PL-COVID-01Plan COVID V05.2

PLAN
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19 EN
ELECTRO CLIMA SERVICE S.R.L.
CARGO NOMBRE FECHA FIRMA
Elaborado Supervisor SSOMA Max Huaraca Varillas 21/06/2021

por:
Revisado por: Gerente General Cesar Taipe Ocsas 27/10/2022
Presidente del Geraldine Flores Flores

Aprobado 27/10/2022
por: CSST
CÓDIGO: PL-COVID-01
PLAN
VERSIÓN: 05
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y FECHA: 23/06/2021
CONTROL DE COVID-19 PÁGINA 2 de 34
INDICE
1.- DATOS DE LA EMPRESA...................................................................................................... 3
2.- DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO.......................................................................................3
3.- DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS TRABAJADORES.................4
4.- NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19....................4
5. DEFINICIONES........................................................................................................................ 7
6. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN............................................9
7. PRESUPUESTO.................................................................................................................... 11
8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACIÓN AL TRABAJO......................................................................................... 11
8.1 Procedimiento para el regreso al trabajo..........................................................................11
8.2 Procedimiento para la reincorporación al trabajo.............................................................13
8.3 Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo crítico
en puestos de trabajo............................................................................................................. 14
8.4 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de
riesgo para covid-19............................................................................................................... 17
9. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID- 19 EN
EL TRABAJO............................................................................................................................. 19
9.1 Lineamiento N°1: Limpieza y desinfección en el centro de trabajo..................................19
9.2 Lineamiento N°2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso o
reincorporación al centro de trabajo.......................................................................................19
9.3 Lineamiento N°3: Lavado y desinfección de manos.........................................................20
9.4 Lineamiento 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo.....21
9.5 Lineamiento N°5 Medidas preventivas de aplicación colectiva........................................22
9.6 Lineamiento N°6 Medidas de protección personal...........................................................22
10. MEDIDAS A IMPLEMENTAR............................................................................................... 23
10.1 Visitas, proveedores y partes interesadas......................................................................23
11. SERVICIOS A CLIENTES.................................................................................................... 23
11.1 Acciones generales en servicios a clientes....................................................................23
11.2 Antes de realizar servicios a los clientes........................................................................24
11.3 Durante el servicio técnico............................................................................................. 24
12. LISTA DE CHEQUEO DE LA VIGILANCIA DE LA COVID -19............................................24
13. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO................................................................................................................................... 26
14. ANEXOS.............................................................................................................................. 27
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VERSIÓN: 05
1.- DATOS DE LA EMPRESA
Electro Clima Service, especialistas en climatización, cuenta con más de 40 años de

experiencia, en aire acondicionado, ventilación electromecánica y refrigeración.
El 30 de abril de 1980, se crea Electro Clima Service S.R.L., especializada en servicios de

instalación, mantenimiento y reparación de Equipos de Aire Acondicionado.
Debido al crecimiento de nuestra empresa, en diciembre de 1983, nos mudamos a nuestro

local propio, ubicado en la Urb. Industrial la Grimanesa, el cual actualmente se divide en
oficinas, talleres y almacén.
El socio principal y fundador de nuestra empresa: Ing. Máximo Taipe, cuenta con 45 años de
experiencia, ya que desde 1965 desarrollaba de manera dependiente y en distintas empresas,
proyectos e instalaciones de refrigeración y aire acondicionado.
DATOS DESCRIPCIÓN
Razón Social: Electro Clima Service S.R. L
N° de RUC: 20101365809
Gerente General: Cesar Taipe Ocsas
Cal. 6 Mza. C Lote. 12 -Urb. Grimanesa -
Dirección Fiscal:
Callao
2.- DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
El local se encuentra ubicado en la Calle 6, Mz. C, Lt. 12 y 13 Urb. Industrial Grimanesa en el

distrito de Callao cercado, provincia constitucional del Callao.
Las instalaciones cuentan con dos lotes de 300 m 2 cada uno que hacen un total de 600 m 2 y
210 m 2de área construida, total 810 m 2
Lote 12: 510 m 2
 En el primer piso cuenta con una oficina, dos almacenes, taller, vestidor del personal
técnico y un baño.
 En el segundo piso cuenta, con 3 oficinas, una sala de reuniones y dos baños.
 En el tercer piso se cuenta con 2 minidepartamentos para vigilancia, un comedor para los
trabajadores.
 No cuenta con estacionamiento
Lote 13: 300 m 2

 Taller y una oficina (contenedor)
 No cuenta con estacionamiento
Nuestra Empresa en vías de cumplir con las normas del R.M. N° 1275-2021-MINSA
Documento Técnico: “Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo
de exposición a COVID-19” ha dispuesto tener solo al personal necesario en el centro del
trabajo.
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VERSIÓN: 05
3.- DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS TRABAJADORES
La empresa Electro Clima Service se encuentra en : Centro de Trabajo Tipo 2, el cual indica
que debe solicitar la consultoría de un Profesional de la salud con capacitación en salud
ocupacional o seguridad y salud en el trabajo.
3.1 Presidenta de Comité de Salud y Seguridad en el trabajo.

N° Documento: 76575229
Nombres y Apellidos: Geraldine Flores Flores
Fecha de Nacimiento: 10/03/1995
Edad: 28 años
Profesión: Administrador N.I.
Correo electrónico: geraldine@electroclima.com.pe
Celular: 999664276
Puesto de trabajo: Asistente de operaciones y proyectos
Calle 6, Mz. C, Lt. 12 y 13 Urb. Industrial Grimanesa en el distrito de Callao
Lugar de trabajo:
cercado, provincia constitucional del Callao.
3.2 Profesional de la Salud

Datos del coordinador médico
Nombres y Apellidos: Dra. Mariana Reyes
Correo electrónico: coordinadormedico@centromedicoeltrebol.com
Celular: 970540514
Puesto de trabajo: Coordinador médico
Lugar de trabajo: Centro Médico El Trébol
DOCUMENTOS A CONSULTAR
 Ley N°26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
 Ley N°297893, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 RM N°099-2020-TR, Declaración Jurada de trabajadores a ser grupo de riesgo.
 RM N°972-2020-MINSA, Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-COV-2.
 Resolución Ministerial N° 009-2022-MINSA
 Decreto supremo N.º 108-2022-PCM
 Decreto Supremo N° 016-2022-PCM
 Decreto Supremo N° 030-2022-PCM, Derogación del Decreto Supremo que declara
Estado de Emergencia Nacional (Decreto Supremo N° 016-2022-PCM).
 Decreto Supremo N° 015-2022-SA, Prórroga del Estado de emergencia Sanitaria.
4.- NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID -19

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Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de actividad que se
realiza.
Los niveles de riesgo de los puestos de trabajos se clasifican en:
 Riesgo Bajo de Exposición

Los trabajos con un riesgo de exposición bajo son aquellos que no requieren contacto con
personas que se conozca o se sospeche que están infectados con SARS -COV2, así
como en el que no se tiene contacto cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de
distancia con el público en general; o en el que, se puedan usar o establecer barreras
físicas para el desarrollo de la actividad laboral.
 Riesgo Mediano de Exposición

Los trabajos con riesgo mediano de exposición son aquellos que requieren contacto
cercano y frecuente a menos de 1.5 metros de distancia con el público en general; y que,
por las condiciones en el que se realiza no se pueda usar o establecer barreras físicas
para el trabajo.
 Riesgo Alto de Exposición
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de
COVID-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de
pacientes COVID-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el ambiente de
trabajo.
 Riesgo Muy Alto de Exposición

Trabajos con contacto, con casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19 expuesto a
aerosoles en el ambiente de trabajo, durante procedimientos médicos específicos o
procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de casos sospechosos o
confirmados).
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Nivel
de
Vulnerabilida
Mod. Declaración riesgo
N° Ape/Nom Régimen Tipo DI #DI d Reinicio de Act. Fe. RE Inicio
Trabajo Jurada para
(Comorbilidad)
covid-
19
Presencia
1 TAIPE OCSAS JUAN MAXIMO Planilla DNI 08668648 l Firmada No Bajo Reincorporación 19/08/2020
Presencia
2 TAIPE OCSAS PABLO CESAR Planilla DNI 25840855 l Firmada Si Bajo Reincorporación 19/05/2021
Presencia
3 TAIPE OCSAS MARINA ESTHER Planilla DNI 09609774 l Firmada No Bajo Reincorporación 22/06/2020
TAQUIO REYES GROVER Presencia
4 GUILLERMO Planilla DNI 42332707 l Firmada No Bajo Reincorporación 24/01/2022
Presencia
5 TAIPE ORÉ MIGUEL ANGEL Planilla DNI 72900221 l Firmada No Bajo Reincorporación 17/08/2020
SAYCO NESTARES MILAGROS Presencia
6 JOSELYN Planilla DNI 70255202 l Firmada No Bajo No aplica No aplica
CADILLO PIZARRO JOEL Presencia
7 ROSINALDO Planilla DNI 73344529 l Firmada No Bajo Reincorporación 29/04/2021
FLORES FLORES GERALDINE DEL Presencia
8 PILAR Planilla DNI 76575229 l Firmada No Bajo No aplica No aplica
TAQUIO REYES WALTER Presencia
9 GUSTAVO Planilla DNI 41399373 l Firmada No Bajo Reincorporación 13/08/2020
Presencia
10 RUIZ IGNACIO JUAN EDUARDO Planilla DNI 16730734 l Firmada No Bajo No aplica No aplica
ESPINOLA GUTIERREZ ANA Presencia
11 MACIELL Planilla DNI 76762472 l Firmada No Bajo Reincorporación 24/01/2022
12 ANFOSE CERNA LILA GIANELLA Planilla DNI 77284130 Presencia Firmada No Bajo No aplica No aplica
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l
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5. DEFINICIONES
 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una persona

considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, no requiere
hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario solo si la vivienda tiene condiciones
para garantizar el aislamiento en una habitación con adecuada ventilación y no hay
personas de grupos de riesgo en la familia.
 Aislamiento Hospitalario: Procedimiento por el cual un casos sospechoso, probable o
confirmado de COVID-19 es ubicado en un área hospitalaria separada de pacientes con
otros diagnósticos.
 Alta Epidemiológica: Transcurrido 7 a 10 días para el caso de COVID-19 leve, luego del
inicio de síntomas, el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista
epidemiológico, siempre y cuando clínicamente se haya recuperado. Considerando la
evolución clínica, el médico tratante podrá iniciar pruebas diagnósticas adicionales y
postergar el alta del caso.
 Caso Sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que represente tos y/o dolor de
garganta y además uno o más de los siguientes signos/síntomas:
 Malestar general  Congestión nasal

 Fiebre  Diarrea
 Cefalea
 Dificultad para respirar  Perdida del olfato

(Señal de alarma) (Anosmia)
 Perdida de gusto (Ageusia)
 Caso Probable:
Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo con un caso
probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado a un conglomerado de
casos los cuales han tenido al menos un caso confirmado dentro de ese conglomerado
14 días previos al inicio de los síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos radiológicos
sugestivos de COVID-19 en:
 Radiografía de tórax: Opacidades nebulosas, de morfología a menudo redondeadas, con
distribución pulmonar periférica e inferior.
 Tomografía computarizada de tórax: Múltiples opacidades bilaterales en vidrio esmerilado, a
menudo de morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
 Ecografía pulmonar: Líneas pleurales engrosadas, líneas B (multifocales, discretas o
confluentes), patrones de consolidación con o sin broncogramas aéreos.
 Caso Confirmado sintomático de COVID-19

a) Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de infección por COVID-19,
mediante prueba molecular para SARS-COV2-2 positiva.
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b) Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para infección por SARS-COV-
2.
c) Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia,
quimioluminiscencia y electroquimioluminisciencia) reactiva a IGM o IGM/IGG para infección
por SARS-COV-2.
 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a

través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta signos ni síntomas compatibles
con COVID-19, con resultado positivo de prueba molecular para SARS-COV-2 o presenta
prueba antigénica positiva o prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia,
quimioluminiscencia y electroquimioluminisciencia) reactiva a IGM o IGM/IGG para infección
por SARS-COV-2.
 Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral, con la
presencia de trabajadores.
 Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:
a) Persona que estuvo a menos de un metro de distancia de un caso sospechoso,
probable o confirmado de la COVID-19, durante al menos 15 minutos, en un
periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de síntomas (o, para casos de
infección asintomática, desde 2 días antes de la toma muestra positiva) hasta el
momento en que el caso inicia aislamiento.
b) Personal de la salud que no ha usado equipos de protección personal o no ha
aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP durante la
evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.
 Cuarentena: Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de su
vivienda, a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado
de la COVID-19.
 Empleador/a: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores.
 Equipos de Protección Personal (EPP): Son dispositivos, materiales e indumentaria
personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en
el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son un alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control
administrativo y ambiental).
 Grupo de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características individuales,
asociadas a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19. La autoridad
sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser utilizados por los
profesionales de la salud para definir a las personas con mayor posibilidad a enfermar y
tener complicaciones con la COVID-19, los mismos que según evidencias que se vienen
evaluando y actualizando permanentemente, se definen como:
 Edad mayor a 65 años  Diabetes

 Hipertensión arterial
 Enfermedad pulmonar crónica
 Enfermedades
 Obesidad con IMC de 40 a
cardiovasculares
más
 Cáncer
 Otros
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VERSIÓN: 05
 Lugar de Trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
 Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19: Documento guía para
establecer las medidas que se deben adoptar para vigilar el riesgo de exposición a la
COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual es aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según corresponda.
 Profesional de la Salud: Es aquel que cumple la función de gestionar o realizar la
vigilancia de salud de los trabajadores por exposición a la COVID-19.
 Regreso al trabajo post aislamiento social obligatorio: Proceso de retorno al trabajo
posterior al levantamiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) tras culminar el
Estado de Emergencia Nacional dispuesto por el Poder Ejecutivo.
 Reincorporación al trabajo: Proceso o retorno a laborar cuando el trabajador, que fue
diagnosticado o declaro que tuvo la COVID-19, esta de alta epidemiológica.
6. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
La empresa Electro Clima Service S.R.L., en función a su estructura organizacional asigna las
siguientes responsabilidades descritas:
Gerente General
- Liderar las actividades del presente documento para vigilar, prevenir y controlar el COVID-19
dentro de la organización.
- Asegura los recursos para la aplicación del presente Plan de vigilancia, prevención y control
del COVID-19.
- Responsable legal ante las autoridades pertinentes.
Comité de SST
- Revisar y aprobar el Plan de vigilancia, prevención y control del COVID-19.
- Seguimiento a las actividades establecidas en el Plan de vigilancia, prevención y control del
COVID-19
Recursos Humanos
- Mantener actualizada la información del personal.
Presidenta del Comité de SST

- Mantenerse informado y actualizado sobre las disposiciones regulatorias y demás
publicaciones oficiales emitidas por el MINSA.
- Monitorea la implementación y cumplimiento del presente plan.
- Difundir al personal las recomendaciones básicas de prevención del contagio frente al COVID-
19 y el contenido del Plan, a través de la capacitación obligatoria sobre seguridad y salud en el
trabajo.
- Mantiene informado al Jefe de Recursos Humanos y al Gerente General sobre la
implementación y desempeño del presente plan.
Profesional de la salud
- Identificar a los trabajadores que se encuentran en el grupo de riesgo vulnerable.
- Gestionar y/o ejecutar el alta epidemiológica.
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- Gestionar la vigilancia de la salud según el Plan de vigilancia, prevención y control del COVID-
19.
- Evaluar al personal antes de su regreso o reincorporación al trabajo.
- Realizar el seguimiento diario o Inter diario de preferencia a distancia al personal que se
encuentra con COVID-19.
- Realizar el seguimiento de síntomas al personal que tiene 37.5 °C y/o derivar a su domicilio
para el aislamiento del personal que tiene temperatura igual o mayor a 38°C.
Responsable de compras
- Garantizar el stock y la reposición oportuna de los productos de limpieza y de equipos de
protección, para evitar su desabastecimiento.
Encargado de almacén
- Entregar los Equipos de protección personal a los colaboradores.
Personal operativo
- Ejecuta y cumple responsablemente todas las medidas preventivas de bioseguridad del
presente plan y las definidas por la empresa en todos los procesos operativos para prevenir el
contagio de COVID-19.
- Participa de manera obligatoria en las campañas de sensibilización y capacitaciones dirigidas
por la empresa para prevenir el contagio de COVID-19.
- Reporta cualquier sospecha de infección respiratoria al Responsable de Seguridad y Salud de
los Trabajadores.
- Mantiene la confidencialidad de los casos de COVID-19, salvaguardando el anonimato de las
personas.
- El personal no debe acudir a su centro laboral u obra de construcción si presenta los factores
de riesgo y signos de alarma para COVID-19 establecidos por el MINSA.
- Informa a la presidenta de Comité de SST sobre situaciones o personas que no cumplan el
presente protocolo.
- Utilizar herramientas de trabajo entregados por la empresa, siendo estas siempre de uso
personal y que no deben ser compartidas. De ser inevitable el uso compartido, deben estar
debidamente desinfectadas tanto al inicio como al final de las actividades diarias de la obra.
- Desinfectar sus Equipos de Protección Personal de manera regular, como mínimo una vez por
jornada.
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7. PRESUPUESTO
Se establece el presupuesto desde el periodo de Octubre - Febrero 2023, Actualmente el

presupuesto está fijado para los 15 trabajadores aproximadamente.
8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
8.1 Procedimiento para el regreso al trabajo
 Se elabora un listado de los trabajadores que estuvieron en aislamiento social obligatorio,

que NO SON actualmente caso sospechoso ni confirmado de COVID-19 y que estén
vacunados para COVID-19 establecido por el Ministerio de Salud, bajo los siguientes
criterios:
* El retorno o reincorporación del personal con factores de riesgo para COVID-19, debe ser
progresivo, considerando el aforo, tarea y jornada laboral.
PLAN
VERSIÓN: 05
DIAGRAMA DE FLUJO DE PROCEDIMIENTO DE REGRESO DEL PERSONAL

PLAN
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8.2 Procedimiento para la reincorporación al trabajo
 Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

cuentan con alta epidemiológica COVID-19 emitido por el Ministerio de Salud, IAFAS,
EPS, médico tratante o medico ocupacional, a través del formato de alta de la ficha F300
del SISCOVID-19 lugar de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso, probable o
confirmado de la COVID-19 o de haber sido contacto directo de un caso y cumplido el
aislamiento respectivo.
 El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado
de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta evaluación no requiere prueba de
laboratorio para la COVID-19.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnostico confirmado de la COVID-19, el alta
epidemiológica se dará 07 días después de la prueba serológica de laboratorio que
confirmo el diagnostico, sin necesidad de repetir la prueba.
 En el caso de pacientes asintomáticos con diagnostico probable de la COVID-19, el alta se
dará 14 días después de la prueba confirmatoria positiva. No se requiere nueva prueba
molecular para emitir alta del paciente.
 En el caso de pacientes con diagnostico confirmado de la COVID -19 que presenten
síntomas, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas, se debe tener en cuenta
que este periodo puede extenderse excepcionalmente según evaluación del médico
tratante debidamente certificada. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba
confirmatoria, el alta se dará 14 días después del inicio de síntomas.
 En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con diagnostico confirmado
de la COVID-19, el alta lo establece el médico tratante, su reincorporación se realiza de
acuerdo a la evaluación realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de
acuerdo a las normas vigentes.
 El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de determinar su estado
de salud previo al reinicio de sus labores, Esta evaluación no requiere de pruebas de
laboratorio para la COVID-19
PLAN
VERSIÓN: 05
DIAGRAMA DE FLUJO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS

CONFIRMADOS Y ASINTOMÁTICOS
DIAGRAMA DE FLUJO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS

CONFIRMADOS Y SINTOMÁTICO
8.3 Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo

crítico en puestos de trabajo
 Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una
causa directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de
laborar durante el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena).
 Brindar la revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que
realizaba el trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual
según corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar
la capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para
realizar su función.
 Esta medida solo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.
PLAN
VERSIÓN: 05
DIAGRAMA DE FLUJO DE REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE

CAPACIDADES A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
CON RIESGO CRÍTICO SEGÚN EL PUESTO
PLAN
VERSIÓN: 05
8.4 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de

riesgo para covid-19
 Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los grupos
de riesgo toman en consideración lo siguiente:
a) La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data medica) debe ser
valorada por el médico o cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores para
precisar el estado de la salud y riesgo laboral individual de cada trabajador a fin de
determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o presencial) de los
trabajadores con factores de riesgo.
b) Las personas que se encuentren en alguno de los siguientes supuestos, deben realizar
prioritariamente trabajo remoto:
 Edad mayor a 65 años  Diabetes
 Hipertensión arterial  Enfermedad pulmonar crónica
 Enfermedades cardiovasculares  Obesidad con IMC de 40 a más
 Cáncer  Otros
c) Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de alto o muy alto riesgo
de exposición, que soliciten regresar o reincorporarse, deben pasar por una evaluación
individualizada por el medico ocupacional, luego del cual el trabajador firmará un acta en la
que se deja constancia de haber recibido información de todos los riesgos que implica su
regreso o reincorporación.
d) En el caso de trabajadores que se encuentren en estado de gestación y presenten alguna
intercurrencia durante el embarazo, el medico ocupacional determina si puede permanecer
o no en el trabajo. Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación
satisfactoria de su embarazo.
e) Aquellos trabajadores con factores de riesgo que haya superado la enfermedad COVID-19
y deseen reanudad sus actividades podrán hacerlo aplicando todas las medidas de
protección y de higiene descritas en el presente documento siempre y cuando el medico a
cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o hasta tener nueva
información.
DIAGRAMA DE FLUJO DE REGRESO Y REINCORPORACIÓN PARA

TRABAJADORES DENTRO DE FACTORES DE RIESGO
PLAN
VERSIÓN: 05
9. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID- 19 EN

EL TRABAJO
Los lineamientos contemplados en el presente plan no son limitativas ni excluyentes, estando

acorde a las modificaciones normativas o circunstancias que los ameriten establecerse
mayores medidas de prevención a fin de reducir el riesgo de exposición a la COVID-19 y
proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
9.1 Lineamiento N°1: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo. Se establecen

controles para disminuir el riesgo de exposición en el centro de trabajo.
1. Evaluación de las características de cada ambiente de trabajo, considerando entradas

y salidas de aire, flujo de aire, fuentes de ventilación natural y artificial
2. Disponer de ambientes adecuadamente ventilados de preferencia de forma natural,
complementados con ventiladores o extractores de aire, laborar de preferencia con
ventanas y puertas abiertas para la circulación y renovación del aire, evitar el contacto
con las perillas o manijas de las puertas, a través del Servicio de Seguridad se darán
inducciones para el cumplimiento de esta disposición.
9.2 Lineamiento N°2: Evaluación de la condición de salud del trabajador previo al regreso
o reincorporación al centro de trabajo.
9.2.1 El responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), del centro de
trabajo deberá gestionar para todos los trabajadores los siguientes pasos:
1. Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de los puestos de

trabajo más críticos.
2. Todos los trabajadores que pertenecen a ECS y los nuevos trabajadores
completarán de ingreso una ficha sintomatológica de la COVID-19 de manera
física.
3. Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser manejado de
acuerdo al Documento Técnico Atención y Manejo Clínico de casos de COVID-19 del
MINSA.
4. La aplicación de pruebas de tamizaje clínicos o de laboratorio, las solicita el empleador
con el fin de detectar posibles casos o contactos.
5. Las pruebas de laboratorio diagnosticas para la vigilancia de síntomas y de contactos
de Covid-19, se indican solo para, los trabajadores que presentan síntomas
compatibles con la Covid-19 o es contacto directo de un caso confirmado.
6. Las acciones realizadas, en el marco de este procedimiento permite al profesional de
Salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador
puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
7. El personal nuevo que se incorpore cumplirá los procedimientos establecidos en este
marco.
PLAN
VERSIÓN: 05
 Anexo N° 4: Ficha sintomatológica

 Anexo N°6: Informe médico (confidencial)
9.2.2 De identificarse caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un

caso confirmado, se procederá con las siguientes medidas.
1. Derivación del trabajador a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a

los establecido en la RM N°193-2020/MINSA
2. Evaluación por el Medico Ocupacional para identificar potenciales contactos.
3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del trabajador para el
seguimiento correspondiente.
4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio del COVID – 19,
medidas de higiene y cuidado que debe llevar el trabajador en su domicilio.
5. Se realizará seguimiento clínico a distancia diario o interdiario, al trabajador identificado
como caso sospechoso o que haya tenido contacto con un caso confirmado. El
seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la ficha F300 (Ficha de
seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
 Los trabajadores identificados como casos sospechosos, caso probable o en los
que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un
caso sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener 14 días
calendarios de aislamiento o cuarentena, y antes del regreso al trabajo el Medico
ocupacional gestiona o realiza la evaluación clínica respectiva, para dar por
concluido el aislamiento o cuarentena y la fecha probable del alta respectiva.
 El Medico ocupacional ante un caso sospechoso de la COVID-19 o contacto directo
con un caso confirmado, El área de Recursos humanos otorgará el descanso medico
con indicación firmada por el Medico Ocupacional a cargo de la vigilancia médica por el
tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena, para proteger y resguardar la
salud e integridad del trabajador, así como el resto de los trabajadores.
Se aplican:
 Anexo N°5 Ficha epidemiológica
 Anexo N°6: Formato de reporte de contactos COVID-19
 Anexo N°7: Formato de reporte de casos COVID-19
 Anexo N°8 Certificado Medico
9.3 Lineamiento N°3: Lavado y desinfección de manos
9.3.1 Procedimiento de lavado de manos con Agua y Jabón
La duración de este procedimiento: 20-40 segundos.

PLAN
VERSIÓN: 05
- Mójese las manos con agua.

- Deposite en la palma de la mano una cantidad de jabón suficiente para cubrir todas
las superficies de las manos.
- Frótese las palmas de las manos entre sí.
- Frótese la palma de la mano izquierda entrelazando los dedos y viceversa.
- Frótese las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.
- Frótese el dorso con una mano con la palma de la mano opuesta, agarrándose los
dedos.
- Frótese con un movimiento de rotación el pulgar izquierdo, atrapándolo con la
palma de la mano derecha y viceversa.
- Frótese la punta de los dedos del mano derecho contra la palma de la mano
izquierda, hacienda un movimiento de rotación y viceversa.
- Enjuáguese con agua.
- Séquese con una toalla desechable.
- Sírvase de la toalla para cerrar el grifo.
- Sus manos son seguras.
9.3.2 Procedimiento de desinfección de manos con alcohol en gel
Se deberán realizar lo siguiente como complemento después de lavarse las manos con
agua y jabón.
La duración de este procedimiento: 20-30 segundos
- Deposite en la palma de la mano una dosis de producto suficiente para cubrir todas
las superficies.
- Frótese las palmas de las manos entre sí.
- Frótese la palma de la mano derecha contra el dorso de la mano izquierda
entrelazando los dedos y viceversa.
- Frótese las palmas de las manos entre sí, con los dedos entrelazados.
- Frótese el dorso de los dedos con la palma de la mano opuesta agarrándose de los
dedos.
- Frótese con un movimiento de la rotación el pulgar izquierdo, atrapándolo con la
palma de la mano derecha y viceversa.
- Frótese la punta de los dedos del mano derecho contra la palma de la mano
izquierda, hacienda un movimiento de rotación y viceversa.
- Una vez secas, sus manos son seguras.
9.4 Lineamiento 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19.
La empresa Electro Clima Service brinda por información por correo electrónico, charla de
sensibilización e infografías al trabajador:
1. Sobre los riesgos de exposición al SARS-COV-2.

2. Las medidas preventivas dentro del centro de trabajo resaltar la importancia de:
vacunación, ventilación, distanciamiento físico, uso de mascarilla KN95 o doble
mascarilla en espacio cerrado sin ventilación.
3. La importancia del lavado adecuado de manos o uso de alcohol para higiene de las
manos.
4. El protector respiratorio es de acuerdo con el nivel de riesgo del puesto de trabajo.
5. El reporte temprano de la presencia de sintomatología COVID-19 y el auto reporte de
casos intradomiciliarios o intrafamiliar de la COVID-19
PLAN
VERSIÓN: 05
6. Facilitar medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto al

COVID -19
7. Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización y
discriminación de trabajadores sospechosos o confirmados de padecer COVID-19
8. Entre otros temas vinculados al COVID-19.
9.5 Lineamiento N°5 Medidas preventivas de aplicación colectiva

 El uso de mascarilla de manera adecuada, tapando nariz y boca se recomienda usarlos
en espacios cerrados.
 Verificar el sostenimiento de las puertas de las oficinas abiertas para evitar el
recurrente contacto con las perillas o manija de la puerta y mantener ambientes
adecuados ventilados
 Evitar el contacto físico, al saludarse debe ser con un gesto de la mano o una
inclinación de la cabeza.
 En el comedor se ha establecido el aforo máximo de 6 personas, así como también el
cumplimiento del distanciamiento entre colaborador y colaborador y ante una
aglomeración se ha establecido turnos previamente establecidos.
 En los vehículos se limita el aforo a 50% de los pasajeros, siendo ubicados en la parte
trasera de los vehículos y a los extremos.
 En el caso de campamentos se deberá mantener el distanciamiento entre camas no
menos a 2 metros.
 ECS brinda servicios de aire acondicionado a distintos clientes y en el puesto de
atención al cliente (ventas) no realizamos atención de manera física en nuestras
instalaciones. El área de ventas solicita información al cliente a través de medios
electrónicos (vía celular o vía correo entre otros) y posterior genera una
cotización al cliente.
 Las reuniones de trabajo y de capacitación serán preferentemente virtuales.
 Las reuniones presenciales serán excepcionales, respetando el distanciamiento.
 Se enmarcará el piso con pintura en forma de circular en la parte exterior e
interior de la empresa cada 1.5 m para que se puedan ubicar y posicionar los
trabajadores con la finalidad de mantener el distanciamiento y evitar las
aglomeraciones entre trabajadores durante el ingreso y la salida del centro de
trabajo.
 Se estableció centro de acopio de equipos de protección personal usados,
material descartable posiblemente contaminado (mascarilla, guante u otros) para
un manejo adecuado como material contaminado conforme establece la
normativa. El centro de acopio se encuentra al lado del almacén y el contenedor
destinado para ello es de color rojo según normativa.
 Las medidas preventivas colectivas aplican para nuestros trabajadores, proveedores,
practicantes y clientes.
 En el caso de las mujeres gestantes, no se deberá postergar el uso del descanso pre y
post natal correspondiente, por la posibilidad de que se presenten mayores
complicaciones en este periodo.
 Las mujeres gestantes y mujeres que dan lactancia materna, de preferencia deben
realizar trabajo remoto, en caso no sea posible por la naturaleza de sus labores, no
deberán estar ubicadas en áreas de exposición al público.
 La recomendación que, todo el personal cuente con las tres (3) dosis de vacunación
contra la COVID-19, siempre que se encuentren habilitados para recibirla.
9.6 Lineamiento N°6 Medidas de protección personal

PLAN
VERSIÓN: 05
 Mediante charlas, capacitaciones, infografías se difunde el adecuado uso,

conservación de los EPP destinados para COVID-19.
 Mediante inspección de seguridad a todos los trabajadores se verifica el correcto
uso de los EPP destinados para COVID-19, si en caso lo desean usar.
 Anexo N°9: Inspección de EPP
9.7 Lineamiento N°7 Vigilancia de la salud del trabajador en el contexto covid-19.
 La vigilancia de salud de los trabajadores está liderada por el Presidenta de Comité de

SST/ Comité SST en conjunto con el profesional de la salud.
 Presidenta de Comité de SST/ Comité SST/RR.HH. realizará el seguimiento de cada

trabajador con temperatura mayor a 37.5 °C o con síntomas respiratorios; deberá retornar
a su domicilio (para el aislamiento domiciliario y deberá gestionar el tratamiento y
seguimiento correspondiente.
 Para los riesgos psicosociales y ergonómicos se han adoptado las siguientes medidas:
- Pausas activas
- Monitoreo de Agentes ergonómicos y psicosociales
- Evitar las noticias negativas del COVID-19
 Para los trabajadores que se encuentren embarazadas o en periodo de lactancia se optará

por trabajo remoto en caso no sea necesario trabajo presencial. Si es necesario sus
labores presenciales y no existe intercurrencia que exponga a la salud de la madre y el
bebe, puede realizar trabajo presencial, siempre y cuando el ambiente de trabajo no le
exponga al contagio del COVID-19 y con todas las medidas de control.
 Presidenta de Comité de SST/ Comité SST/RR.HH. es el responsable de hacer el

seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o confirmados de la COVID-19 y
deberá hacer el registro correspondiente en la ficha F300 de la SISCOVID19
 El aislamiento de casos sospechosos o confirmados para la COVID-19 será un máximo de

7 a 10 días, pudiendo extenderse excepcionalmente, de acuerdo a evaluación médica
debidamente certificada (SCTR o Certificado Médico del Colegio Médico del Perú)
 Se realiza la vigilancia y monitoreo de la salud integral de los trabajadores que se

encuentren realizando trabajo remoto, con el fin de contribuir a la disminución de riesgo de
contagio por SARS- COV-2.
10. MEDIDAS A IMPLEMENTAR
10.1 Visitas, proveedores y partes interesadas

Todo visitante, personal tercero (contratista, personal temporal que realice trabajos que
no requiera contacto estrecho con personal propio de Electro Clima Service) y/o
proveedores antes de ingresar se recomienda mas no es obligatorio:
 Portar mascarilla quirúrgica descartables de preferencia.
 Presentar carnet de vacunación con las 3 dosis.
11. SERVICIOS A CLIENTES
11.1 Acciones generales en servicios a clientes

PLAN
VERSIÓN: 05
El personal acudirá a las instalaciones del cliente o domicilio solicitante del servicio sólo luego
de que haya sido informado que los habitantes de dicho inmueble no presentan los síntomas
del Covid-19 y no han tenido contacto con una persona diagnosticada con Covid-19. La
constancia que acredite la información brindada por el solicitante es la comunicación telefónica.
11.2 Antes de realizar servicios a los clientes

Todos los días se debe realizar una charla de 5 minutos en ambientes abiertos y cuidando que
todos los participantes mantengan la distancia mínima entre ellos de 1 metro, donde se deberá
reforzar la capacitación brindada sobre prevención de Covid-19, adecuado uso de EPPs, entre
otros.
Cumplir los protocolos establecidos por el cliente.
11.3 Durante el servicio técnico
 El personal en voz alta, guardando la distancia mínima de 1.5 metros, indicará al cliente
las medidas sanitarias que dispondrá para la atención.
 Durante toda la atención el personal técnico debe mantener debidamente colocados los
EPPs que le hayan sido entregados (el respirador con sus filtros, lentes y otros que
requiera según la actividad y condiciones del lugar). La mascarilla puede ser usada por el
trabajador si lo considera necesario por su persona.
 Al iniciar y durante toda la actividad, siempre deben mantenerse a una distancia mínima
de 1.5 metros del cliente.
11.4 Después del servicio técnico

Una vez concluido el servicio El cliente llenará un reporte de servicio dando conformidad al
servicio.
12. LISTA DE CHEQUEO DE LA VIGILANCIA DE LA COVID -19
DETALLES
CUMPLE
ELEMENTO PENDIENTES POR
SI/NO
MEJORAR
Limpieza en el centro de labores (Detallar espacios) Si
Se evalúa la condición de salud de todos los
trabajadores periódicamente
2. Ficha de sintomatología de la COVID-19 Si
3. Aplicación de pruebas serológicas cuando lo ameriten Si
Casos Sopechosos
Aplicación de la Ficha epidemiológica de la COVID -19
establecida por Minsa a todos los casos sospechosos en Si
trabajadores de bajo riesgo.
Identificación de contactos en casos sospechosos Si
Se comunica a la autoridad de salud de su jurisdicción o EPS
Si
para el seguimiento de casos correspondientes
Se realiza seguimiento clínico a distancia diariamente el
SÍ
trabajador identificado como sospechoso
PLAN
VERSIÓN: 05
Medidas de Higiene
Los trabajadores proceden al lavado de manos previo al
SÍ
inicio de sus actividades laborales
Sensibilización de La prevención del contagio en el
centro de trabajo
Se difunde información sobre el coronavirus y medios de
SÍ
protección laboral en lugares visibles.
Se difunde la importancia del lavado de manos, toser o
estornudar cubriéndose la boca con la flexura del codo, no SÍ
tocarse el rostro, entre otras prácticas de higiene
Todos los trabajadores utilizan mascarilla de acuerdo al nivel No es obligatorio, es
NO
de riesgo del puesto de trabajo. opcional.
Se facilitan medios para responder las inquietudes de los
SÍ
trabajadores respecto a la COVID-19.
Medidas preventivas
Ambientes adecuadamente ventilados SÍ
Se cumple con el distanciamiento social de 1 metro entre SÍ
trabajadores,
Existen medidas de protección a los trabajadores en puestos
de atención al cliente, mediante el empleo de las barreras SÍ
físicas
Se evita las conglomeraciones durante el ingreso y la salida SÍ
del centro de trabajo
Se establecen puntos estratégicos para el acopio y entrega
SÍ
de EPP
Se entrega EPP de acuerdo al riesgo del puesto de trabajo SÍ
El trabajador utiliza correctamente el EPP SÍ
Medidas preventivas colectivas (Ejemplo: Talleres Online
sobre Primeros Auxilios, psicológicos, apoyo emocional, SÍ
Difusión de información sobre la COVID-19
Vigilancia de la salud del trabajador
El trabajador cuenta con carné de vacunación (3 dosis) NO No es obligatorio
Se indica la evaluación médica de síntomas a todo
SÍ
trabajador que presente temperatura corporal mayor a 38°C.
Se consideran medidas de salud mental (especificar). SÍ
Se registra al SISCOVID a todos los trabajadores que pasen
SÍ
por una prueba de la COVID-19.
Se les otorga aislamiento domiciliario cubierto por descanso
medico por un tiempo no menor a 7 días a aquellos SÍ
trabajadores diagnosticados con la COVID -19.
Se les otorga licencia por un tiempo de 7-10 días a aquellos
trabajadores que por haber presentado síntomas o haber
SÍ
estado en contacto con caso positivo de la COVID-19
cumplen cuarentena.
PLAN
VERSIÓN: 05
13. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
Nuestra empresa tiene un Comité de Seguridad y salud en el trabajo. CAMBIAR

PLAN
VERSIÓN: 05
14. ANEXOS
 Anexo N°1: Plan de Limpieza y desinfección

 Anexo N°2: Verificación de limpieza y desinfección de superficies inertes.
 Anexo N°3: Entrega de EPP
 Anexo N°4: Ficha sintomatológica
 Anexo N°5: Ficha epidemiológica
 Anexo N°6: Inspección de EPP
 Anexo N°7: Declaración Jurada de Grupo de riesgo
15. TABLA HISTORICA DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA HOJAS AFECTADAS CAUSA
9/06/2021  Se modificó el
26,29 procedimiento de
01 ingreso de visitas y
partes interesadas.
 Se añadió un ítem más

al lineamiento N°5 a las
25 medidas preventivas
10/06/2021 de aplicación colectiva.
02
21  Actualizo el lineamiento
N°2
 Se modificó un ítem en
22 el lineamiento N°2.
 Se añadió tres ítems al
lineamiento N°5 a las
03 11/06/2021 medidas preventivas
de aplicación colectiva.
25  Se añadió y modifico el
lineamiento N°6.
 Se añadió el ítem:
04 23/06/2021 04 documentos a
consultar.
05 30/07/2022 03,06,08,11,13,14,15,20  Se añadió un
documento a consultar
 Se cambio el cuadro de
nómina
 Modificaciones en el
punto 8 y lineamiento
N°1
 Se modifican los 3
PLAN
VERSIÓN: 05
primeros diagramas de
flujo
ANEXO N° 1
PLAN DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN
¿DONDE? ¿QUÉ? ¿QUIÉN? ¿CON QUÉ? ¿CUÁNDO? ¿CÓMO?
Área de Superficie a Personal que Productos Frecuencia Método o

aplicación limpiar y/o ejecuta y empleados y procedimiento
desinfectar verifica herramientas
Mouse, teléfono, Ejecuta Alcohol de 70° Diaria: Haciendo uso con

teclado, celular, Cada uno del Papel Toalla Antes de iniciar paño humedecido
impresora, personal Paño desechable las actividades con alcohol al 70°
ventana, Administrativo. flotar la superficie
manijas, Verifica inerte.
Oficinas
interruptores de Presidenta de
Administrativas
luz, puertas, Comité de SST
barandas, útiles
de escritorio,
termómetro
digital y otros.
Ejecuta Alcohol de 70° Diaria: Haciendo uso con
Cada personalPapel Toalla Antes de iniciar paño humedecido
Herramientas,
llaves, pinzas, Verifica Paño desechable las actividades con alcohol al 70°
equipos,
escalera, Presidenta de flotar la superficie
maquinarias
Comité de SST inerte.
O el uso de Lejía
Manija de la Ejecuta Alcohol de 70° Diaria: Haciendo uso con
puerta, Personal a Papel Toalla Cada vez que paño humedecido
pasamanos, usar el Paño desechable el vehículo con alcohol al 70°
apoyabrazos vehículo. salga de la flotar la superficie
cinturones de Verifica empresa inerte.
Vehículos seguridad, pisos, Presidenta de O el
vidrios, Comité de SST us
dispositivos de o
seguridad para de
accionar puertas Le
y ventanas. jia
Ejecuta Lejía Diaria: Haciendo uso con
Personal de Papel Toalla Antes de iniciar paño humedecido
Pisos, griferías,
Servicios limpieza Paño desechable las actividades con lejia flotar la
inodoro,
higiénicos superficie inerte.
lavaderos
PLAN
VERSIÓN: 05
ANEXO N° 2
VERIFICACIÓN DIARIA DE LA LIMPIEZA Y DESINFECCION DE LAS SUPERFICIES

INTERTES
¿DONDE? ¿QUE? L M M J V S OBSERVACIÓN

Oficinas Mouse, teléfono, teclado,
Administrativas celular, impresora, ventana,
manijas, interruptores de
luz, puertas, barandas,
útiles de escritorio,
termómetro digital y otros.
Herramientas, llaves, escaleras, pinzas,

equipos, escalera,
maquinarias
Manija de la puerta,
cinturones de seguridad, así
Vehículos como los dispositivos para
accionar puertas y
ventanas.
Pisos, servicios Pisos, griferías, inodoro,
higiénicos lavaderos
PLAN
VERSIÓN: 05
ANEXO N°3
FORMATO DE ENTREGA DE EPP
PLAN
VERSIÓN: 05
ANEXO N° 4
FICHA SINTOMATOLÓGICA DE LA COVID-19
PLAN
VERSIÓN: 05
ANEXO N°5
FICHA EPIDEMIOLÓGICA
PLAN
VERSIÓN: 05
PLAN
VERSIÓN: 05
ANEXO N°6
FOMATO DE INSPECCIÓN DE EPP
PLAN
VERSIÓN: 05
ANEXO N°7: FORMATO PARA EL LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN DE

TRABAJADORES EN EL GRUPO DE RIESGO – COVID19
DECLARACIÓN JURADA

PL-COVID-01Plan COVID V05.2

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PLAN

CARGO NOMBRE FECHA FIRMA

Elaborado Supervisor SSOMA Max Huaraca Varillas 21/06/2021

Revisado por: Gerente General Cesar Taipe Ocsas 27/10/2022

Presidente del Geraldine Flores Flores

1.- DATOS DE LA EMPRESA

Electro Clima Service, especialistas en climatización, cuenta con más de 40 años de

El 30 de abril de 1980, se crea Electro Clima Service S.R.L., especializada en servicios de

Debido al crecimiento de nuestra empresa, en diciembre de 1983, nos mudamos a nuestro

2.- DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO

El local se encuentra ubicado en la Calle 6, Mz. C, Lt. 12 y 13 Urb. Industrial Grimanesa en el

Lote 12: 510 m 2

Lote 13: 300 m 2

3.- DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS TRABAJADORES

3.1 Presidenta de Comité de Salud y Seguridad en el trabajo.

3.2 Profesional de la Salud

Lugar de trabajo: Centro Médico El Trébol

4.- NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID -19

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajos se clasifican en:

 Riesgo Bajo de Exposición

 Riesgo Mediano de Exposición

 Riesgo Muy Alto de Exposición

 Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una persona

 Malestar general  Congestión nasal

 Dificultad para respirar  Perdida del olfato

 Caso Confirmado sintomático de COVID-19

 Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática identificada a

 Edad mayor a 65 años  Diabetes

6. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

Presidenta del Comité de SST

Se establece el presupuesto desde el periodo de Octubre - Febrero 2023, Actualmente el

8. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y

8.1 Procedimiento para el regreso al trabajo

 Se elabora un listado de los trabajadores que estuvieron en aislamiento social obligatorio,

DIAGRAMA DE FLUJO DE PROCEDIMIENTO DE REGRESO DEL PERSONAL

8.2 Procedimiento para la reincorporación al trabajo

 Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que

DIAGRAMA DE FLUJO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS

DIAGRAMA DE FLUJO DE REINCORPORACIÓN PARA CASOS

8.3 Revisión y reforzamiento a trabajadores en procedimientos de trabajo con riesgo

DIAGRAMA DE FLUJO DE REVISIÓN Y REFORZAMIENTO DE

8.4 Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con factores de

 Edad mayor a 65 años  Diabetes

 Hipertensión arterial  Enfermedad pulmonar crónica

 Enfermedades cardiovasculares  Obesidad con IMC de 40 a más

DIAGRAMA DE FLUJO DE REGRESO Y REINCORPORACIÓN PARA

9. LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID- 19 EN

Los lineamientos contemplados en el presente plan no son limitativas ni excluyentes, estando

9.1 Lineamiento N°1: Asegurar la ventilación de los centros de trabajo. Se establecen

1. Evaluación de las características de cada ambiente de trabajo, considerando entradas

1. Identificación del riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de los puestos de

 Anexo N° 4: Ficha sintomatológica

9.2.2 De identificarse caso sospechoso o tomar conocimiento de ser contacto con un

1. Derivación del trabajador a un establecimiento de salud para su manejo de acuerdo a

9.3 Lineamiento N°3: Lavado y desinfección de manos

9.3.1 Procedimiento de lavado de manos con Agua y Jabón

La duración de este procedimiento: 20-40 segundos.

- Mójese las manos con agua.

9.3.2 Procedimiento de desinfección de manos con alcohol en gel

9.4 Lineamiento 4: Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

1. Sobre los riesgos de exposición al SARS-COV-2.

6. Facilitar medios para responder a las inquietudes de los trabajadores respecto al

9.5 Lineamiento N°5 Medidas preventivas de aplicación colectiva