5 de 35 Versión : A

3. Controlar la temperatura al ingreso al centro de trabajo: Se designa al personal

La valoración de las acciones mencionadas líneas arriba, permitirá al Médico

6.2.2 Manejo de caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo,

el Medico Ocupacional se gestionará o aplicará las siguientes medidas:

1. Se solicita al trabajador el envío físico o virtual de la Ficha de sintomatología

3. Se indica aislamiento o derivación a centro de salud según los síntomas

(*) El médico ocupacional indicará el momento de la toma de la prueba según

evolución de síntomas; y según resultados de laboratorio se aplicará el siguiente

flujograma (fig. 1 - Pruebas de laboratorio para casos COVID-19) para el diagnóstico

(Fig 1- Pruebas de laboratorio para casos COVID-19)

Se realizará el seguimiento clínico a distancia diario al trabajador identificado como

caso sospechoso, con motivo de identificar oportunamente signos de alarma.

Fecha Emisión: Página 7 de 35 Versión : A

Los trabajadores identificados como caso sospechoso, que mediante pruebas de

laboratorio se confirma el diagnostico COVID-19, deberán cumplir con los 14 días

calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; se aplicará los lineamientos

señalados en el punto 7.2 (Proceso para la reincorporación al trabajo), del presente

6.3 Lavado y desinfección de manos obligatorios

Westfire Sudamérica asegurará la cantidad y ubicación necesaria de los puntos de

lavado y desinfección de manos, para la disposición de uso de los trabajadores,

terceros y visitas al centro de trabajo. Asimismo, asegurará la disponibilidad de jabón

y papel toalla, para el uso del personal.

En el ingreso de las sedes se contará con dispensadores de alcohol gel, para la

En todos los puntos de lavado y desinfección, se colocará carteles indicando el

La verificación y abastecimiento de la disponibilidad de los insumos necesarios para

el lavado y desinfección de manos es realizado por el personal de limpieza.

Frecuencia: Deberá realizarse un lavado de manos cada 2 horas o con mayor

frecuencia de ser posible, con una duración de 20 segundos.

Se indicará a los trabajadores realizar el lavado de manos, luego de:

- Haber transitado y tocado objetos de áreas comunes como barandas,

interruptores, manijas, etc.

- Después de hacer uso de los servicios higiénicos

Fecha Emisión: Página 8 de 35 Versión : A

- Antes de consumir sus alimentos.

- Antes de tocarse el rostro (nariz, boca u ojos) con las manos.

- Al salir de su puesto de trabajo.

- Al ingresar a instalaciones de oficinas.

 El uso del alcohol en solución superior al 60% o en gel es recomendable cuando no se

complementaria al lavado de manos.

6.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo