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PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL EDICIÓN 2020-2021
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
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PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCION Y CONTROL DEL COVID-
19 EN EL TRABAJO
NOMBRES CARGO DNI FIRMA

ALEJANDRA
ELABORADO CHAVEZ ENFERMERA
POR: PARDO OCUPACIONAL 42346196
FIGUEROA

MABEL
REVISADO
TARAZONA SUPERVISOR SST 72510188
POR:
SOTELO

DANNY
APROBADO GERENTE 09780940
NAVARRO
POR: GENERAL
HORNA

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Contenido
I. DATOS DE LA EMPRESA ..................................................................................... 3
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO ...................................................................... 3
III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES 3
IV. INTRODUCCIÓN ................................................................................................... 4
V. OBJETIVOS .......................................................................................................... 5
VI. NÓMINA DE TRABAJORES POR RIEGO DE EXPOSICIÓN AL COVID-19 .......... 5
VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ............ 6
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO .......................................................................... 16
IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN................................. 18
X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN ...................................................................................... 19
XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO .............................................................................................................. 20
XII. ANEXOS.............................................................................................................. 20
Anexo N° 01: Ficha referencial para el control de sintomatología ............................ 21
Anexo N° 02: Control y registro de temperatura....................................................... 22
Anexo N° 03: Correcto lavado de manos…...................................................................... 23
Anexo N° 04 Uso adecuado de la mascarilla .......................................................... 24
Anexo N° 05 Acta de aprobación .............................................................................25
Anexo N° 06 Glosario .............................................................................................. 26

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I. DATOS DE LA EMPRESA

Razón Social: GLD SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.

RUC: 20603720882
Dirección: Jr. M. Fumagalli Nro. 170 – Lima – Lima – El Agustino
CIIU: 4330
Actividad económica: Terminación y acabados de Edificios
Representante legal: Danny Navarro Horna
Región: Lima

II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

GLD SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. es una empresa peruana dedicada a la

implementación de tiendas retail y fabricación para muebles para hogar y
comercial.

Sede Lima: Mz1, Lote 10, Urb. San Jerónimo, Santiago de Surco – Lima.

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS

TRABAJADORES

APELLIDOS Y
CARGO DNI
NOMBRES

Mabel Tarazona Supervisor SST 72510188

Sotelo

Alejandra Chávez Consultor 42346196

Pardo Figueroa Ocupacional CEP: 058250

IV. INTRODUCCION

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El COVID 19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos;

reportado por primera vez en diciembre 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia
de Hubei, en China. La epidemia de COVID 19 se extendió rápidamente, siendo
declarada una pandemia por Organización Mundial de la Salud el 11 de Marzo
del 2020. Para el día 6 de Marzo del 2020 se reportó en nuestro país el primer
caso de infección por coronavirus epidemiológica que abarca desde la búsqueda
de casos sospechosos por contacto, hasta el aislamiento domiciliario de los
casos confirmados y procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares)
para el diagnóstico de casos COVID 19, manejo clínico de casos positivos y su
comunicación para investigación epidemiológica y medidas básicas de
prevención y control del contagio en centros de trabajo, al 29 de abril de 2020,
se reportaron 33,931 casos confirmados de COVID19, con 943 fallecidos.

Entre las acciones realizadas por el Estado Peruano para prevenir y mitigar la
propagación del COVID19, con D.S. 008-2020-SA, publicado el 11 de marzo de
2020, se declaró en estado de emergencia sanitaria a nivel nacional por el plazo
de 90 días calendario, y se dictaron medidas de prevención y control del
COVID19. Mediante decreto de urgencia N° 025-2020 y decreto de urgencia N°
026-2020, se aprobaron medidas urgentes y excepcionales, así como medidas
adicionales extraordinarias a efectos de establecer mecanismos inmediatos para
la protección de la salud de la población y adoptar las acciones preventivas y de
respuesta para reducir el riesgo de propagación y el impacto sanitario de la
enfermedad causada por el COVID19 en el territorio nacional.

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID 19,

representa un riesgo biológico por su comportamiento epidémico y alta
transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de
exposición y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia.

Con respecto a las medidas relacionadas a la seguridad y salud en el trabajo

toda empresa debe cumplir con la Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el
trabajo, y su modificatoria, así como con su reglamento aprobado por D.S. N°
005-2012-TR y sus modificatorias, a fin de implementar los más altos estándares

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requeridos para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, contratistas,

clientes y visitantes.

V. OBJETIVOS
 Establecer un plan y lineamientos para la vigilancia, prevención y control
de la salud de los trabajadores de GLD SERVICIOS GENERALES E.I.R.L.
que realizan actividades durante la pandemia COVID-19 en nuestros
proyectos.
 Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo luego
del aislamiento social declarado por el gobierno
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y
control adoptadas para evitar la transmisibilidad de COVID-19 y evidenciar
su cumplimiento ante las entidades del estado pertinentes.

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A

COVID-19
Son puestos con diferentes niveles de riesgo, dependen del tipo de
actividad que realiza, estos se pueden clasificar en:

De acuerdo a la RM 239-2020-MINSA

RIESGO BAJO DE RIESGO MEDIANO RIESGO ALTO DE RIESGO MUY ALTO

EXPOSICIÓN O DE DE EXPOSICIÓN EXPOSICIÓN DE EXPOSICIÓN
PRECAUCIÓN

• Son aquellos que no • Son aquellos que • Son aquellos que • Son aquellos que
requieren contacto requieren un trabajan con riesgo trabajan en contacto
con personas que contacto frecuente potencial de directo con casos
se conoce o se y/o cercano (menor exposición a fuentes COVID 19
sospecha que están a 2 metros) con conocidas o
infectados con personas que sospechosas de
COVID 19 ni tienen podrían estar COVID 19
contacto cercano infectadas con
frecuente de 2 COVID 19, pero que
metros de distancia no son pacientes
con el público en que se conoce o se
general. sospecha que
portan el COVID 19

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De acuerdo a esta clasificación se detallan los puestos de trabajo en GLD SERVICIOS

GENERALES E.I.R.L.

Riesgo de
Nombre de trabajador Puesto de trabajo exposición
a COVID-19
Danny Navarro Horna Gerente general Bajo

Eduardo Sernaque Supervisor de Bajo

Cervantes operaciones y logística
Carlos Ruiz Sernaque Asistente contable Bajo

Carlos Contador Bajo

Mabel Tarazona Sotelo Supervisor de Obra y Mediano

SST
Yesene Cusipoma Peña Oficina técnica Bajo

Jose Lanoy Gonzales Encargado de almacén Mediano

Contratistas/Terceros Operador Bajo

Los trabajadores no comprendidos como trabajo presencial realizarán trabajo

remoto y/o ejecutarán la prestación del servicio, según corresponda, fuera de las
instalaciones.

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

7.1 Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.
7.1.1 Limpieza de los centros de trabajo.
Instalaciones:
 Se realizará la limpieza de las instalaciones con el objetivo de eliminar
todos los materiales indeseables (suciedad, mugre, grasa, etc) y a los
microorganismos que estén adheridos a ellos.
 El operador de limpieza utilizará agua con detergente o limpiador
líquido, todas estas deberán tener su respectiva hoja MSDS

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 Al limpiar superficies o barrer se debe evitar en lo posible generar

demasiada polución y si esta es inevitable se debe ventilar el área y
utilizar su respirador, el polvo y residuos producto de la limpieza
deberán colocarse en los contenedores especiales para residuos de
limpieza y desinfección
 La limpieza se dará como mínimo una vez al día y en lugares con
mucha polución se dará dos veces y están serán: escritorios, lavaderos,
mesas donde se ingieran alimentos, manteles, pisos.
 Al culminar la limpieza se debe desinfectar los utensilios empleados
en esta y deberán guardarse en una habitación o lugar fuera del
alcance de los demás trabajadores.

7.1.2 Desinfección de los centros de trabajo.

Instalaciones:
 Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la
desinfección de superficies ya limpias, con la aplicación de
productos desinfectantes (solución de hipoclorito de sodio al 0.1%
o alcohol al 70%) a través del uso de rociadores en spray, toallas,
paños de fibra o trapeadores.
 Cuando se realice la preparación de solución, limpieza y
desinfección, se debe utilizar sus EPP, además se deberá mantener
la instalación ventilada y prevenir su inhalación, la solución de
hipoclorito de sodio no deberá mezclarse con otros compuestos de
limpieza debido a la generación de gases tóxicos.
 Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas
superficies que son manipuladas por los usuarios con alta
frecuencia, como son: manijas, pasamanos, taza del inodoro, llaves
de agua, superficies de las mesas, escritorios, interruptores de luz,
pisos, mesas, teclados entre otros

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Durante las actividades:

 Verificar la desinfección de los equipos y herramientas del personal

operativo antes de guardarlos en el almacén, para ello se elaborará un
registro diario.
 Garantizar la disponibilidad de productos de limpieza y equipos de
protección personal para la manipulación productos químicos.
 La limpieza y desinfección del almacén y zonas involucradas se
realizará cada semana.
 Desinfectar los materiales adquiridos antes de almacenarla.
 Desinfectar el camión por cada uso.
 Desinfectar los productos terminados antes de la entrega final.
 Desinfección de zapatos al ingresar al centro de trabajo

7.2 Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al

centro de trabajo.
La identificación de sintomatología estará a cargo del profesional de salud,
para lo cual se realizará:

a) Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2.

b) Aplicación de Ficha de Sintomatología COVID-19.
c) Control de temperatura.
d) Tamizaje de COVID-19.

a.1) Identificación del GRUPO VULNERABLE ante el COVID 19

Se considera dentro de este grupo a los trabajadores que presenten factor de
riesgo de acuerdo con las indicaciones del Ministerio de Salud:

o Edad mayor de 60 años.

o Presencia de Comorbilidades: hipertensión arterial, Diabetes Mellitus,
Enfermedad cardiovascular, Obesidad, Asma, Insuficiencia Renal

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Crónica, Enfermedad respiratoria crónica, enfermedad o tratamiento

inmunosupresor.

b.1) Ficha de sintomatología covid-19

Se aplicará a cada colaborador a su regreso o reincorporación laboral la
Declaración Jurada de Salud del Trabajador para prevenir el Coronavirus basada
en el Anexo 02 de la RM 239-2020 MINSA.

c.1) Control de temperatura corporal

Se realizarán medidas de temperatura (sin contacto físico) a todos los
trabajadores, las cuales serán responsabilidad del personal de la salud, la
temperatura no deberá ser mayor a 37.5ºC, además se llevará un registro diario
de los trabajadores, la toma de temperatura se realizará:
- Antes de ingresar al centro laboral: el profesional de la salud
realizará la toma de temperatura a todo el personal.
- Antes de salir de las instalaciones: se realizará la última toma de
temperatura antes que el personal.
d.1) Tamizaje Covid
El profesional de la salud realizará una evaluación de síntomas COVID19, solo
pueden ingresar a las instalaciones los trabajadores que no son identificados
como sospechosos, según lo indique el profesional de salud.

7.3 Lavado y desinfección de manos obligatorio.

 Lavarse las manos con agua, de modo que se retire el polvo o tierra en
ella y los microorganismos en ella, se tendrá en cuenta que cuando las
manos están muy sucias, lavarse con agua y jabón siempre será más
efectivo que utilizar desinfectante
 Aplicar el jabón líquido acondicionado en el lavamanos y refregar por
20 segundos como mínimo, el efecto detergente del jabón unido a la
fricción basta para reducir la cantidad de microbios.

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 Se debe asegurar que el lavado de manos abarque toda la superficie

de las manos, incluyendo la parte entre los dedos, las muñecas, las
palmas, el dorso y las uñas. Para obtener una limpieza integral, incluir
el lavado hasta los codos, luego de esto enjuagar completamente y
secarse las manos con papel toalla, si la toalla es de tela deba ser de
uso personal
 Se realizará el lavado de manos de forma obligatoria antes de
manipular alimentos (desayuno, almuerzo, cena) o prepararlos,
después de haber estado en algún lugar público (comedor, oficinas,
unidades vehiculares, áreas de trabajo, etc.), después de sonarse la
nariz, toser o estornudar o luego de utilizar los servicios higiénicos o
después de realizar algún trabajo
 En caso de estornudar o toser en la mano se debe lavar las manos en
lugar de desinfectar debido a que la mucosa actúa como protector de
los microbios.
 El procedimiento de desinfectado de manos solo se hará cuando estas
estén libres de tierra, grasas, fluidos corporales u otro que mitigue la
acción bactericida.
 Para la desinfección con solución de alcohol se puede utilizar alcohol
al 70%, el cual está listo para su uso, o utilizar alcohol de 96% utilizando
70 ml y diluirlo en agua destilada hasta completar 100 ml. Realizar la
dilución en un lugar ventilado y tener precaución de no inhalar la
solución.
 Para la desinfección con alcohol gel antibacterial este ya viene listo
para su uso.
 Se aplica el desinfectante en la palma de la mano, una dosis lo
suficiente como para cubrir todas las superficies
 Se frotan las manos entre sí con los dedos entre lazados, este proceso
de frotado debe durar de 20 a 30 segundos luego del cual se deberá
esperar a que seque de forma natural sin enjuagar.

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Cantidades de lavamanos y dispensadores de alcohol en gel a colocar

Lavamanos Dispensador de alcohol en gel
03 04

INFORMACION A DIFUNDIR

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7.4 Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.

 Antes de iniciar las labores se realizará capacitación de reinducción al

personal que se incorpora al centro laboral.
 Se expondrá a los trabajadores información sobre el COVID-19 y los
medios de protección laboral requeridos para las actividades
cotidianas.
 Se realizarán capacitaciones y charlas en los temas:
- Información general sobre los cuidados que se debe tener sobre el
COVID-19.
- Importancia del lavado de manos, higiene respiratoria y
distanciamiento.
- Uso obligatorio de la mascarilla comunitaria durante la jornada
laboral.
- La importancia de reportar inmediatamente la presencia de
síntomas COVID-19.
- Limpieza y desinfección de instalaciones y unidades vehiculares.
- Medidas preventivas para evitar el contagio por COVID-19 dentro
del centro de trabajo, en la comunidad y el hogar.
- Para reforzar el estado emocional de los trabajadores, se les
educará en la importancia de no estigmatizar a los trabajadores que
puedan tener esta enfermedad y en no creer en fuentes de
información dudosas. Además de que siempre deben mantener la
calma y las indicaciones del médico ocupacional.
- Se absolverán las dudas e inquietudes de los trabajadores
mediante medios de comunicación digitales como el WhatsApp.

7.5 Medidas preventivas colectivas.

A partir del inicio de labores, los trabajadores deberán seguir las
siguientes indicaciones:
* Limpieza y desinfección del calzado y equipajes de mano al ingresar
a las instalaciones de la empresa.

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* Mantener los ambientes adecuadamente ventilados.

* Uso OBLIGATORIO de la mascarilla quirúrgica
* Lavado de manos al ingreso a su área de trabajo.
* Mantener en todo momento la distancia de 2 m.
*El uso del comedor y áreas comunes quedará reducido al 50% de su
capacidad, estableciendo horarios y respetando en todo momento las
normas de seguridad e higiene, en particular, el lavado de manos al
ingreso y salida.
* Se limitan las reuniones, capacitaciones, y solo se realizarán de
forma excepcional bajo aprobación del Supervisor de seguridad.

7.6 Medidas de protección personal.

GLD SERVICIOS GENERALES E.I.R.L. garantiza la adquisición y distribución
de los EPP requeridos para cada puesto de trabajo según la evaluación del
riesgo de contagio ante el COVID-19, todos los EPP son de uso personal y
obligatorio.

Se entregarán los EPPs que corresponda a cada puesto de trabajo de acuerdo

a lo establecido en el “ANEXO 3 de la RM 239-2020-MINSA”

Los jefes a cargo de sus áreas de trabajo se encargarán de supervisar el uso

correcto y obligatorio del material entregado a los trabajadores.

Los EPP descartables, deben ser desechados en el punto que se indique, para
evitar una posible contaminación.

7.7 Vigilancia permanente de comorbilidades relacionados al trabajo en

el contexto covid-19.
De acuerdo con la RM 239-2020, su modificatoria RM 265-2020 MINSA y el RM
283- 2020-MINSA: se debe considerar al personal en Grupos de Riesgo como el
conjunto de personas que presentan características individuales asociadas a
mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.

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- Para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de

riesgo para COVID-19: Se deben considerar en este grupo los trabajadores que
presenten los siguientes factores de riesgo para COVID-19:
 Edad mayor de 65 años.
 Hipertensión arterial no controlada.
 Enfermedades cardiovasculares graves.
 Cáncer.
 Diabetes mellitus.
 Asma moderada o grave.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Obesidad con IMC de 40 a más
- Para estos colaboradores se priorizará las labores de teletrabajo, en caso
deseen concurrir a trabajar, éstos deberán entregar la declaración jurada de
asunción de responsabilidad voluntaria de acuerdo a norma, completa y firmada.
De la misma manera, deberán entregar el Anexo 1 Ficha de sintomatología
COVID-19 para regreso al trabajo que la empresa ha implementado.

 Casos Sospechosos o Confirmados de COVID-19

- Como actividad de vigilancia se realizará el control de la temperatura

corporal con un termómetro infrarrojo a todos los trabajadores al inicio
de la jornada laboral y al finalizar la jornada; dichas tomas serán
registradas en una base de datos.
Todo trabajador que presente fiebre mayor a 37.5° C deberá pasar por
una evaluación médica de síntomas Covid-19.
Se aplicará la Ficha Epidemiológica Covid-19 establecida por el
MINSA.

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CASO 1: Si el trabajador presenta sintomatología sospechosa y estado febril

antes de acudir al centro laboral, deberá comunicarlo y No acudir a las
instalaciones de la empresa, se debe priorizar su estado de salud, acudiendo al
centro de salud más cercano o llamando a los números que brinda el estado.

CASO 2: Si durante la jornada laboral se encontrara un colaborador febril y con

sintomatología, el supervisor lo reportara de forma inmediata para el traslado a
un establecimiento de salud. Si luego de la comunicación telefónica o atención
recibida, el personal de salud a cargo determina que el trabajador cumple los
criterios para ser catalogado como caso sospechoso de COVID-19, el trabajador
seguirá las medidas aislamiento domiciliario.

CASO 3: De presentarse un CASO CONFIRMADO, se procederá a identificar a

los contactos en el trabajo para gestionar su aislamiento domiciliario, se les
realizara seguimiento telefónico por parte del profesional de salud, y para
retornar a sus labores deberán contar con una evaluación clínica y tamizaje de
prueba rápida.
Se procederá a la desinfección del sitio de trabajo, pudiendo suspenderse las
actividades por el periodo de tiempo necesario para cumplir con tal fin.

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VIII PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

 Proceso para el regreso al trabajo

El proceso está orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena y no

presentaron, ni presentan, sintomatología COVID19, ni fueron caso sospechoso
o positivo de COVID19; y que pertenecen a GLD SERVICIOS GENERALES
E.I.R.L. que paralizó sus actividades por el estado de emergencia lo cual fue
determinado por el Gobierno en el marco de la presencia de la pandemia
COVID19 en el país. Y para el regreso al trabajo de los trabajadores, se debe
considerar identificar a los trabajadores con los siguientes factores de riesgo para
COVID19 establecido por normativa legal vigente, las cuales son:
 Edad mayor de 65 años.
 Hipertensión arterial no controlada.
 Enfermedades cardiovasculares graves.
 Cáncer.
 Diabetes mellitus.
 Asma moderada o grave.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
 Obesidad con IMC de 40 a más

• Para los trabajadores en la lista anterior, y aquellos que establezca el personal

de salud, mantendrán cuarentena hasta el término de la emergencia sanitaria de
acuerdo con los requisitos legales vigentes al respecto.
• Se deberá tener cuidado con las personas con IMC mayor a 30, promoviendo
medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como: o Control de peso o
Alimentación saludable o Actividad física o Entre otra actividad orientada a
reducir el riesgo en el trabajo.

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 Proceso para la reincorporación

Para todo trabajador con diagnóstico de COVID 19, se reincorporará a su puesto
de trabajo con el documento de ALTA MEDICA emitida por MINSA/ESSALUD
según corresponda, el cual es de presentación obligatoria. Asimismo, se
aplicarán las siguientes medidas a este grupo de trabajadores:

-Casos leves: se reincorporará después de 14 días calendario después de haber

iniciado el aislamiento domiciliario.
Casos moderados o severos: se reincorporará después de 14 días calendario de
la Alta clínica.
-Se evaluará la condición clínica del trabajador, presentar factores de riesgo, el
tipo de actividad a realizar, entre otros factores.
-Bajo ninguna circunstancia se permitirán algún tipo de discriminación laboral por
la enfermedad COVID19, como cualquier otra enfermedad se mantendrá la
Confidencialidad del caso y solo bajo autorización del trabajador se brindara los
datos a las diversas áreas.
-El personal que se reincorpora al trabajo debe evaluarse para ver la posibilidad
de realizar el trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo
de manera presencial, debe usar el EPP de acuerdo con su puesto de trabajo,
durante su jornada laboral, y se ubicara en un lugar de trabajo no hacinado,
además recibe monitoreo de sintomatología COVID19 por 14 días calendarios

 Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo

con riesgo critico en puestos de trabajo
Todo el personal que regrese a la organización después de haber estado fuera
de la actividad, como consecuencia de haber dejado de laborar durante el
periodo de cuarentena, deberá pasar una reinducción al puesto de trabajo,
incluyendo las medidas preventivas de higiene, protección personal y
aislamiento social en el trabajo.

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 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con

factores de riesgo para covid19
Se deberá considerar en este grupo a los trabajadores que presenten los
siguientes factores de riesgo para COVID19:
- Edad mayor de 65 años
- Hipertensión arterial
- Enfermedades cardiovasculares
- Cáncer o Diabetes mellitus
- Obesidad con IMC mayor a 40.
- Asma o Enfermedad respiratoria crónica
- Insuficiencia renal crónica
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
• En el caso de las personas que esté incluida en la lista anterior, se va a priorizar
que sus labores por prestación de servicios sean bajo la modalidad de trabajo
remoto. En caso deseen concurrir a trabajar o prestar servicios en las actividades
autorizadas pueden suscribir una declaración jurada de asunción de
responsabilidad voluntaria, conforme a las disposiciones que emita el ministerio
de trabajo y promoción del empleo, en coordinación con el ministerio de salud.

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Gerente General:
- Revisar el presente plan y gestionar su difusión
- Comprometer y asignar los recursos correspondientes para el
cumplimiento de las medidas de prevención establecidas en este plan
- Liderar las reuniones para la toma de decisiones respecto a la
prevención para el contagio del COVID-19.

Gerente de Operaciones:
- Ejecutar y hacer cumplir todas las disposiciones del presente plan.
- Asegurar que todos los trabajadores reciban las capacitaciones
programadas

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- Participar activamente en la implementación del presente plan.

Supervisor de obra:
- Verificar el cumplimiento del presente documento en las áreas
operativas e instalaciones
- Mantenerse vigilante y dar aviso sobre cualquier caso sospechoso
dentro de las áreas de trabajo
- Retroalimentar a los trabajadores bajo su responsabilidad, sobre los
lineamientos del presente documento

Trabajador:
- Asistir a las capacitaciones sobre la prevención de infección por COVID-
19
- Comunicar de manera inmediata los síntomas relacionados con una
infección respiratoria
- Cumplir las disposiciones, procedimientos y lineamientos emitidos en
este plan y la titular minera en todos los frentes de trabajo

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICION DE INSUMOS

PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
El presupuesto ha sido preparado en función del nivel de riesgo de exposición al
COVID19 del puesto de los trabajadores y en cumplimiento de las medidas
preventivas dispuestas por las autoridades competentes

Todas las jefaturas o gerencias, bajo responsabilidad deberán implementar

medidas de control de acuerdo a los niveles de riesgo existente en las áreas y
puestos de trabajo para exposición ocupacional a COVID-19, con fines de
asegurar el STOCK suficiente de materiales para la prevención de epidemia. Al
detectar la escasez del STOCK, se realizará el requerimiento para la aprobación
de las Gerencias, a fines de proceder a la adquisición de suministros

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Presupuesto:

Unidad
Costo Precio
Descripción Cantidad de
unitario total
medida
Alcohol en gel desinfectante de
1lt 24 unidad S/19.00 S/456.00
Alcohol 96° 24 unidad S/14.50 S/348.00
Lejía 7lt 1 unidad S/28.00 S/28.00
Mascarilla triple capa desechable 100 unidad S/3.00 S/300.00
lentes de Seguridad 100 unidad S/1.00 S/100.00
Protector facial 100 unidad S/14.50 S/1,450.00
Termómetro digital 3 unidad S/578.00 S/1,734.00
Enfermero ocupacional
1 unidad S/2000.00 S/2000.00
Bolsas plásticas 1 ciento S/75 S/75.00
Papel toalla 300mt 3 unidad S/40 S/120.00
Jabón líquido 400ml 12 unidad S/7.5 S/90.00
Pañuelo de limpieza 10 unidad S/8.9 S/89.00
Total S/6,790.00

XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

La empresa LUA&DAG SERVICIOS GENERALES E.I.R.L, adjunta al presente

documento el acta de aprobación correspondiente. Ver Anexo 05.

XII. ANEXOS

Anexo 1.- Ficha de sintomatología COVID-19

Anexo 2.- Control y registro de temperatura

Anexo 3.- Correcto lavado de manos

Anexo 4.- Uso adecuado de la mascarilla

Anexo 5.- Documento de aprobación del comité y/o Supervisor SST.

Anexo 6.- Glosario

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Anexo 1.- Ficha de sintomatología COVID-19

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Anexo N° 02: Control y registro de temperatura

SEDE FECHA
INGRESO SALIDA
ITEM AREA DE TRABAJO PUESTO NOMBRES Y COMPLETOS DNI
HORA T (°C) HORA T (°C)

10

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Anexo N° 03: Correcto lavado de manos

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Anexo N° 04: Uso correcto de la mascarilla

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Anexo N° 05

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Anexo N° 06: Glosario

Aislamiento COVID19: Procedimiento por el cual una persona caso

sospechoso, reactivo en la prueba rápida o positiva en la prueba de PCR para
covid19, se le restringe el desplazamiento en su vivienda o en hospitalización,
por un periodo indefinido, hasta recibir la alta clínica.

Centro de Trabajo: Unidad productiva o administrativa en el que se desarrolla

la actividad laboral de una organización con la presencia de trabajadores.

Desinfección: Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos

del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente,
hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.

Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a

uno o varios trabajadores.

EPP: Equipo de protección personal

Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de

microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar
así la contaminación.

Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al

cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el
poder ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad,
se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de
laboratorio negativa para la infección COVID19, según el riesgo del puesto de
trabajo.

Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador

declara que tuvo la enfermedad COVID19 y esta de alta epidemiológica. •
Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador; y a toda persona
que presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la modalidad
contractual; incluyendo al personal de contratas, subcontratas, tercerización,
entre otras.

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Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a SARS-COV-2 (COVID-19):

Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de
actividad que realiza, por ejemplo, la necesidad de contacto a menos de 2 metros
con personas que se conoce o se sospeche que están infectadas con el virus del
SARS- COV-2, o el requerimiento de contacto repetido o prolongado con
personas que se conoce o se sospecha que estén infectadas con SARS COV-2.

Riesgo bajo de exposición (de precaución): Son aquellos que no requieren

contacto con personas que se conoce o se sospecha que están infectados con
COVID-19, ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de
distancia con el público en general. Los trabajadores en esta categoría tienen un
contacto ocupacional mínimo con el público y otros compañeros de trabajo,
trabajadores de limpieza de centros no hospitalarios, trabajadores
administrativos, trabajadores de áreas operativas que no atienden clientes.

Riesgo mediano de exposición: Incluyen aquellos que requieren un contacto

frecuente y/o cercano (por ej. menos de 2 metros de distancia) con personas que
podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que se
conoce o se sospecha que portan el COVID-19. Por ejemplo: trabajadores de
limpieza de hospitales de áreas no consideradas áreas COVID-19; trabajadores
de aeropuertos, trabajadores de educación, mercados, seguridad física
(vigilancia) y atención al público, puestos de trabajo con atención a clientes de
manera presencial como recepcionistas, cajeros de centros financieros o de
supermercados, entre otros.

Riesgo alto de exposición: Son aquellos que tienen potencial de exposición a

fuentes conocidas o sospechosas de COVID-19, por ejemplo, trabajadores de
salud u otro personal que debe ingresar a los ambientes de atención de
pacientes COVID-19, trabajadores de salud de ambulancia que transporta
paciente con diagnóstico y sospecha de COVID-19, trabajadores de limpieza de
área COVID-19 ,conductores de ambulancia de pacientes COVID-19,
trabajadores de funerarias o involucrados en la preparación, cremación o entierro
de cuerpos de personas con diagnóstico o sospecha de COVID-19.

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